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2.高校毕业生职业价值取向变化与跳槽关系分析
[作者]尤青蔡江东
[机构]淮阴工学院建筑工程学院
[刊名]《出国与就业:
就业教育》2011年第18期
[关键词]高校毕业生职业价值取向跳槽职业规划
[文摘]社会上,人们职业的选择常受一定动机的支配,而择业的动机一般都是由职业价值观决定;
高校毕业生的职业价值取向对其择业决策起着同样重要的指导或决定性作用。
分析高校毕业生职业价值取向形成条件以及社会观念改变、个人受教育程度及认知水平提高、职业环境条件等因素对其影响,并论述高校毕业生价值取向变化与跳槽现象间的关系,最后提出及早建立完善的职业规划教育体系,自小培养学生树立正确的职业观,利于社会教育资源效用的最大化。
[分类号]G643
3.李开复:
为什么很多Google员工跳槽Facebook
[作者]李开复
[文摘]人员的流动不断地把最好的人才注入了最有潜力的公司,也促进了科技的推进。
还有,在大公司内有来自不同的公司的员工,更可以避免近亲繁殖:
能够有新的思维方式,甚至有新的思想火花。
[关键词]Google员工跳槽思维方式近亲繁殖
[刊名]《中国太阳能产业资讯》2011年第9期
4.浅析企业人才“跳槽”现象
[作者]王澎
[机构地区]大同煤矿集团公司
[出处]《河北企业》2011年第9期
[摘要]关于企业人才"跳槽"的问题,众说纷纭、褒贬不一,但人才"跳槽"现象倒是越来越频繁、越来越平常了。
近年来,我国企业人才的跳槽率逐年递增,在IT界,人才的年平均跳槽率甚至高达50%,令人惊叹。
[关键词]“跳槽”现象企业人才IT界
[分类号]F249
5.企业人力资源开发与管理中存在的问题及对策
[作者]彭亮
[机构]川庆钻探长庆井下技术作业公司陕西西安710018
[刊名]《管理观察》2011年第23期
[关键词]人力资源开发与管理问题对策[ISSN]1674-2877
[分类号]G223
[文摘]人力资源开发与管理对于企业的发展具有重要的意义。
在我国企业人力资源开发和管理中,存在着观念滞后、招聘缺乏科学性、培训缺乏针对性、激励机制不健全等问题。
为提升我国企业人力资源开发与管理的水平,要不断地更新管理理念、完善招聘机制、提升培训的针对性和有效性、健全人员激励机制。
6.怎样看员工跳槽?
[出处]《中外企业文化》2011年第9期
[摘要]如果一个刚培养成熟的员工跳槽,老板都会说一句“又养了—氓白眼狼”。
其实大可不必这样。
是市场,而不是你公司,最终决定员工的流动。
市场的吸引力有时候无法消除,员工不可能被隔离。
人才管理要从看护一个积水的水库发展到管理一条流动的河流。
在这个河流中,文化是河流管理的有力武器。
[关键词]员工跳槽河流管理人才管理吸引力市场老板公司
[分类号]F49
7.企业如何留住人才
[作者]李晨曦陈国菊
[出处]《中国职工教育》2011年第10期
[摘要]目前许多企业都存在着人才频繁“跳槽”现象,不仅使企业的长期发展战略受到重大影响,也不利于培养员工对企业的忠诚度和人才自身的成长。
如何留住人才,已成关系企业生存发展的一项重要任务。
[关键词]留住人才企业“跳槽”现象长期发展战略生存发展忠诚度
[分类号]F272.92
8.企业员工“跳槽”原因及对策研究
[作者]张玉玲
[机构地区]黄河水利职业技术学院
[出处]《商情》2011年第26期
[摘要]企业员工的频繁跳槽,既让企业头疼,又使企业无奈,同时对员工也是一种损失。
如何正确地看待员工跳槽,正确地分析员工跳槽,合理地采取措施应对这种双亏现象显得尤为重要。
[关键词:
企业员工跳槽对策
[分类号]F272
学位论文2篇
①
②CNKI博硕士论文库
a.检索步骤。
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b.检索过程。
输入内容检索条件
关键词:
企业跳槽
逻辑关系:
与
c.搜索结果:
共找到157条,摘录其中1篇文献。
【题名】国企业白领跳槽现状及对策分析
【作者】赵睿智
【导师】金喜在
【作者基本信息】东北师范大学,企业管理,2008年,硕士
【发表年期】2009年11期
【作者基本信息】北京交通大学,工商管理,2009年,硕士
【摘要】白领是我国改革开放以后产生的新兴阶层,也是一个世界性现象。
这一群体的人数和对社会的影响力不断扩大,正在成为社会的中坚力量,表现为一个重要阶层。
“白领跳槽”这一现象也早已在社会上引发了各种讨论,成为人们关注的职场焦点。
本文参考大量文献,对我国白领跳槽的现状进行概括性描述:
我国白领跳槽率较高,表现为参与跳槽的人数较多,其中多次跳槽的人数也较多;
短时期内准备跳槽的白领人数比率较高。
结合文献资料,本文有针对性地对白领进行了问卷调查,借助SPSS统计软件对问卷结果进行分析。
证实白领跳槽的主要影响因素为:
(1)薪资;
(2)自身发展;
(3)与领导、同事的关系。
另外,从分析中得出我国企业对员工工作外的生活关注普遍较低。
最后,本文针对分析结果,对白领员工跳槽提出相应对策,帮助企业合理规避员工跳槽风险。
【Abstract】White-collarworkerisanewhierarchywhichappearedafterreformandopeningtotheoutsideworldinourcountry,andit’salsoacosmopolitanphenomenon.Thenumberandsocialinfluenceofthisgroupareconstantlyexpanding,whichisbecomingthesparkplugofsociety,manifestedasanimportanthierarchy.“White-collarjob-hopping”alsohasbeentriggeredthediscussioninavarietyofcommunity,andbecomethefocusofpeople'
sattention.Thispaperismadebyextensivereferencestodescribegenerallyaboutthewhite-collarworkersquitinourcountry.Whichis,thenumberof“white-collarjob-hopping”isplentiful,quitratesarerelativelyhigh,theratioofthenumberofpreparedtoquitinashortperiodissuperiorly.Combiningwiththedocuments,thepapermakespointedquestionnairesurveytowhite-collarworkers,andanalysistheresultsinthehelpoftheSPSSstatisticalsoftwareinordertoindicatethemaininfluencingfactors.Whicharecompensation,self-developmentandtherelationshipwithleadersandcolleagues.Furthermore,fromtheanalysisofChineseenterpriseshavethelowerconcernabouttheleisuretimeofthestafffromthisanalysis.Ultimately,directedtowardstheanalysis,thepaperputforwardacopingstrategyinordertohelptheenterprisestoaverttheriskfromthe“white-collarjob-hopping”.
【关键词】我国企业;
白领跳槽;
现状;
对策
【Keywords】Chineseenterprises;
whitecollarhopping;
currentsituation;
countermeasure
2、文献信息检索
①维普中文期刊数据库
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搜索关键词:
企业与关键词:
跳槽
匹配度:
精确
时间条件:
2000年至2009年
检索式:
(关键词=企业)*(关键词=跳槽)*全部期刊*年=2000-2009
c.检索结果:
共找到56条,摘录其中1篇文摘。
【题 名】员工跳槽探析
【作 者】柳荣
【机 构】中南大学,商学院,湖南长沙,410004
【刊 名】湖南商学院学报.2003(5).-52-53
【文 摘】21世纪进入人才主权时代,企业选择员工,员工更是选择资本.于是就出现了现在劳动力市场所面临的一个客观事实:
企业员工频繁的出入,甚至是不辞而别.员工选择跳槽有其原因,企业和员工各自会遭受损失,应采取措施从根本上解决这些问题.
②万方数据资源系统
进入广东工业大学首页——图书情报——中文数据库——万方数据资源系统——中国数字化期刊群——高级检索。
逻辑关系:
限定年度范围:
从2000到2009
c.搜索结果:
共找到13条,摘录其中1篇文摘。
【题 名】浅析企业人才跳槽的原因及对策
【作 者】王正义
【作者单位】华晋焦煤有限责任公司,山西,吕梁,033000
【刊 名】时代经贸(学术版)
【英文刊名】CONOMIC&
TRADEUPDATE
【年/卷/期】2008/6/33
【关键词】企业;
人才跳槽
【文 摘】人才是企业最重要的资源,人才的跳槽往往造成企业竞争力的严重下降,制约企业的发展。
就人才跳槽的原因及面对人才跳槽企业如何抓住主动权,使人才真正成为企业发展的核心推动力进行了分析。
3、相关的法律法规
4、外文文献信息检索
①EBSCO检索平台
a.检索步骤。
进入广东工业大学首页——图书情报——外文数据库——EBSCO检索平台——选择数据库(全选)。
TIenterprisesANDTIjob-hopping
FROM2000TO2010
共找到56条,摘录其中1篇文献。
【标题】Jobstrainandtheriskforoccupationalinjuryinsmall-tomedium-sizedmanufacturingenterprises:
aprospectivestudyof1,209Koreanemployees.
【作者】KimHC;
MinJY;
MinKB;
ParkSG
【Author'
sAddress】DepartmentofOccupationalandEnvironmentalMedicine,InhaUniversity,Incheon,RepublicofKorea.
【来源】AmericanJournalOfIndustrialMedicine[AmJIndMed]2009Apr;
Vol.52(4),pp.322-30.
【出版物类型】JournalArticle;
ResearchSupport,Non-U.S.Gov'
t
【语言】English
【JournalInformation】CountryofPublication:
UnitedStatesNLMID:
8101110PublicationModel:
PrintCitedMedium:
InternetISSN:
1097-0274(Electronic)NLMISOAbbreviation:
Am.J.Ind.Med.Subsets:
MEDLINE
【条目日期】DateCreated:
20090319DateCompleted:
20090605
【更新代码】20090605
【PMID】19142960
【数据库】MEDLINE
【摘要】BACKGROUND:
Theaimofthisstudywastoinvestigatewhetherjobstrainhadaneffectontheriskofoccupationalinjuryofworkersatsmall-tomedium-sizedmanufacturingcompanies.METHODS:
Weconductedaprospectivefollow-upsurveyandfinally1,209workersinSouthKoreawereincludedinthisstudy.AttimeX1,wemeasuredjobstresswiththeJobDemandandDecisionLatitudeQuestionnaire;
andattimeX2(after6months),weevaluatedoccupationalinjuriesthroughasinglequestion.Occupationalinjurieswereassessedusingthequestion"
Haveyoueverbeeninjuredatwork,includingminorscratchesandcuts,inthepreviousfour-monthperiod"
byself-reportingintheprevious4-monthperiod.RESULTS:
Formen,thehighjob-demandgroup(OR=1.71,95%CI=1.13-2.59)andhighstraingroup(OR=1.79,95%CI=1.02-3.14)showedtheincreasedriskofoccupationalinjury.Forwomen,highjob-demand(OR=2.11,95%CI=1.18-3.78),lowjobcontrol(OR=1.80,95%CI=1.02-3.17),andhighjobstrain(OR=3.57,95%CI=1.62-7.86)weresignificantlyassociatedwithoccupationalinjury.CONCLUSION:
Workersunderhighjobstrainshowedhigherriskforoccupationalinjury.Theeffortstominimizestress-relatedoccupationalinjuriesshouldberequired.
②ElsevierSDOL数据库
进入广东工业大学首页——图书情报——外文数据库——ElsevierSDOL数据库——Search。
b.检索过程。
TITLE-ABSTR-KEY(job-hopping)
AllBooksAllYearsJournals
共找到5条,摘录其中1篇文献。
【作者】MatthewL
【作者单位】CornellUniversity,ILRSchool,Ithaca,NY14850,USA
【时间】Received13February2008;
revised12June2008.Availableonline16July2008.
【关键词】job-hopping;
Agglomeration;
Clustering;
Labormobility;
Wagelevelandstructure
【文摘】Thispaperinvestigatestheimplicationsofindustrialclusteringforlabormobilityandearningsdynamicsinonelargeandincreasinglyimportanthigh-technologysector.Takingadvantageoflongitudinalemployee-employermatcheddata,Iexploitestablishment-levelvariationinagglomerationtoexplorehowclusteringinthesoftwarepublishingindustryaffectslabormarketoutcomes.Theresultsshowthatclusteringmakesiteasierforworkerstojobhopwithinthesector.Higherearningslevelsinmoreagglomeratedareasarepartlyattributabletosortingacrosslocationsamongworkersandfirmsintheindustryonthebasisofobservableandunobservablecharacteristics.Controllingforthisheterogeneity,workersinclustershaverelativelysteepearnings-tenureprofiles,acceptinglowerwagesearlyintheircareersinexchangeforstrongerearningsgrowthandhigherwageslater.Thesefindingsareconsistentwiththeoreticalmodelsinwhichagglomerationimproveslabormarketcoordinationandfacilitatesgreaterlearningandhumancapitalformation.
2、综述部分
姓名:
黄柱
专业班级:
09工商管理2班学号:
3108010674
摘要:
近年来,因企业员工跳槽引起的劳动争议案件不断呈上升趋势。
员工跳槽,造成了企业人才的流失和离职成本的增加,带来诸多问题,已成为一种社会现象,如果这样的个案经常出现,将使企业的人力资源管理陷入瘫痪,严重影响生产经营的正常进行。
从人力资源角度来说,人力资源作为“第一资源”,是企业发展的一项重要投资成本,对人力资源的合理使用和经营,已成为企业管理的一个新课题。
(Inrecentyears,becauseoftheenterprisestaffjob-hoppingcausealabordisputecasecontinuously,areontherise.Stafftofindnewjob,causedtheenterprisepersonnellossandtheincreasedcostofleaving,tobringalotofproblems,ithasbecomeasocialphenomenon,Ifsuchcaseoftenappear,willmaketheenterprisehumanresourcesmanagementparalysed,seriouslyaffectthenormalproductionandoperation.Fromtheperspectiveofhumanresources,thehumanresourcesas"
thefirstresource"
enterprisedevelopment,isoneofthemostimportantinvestmentcost,forhumanresourcesreasonableuseandmanagement,enterprisemanagementhasbecomeanewtopic.)
关键词:
跳槽、人力资源管理、生产经营、企业管理、人才的流失(Job-hopping,humanresourcesmanagement,productionmanagement,enterprisemanagement,thelossoftalent)
1引言
跳槽,原指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食;
后用来比喻人离开原来的工作,另谋高就,自愿向高级领导请求辞职。
大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:
一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。
第二,是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;
或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑
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