大学生职业规划考试答案分解Word格式文档下载.docx

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在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？

?

是内在的职业兴趣

是拜金主义

是职业价值观

是职业能力

C

3

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？

可以将其分解成一小段一小段

可以指定非常详细的计划

可以将目标变小

只要努力就可以

A

4

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

人才中介

校园招聘

招聘广告

人际资源

D

5

教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。

教练内在的哲理

教练技术的发展

不断的经验总结

多种成功的案例

6

以下哪种不是教练的理念（）

自然科学的思维方式

寻找未来的目的

用未来的目的原因来解释

寻找实现未来目标的方法

7

以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：

获得最好发展

充分利用资源

让规划有序进行

避免严重问题

8

职业生涯规划最重要的是：

明确自己的专业所学

明确一个自我定位

搞清楚社会大环境

不浪费自己的才华

9

职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论

凯恩

凯恩斯

亚当斯密

达尔文

10

保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？

销售类

.文秘类

建筑类

艺术创造类

11

以下哪点不是倾听的作用（）

获取重要信息

激发对方谈话欲

获得友谊和信任

表达自身情感

12

在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。

0.0分

接近

表演

放大

行动

13

事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：

要有一个较长的结果等待期准备

不能过早决策，而要等待结果

有时想要的结果无法出现

经常去检验结果是否如预期

14

面试的时候听到面试官的提问，需要：

毫无犹豫地回答

稍化思考再回答

直接指出简历内容

请面试官再做更详细解释

15

英语四、六级证书主要表明的是：

K

KST都有

S

T

16

发射的信息通常有三种形式：

言语、（）、书面。

面部表情

体态表情

情绪表达

非言语

17

喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？

艺术型

研究型

实际型

事务型

18

下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？

喜欢自由自在、富有创意的工作环境

喜欢独立工作，能表达自我

害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事

喜欢说服、影响别人

19

梭形模型的用处在于：

（）

帮助大家认识职业的分类

帮助大家做出生涯规划

帮助大家认清自我

帮助大家作出有效的职业选择

20

根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

声情并茂，语言生动感人

包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视

手写的，一看就非常真诚

21

给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。

这是哪一种职业价值观？

领导

多样性

独立性

社会声望

22

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：

人力资本是个不可规划的变量

性别、年龄等无法修改只能认命

在充分展现自己的人力资本价值

要更关注社会资本

23

不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：

要把KST学好

K是最重要的

S是最重要的

T是最重要的

24

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

加强对自己选择的认定性

争取上一个好学校，利用学校优势

更广泛的实践磨炼

主动与人建立积极的合作关系

25

中国有多少种职业？

三百六十种

九种

几千种

无限

26

大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？

入职后可能“上手快”，但“后劲不足”

没有更好地同学建立良好的关系

过早地“社会化”不利于人成长

获得短期利益，而失去长期价值

27

生涯阶段的衡量标准是：

×

37

行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。

√

38

遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识\苦\的层面，而是要把我们所认识的\苦\转变为人生的目标。

39

面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。

40

简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。

41

时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。

42

价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。

43

沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。

44

我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。

45

所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题。

所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。

46

演讲的结尾有几种方式：

包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。

47

生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。

48

自信心与兴趣之间没有必然的联系

49

过往经历对自我效能感没有什么影响。

50

做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。