年薪制聘用合同Word格式.docx
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2、公司由于经营原因需用终止聘用合同时,将提前通知该员工,公司末能提前一个月通知该员工的,应支付该员工相当于其薪金的补偿。
3、员工提出辞职的,应提前书面通知公司,未提前通知公司的,公司将不支付其最后一个月薪金。
甲方:
乙方:
单位名称:
姓名:
法人代表:
性别:
地址:
文化程度:
居民身份证:
户口所在地:
家庭住址:
XX年月日
篇二:
年薪制劳动合同(范本)
编号:
劳动合同书
(无固定期限)
甲方:
乙方:
签订日期:
年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡、镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同期限类型为无固定期限合同。
本合同于年月日生效至法定的或本合同所约定的终止条件
出现时止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方应按照甲方的合法要求,工作达到岗位职责管规定标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪年休假。
五、劳动报酬
第十条绩效年薪
1.在年度结束后,根据考核评价结果进行核定,考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪元人民币。
2.任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。
3.年薪制人员的绩效年薪,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发:
a)违反公司政策、规定严重者;
b)辞职或辞退者;
c)以往工作中未发现问题,但对当前公司业绩带来不利影响者;
d)未在规定的时间内,按照计划完成工作任务者。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和北京市的规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续,缴纳养老、失业、医疗及其他社会保险费用,并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。
并承担相应的社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按《北京市工资支付规定》支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇乙方依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假,甲方按照《北京市工资支付规定》计发工资。
实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。
七、劳动纪律
第十五条甲方应对乙方进行劳动纪律教育,乙方应当遵守国家的有关法规和甲方依法制定的各项规章制度。
第十六条乙方就一下事项向甲方做出承诺:
1.严格遵守甲方的各项规章制度和行为规范,自觉维护甲方的形象和声誉;
2.遵守《公司法》及相关法律、法规、规章的规定;
3.乙方应当遵守甲方的保密制度,保守甲方商业秘密,不得对外泄露甲方经营计划、
业务数据、文件资料和其他机要信息等;
4.不向客户私自收取甲方明令规定费用以外的其他任何费用;
5.严格为客户保密,不泄露客户资料;
6.离职后不带走客户及其客户资料,并在一定期限()内回避同业竞争;
7.不诋毁同行,不挖甲方同行的客户;
8.团结同事,爱岗敬业。
第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
第十八条部门经理以上人员,离任时须接受专门稽核,并应交回公司(包括但不限于)所有的资料、电脑、账册、客户记录等。
八、保密责任
第十九条保密义务
乙方一经入职甲方就有遵守公司的保密制度、保守甲方的商业秘密的责任和义务。
第二十条甲方的商业秘密
1.甲方专有资讯:
XX泄露将会带来重大损害性后果
包括但不限于:
项目管理类文件、客户管理类文件、企业数据库类文件、公司财务类文件、长期性战略规划等。
2.甲方机密专有资讯:
XX泄露将会带来严重损害
管理咨询报告、信用报告、市场研究报告、公司政策与制度、业务规范、人事档案、工资补贴津贴、奖金等。
3.甲方秘密专有资讯:
XX泄露可能带来损害
内部电话簿、各种通讯录等。
第二十一条乙方泄露公司机密行为(包括但不限于)
1.乙方因好奇或其他原因以非常手段获取非本人权限范围内的商业秘密;
2.乙方直接或间接地以任何形式或方式将商业秘密或其中的部分披露或透露给竞争对手或第三方;
3.乙方依据甲方提供的任何商业秘密,自行应任何问题向任何第三方做出任何的建议或意见;
篇三:
年薪制员工聘用合同书之龙岩某公司
xxx公司员工聘用合同书
xxxx聘:
用人单位乙方:
被聘用者
名称:
龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司姓名:
性质:
中外合作身份证号:
住址:
龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司(以下简称甲方)因生产经营(工作)需要,聘用先生/女士(以下简称乙方),为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),以及国家相关法律法规和地方政府的其它规章,甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同,并共同遵守。
第一条:
合同期限及试用期限
一、合同期限为年,从年月日至年月日止。
其中自年月日起至年月日止为试用期。
二、在试用期内,合同的任一方均有权提出解除合同,且双方互不承担任何经济补偿。
但试用期内,因一方明显过错给另一方造成经济损失的,解除合同时应承担相应的赔偿责任。
第二条:
工作岗位、工作职责
一、甲方聘请乙方为,其中工作岗位和职责按公司相关岗位职责要求。
二、甲方可以根据生产经营需要,以及依照乙方的能力和工作表现,安排或调整乙方工作岗位。
三、乙方在受雇于甲方期间内应始终保持按照甲方的要求按质、按量、按时完成交付的职责。
乙方应在工作时间内以其全部时间、精力和技能致力于甲方的业务,并应执行甲方的指示和命令而不得从事其它与甲方无关的工作和业务。
第三条:
教育培训、劳动条件及劳动保护
一、在乙方被聘用期间,甲方对乙方进行职业道德、操作规程及规章制度等的培训和安全环保教育。
二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境,确保乙方在人身安全及人体不受危害的环
境条件下从事工作。
三、甲方根据业务工作需要,按照国家和甲方的规定,向乙方提供劳动防护用品。
第四条:
工作时间和休息休假
1、工作时间:
按公司相关规定。
2、员工必须签到签出
3、超时工作:
这是公司决定
员工津贴和分红的重要考核指标。
二、乙方享有中国政府规定的法定节假日及年休假、婚假、丧假、产假等有薪假期。
有薪假
期待遇按国家和公司有关规定执行。
三、乙方家属不在本埠的探亲假,按公司相关规定进行。
第五条:
劳动报酬
一、按甲方现行工资制度确定乙方试用期月工资额为元,转正后月工资额为人民
币元。
其余种类津贴、资金等发放按公司规定及经营状况确定。
二、乙方无论任何原因离职,其离职当月工资一律于办妥离职手续及职务、财产的交接程序
后计发,因乙方未按时办理业务、财产的交接,甲方可以无偿保留其薪资直至完成交接程序和办妥离职手续;
因乙方拖延办理业务、财产交接程序,造成甲方损失的,甲方可依法向乙方追索公司的财产直至要求其赔偿损失。
三、乙方按国家规定缴纳的个人所得税,由甲方在每月发薪时代扣代缴。
第六条:
劳动纪律及奖惩
一、合同期内,双方都必须执行并遵守中国政府的有关法律、法规政策。
二、甲方根据法律法规和企业的实际情况,制订职工守则、行为规范和工作规则、职工奖惩
条例和其它规章制度。
三、乙方应执行甲方的上述规章制度,遵从商业伦理,保密规定,维护甲方利益。
四、甲方对于模范地遵守企业规章制度,以及工作成绩优异者,根据情况给予精神鼓励和物
质奖励。
对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工,分别情况给予批评教育,或者纪律处分,直至解除劳动合同。
第七条:
保守甲方商业秘密
一、由于甲方是一个技术密集型的高科技企业,根据第22条的规定及甲方的规章
制度,乙方负有保守甲方商业秘密的义务,这一义务不仅适用于乙方在甲方任职期限内,而且也适用于乙方离职(含任职期满离职、任职期未满离职、任职期限内被甲方辞退而离职)后。
二、乙方于在职期间与工作有关所产生的构思、发现或所创作之发明著作(包括各种形态之电脑程序、专门技术)或营业秘密等资讯,无论有无取得专利权、商标专用权、著作权等皆属于甲方所有。
三、乙方须采取必要措施维护其在职期间所知悉或持有之商业秘密,且非甲方书面同意,不得泄漏、告知、交付或移转予他人或对外发表出版前述商业秘密。
包括但不限于甲方所持有或知悉契约或法令对他人负有保密义务之机密资讯。
四、商业秘密,根据等法律及有关行政法规规定、是指不为公众所知悉、
能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权人采取保密措施的技术信息和经营信息。
该技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等信息。
五、乙方所有记载或含有机密资讯之笔记、资料、参考文献、图表等各种文件、媒体之所有
权皆属于甲方。
于乙方离职或乙方应甲方要求时,立即交还甲方或其指定这人员。
六、乙方之薪资项目、金额为机密资料,未经甲方同意不得泄露予他人,若因乙方原因泄露
薪资内容,乙方将受到降薪或取消当年升薪机会。
七、乙方同时应遵守与公司签订的技术保密协议。
八、乙方违反本条规定,甲方有权依法追究其法律责任。
九、上述条款的效力不因本合同的终止解除而受任何影响。
第八条:
变更和解除合同
一、有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同,且不向乙方支付经济补偿:
1、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;
告假涂改个人应聘材料、学历证件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形。
二、有下列情形之一的,甲方可解除本合同,但须提前三十日书面通知乙方:
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另
行安排的工作的。
2、乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双
方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、甲方因生产经营或技术条件发生重大变化,人员多余而又无法安排别的工作的。
三.乙方解除本合同,须提前三十日书面通知甲方。
四.经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
五.乙方因工负伤或患职业病医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定:
1.全或大部分丧失劳动能力的,不得终止本合同;
但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,可以终止合同。
2部分丧失劳动能力,甲方按规定支付伤残就业补助金的,可以终止劳动合同。
六.本合同解除的补偿
5、甲方在依据法规或合同对乙方解除合同时,符合规定需向乙方支付经济补偿的,其
计算方法按有关规定办理。
双方另有约定的按约定执行。
6、乙方主动提出解除本合同时,甲方不支付经济补偿。
第九条:
竞业限制条款
一、竞业限制期限自乙方离职日起叁年,期间须遵守竞业限制条款。
二、乙方离职后,在竞业限制期限内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或
者其它利害关系的其它单位内任职,或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品
或业务。
三、乙方违反上述条款及其它用人单位明知乙方负有竞业限制义务仍故意聘用者,都将承担相应的法律责任。
第十条:
知识产权
乙方在甲方工作期间开发的和/或发明创造的知识产权是与工作有关的成果,或者该成果是利用甲方的财产或在甲方的办公室内,或在工作时间内创造的,该权利应完全属于甲方所有。
甲方可以按任何方式处臵、改变或以其它方式对待该些产权,甲方酌情对乙方进行奖励。
在甲方的要求下,乙方应给予并提供能最充分地使甲方利用知识产权所需要的一切情报、资料和协助,并为甲方在中国或世界其它地方获得知识产权保护签署所需的一切文件,并为此做一切服务。
第十一条:
协商约定条款
乙方由甲方出资招用、培训或者提供特殊福利待遇的,必须服务期由甲乙双方另行协议确定。
服务期内,乙方提出解除合同或终止合同,均须按约定向甲方支付违约金或赔偿。
第十二条:
违约及赔偿责任
一、甲、乙双方任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据损失情况承担赔
偿责任。
二、乙方接受甲方出资招用、培训或提供特殊待遇,若于服务期内按第八条第一款、第二款
第1、3项(对于其中第3项、甲乙双方应通过协商,区分是甲方责任、乙方责任还是第三方责任,如并非乙方责任,则不能要求乙方赔偿培训费用)、第三款解除本合同的,乙方应赔偿费用。
赔偿费用计算公式:
赔偿金额=月基本工资×
离合同期满的年数第十三条:
劳动争议的处理
一、甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时,适用劳动争议处理程序。
二、劳动争议处理程序为:
1、甲乙双方协商解决:
协商不成的,可由企业劳动争议调解委员会调解;
调解不成的,争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、争议的一方或双方也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员
篇四:
年薪劳动合同
编号:
聘用合同
乙方:
甲方(用人单位)名称
住所
法定代表人(或主要负责人)
联系电话
乙方(劳动者)姓名性别
出生年月文化程度
户籍所在地身份证号码
现居住地址通信地址联系电话
甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限
1.合同期自年月日起,至年月日止。
2.乙方如与甲方首次签定本合同,则本合同期限内的前月为试用期。
3.甲乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同,可在本合同期满前一个月向另一方提出,甲乙双方重新协商达成一致,可以续订聘用合同。
4.如本合同期限届满,双方虽未续订本合同,但仍然按本合同规定的各项条件实际履行,则本合同自动往后延续一年。
二、工作内容和工作地点
第一条乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事岗位(工
种)工作,乙方工作地点由甲方指定。
第二条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量,达到规定的标准
第三条工作内容由甲方统一指挥,统一管理。
乙方服从甲方派遣、服从甲方安
排。
三、劳动报酬
乙方工资实行年薪制,乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月预付乙方
基本薪资元/月,按月发放,浮动考核_______元/月,季度一发,根据考核评价进行核定,考核合格且完成了当年任务的在次年2月份前一次性核发_______元人民币合计_______元/年。
四、社会保险、劳动保护
第一条在合同期限内,甲乙双方必须按照国家和省有关规定,参加社会保险,
按时足额缴纳社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙
方工资报酬中代扣代缴。
另:
销售、技术岗位做满6-12个月给予缴纳;
出纳、文员岗位做满3-6个月给予缴纳。
第二条乙方因工负伤有关待遇,按照国家、省有关规定执行。
社会保险应该按
月缴纳,做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。
工伤保险费的征缴
按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险
费、失业保险费的征缴规定执行。
第三条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,乙方故意或自身过失造
成人身损害的,一切责任和后果由自身承担。
五、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商解决;
协商不能达成一致的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
六、遵守公司的考核规定乙方须遵守员工手册和公司的考核规定,否则甲方有权解聘。
乙方若辞职须提出三十日书面通知甲方,并办理交接工作,甲方确认后方可解除劳动合同办理离职,不按公司规定,由公司规定考核处理,详见:
员工手册和公司的考核规定。
七、其他事项
双方约定的其他事项
八、本合同一式叁份,甲乙双方各执一份财务留底一份。
甲方(公章):
乙方(签字):
法定代表人或委托代理人
(签章):
年月日年月日
篇五:
年薪制劳动合同
甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
姓名:
_______性别:
_______年龄:
_______身份证号码:
______________
学历:
职称:
_______家庭住址:
_____________________电话:
______________邮政编码:
_______
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:
第一条合同期限
1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同,可在本合同期满前一个月向另一方提出,甲乙双方经重新协商并达成一致后,可以续订聘用合同。
3、如本合同期限届满后,双方虽未续订本合同,但仍然按本合同规定的各项条件实际履行,则本合同自动延续一年。
第二条工作条件和职责
1、甲方聘用乙方为________,并为其办理人事关系调动。
乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务。
2、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件,同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况,合理调整乙方的办公地点及工作方式。
3、乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
第三条劳动报酬
一、基本年薪
1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币,按月核发。
每月绩效工资70%,考核工资30%,每月只发放给乙方绩效工资70%,剩余30%年终考核后发放。
2、甲方于每月_______日发放给乙方月基本工资。
若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。
二、绩效年薪
1、在年度结束后,根据考核评价结果进行核定,考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发考核工资(30%)_________元人民币。
2、任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。
3、年薪制人员的绩效年薪,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发:
a)违反公司政策、规定严重者;
b)辞职或辞退者;
c)以往工作中未发现问题,但对当前公司业绩带来不利影响者;
d)未在规定的时间内,按照计划完成工作任务者。
三、其他福利项目
1、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金,并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。
同时,甲方也可根据自己的能力以及业务特点,决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。
2、乙方的公休假(即冬季停工)。
3、乙方因工负伤的待遇,均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
第四条工作时间
乙方按照甲方现定的上下班时间工作,因特殊原因需加班的,乙方保障身体健康的条件下进行加班,加班费不含工资内。
第五条劳动合同的变更、解除、终止
一、合同变更
有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5、法律、法规规定的其他情形。
二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符
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