班组管理制度Word文档下载推荐.docx
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三、每一项工作必须有落实,责任到人,并在验收单上记清楚,便以考核。
四、所有的扣分项目在班组分分时,必须全部落实到个人,否则落实到管理人员。
五、凡当班发现前一个班的工程质量没有及时整改的,对上一班予以加倍考核
六、每一个原班的工程质量由早班的验收员进行全面检查,发现问题由早班负责整改,并考核其他班组。
七、对现场工程质量管理不到的管理人员,每次予以降绩效工资的10%,造成重大质量事故予以撤职处理。
安全质量标准化制度
为了进一步提高质量标准化的基础,推动质量标准化工作的全面发展,切实夯实安全生产基础,提高安全质量标准化的水平,特制定文明生产管理考核制度,具体内容如下:
一、接班后必须对各岗位的文明生产情况进行全面的检查,发现问题及时与跟班的联系,以便于考核上一班的文明生产工作。
二、对发现文明生产问题的必须及时整改,无条件服从现场管理人员安排的文明生产工作。
三、各转载点必须及时清理干净,不得有任何杂物,否则予以罚款20元处理
四、各转载点交班时,必须对前后20米范围内,进行洒水降尘,否则予以罚款50元。
五、迎头工作时,所运的支护材料必须归类,并按要求码放整齐或者放在规定的地方,否则发现一处考核一处,每处罚10元。
六、交班时必须把剩于的材料,放回原处,否则每件按5元予以罚款,损坏的一律原价赔偿,并落实到个人。
七、对后面的文明生产情况,交班时必须全部归类码放到原处,否则予以每处100元。
劳动纪律和交接班制度
为了进一步规范职工的行为,切实提高安全生产管理水平,夯实安全生产基础,推动安全生产的发展,以确保我队实现高产高效的奋斗目标,特制定以下劳动纪律和交接班制度:
一、劳动纪律制度
1、生产班人员必须同上同下,任何人不得随以安排职工早升井,人员的调动必须必须经过队党政领导同意。
2、任何人不得穿干净衣服打卡,否则引起的后果由本人承担,且队予以同样的罚款处理。
3、严禁任何人不下井打下井卡,否则当班给予扣除,并予以罚款100元处理
4、现场必须无条件服从管理人员管理,否则现场管理人员有权予以扣班处理
二、交接班制度
1、每一个岗位必须严格执行现场交接班制度,不现场交接班的一律予以扣班处理
2、交班时,必须把现场的情况交接清楚,交接不请的发生问题一律上一班人员承担责任
3、接班人员必须按照岗位的要求对现场进行全面的检查,发现问题及时反映,并立即予以处理。
4、上井后有关人员必须及时填相关的记录,便以有关人员了解设备和现场的情况,使有关人员有针对性的做好工作。
设备维修保养制度
为了保证生产的有序进行,提高提高设备开机率,增强机电维修工和司机的工作责任心,提高我队机电设备的质量标准化管理水平,确保机电设备正常运转,特制定本制度。
1、加强施工区域内的机电维修工作,熟悉所管设备的结构、性能,及时发现和处理设备故障,
2、因检修不到位造成的事故而影响小班生产的,由大班机修工予以承担。
3、机电维修工和各司机交接班时,必须对所有设备进行全面的检查必须达到完好标准。
4、加强文明生产和质量标准化工作,严格按标准要求作业和操作,凡不负责任而造成的事故,每次罚款50-100元。
5、机电维修工在维修前应切断电源,闭锁开关,并挂好“有人工作,不得送电”牌,并认真检查机器周围的顶板、支护、通风、瓦斯等情况,确保工作区域安全。
6、维修人员应将机器存在问题及维修情况向司机和有关人员交代清楚,并做好维修记录。
7、巡回检查时发现失爆,(所有的罚款落实到人),保护失灵等问题,需及时进行处理,对处理不了的问题,必须停止运行,并向领导汇报。
8、从事检修工作时,必须执行停送电制度,井下供电系统发生故障后,必须查明原因,找出故障点,排除故障后方可送电,禁止强行送电或用强行送电的方法找出故障。
9、严禁带电搬运电器设备,电器设备必须按规定使用接地。
维修工在进行高压电器检修工作时,不得少于2人,在维修时应与司机配合好。
10、处理刮板机机头或机尾故障紧链、接链后,起动试车前人员必须离开机头机尾,严禁在机头机尾上部伸头查看。
处理输送机运转部位上方工作时,必须停机、停电、闭锁、挂停电牌。
维修工检修结束,应就检修部位、内容、结果及遗留问题做好检修记录。
11、加强联保、互保工作,严格遵守“三大规程”,杜绝“三违”
行为。
出现违章违反劳动纪律或轻伤以上事故按队劳动纪律管理。
考勤制度
为了进一步提高全队的整体效率,切实规范职工的行为,严肃劳动纪律,严格队伍建设,特制定以下考勤制度:
1、任何人不下井打下井卡,凡发现一次扣除当班以外,一律予以罚款100元。
2、凡发现捎带打卡的除处理打卡人员外,帮打卡的每次予以罚款50元处理。
3、每一个职工必须及时参加班前会、点名,不参加班前会的,每次予以罚款10元。
4、凡涂改考勤本的,一律扣除当班。
职工有事必须找人调班,否则予以罚款50元,病假职工必须及时请假,月底补的不予承认。
5、职工的考勤按验收单、点名本、电脑考勤三者最少的计算,三者缺一不可,否则不承认出勤。
6、电脑出现虚班,一律按违反劳动纪律处理。
除电脑坏以外。
事故分析处理制度
为进一步落实和贯彻上级安全会议和上级领导指示精神,认真贯彻安全一号文精神,切实提高职工的安全防范意识,夯实安全生产基础,特制定事故分析处理制度,以提高职工的思想意识,及时防止事故的发生,内容如下:
1凡当班发生任何事故的必须及时汇报,不得隐瞒,否则一律追究跟班队长的责任,严重的予以撤职处理。
2凡发生工伤事故的一律按照程序进行汇报,并及时汇报队值班领导。
3对每起发生的事故必须及时追查,分析其原因,并及时传达到全队每一个职工,使职工及时吸取教训
4发生事故后下班后必须及时追查,及时分析其原因,追查严肃处理跟班队长。
5对责任人必须及时按照有关规定,对照相关的条款,拿出处理意见,使职工从中及时吸取教训。
6必须做到一事故一追查一处理,一般的事故由班组追查处理,较为严重的事故由队协助追查处理,严重的及时配合矿有关单位协通调查处理。
7凡由于不负责任造成的事故,所产生的后果一律由个人承担,队将作出相应的处理。
隐患排查整改制度
为了进一步提高安全生产的氛围,提高安全生产能力,切实为职工创造一个良好的安全生产环境,特制定隐患排查制度:
1队长对安全隐患排查负全面责任,各分管负责分关范围内的事故隐患排查。
2管理人员接班后必须全面认真检查现场的安全情况,发现安全隐患必须及时整改,在确保安全的情况下才能组织生产。
3每班职工接班后必须认真检查各岗位的安全情况,发现问题必须及时处理,在确保安全的情况下才能工作
4事故隐患排查必须坚持不安全不生产的原则,对存在隐患的作业地点必须制定防范措施,无措施的不准生产。
5因事故隐患整改不落实,导致事故发生的,在事故隐患排查责任内追究事故责任者的责任
6对现场发现隐患不及时整改的而造成事故的,跟班队长除追究相应责任外,一律予以撤职处理。
7隐患排查坚持,能处理的必须当班处理,当班不能处理的及时汇报,不能过天.
安全教育和思想政治工作制度
为认真贯彻党中央、国务院安全指示精神,进一步落实集团公司和矿党委的要求,认真开展好安全文化建设活动,切实提高职工的安全思想认识,增强职工的安全防范意识,夯实安全生产基础,推动安全生产的发展,切实从思想提高职工的安全意识,特制定本制度:
一、安全教育
1、充分利用班前会,及时传达好上级领导关系安全生产的指示精神和安全会议精神,使每一个职工及时了解上级领导的关系安全生产的指导精神。
2、认真抓好星期五的安全教育,每次教育必须明确一个主题,明确一个重点,落实好安全管理思路和安全工作方向。
3、每一个职工必须及时参加队组织的安全教育活动,不参加的职工必须予以补学,否则一律予以扣除当班工资。
4、每星期五的安全教育由主管队长负责组织。
5、认真开展好“三个一”活动,认真做好纪录,不认真学习纪录的每月给以罚款50元。
二、思想政治教育
1、充分利用班前会时间,认真贯彻上级领导的指示精神和各级会议精神,充分让每一个职工了解和掌握安全工作的指导思想
2、认真组织好学习好有关法律、法规、《煤矿安全规程》和规章制度,切实规范好职工的各种行为。
3、深入开展好各项安全教育活动,切实提高职工的安全思想认识,规范好职工的行为。
4、每星期一由支部书记组织好职工的学习,每次学习必须明确一个主题,要切实让职工认清当前的形势,让每一个职工有一个高度的认识,以推动安全工作的全面发展。
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