公务员法心得体会一干部人事制度改革的重大举措docWord文件下载.docx

公务员法心得体会一干部人事制度改革的重大举措docWord文件下载.docx

《公务员法心得体会一干部人事制度改革的重大举措docWord文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员法心得体会一干部人事制度改革的重大举措docWord文件下载.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把干部人事制度改革引向深入。

首先要认真学习、深刻领会。

各地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深入抓好学习工作。

要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来。

同时，要认真做好宣传解释工作，使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其精神，把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。

各地各部门要以求真务实的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。

各级公务员管理机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查，坚决纠正贯彻执行公务员法不准确、不适当、不到位的现象，切实维护法律的严肃性和权威性。

关于《广东亿迅科技有限公司员工考勤管理制度（暂行）》内容修订的通知（2009-01-14）7

关于《广东亿迅科技有限公司员工考勤管理制度》

内容修订的通知

全体员工：

结合公司实际情况，公司重新修订了《广东亿迅科技有限公司员工考勤管理制度》，在原有制度里增加了员工加班的管理并对请假单的审批流程进行了修订，现将修订内容通知如下：

增加条款：

第十二条各部门应合理安排员工工作，由于生产经营需要，可延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过16小时。

第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受第十二条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）通信设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节假日或公休日进行设备检修和保养的；

（四）为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的；

（五）为完成工程割接的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条各部门应按照员工加班管理流程（附件6）履行分级审批手续。

员工填写《广东亿迅科技有限公司员工加班审批表》（附件7），由所在部门及人力资源部门审核，公司协助分管领导审核，公司总经理审批。

未经批准的不视为加班。

第十五条公休日加班的予以补休，原则上安排在下一个月进行补休；

法定节假日加班的按规定支付加班工资，不安排补休；

工作日加班的按规定支付加班工资，原则上不安排补休。

加班的最小计算单位为1小时。

补休假应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

修订后的制度经总经理办公会议讨论通过，现重新发布，制度自发布日起遵照执行。

附件：

《广东亿迅科技有限公司员工考勤管理制度》

广东亿迅科技有限公司

考勤管理制度（暂行）

第一章总则

第一条为建立正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条考勤工作实行分级管理，层层考核制度。

人力资源部负责公司考勤管理的政策制定与指导工作，综合部负责公司考勤的统计和考核，各部门负责本部门员工考勤工作的具体实施。

第三条本制度适用于公司全体在岗在册员工。

第二章考勤规定

第四条根据国家《劳动法》规定，公司实行每周五天工作制，员工正常工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午13时30分至17时30分。

公司规定考勤登记时间为：

上午出勤登记时间为8时30分前，下午退勤登记时间为17时30分后。

特殊原因需调整工作时间的，由公司统一通知。

第五条迟到是指员工未履行请假手续或请假手续未获批准，而在规定起始工作时点缺勤的情形。

第六条早退是指员工未履行请假手续或请假手续未获批准，而在规定结束工作时点前缺勤的情形。

第七条擅离职守是指员工未经批准，而在规定工作时间内缺勤的情形。

在岗位上做与工作无关的事情的情形，视同擅离职守。

第八条旷工是指员工未履行请假手续或请假手续未获批准而缺

勤的情形。

员工迟到、早退或擅离职守单次超过30分钟的，按旷工处理。

当天内旷工累计未满4小时的按旷工半天计算，累计超过4小时（含4小时）的按旷工一天计算。

第九条加班是指员工在法定节假日和公休日（含轮值排班休息日）出勤，或在正常工作日延长工作时间的情形。

第三章考勤管理

第十条公司员工（含试用期员工）一律实行上下班考勤登记制度。

员工上下班应自觉打卡，请假、出差等应按规定办理相关手续。

员工打卡考勤的记录将存入综合部，作为统计、考核员工每月出勤的依据。

无特殊情况没有打卡又没有请假记录、出差登记或借调记录及其他说明者按旷工处理。

第十一条员工考勤须自觉遵守考勤纪律，不得代替他人或由他人代替打卡，违者依据第四章相关规定进行处理。

第十六条员工请假休假的具体管理办法参照公司所颁布《广东亿迅科技有限公司休假管理办法（暂行）》的相关规定执行。

第十七条亿迅公司经理人员外出报告的具体管理办法参照公司

所颁布《广东亿迅科技有限公司经理人员外出报告管理办法（暂行）》的相关规定执行。

第十八条因出差、外勤、通信抢修等特殊原因或自然灾害等不可抗力等原因不能正常考勤的，应及时办理出差、外出或外勤登记手续。

（一）出差登记手续的办理：

2018年二建《水利水电工程》备考练习题：

《水法》相关规定

【

-

）范围｡

　　A.管理

　　B.保护

　　C.禁止

　　D.限制

　　2.根据《水法》规定,在河道滩地种植阻碍行洪的林木及高秆作物属于（

）｡

　　A.限制性规定

　　B.非限制性规定

　　C.禁止性规定

　　D.非禁止性规定

　　3.在水工程保护范围内,禁止从事影响水工程运行和危害水工程安全的活动有（

　　A.爆破

　　B.打井

　　C.捕鱼

　　D.取土

　　E.采石

　　4.根据《中华人民共和国水法》（以下简称《水法》），水资源规划按层次分为（

）规划。

　　A.综合

　　B.专业

　　C.流域

　　D.区域

　　E.全国战略

　　参考答案：

　　1.【答案】A

　　【解析】本题考查的是水工程实施保护的规定｡根据《防洪法》第

21

条的规定,河道管理范围按有堤防和无堤防两

种情况而定｡有堤防的河道、湖泊,其管理范围为两岸堤防之间的水域、沙洲、滩地、行洪区和堤防及护堤地｡

　　2.【答案】C

　　【解析】本题考查的是《水法》相关规定｡禁止在江河、湖泊、水库、运河、渠道内弃置、堆放阻碍行洪的物体和

种植阻碍行洪的林木及高秆作物｡

　　3.【答案】ABDE

　　【解析】本题考查的是水工程实施保护的规定｡在水工程保护范围内,禁止从事影响水工程运行和危害水工程安全

的爆破、打井、采石、取土等活动｡

　　4.【答案】CDE

　　【解析】本题考查的是水工程建设许可要求。

水资源规划按层次分为：

全国战略规划、流域规划和区域规划。