不涨工资辞职报告.docx
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不涨工资辞职报告.docx
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不涨工资辞职报告
不涨工资辞职报告
第1篇:
不发工资辞职报告
不发工资辞职报告
不发工资辞职报告篇1
尊敬的领导:
您好!
各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。
由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!
由于迟迟不发工资的原因,我不得不向公司提出辞职,并将与今年x月xx日正式离职,希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。
此致
敬礼!
辞职人:
xx
20xx年xx月xx日
不发工资辞职报告篇2
亲爱的老总:
您好!
是时间做出选择了,我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?
我已作出了决定!
我已经在这里工作近2个月了,然而我有很多想法准备放弃。
打工是一种生活的方式,我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。
每天从早到晚我都在仔细地思考:
我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇,我认识到了我一生中想要做的事。
我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留,因为一个想在别的地方闪耀的人,一个与别人有着不同价值观的人。
除了贪婪、瞧不起自己,我什么都能接受。
对你来说,商业,金钱的事情是最重要的。
你只感到为你的金钱事业骄傲,而不是去想了解和给予了别人什么。
这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。
我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。
不幸的是,只有你一个人高兴,我们都郁闷!
你高兴地在我们背后笑着,有时心情不爽还拿我们当出气筒!
我的糟糕日子已经够长了。
然而,只要我的激情还在燃烧,我就要向往更好的工作并继续下去。
所以,在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此,使我不再像以前那样思考和做事。
这样我最失望的,我不想使自己凋谢。
这个决定不是我值得骄傲的事,这个决定是我想了很久做出的。
请求放生吧~工资别少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬礼!
辞职人:
xx
20xx年xx月xx
不发工资辞职报告篇3
尊敬的公司领导:
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多月了,公司里的人对我都很好。
我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱,在这两个多月里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。
而今,由于在公司里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上,为此,今天我在这里提出辞职。
在过去一个星期里,我认真回顾了这两个月来的工作情况,在工作中,我很努力地做好自己的工作,希望通过自己的努力,能够帮助到公司的发展。
两个多月的工作,都是重复地复制,粘贴,随着时间的推移,我的热情在不断的消退。
而现在最根本的问题是,公司给予不了我自认为应有价值的待遇,收入实在太少,虽然实习时期工资低,不过我知道我每天完成的工作量,提成应该不少,不过因为诸多因素,反而连500元底薪都拿不到,导致我个人生活困难,加上审核方便太慢,一个多月了都没拿到工资,不敢想象以后的日子怎么过。
出来工作了,应该独立了,不应该再想着去靠家人养了,可是现在我连基本的生活都维持不下去,生活毫无保障。
每天的心情都很压郁,工作没一点激情,所以每听到加班我都不想留下,因为实在撑的很辛苦,完成每天的工作都已经很累了,加上已经没有了动力,再说,我感觉到自己的能力有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。
所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司着想,自己现向公司提出辞职,望公司能谅解。
我保证,本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事,也不向外透露公司内部的情况。
我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:
xx
20xx年xx月xx日
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第2篇:
不涨工资飞行员不干了
不涨工资飞行员不干了
长江商报消息航空公司索赔350万法院判赔154.6万
嫌工资低了,飞行员跳槽,航空公司索赔违约金、培训费、停飞损失共350万元。
记者昨日了解到,法院一审判决跳槽飞行员支付154.6万元培训费。
本报记者沈右荣
飞行员:
不涨基本工资要辞职
杨某是中国某航空公司飞行员,2021年1月,航空公司与其签订无固定期限合同,约定杨某工作期限到法定退休年龄之日或合同法定终止条件时止。
合同还约定,杨某在职期间,航空公司出资对其进行培训,如果杨某在约定服务期限内解除合同,需要赔偿培训费等费用。
入职时,杨某月基本工资1931元。
入职后,航空公司先后送杨某到北京航空航天大学、航空西澳飞行学院等地培训,共出资172.8万元。
工作几年后,月基本工资未涨,杨某不满,与公司沟通未果后决定跳槽。
航空公司:
扣档案索赔350万
2021年7月,杨某向航空公司提出辞职遭拒。
期间,航空公司未安排杨某飞行任务,杨某一直处于待命状态。
随后,杨某向劳动部门申请仲裁,要求航空公司同意自己辞职、交出档案等相关手续。
劳动仲裁部门裁决,解除合同,杨某支付违约金154.6万元。
航空公司不服,向江汉法院起诉,索赔合同违约金77.3万元、培训费172.8万元、损失100万元等共350万元。
对于索赔,杨某称,未与航空公司签培训协议,违约金不符合劳动合同法,是公司未安排自己飞行任务,100万损失不存在。
法院:
飞行员支付航空公司培训费
法院审理后认为,杨某提前一月以书面形式通知航空公司解除合同,不属违规。
因此,航空公司要求的违约金不合法。
杨某因个人原因辞职,航空公司根据合同要求杨某赔付培训费合理,但具体数额应根据工作年限重新核算。
航空公司为杨某支付培训费172.8万元,每年分摊4.5万元,据此计算,杨某应赔偿航空公司154.6万元。
至于航空公司索赔100万元损失,无证据证明,杨某不用支付。
法院最后判决,杨某支付航空公司154.6万元培训费,航空公司交出杨某的档案等相应手续。
[责任编辑:
PN042]
第3篇:
涨工资的报告
关于涨工资的申请报告
**总公司:
新的一年的工作在总公司的正确领导下,在公司的稳步发展中拉开帷幕。
新的开始,我们也希望在分公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整,申请理由如下:
一、**地处偏远,**人口不足14万,又因为是旅游城市,各种商业发展迅速,导致了如今招聘人才难,储备人才难,留住人才更难的局面。
我公司成立至今,有三名员工工龄在两年以上,包括保洁员在内的十名员工工龄在1年至2年之间,其他员工平均不足半年就会更换一轮。
比如,商管部门从最初的六名员工到现在只剩下了两名员工,而且一名还在试用期;财务部门除会计外,其他人员也已换到第四茬。
在这些离开的员工办理离职手续时,提到的最多的原因就是工作量大,待遇低。
二、公司人员少,工作量大。
办公室一人:
承上启下,配合总经理做好公司管理工作。
还包括文件起草,档案管理,人员招聘,人事管理,证照年审,房产证办理,与外单位相关事宜的衔接、公司接待及办公室其他工作。
财务室三人:
房租、物业费、电费、暖气费、卫生费的收取;**、**、**的账务处理;正常的采购、库房管理。
商管部三人:
全商场商户的管理,空房招租,节假日促销宣传活动的组织,租赁合同签订。
工程部:
工程经理一名,负责保洁部、保安部、
工程部的日常工作管理,配合财务收取各项费用。
保洁部共七人,负责商场负一层至三层的公共区域卫生。
因为我们商场属于敞开式,刮风下雨就是工作量最大的时候,扫地、拖地、擦扶手,随时清理顾客和商户遗弃的垃圾,我们的负一层和二楼、三楼全市清一色淡色的地板砖,清洁难度相当大。
由于敦煌气候的特殊,用保洁员自己的话说就是“冬天冻死,夏天热死”,保洁员一年365天除了过年倒休外,其他时间都没有休息日,辛苦异常。
保安部原正常编制九人,现共有六人,负责全商场的安全保卫工作,和保洁们一样,没有休息日。
因为商场面积大,没有统一的出入门,保安的安全责任非常重大,除了正常的工作外,平时要配合商管部在做活动时搭拆舞台、维持秩序,公司有量大的体力活时全由保安们完成。
工程部原正常编制三人,现一人,负责全商场的电路维护、水暖维修。
三、**的用工人员工资近两年调整幅度很大。
一般酒店服务员工资起步就为1000元,餐厅的工资甚至达到了底薪1300的标准,办公室一般员工的最低工资调整到了1300以上。
**的保洁员工作环境全在室内,风吹不到,雨淋不着,而且只做楼梯、公共场地卫生,各租户门口的卫生都不做,他们今年的工资都已调整为1000元。
水暖工、电工的工资普遍在1500左右。
保安的工资分责任大小也在1000-1200之间做了大调整。
尊上述理由,现特申请总公司在物业公司的工资调整上给予充分考虑:
1、涨工资的同时在工资内调入工龄工资、绩效工资、全勤奖,并给部分工作优秀、工龄较长的员工购买三金,提供更多的生活保障,让员工在工作态度和工作作风上有个新的转变,也利于人才的截留。
2、为了更好的发展企业文化,创造良好的工作氛围,逢年过节向员工发放相应的福利,在员工生日时公司赠送生日蛋糕,积极地在员工当中组织开展丰富多彩的业余文化活动,既能增加平常不常在一起的员工的交流,更能体现出公司醇厚的人文关怀理念,为公司培养人才后留住人才打下了坚实的基础。
请总公司领导酌情批准!
此致
敬礼
******
**年**月**日
第4篇:
涨工资的报告
关于涨工资和社保的申请报告
尊敬的华能南京电厂:
自贵厂两台机组投产运行至今,运行部设备保洁等工作,一直由南京伟展公司以劳务承包方式承接。
伟展是随着华能南电的发展而成长起来的同样也陪南电走过了20余个春秋,就像是南电的一部分。
新的一年的工作在厂领导的正确带领下,公司以稳步发展中拉开帷幕。
新的开始,我们希望本公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整,申请理由如下:
一、根据江苏省劳动和社会保障厅<关于调整江苏省2021年最低工资标准的通知>工资最低标准由2021年的960元增加到2021年的1140元;社保也随着南京市社保基数不断增长,公司在工人福利社保从2021年的每人445元增长到现在804元几乎翻一番给我们带来了经济压力。
期中的劳务费用还是以前的每年45万。
近年来各种商业发展迅速,导致了如今招聘人才难,储备人才难,留住人才更难的局面;社会上物价上涨、通胀彭货,劳动力资源缺乏等各种因素,从2021年我伟展公司在上调30%员工工资和各种福利。
公司由原来的一批年龄过大辞退更换一批青壮工。
我公司成立至今,有9名保洁员工龄在五年以上,其余的七余名员工工龄在1年至2年之间,其他员工平均不足半年就会更换一轮留不住人。
比如,在16.8米电除尘和锅炉0米区域工作强调度大、粉尘大等原因8名员工到现在只剩下了6名员工,而且一名还在试用期;提到的最多的原因就是工作环境差,待遇低。
二、公司人员少,工作量大。
办公室一人:
承上启下,配合总经理做好公司管理工作。
还包括文件起草,档案管理,人员招聘,人事管理,证照年审,账务处理与外单位相关事宜的衔接、公司接待及办公室其他工作。
其它全在生产现场工作,负责运行设备区域和其它的公共区域卫生。
因为我们现场大多是敞开式,刮风下雨就是工作量最大的时候,扫地、拖地,随时清理检修人员的垃圾,我们的气机房各层全是清一色地板胶,清洁难度相当大。
由于各生产现场气候的特殊性,用保洁员自己的话说
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