劳动合同的种类有哪些Word格式文档下载.docx
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(3)适用范围比较广。
与其他两类合同相比,固定期限劳动合同适用范围广,无论何种企业、何种岗位、何种类型的劳动者,均可以使用固定期限劳动合同。
2、固定期限劳动合同的不利之处。
(1)期满终止可能支付成本。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
(2)签订次数有限制。
根据《劳动合同法》第十四条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动提出或者同意续订、签订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
因此,固定期限劳动合同存在次数限制的问题,即两次之后可能面临劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求。
二、无固定期限劳动合同的利弊分析
《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同,虽没有终止日期,但应当明确劳动合同的开始期限。
简言之,无固定期限劳动合同,只能约定开始时间,不能约定终止时间。
劳动合同法与先前的法律相比,有很大的区别,其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作满十年的。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的。
(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同的。
在劳动合同法模式下,只要法律规定的条件成立,签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者。
1、无固定期限劳动合同的有利之处
无固定期限的劳动合同的有利之处主要体现在以下几个方面:
(1)无固定期限劳动合同可以使劳动者获得职业稳定感,利于在本单位本职工作中积累经验、提高工作的熟练程度,从而有利于提高用跟单位的效率。
(2)对用人单位而言,可以保持岗位及团队稳定性,减少员工频繁流动带来的影响。
(3)可以节约经济补偿金。
,从法律规定来看,无固定期限劳动合同的劳动者达到退休年龄导致劳动合同的终止,不需要支付经济补偿金,可以节约用工成本。
(4)可以减轻合同管理的负担。
无固定期限合同不存在续签的问题,可以减轻劳动合同管理的负担。
2、无固定期限劳动合同的不利之处
(1)员工容易滋生懒惰心理。
(2)隐性成本高。
劳动者的医疗期、病假工资、经济补偿金等都与劳动者的工作年限挂钩,无固定期限劳动合同的隐性成本高。
(3)用工机制受限。
无固定期限劳动合同没有确定的终止时间,用人单位的用工自主权受到影响。
三、已完成一定的工工作任务为期限的劳动合同的利弊分析。
劳动合同法第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有利之处
(1)止的期限。
劳动合同的期限以完成某一特定的工作为标准,工作完成,劳动合同终止。
(2)次数不受限制。
连续订立两次或者更多以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不存在成立无固定期限劳动合同的风险。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的不利之处
(1)使用范围窄。
以完成一定任务为期限的劳动合同往往业因临
时工作需要录用职工而订立的合同,往往以计件、记时形式发放工资。
因此,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一般适用于临时性、季节性用工或者以项目工程形式经营的企业。
(2)无法约定试用期。
劳动合同法第十九条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
(3)终止有成本。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,终止时,用人单位需要支付经济补偿金。
四、三类劳动合同的搭配使用原则
通过分析三类劳动合同的利弊,可以看出来各类劳动合同都有本身的特点及优点,也存在相应的弊端。
对于用人单位来说,就要在把握它们各自利弊的基础上,结合单位和员工的实际,根据需要选择劳动合同的种类,做到扬长避短,最大限度地防范用工风险,降低用工成本。
1、固定期限劳动合同普遍使用原则
从上述分析可以看出,尽管新法对固定期限劳动合同有所限制,但它仍然是用人单位普遍使用的劳动合同。
原因主要在于,对比三类劳动合同,固定期限劳动合同仍有其独特的优点。
与无固定期限劳动合同相比,固定期限劳动合同由于存在固定的终止时间,有利于用人单位用工机制的新陈代谢,防止用工机制的僵化。
与以完成一定工作任务为期限劳动合同相比,固定期限劳动合同具有使用范围广的特点。
需要指出的是,虽然固定期限合同时用人单位普遍使用的劳动合
篇二:
劳动合同变更有哪些种类
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劳动合同变更有哪些种类
劳动合同签订以后,一般不得任意变更,只有在法律规定或者劳动合同约定的情况下,经双方当事人协商达成一致意见,才可以变更劳动合同。
因此,劳动合同的变更,包括约定变更和法定变更两大类。
(1)约定变更。
只要合同中约定了变更劳动合同的条件,当该条件出现时,双方就应就变更合同事项进行协商。
此外,即便是劳动合同没有约定劳动合同变更的条件,只要双方当事人在劳动合同履行过程中,协商一致、达成协议,对相应的条款也可以进行变更。
(2)法定变更。
法定变更是指,在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同,双方协商一致后对相应条款进行变更。
如,《劳动法》第26条第3项规定:
"
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行"
时,双方应就变更合同进行协商。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第37条规定"
用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。
此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更"
。
如用人单位属于这种分立或合并的情况,可以依据上述规定变更合同。
需要指出的是,法定变更的情形出现的,当事人一方可以提出变更劳动合同,但是变更的内容仍需要当事人双方协商一致。
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。
当事人变更的话,就不是劳动合同变更,而是重新签订劳动合同问题,即合同当事人的变更,要通过签订新的劳动合同建立新的劳动合同关系的形式。
3、主要内容。
劳动合同的变更主要反映在五个方面:
一是生产工作任务的增加或减少;
二是生产工作任务的变化;
三是合同期限长短的变动;
四是劳动工种或岗位的变动;
五是劳动报酬的增加或减少。
法帮()
篇三:
劳动合同包含哪几种合同类型?
劳动合同包含哪几种合同类型?
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
----《劳动法》第二章第十条
篇四:
劳动合同期限的分类
劳动合同期限的分类
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;
劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;
劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同,不得约定试用期。
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篇五:
篇六:
劳动合同种类
劳动合同种类
题目:
按照劳动合同约定的期限,可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动
合同和劳动合同。
答案:
以完成一定工作任务为期限的。
(《劳动合同法》第12条P141)
按照劳动合同约定的期限,可以将劳动合同分为()。
(A)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳
动合同
(B)书面劳动合同、口头劳动合同
(C)有效劳动合同、无效劳动合同
(D)全日制劳动合同、非全日制劳动合同
A。
按照劳动合同的签订形式,可以将劳动合同分为()。
(A)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
B。
(《劳动合同法》第69条P151)
用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同是()。
(A)固定期限劳动合同
(B)无固定期限劳动合同
(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
(D)全日制劳动合同
(《劳动合同法》第13条P141)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完
成为合同期限的劳动合同
√。
(《劳动合同法》第15条P141)
用人单位与劳动者订立劳动合同,必须明确注明合同的终止时间。
×
(《劳动合同法》第14条P141)
根据劳动合同约定的期限,可以将劳动合同分为()。
(D)非全日制劳动合同
ABC。
下列说法正确的是()。
(A)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
(B)用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合
同
(C)用人单位与劳动者协商一致,可以不订立劳动合同
(D)用人单位与劳动者订立劳动合同,必须明确注明合同的终止时间
AB。
(《劳动合同法》第10条、第12-15条P140-141)
B-a-004:
劳动关系的确立
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自起一个月内订立书面劳
动合同。
用工之日。
(《劳动合同法》第10条P140)
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自()起一个月内订立书面劳动
合同。
(A)入职之日
(B)用工之日
(C)录用登记之日
(D)计薪之日
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动
(A)15日内
(B)15个工作日内
(C)一个月内
(D)二个月内
C。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同的,用人单位应当()。
(A)参照本单位相同或相近岗位与劳动者订立劳动合同
(B)书面通知劳动者终止劳动关系,并向劳动者支付经济补偿
(C)书面通知劳动者终止劳动关系,并要求劳动者承担赔偿责任
(D)书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
D。
(《劳动合同法实施条例》第5条P157)
合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,也无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
答案:
下列说法中正确的有()。
(A)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
(B)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同签订之日
起建立
(C)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订
立书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并要求劳
动者承担赔偿责任
(D)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同。
AD。
(《劳动合同法》第10条P140、《劳动合同法实施条例》第5条P157)题目:
下列说法中错误的有()。
BC。
(《劳动合同法》第10条P140、《劳动合同法实施条例》第5条P157)
B-a-005:
订立无固定期限劳动合同情形
用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳
动者已订立无固定期限劳动合同。
一年。
(《劳动合同法》第14条P141)
用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动
者已订立无固定期限劳动合同。
(A)一个月
(B)三个月
(C)六个月
(D)一年
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动
者已订立()。
(A)无固定期限劳动合同
(B)固定期限劳动合同
(C)非全日制劳动合同
(D)以完成一定任务为期限的劳动合同
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- 劳动合同 种类 哪些