软件工程师绩效考核Word格式文档下载.docx
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E、编码不简洁、规范,没有注解或仅有个别注解,无法被人明白得。
(1.5)
2、开发过程中,相关技术文档的编写水平:
A、编写专门规范,专门及时,随时都能够查阅任意相关文档;
(7.5)
B、编写专门规范,较及时,随时能够查阅近期文档,文档编写滞后3天以内;
(6)
C、编写较规范,较及时,一样能够查阅近期文档;
文档编写滞后3至6天;
D、编写较规范,但不及时,常常难以查阅,文档编写滞后6天以上;
(3)
E、编写不规范,不及时,常常难以查阅,甚至没有编写相关文档。
3、他的建议及同意他人的建议:
A、常常有专门好的建议,并专门大的提高了工作效率,而且能认真听取和执行经理的建议;
B、有时有好的建议,对工作效率有些提高,同时能认真听取和执行经理的建议;
C、有时提一些建议,但没什么成效,往往能听取和执行经理的建议;
D、专门少提建议,能听取经理的建议,但专门少能执行,有时有些顽固己见;
E、喜爱顽固己见,不太能听取经理的建议,经常顽固己见;
(1.5)
4、提交工作总结及开发打算:
A、每次都能按时提交总结和打算,同时内容完整、详实、清晰,使人能清晰地把握当前工作动态;
B、每次都能按时提交总结和打算,内容较完整、详实,使人能了解当前工作动态;
C、差不多能按时提交总结和打算,内容较完整、详实,使人能了解当前工作动态;
D、差不多能按时提交总结和打算,内容不太完整,使人能差不多了解当前工作动态;
E、专门少能按时提交总结和打算,内容不太完整,使人能差不多了解当前工作动态;
5、备份源程序
A、每天工作终止时,都能及时备份源程序,每次抽查都能通过;
B、差不多每天都能备份源程序,抽查偶然没有通过;
C、往往2至3天备份一次源程序,抽查一样没有通过;
(4.5)
D、往往一星期备份一次源程序,抽查一样没有通过;
E、不备份源程序,抽查从来没有通过;
6、对外技术保密〔源程序、技术文档、核心技术属技术隐秘〕
A、从不向无关人员透露技术隐秘,从不携带技术隐秘〔非工作需要,下同〕离开公司。
对技术保密问题提出了自己的建议,并被采纳,并经常提醒他人注意技术保密;
B、从不向无关人员透露技术隐秘,从不携带技术隐秘离开公司。
经常提醒他人注意技术保密;
C、从不向无关人员透露技术隐秘,从不携带技术隐秘离开公司。
D、偶然向无关人员透露技术隐秘,从不携带技术隐秘离开公司;
E、偶然向无关人员透露技术隐秘,偶然携带技术隐秘离开公司。
一、软件工程师考评表〔二〕
时刻:
年 月 日
被考评人:
考评人:
1、重要任务/总分值:
90分 及格分:
45分
〔1〕工作量〔50%〕:
A〔 〕 B〔 〕 C〔 〕 D〔 〕 E〔 〕
〔2〕技术难度〔10%〕:
A〔 〕 B〔 〕 C〔 〕 D〔 〕 E〔 〕
〔3〕新技术使用情形〔10%〕:
A〔 〕 B〔 〕 C〔 〕 D〔 〕 E〔 〕
〔4〕治理责任〔10%〕:
A〔 〕 B〔 〕 C〔 〕 D〔 〕 E〔 〕
〔5〕技术责任〔10%〕:
〔6〕其他临时工作〔10%〕:
A〔 〕 B〔 〕 C〔 〕 D〔 〕 E〔 〕
分数:
2、岗位工作/总分值:
45分 及格分:
22.5分
1、编码水平
2、文档编写水平
3、建议及同意建议
4、工作总结及开发打算
5、备份源程序
6、技术保密
3、工作态度/总分值:
互评分数:
考评人评语:
合计总分:
考评人签字:
二、软件工程师工作态度考评标准
职员互评)
1、在工作中,他与人交往是否热情
A、什么时候与他接触,他都专门热情;
B、与他接触,往往比较热情;
C、当心情好时,比较热情;
D、一样不太热情;
E、从不热情。
2、在工作中,他是否守信用:
A、专门守信用,即便无法办到,他也会及时告诉我缘故;
B、守信用,无法办到时,常常会告诉我;
C、有时守信用;
D、不太守信用;
E、从不守信用。
3、他是否有协助精神?
A、专门喜爱关心别人,同时解决了别人专门多问题;
B、比较喜爱关心别人,同时解决了别人一些问题;
C、比较喜爱关心别人,但一样解决不了什么问题;
D、不太喜爱关心别人;
E、从不关心别人。
4、对待工作,他是否积极主动?
A、专门积极主动,把工作看作是对能力的挑战,并有专门高的工作业绩;
B、专门积极主动,常常沉醉在工作的乐趣中,有较好的工作业绩;
C、比较积极主动,工作比较认真负责;
D、不太积极主动,有时计较个人得失;
E、消极怠慢,常常计较个人得失。
5、他在集体技术讨论中:
A、常常有专门好的建议,并给小组带来专门大的收益;
B、有时有好的建议,给小组带来的收益,同时能认真倾听他人的意见,不顽固己见;
C、有时提一些建议,但没什么成效,往往能认真倾听他人的意见,不顽固己见;
D、有些顽固己见,不太能倾听他人的意见,有时阻碍了讨论的顺利进行;
E、喜爱顽固己见,不太能倾听他人的意见,常常阻碍讨论的顺利进行,有时严峻阻碍了讨论;
6、他是否善于与人合作:
A、专门善于与人合作,与他合作,我会专门愉快;
B、善于与人合作,与他合作,我会比较愉快;
C、比较善于与人合作,与他合作,我没有什么专门的感受;
D、不太善于与人合作,最好不与其合作;
E、不善于与人合作,与他合作,我会专门难过;
三、软件工程师自评表
年 月 日
姓 名:
项目组:
日常工作:
A、〔 〕 B、〔 〕 C、〔 〕D、〔 〕 E、〔 〕
工作态度:
1、热情度
2、信用度
3、协助精神
4、是否积极工作
5、是否有好的建议
6、合作精神
我的优点及需要改进的地点:
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- 关 键 词:
- 软件工程师 绩效考核