血透室工作总结4篇Word文档格式.docx

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今年来透析“2332”台次，其中透析滤过40冶次，灌流23台次。

从未消失医疗差错事故，并在糖尿病病人行血液透析时如何监测血糖，防止低血糖休克中取得了肯定的阅历，同时，对透析中低血压时行分析，实行防治措施，以保证透析的充分性。

除了努力与成果外，我们也存在许多不足之处。

明年，我们全科护理人员要努力跟上医院进展的改革的新步伐，以“一切为了病人，为了病人的一切”的服务宗旨，以质量管理为主线，尽快增加机子，为更多的血透患者服务，为医院的上等达标增加一份力气。

血透室工作总结2

血液透析是尿毒症患者的主要治疗方法。

透析病人实际上过着一种很不正常的生活，他们很大程度上是与透析机器“绑”在一起，终生依靠于医疗设备、依靠于医护人员存活，患者及其家庭的经济负担都很重，长期病理因素的影响也使患者具有心情不易稳定、简单激惹等特点。

随着医学模式的转变，对血液透析患者不仅要赐予心理上的安抚，还要赐予人性化关爱，提倡以人为本的护理服务理念，以提高透析病人生存质量。

所谓的“小小血透室”实际上承载着透析病人生存的全部盼望，也是急性肾功能衰竭和各种中毒病人不行或缺的治疗手段。

在此对20xx年度血透室的护理工作阅历做一总结：

1、明确透析中心的岗位职责，工作流程、操作规范，并制定了透析风险预案和紧急突发大事的处理预案。

仔细学习，使血透护士都能娴熟把握。

在工作中遇到问题时有据可查，能准时解决。

规章制度在工作中不断补充完善。

严格根据规章制度及工作流程工作，严格查对制度，包括患者的预冲管路、血管穿刺、透析治疗及治疗参数的设定，保证每个班次必需有2个以上的护士在岗，相互检查，包括穿刺部位有无渗血、机器设定的治疗参数是否精确     、抗凝剂及其他药物的用量以及患者的生命体征等状况。

乐观参与院内各项业务学习与培训，每月一次血透专业学习。

支持鼓舞护理人员参与大专学习，提高护士的综合素养，充分调动护士的乐观性，使其丰富学问、开阔眼界。

提高护士的素养，并非单纯的业务水平，要在专业理论基础上更加注意人文修养，包括语言文字修养、人际关系修养、伦理道德修养、理性思修理养等等。

在生活中关怀护士，尽力为他们解决实际困难。

让护士感到集体的暖和与友爱。

树立以人为本的护理服务理念，不仅仅是医患、护患之间要有人性化的关怀，护士与护士之间是工作关系、是同事关系，更是伴侣关系，相互之间的理解、信任与沟通，能够制造良好的医疗与工作氛围，为进一步提高医疗护理的服务质量和工作效率打下良好的环境基础，对血透室的管理工作起到了事半功倍的作用。

在日常透析过程中，护理人员相互协作，无班次之争;

急诊透析时，都能够在第一时间赶到，无论是晚间急诊还是周日透析，从没有推诿现象，也不因加班而影响次日正常工作。

2、建立以人为本的护理管理模式，强化服务意识。

病人开头透析后，往往有很大的压力，如透析的风险、苦痛、自由的限制，疾病本身对身体的影响，透析费用，亲情的转变等等，所表现的心理问题有抑郁、焦虑、无望，有的甚至因此仇视社会仇视医护人员。

亲切而有急躁的语言沟通能够使患者有一种平安感，细心的讲解透析学问，消退患者的恐惊心理，讲解其他患者的透析效果，增加其治疗的信念。

尽量减轻患者的负担，为其设定透析方案，尽可能让他们不纠缠在疾病的苦痛、生命长短中，而注意生存质量，笑对人生。

透析病人长期与医护人员接触，对医护人员有较强的依靠性。

同时对工作人员、治疗环境及透析程序与方式都比较熟识，甚至把血透室当成第二个家，并有明显的参加管理意识。

对此我们随时与患者进行沟通，把血透治疗方面的新进展进行讲解和说明，主动征求意见。

在发生其他科疾病时主动为患者联系治疗，建立畅通的就诊通道。

供应联系方式，遇到问题准时联系，争取在第一时间内解决。

对病情较重的患者，让一位家属陪伴，使患者感受到亲情，增加平安感，减轻心理压力，更好地协作治疗。

在没有家属陪伴时，我们亦担当起家属的责任，递水、喂饭，搀扶，在长期治疗过程中感化病人。

有心情不良、态度恶劣的病人，准时向院领导汇报，与多部门联合，制定切实可行的相关措施，力求逐步打消其报复社会的极端念头。

3、力求工作仔细、细致。

血液透析具有较高的风险，作为护理操作者，既要树立正确、乐观的护理风险意识，增加法制观念，又要发挥主观能动性，做到最大限度地掌握和避开风险，从而提高护理质量，更好地为病人服务。

透析过程中需要每小时常规测一次血压并记录，病情变化时随时测量并监测生命体征。

有些病人，尤其是透析过程中易发生低血压的，需求严密观看，每5分钟测量一次血压。

透析仪器参数要准时调整，如温度、电导度、超滤率、血流量等等。

工作时集中精神与精力，稍一疏忽，即可造成病人的损失与事故。

糖尿病患者因为无糖透析易发生低血糖，要留意神志等变化，特殊是病人睡觉时，需常常召唤。

由于透析排水之后水肿减轻，穿刺部位皮肤松弛，易发生针眼渗血或脱针现象，特殊在冬天，病人手臂在被子里面，而出血往往就在一瞬间发生，而且量特别大。

除了勤观看外，还需要交待病人，如有特别准时呼叫。

20xx年度透析600多人次，从未消失医疗差错事故。

并在糖尿病人血液透析中如何观测血糖、防止低血糖休克中，取得了肯定的阅历;

对透析中的低血压进行分析，实行防范措施，以保证透析的充分。

4、本着我院“病人至上”的价值观，我们连续提倡以人为本的护理服务理念，予以患者人性化的关爱，先后对几位家境贫困的自费透析病人赐予千余元的资助（因资助大都是个人行为，无法具体统计），并在衣食上赐予关怀和关心。

这些对于透析病人来说，无疑是杯水车薪，根本就无法改善其生活和透析状态，但在肯定程度上表达了我们对病人的关怀与鼓舞。

除了努力与成果之外，本年度我们也存在肯定的懈怠之处，表现在：

业务技术水平、医疗设备与环境管理不善、服务态度与沟通不良、制度不健全等等，在此反省之时，也提出意见和建议，恳请院领导和护理部予以关注！

1、业务技术水平：

首先是动脉穿刺问题，尤其是首次透析、急诊透析的病人，一般状况差，毒素高，更造成动脉穿刺困难，难以保证透析血流量。

一是动脉穿刺阅历尚缺乏，在血流量不够的状况下一味地选择重新穿刺;

二是医院整体水平不够，无法做深静脉置管，增加了病人的苦痛，也简单引起病人的不满。

其次，本年度血透室医护人员没有外出学习、进修的机会，透析工作基本维持于原状，无新业务新技术的开展，无论文发表。

因血透室工作是与医生紧密相关的，比如深静脉置管、腹水回输、血液灌流等都需要医生的指导医护的协作，也需要实际阅历的学习，而无法闭门造车。

在此盼望院领导能够赐予我们肯定的参观与学习机会，在提高业务水平、加强消毒隔离措施、开展透析新项目上再上一个台阶。

2、医疗设备：

透析病人是依靠于透析设备生存的，包括透析仪器、水处理设备、完善的水、电供应、高质量的透析用品等等。

本年度完成了透析器与透析管路由复用、消毒，到一次性使用的转换，这种转换是形势。

血透室工作总结3

自20xx年11月中旬医院正式成立血液透析科至今，在院领导及护理部的关怀支持重视下，在科内医护人员的共同努力下，较好的完成了自己所担当的.各项工作任务，无医疗差错及不良反应发生，现将工作总结如下：

（一）医疗工作：

我们坚持“以病人为中心，以提高医疗服

务质量”为主题的医疗管理理念，加强医患沟通，结合医院工作实际，严格遵循核心制度的管理规范，明确透析中心的岗位职责、工作流程、操作规范，并制定了透析风险预案。

要求医务人员自觉执行首问医师负责制、术前争论和疑难危重病例争论制、三查七对等医疗护理重要制度；

对疑难和危重病人准时进行争论，严格遵循合理用药的原则，制定合理的治疗方案；

科室坚持每周晨会制度，总结和分析上周工作，支配部署新一周工作，针对详细问题讨论整改；

乐观鼓舞科室医务人员参与医务科、护理部组织短期业务培训，参与医疗学术研讨学习班，要求医疗技术操作人人达标；

严格执行《病历书写规范》、《处方书写规范》，使门诊病历、处方、申请单填写合格，同时门诊日志、证明材料上报准时，书写规范；

进一步完善了医院感染管理体系，有效的控管了医疗服务中的不良大事，血液净化室启动至运行今年来无重大医疗纠纷及医疗事故发生，保证了患者就诊和治疗效果。

截至20xx年6月在院长期维持性血液透析患者5人，其中血液透析xx例、血液透析滤过xx例、血液灌流xx例。

门诊病历、处方、申请单填写合格，病历书写规范、用药合理，娴熟急救技能、急救程序、急救要械使用，组织医疗业务培训学习了xx次，医生培训、理论及技能考核合格，医生对工作规章制度、岗位职责，应急预案娴熟把握，医疗核心制度得到落实，无院内感染，病人满足度状况100%。

（二）护理工作：

护理人员娴熟把握护理核心制度，严格根据规章制度和工作流程工作，严格查对制度，包括患者的预冲管路、血管穿刺、透析治疗及治疗参数的设定。

保证每个班次必需有2个以上的护士在岗。

相互检查，包括穿刺部位有无渗血，机器设定的参数是否精确     ，抗凝剂及其他药物的用量，以及患者的生命体征等状况，保证患者透析过程中的时时巡察与生命体征的监测，准时发觉透析不良反应，机器特别报警，穿刺部位渗血等状况并能准时处理，确保患者生命平安。

要求护理人员具有严格的无菌意识，从透析液的配制，到治疗物品、机器的预备，再到內瘘穿刺及上下机的各项操作都必需严格遵守无菌操作原则，各种消毒液的配制要固定班次，按需，按量，按浓度配制，专用试纸检测浓度，严格按消毒时间，消毒方法执行机器的内外部，各种物品，空气地面等的消毒，使各项培育结果达标，并仔细准时记录。

建立以人为本的管理模式。

强化服务意识。

细心的为患者讲解透析学问，消退患者的恐惊心理，增加其治疗信念。

护士长以护理质量管理为工作重点，加强护理人员的素养训练和业务技能培训。

娴熟急救技能、急救程序、急救药械使用正确，急救物品完好，护士培训、理论及技能考核合格，入院宣教率达100%。

组织护理业务培训学习了xx次，护理业务考试xx次，护理人员对护理工作规章制度、岗位职责，应急预案娴熟把握，护理核心制度得以落实。

（三）院内感染工作：

血液净化室为院内感染的重点科室，全科医护人员工作时间衣帽干净，不带戒指、耳环，不留长指甲，院内感染病历上报时限严格执行标准要求，透析室无菌物品与污染物品均分别放置，无菌容器、器械、敷料、器械消毒液每周更换1次。

治疗室、透析室每日用消毒液拖地2-3次，桌面及其他物体表面擦洗2次，紫外线消毒2次。

血压表的袖带、听诊器、氧气管等每周清洁、消毒1次，止血带用后浸泡消毒。

根据我国有关部门国定，透析器、管路、穿刺针应一次性使用。

透析房间每周扫除一次，每月彻底大扫除一次，扫除后密闭消毒，并做空气细菌培育，血液透析室每月进行空气、物体表面和医务人员手、碘伏、酒精医疗文书纸、病历夹等的细菌培育。

每月进行透析用水和透析液细菌培育，透析用水和透析液每3个月至少进行内毒素测定1次，以上合格率均达100%，一次性注射器、输液器用后毁形率100%，集中处置率100%，一人一针一管执行率100%，课内消毒物品合格，晨晚间护理一人一床一套一桌一部执行率100%，消毒不合格医用材料依法院内感染时间为零，无菌物品效期内使用，医疗垃圾、生活垃圾分别收集，至于密封袋中无渗漏、无外泄。

（四）科室各项基础工作状况：

目前血液净化室有医护人员4名，目前1名医生专项定位工作，负责透析病人诊疗；

护理人员3名，医护人员“三基”考试合格率100%，科室上岗证考试通过率100%。

科室人员严格遵守医院的各项规章制度，无违规违纪现象，坚守工作岗位，按医院规定进行医德医风、素养训练建设，科室上报各种出勤报表准时精确     ，科室各项调查满足度95%，无工作作风、行风投诉。

科室负责人能够准时参与中层会议，无迟到早退及旷会现象，准时传达会议精神。

科室医疗服务、药械收费精确     合理，无多收、少收、乱收、漏收费现象，无物价投诉，严格履行医院关于退费制度的管理规定，无违规退费现象发生。

科室大型医疗设备使用科室建卡完整、悬挂正确，有设备的使用、保养、修理登记本，设有专人管理设备并对设备使用状况照实登记。

科室无平安生产责任事故发生，能够准时精确     上报平安生产报表。

（五）工作还存在的不足：

1、随着科室不断进展，透析室的管理有待于加强，规章制度有待完善；

2、血液透析属于高风险性技术，平安和疗效应摆在首位，加强医护人员的平安意识，同时需要提高医护人员业务水平；

3、科室经济效益问题有待于理顺，需要加强节支降耗，加强支出和收费的管理。

4、科研方面需要申请立项课题，发表论文。

血透室工作总结4

xx年血透室遵循医院的整体进展方案和要求，进一步深化“以患者为中心”的服务理念，连续完善优质护理，深化护理改革，全面履行护理职责，加强护理内涵建设，提高专科护理水平，努力拓展延长服务。

同时，依据护理部精神，以“患者平安”为目标，开展风险管理，保障医疗护理平安，改善患者就医体验，促进医患和谐。

一年来，在院领导、科主任、护理部及科护士长的领导、关怀和支持下，在全科医护人员的共同努力下，较好地完成了所担当的各项临床工作任务，全年无差错事故和不良大事发生。

现将年度护理工作总结如下：

一、临床工作业务量逐步上升

xx年血透室的各项治疗业务量不断增加，透析患者数、透析例次数及各类血液净化治疗的工作量较xx年同期均有大幅度的提升，增长率为7.7%。

尤其是血液透析滤过（HDF）、血液灌流（HP）和连续性血液净化（CRRT）治疗的患者均有了显著的增加，给科室日常工作和护士人力都带来很大的压力，但同时也满意了患者的治疗需要，提高了患者的治疗效果。

通过全科人员的齐心协力和通力协作，顺当完成了很多次的急危重症患者的救治任务，圆满落实了每月的护理工作。

目前开放透析机器28台，收治门诊维持性血液透析患者120余例，每日运转3个班次，随着夜间第三班透析患者人数不断增加，今后将会开放更多床位以满意患者的治疗需求。

但同时，需做好医护人力配备和岗位培训，保证护患配比，满意临床需要，避开不良大事。

二、落实护理核心制度及质量指标，推动质量持续改进

根据护理部要求确定了本科室的专科护理敏感质量指标，包括血透患者透析导管感染发生率和穿刺处渗血发生率，持续进行数据监测，并乐观落实数据汇总、分析及相应整改措施的落实，取得良好成效。

乐观开展品管圈（QCC）活动，完成了主题为“降低透析中急性并发症的发生率”的质量改进项目，落实了项目的实施与评价，制定和完善了3个标准化作业书，包括血液透析患者健康训练路径表、血液透析监测和护理流程图、血液透析中常见并发症紧急处理流程。

该项目取得了满足的效果，达到了预期目标，明显提高了患者的治疗效果和护理人员的综合素养，且讨论成果参与了学术会议的沟通。

依据护理部要求完成了xx年本科室护理质控标准的修订，乐观参加及开展护理部新制度的培训工作，并将本科室的工作重点进行了分解、细化和落实，科室护理质量掌握小组定期监测各项护理质量指标，进行持续质量改进，做到周周监控、月月分析、人人有责。

上半年顺当通过了南北两院质量对口检查、区卫监所专项及医院院感科的各项督查，下半年通过了三甲医院等级评审调研和市血透质控督查。

依据评审细则、督查标准和检查的结果，乐观听取专家的意见和建议，进一步完善了各项规章制度和工作流程，查阅和组织学习最新行业标准、法律法规和临床实践指南，规范专科护理操作规程，乐观落实督查后的各项改进措施，不断提高护理服务质量和患者满足度。

三、加强护士核心力量培训，提高团队整体素养

建立和完善了现有专科护士的培训方案、培育目标和绩效考核体系，通过各种形式加强对青年及低年资护士的培育，完成了2名新入科人员的规范化培训。

实施分层级培训与考核，并充分发挥各层次护士的特长，挖掘她们的潜力，乐观动员科内护士参与优秀青年人才培育项目、护理管理岗位挂职竞聘、优质护理服务达人以及护理科研创新小组选拔等系列活动，经过选拔，1人入选优秀青年护士方案，1人入选临床护理专家方案。

组织学习新学问、新理论，全年进行了专科业务培训32次，均由本科室护士担当讲授，以利于提高护士的学习乐观性及促进护士的成长。

选派护理骨干外出进修培训，参与各级、各地血液净化学术会议，学习新的理念和学问，并带回科室共享沟通，促进全员共同进步，提高全科护士的专业力量及综合素养。

四、加强病区管理，落实科室平安督查

落实了节前各项平安检查，加强了每个节日期间的消防平安和患者的健康训练。

同时，保证全部急救物品和器械呈备用状态，确保患者医疗护理平安。

乐观协作和参加了护理部组织的“护理平安月”活动，落实科室平安督查，消退科内平安隐患，有效避开了不良大事的发生。

此外，依据护理部6S标准化管理要求，规范了病区内办公室、治疗室以及库房的各类物品、药品和耗材的管理，修订相关制度，落实责任人，规范进行有效管理。

五、提高科研力量，开展创新实践

组织科内人员学习和沟通专科护理新学问和新技术，了解学科进展，关注最新动态。

乐观参与护理部组织的护理科研培训，同时在科内业务学习中增加科研的相关内容，普及科研学问，为今后临床开展护理讨论项目打下基础。

乐观参加申报护理新技术的开展，本年度申报项目为ECMO与CRRT的联机治疗及护理，确定了项目的实施方案和技术操作流程等，为后期开展做好了预备。

上半年完成了HDF治疗在线预充的护理革新项目，进行了全科培训与推广，达到了良好的临床效果。

此外，乐观参加护理部科研创新小组的活动，动员科室人员注意科研意识的培育，擅长发觉临床护理问题，踊跃参加各级课题项目的申报，本年度完成了1项维持性血透患者连续护理的局级课题的立项，今后将逐步推动项目的实施、评价和结题等工作。

六、缺点与不足

一年来，科室的护理工作在各级人员的支持和努力下，取得了肯定的成果，但同时也存在一些不足，有待进一步改善：

延长护理服务仍旧处于初级阶段，今后将协作课题的开展和实施，通过多种渠道和形式为患者供应全面、全程、专业、人性化、连续性的优质护理服务。

护士的专业素养还有待提高，主动服务意识不浓，医、护、患沟通不是很到位。

今后需进一步强化专科护士多维度的力量培育，提高护士的责任心和专业信念，增加人文、心理、法律等相关学习内容，开展医、护、患三方的集体活动，进一步增加团队分散力及信任感。

管理力量还需进一步提高，缺乏创新。

今后需持续学习护理管理的理论和方法，提高管理者自身的水平和力量，娴熟把握质量管理工具（如QCC、RCA、FMEA）的应用，创新性地开展质量改进项目，促进临床护理质量的提升和专科护理的进展。

最终，回顾一年的工作，我们始终坚持以“患者为中心”的服务理念，乐观推动优质护理服务，全面贯彻医院及护理部的精神，不断加强基础理论与操作的培训，修订和完善专科管理流程和相关督查标准，确爱护理平安和提高护理质量。

通过总结不断发觉工作中存在的不足，准时改进和完善，并制定新的目标和方案，从而不断提升工作效率和服务质量，使科室护理文化、护理质量和护患的满足度走上一个新高度。