最新XX年党建述职报告Word文件下载.docx

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党建犹如总引擎，经济、社会、文化、生态是四轮驱动。

实践证明，党建的带动力越大，发展就越快越好。

一是以党建促进项目建设。

对于确定的每一项重点工作，严格实行“一名县级领导抓总、一个单位牵头、一个党组织负责、一个团队落实”的责任体制，把党组织建立在项目现场，让党员干部冲在项目一线。

以此带动全年实施500万元以上各类项目259个，特别是东湖公园改扩建等十大重点项目建设均实现了实质性飞跃，形成了以党建带项目、以项目促跨越的发展局面。

二是以党建促进助农增收。

着眼农村发展、农民增收，不断探索党建与产业发展的契合点，在全市率先推行“五步联推”产业富民模式，全区村级集体经济年收入达到6300万元，农民人均纯收入达到7430元。

三是以党建促进精细管理。

从强化管理入手，逐步推进纯居民社区“数字化管理”、商贸集聚社区“社企共建”、单位集中社区“大党工委制”新模式，开展“一元钱”爱心银行、服务进楼院等志愿活动200余次，让居民深切感受到哪里有需要那里就有党组织的服务。

四是以党建促进效能提升。

紧扣机关和“两新”党建实际，组织开展城乡党组织结对共建活动，累计协调帮扶资金5535万元。

推行“党员领导+责任区”、“党员+责任对象”的“1+1”模式，实现了以社会领域党建工作全覆盖推动优质服务全覆盖。

　　（三）正好行，把抓党建聚力在转作风上。

从一开始，我就把党的群众路线教育实践活动定位为强党建、转作风、惠民生、促发展的净化工程、德政工程，把活动的关键锁定在抓整改落实上。

一是以整改大兴为民之举。

坚持即知即改、立行立改，“整治城市环境脏乱差”活动，开创了干群携手共建城市美好家园的新局面;

“百名干部带案下访解民忧”活动，兑现了解决一个信访案件就是解决一个民生问题的承诺;

失地农民安置行动，有效保障了重大项目用地拆迁。

二是以整改劲吹务实之风。

从查摆纠改“四风”问题入手，突出重点整治“十风”，进一步提升了干部队伍的服务形象。

三是以整改立下清廉之规。

出台修订完善了《西峰区干部纪律作风监督管理办法》等67个制度，在全市率先推行丧葬婚嫁、外出考察学习、公务接待三项备案管理，全区“三公”经费同比下降84%，各级各部门的工作效能显著提升。

　　（四）理好事，把抓党建给力在强保障上。

一是抓干部选任强保障。

坚持把干部选任的重心向工作一线、向乡镇街办倾斜，先后有370名农村致富带头人进入村“两委”班子，93名机关干部到村任职。

二是抓经费投入强保障。

健全完善了“六位一体”经费投入机制，区财政全年投入党建经费875万元，较上年提高了%。

三是抓问责落实强保障。

严格实行“12345”保障机制，对重点工作突破不了的、保不了一方平安稳定和抓不好班子带不好队伍的领导，实行一次问责、两次诫勉、三次淘汰。

全年整治软弱涣散党组织28个，查处违反纪律作风规定的问题26起89人，促进各项工作抓落实干到位。

　　二、存在的主要问题及原因

　　主要表现在三个层面，从思想上看有“三种不良倾向”：

个别党员甚至是领导干部，一是把抓党建简单等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就党建抓党建的现象;

二是把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实做的现象;

三是片面认为抓党建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。

从工作上看有“三个薄弱环节”：

一是随着城市的发展，社区设置相对滞后，城乡均面临党员活动场所少和组织生活不规范的问题;

二是流出党员疏管理，流入党员管理疏，服务跟进不及时，管理有难度;

三是大学生村官尽管有文化，但年龄小、经验少、群众的信任度不够高，而部分本土村干部年龄普遍偏大、文化程度和工资报酬普遍偏低，工作积极性不够高，“人难选、选人难”的问题依然比较突出。

从落实上看有“三个方面的能力不足”：

一是部分党员缺乏荣誉感和使命感，先锋引领能力不足;

二是个别党组织等靠要思想比较严重，带头致富能力不足;

三是村级集体经济发展不平衡，“缺钱办事、无钱服务”的问题仍比较普遍，支撑保障能力不足。

　　认真反思产生问题的原因：

一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。

在推动党建责任落实上，刚性制度和激励约束办法不够有力，党员干部担当精神有待强化。

二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。

反映在抓常委会自身建设和区直综合部门党组织建设用的精力相对多一些，抓其他部门党组织措施还不够具体，抓乡镇、村级党组织班子建设相对多一些，抓“两新”组织等新型领域党建工作还不够深入。

三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。

对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。

　　三、下一步工作思路和措施

　　20PC年，我将牢牢把握党要管党、从严治党这一主线，高举南梁精神大旗，坚决落实市委施政新理念、新举措，不断巩固扩大群众路线教育实践活动成果，为打造全市“三个生态”先行区提供坚实的政治保障。

（一）聚焦“一个主业”，传导压力履党责。

坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，采取抓书记、强支撑、严考核三措并举，切实把党建作为领导干部履职的主责，全面落实基层党建工作联述联评联考制度，确保各级党组织书记把党建锁定在抓关键上。

（二）落实“两个责任”，执纪问责正党风。

坚持思想建党与制度建党相结合，认真落实党风廉政“两个责任”，扎实开展“三级约谈”，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。

　　（三）破解“三个难题”，强化保障夯党基。

把大力整治软弱涣散的村级党组织、持续加大对基层党组织基础建设投入力度、科学考评党建工作，作为三项重要任务，下实手、出重拳解决基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性不足的三个问题，进一步夯实基层党建工作基础。

　　（四）主攻“四大领域”，分类施策聚党力。

在农村扎实推进双联和扶贫攻坚行动，不断强化村级党组织带动群众增收的能力。

在社区创新“四位一体”管理服务新机制，不断提升社区精细化服务水平。

在机关突出抓好结对帮扶，树立高效便民服务新形象。

在“两新”组织持续深化“三优先三培养”和社会组织“双管理”模式，充分激发党建工作活力，为加快建设美丽文明和谐幸福新西峰作出新的更大贡献。

XX年党建述职报告　　按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：

　　一、工作职责履职情况

　　一是坚持以上率下，精心部署推动。

从自身做起，一级带着一级干、一级做给一级看，我每周坚持到基层调研1次、督导工作，每月召开1次村党支部书记会议，认真安排基层党建工作。

对于村级换届、村集体经济发展、村干部培养、村党组织经费、活动场所建设等重点工作，亲自督导落实，并带动镇党委班子成员每周至少到包联片区调研指导党建工作2次，坚持领导干部接访制，直接倾听群众心声，解决群众实际问题。

对村干部的培训主要采取以会代训、外出考察、观摩学习等形式进行，全年开展干部培训会12次，外出考察1次，观摩学习2次。

认真开展了“升级晋档、科学发展”活动，建立村级组织档案，创建好类村2个、较好类村5个、一般类村14个、较差类村4个。

另外“两委”换届工作中支部换届已全部完成，村委会换届已完成70%。

　　二是坚持抓实抓细，强化分类指导。

为增强工作的针对性和实效性，我在深入调研的基础上，根据各领域基层党组织的不同特点，开展了抓党建促发展活动。

在机关，以创建“学习型、服务型”党组织为目标，开展“以学促知、以知促行”活动，几年来，坚持每天早晚学习制度，通过学习提高了机关干部理论水平。

创建标准化镇区便民服务中心，整合计生、合疗、民政、劳保等职能站办集中办公，实行一站式服务，极大提高了乡镇服务职能。

严格按照县委组织部对大学生村官的管理要求，结合“六个一”主题实践活动，组织我镇5名大学生村官直接参与村级日常工作，每月开展一次学习笔记、民情日记、工作心得交流活动，助推村官成长。

在村组，以创建“致富带富”党组织为目标，开展“支部书记带头调结构抓发展”活动，几年来，一是以刘彦村、北渠西村、王家村为代表的党支部书记带头发展高效设施农业自己富起来的同时带领全体村民共同创业致富，刘彦村人均纯收入突破万元。

二是以南渠西村、秦北村为代表的党支部书记带头发展杂果业，目前已带动群众新建核桃经济林3000余亩。

三是以西二村、张刘村、七一村为代表的党支部书记带头发展建筑建材企业，解决当地群众就业500余人。

对非公经济组织实行党建指导员工作制度，选派镇组织干事担任非公企业党建指导员，坚持每月到企业进行党建宣传指导。

另外对已经建立起党支部的非公企业不断规范党建活动，加大党员培养力度，使党员成为企业发展的骨干力量。

　　三是坚持问题导向，强化督导落实。

针对基层党组织反映出的问题，按照有一个好书记、有一支专职队伍、有一处标准场所、有一笔固定经费、有一套运行机制的“五个一”要求，认真抓好落实。

对5个软弱涣散村党支部班子作了调整。

严肃查处基层违法违纪案件，今年查处村党支部书记1人。

结合群众路线教育实践活动，对村级活动场所、农家书屋、远程教育进行了集中整合，健全了“两委”工作制度，规范了党建台账，落实“三会一课”，初步实现了村级活动场所规范化、组织活动经常化。

　　四是坚持扎实整改，强化作风建设。

在路线教育实践活动整改落实建章立制阶段，我带头整改了自身在执行政治纪律、组织纪律，落实中央八项规定及“四风”方面存在的3大类20多项小问题，带领班子成员扎实开展专项整治，14项涉及八项规定及“四风”问题得到全面解决。

对机关干部和基层支部活动开展和整改坚持亲自安排、督查、落实，确保活动效果。

另外我镇对2名二线领导及100余名流动党员致公开信一封，邀请他们积极参与路线活动，并通过信件、电话、微信等形式收集在外人员反馈的问题4大类62条。

并严格按照上级要求不折不扣完成补课任务。

同时，为强化作风建设，我镇健全完善了《机关制度》、《红白理事会》、《便民服务》等制度，实现了用制度管人管事。

　　五是坚持廉洁从政，强化一岗双责。

作为镇党委书记，工作中我坚持严格党性修养，自觉执行廉洁自律的各项规定，按照“立党为公、执政为民”的要求，时时处处严格要求自己，自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《基层干部廉洁履职若干规定（试行）》，坚持做到廉洁奉公，忠于职守。

在履行监督责任中，我与班子成员及村级干部签订了《党风廉政建设目标责任书》，并每季度邀请相关业务骨干、部门负责人对镇村干部开展一次党风廉政专题培训，不断提高干部思想觉悟，强化宗旨意识。

　　一是存在“重发展轻党建”的问题。

日常工作中对基层党建工作投入精力不足，调查研究不多，领导指导不到位，有时忙起来甚至把党建当成“副业”，没有引起思想上的高度重视。

　　二是农村党建工作保障条件还很薄弱。

目前全镇村级组织运转经费年均不到2万元，扣除村干部工资所剩无几，很难维持正常运转。

村级集体经济薄弱，95%的村没有集体经济收入。

村干部平均报酬偏低，年均只有万元，影响了工作积极性和岗位吸引力。

30%的村级活动场所年久失修，组织生活得不到保障。

　　三是部分农村党组织软弱涣散。

xxxx4年我镇被列入软弱涣散的村级党组织共有5个，虽然都已通过验收并销号，但还存在发展后劲不足，村级干部带领群众发展办法不多、能力不强，党员先锋模范作用发挥不好、党务村务公开不到位、村级内部矛盾突出等问题。

　　四是非公企业党建发展缓慢。

对镇域范围内的非公企业党建工作抓的不好，目前只有1家企业成立了党支部，其余几家企业只是选派了党建指导员，导致非公企业党建工作发展没有实质性进展，发展缓慢。

　　五是督导问责不严。

对基层党建工作标准不高，对各党支部书记履行抓基层党建工作职责的督导不够严格。

存在安排指导多，直接参与少;

有些党支部上情下达、下情上达作用发挥得不好;

个别村干部不按原则办事、与民争利、优亲厚友，甚至把好事办砸。

在路线活动开展中，个别村对活动开展重视不够、学习开展不经常、组织生活会流于形式、存在问题找得不深、整改存在应付，对于这些问题问责不到位，失之于宽。

　　认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在我这个第一责任人。

一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标来抓。

从思想深处分析，还存在重“显绩”轻“潜绩”，愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作怪，政绩观存在偏差。

二是没能做到统筹兼顾，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。

三是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个环节抓具体、抓深入。

这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”的精神，缺乏“功成不必在我”的情怀。

　　三、下一步的努力方向

　　一是扭转思想认识，转变发展观念。

树立正确的人生观、政绩观，履行好党建第一责任人职责，把党建工作放在全镇工作的首位来抓，以党建统筹经济、社会、文化共同发展，做到两手抓、两不误。

　　二是以“两委”换届为契机，增强干部队伍建设。

在村“两委”换届中严格按照省市县要求，实行“两推一选”，对党支部书记进行严格审查和培训，并按照习总书记提出的抓党建工作“新常态”的要求，严格管理支部书记。

每年年终做好党支部书记述职评议工作，将党建做为村党支部考核的一项重要指标。

对抓党建工作不力的支部书记进行约谈，并严格追究问责。

同时对机关党委口工作力量予以充实加强，加大对党建工作人员的培训指导，不断增强党建工作履职水平。

　　三是开展重点突破，整体推进创建工作。

以创建规范化机关支部为抓手，示范带动各基层支部规范化建设;

以创建“好”类基层党支部为抓手，带领全镇基层党建工作整体上台阶;

以创建非公经济党组织为抓手，扩大基层党建工作覆盖面。

同时抓实基层干部日常培训，对村党支部书记和村委会主任实行月培训制度，不断巩固和延伸群众路线教育实践活动成果，充分发挥党组织和党员先锋引领作用。

　　四是加大基层党建投入力度。

推动工作重心和资源向基层下沉，争取上级帮扶部门为基层党建工作多投入，优先保障村级党建项目建设，力争在明年对全镇剩余的老旧村级活动场所进行改建和重建，确保基层党组织活动正常开展。

　　五是继续做好党风廉政建设工作。

重点开展习总书记系列讲话精神及十八届四中全会精神学习培训工作，不断加强镇村党员干部思想教育，筑牢防腐拒变的第一道防线。

同时进一步修订和完善镇村干部绩效考核制度，落实领导干部专题民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、廉政公开承诺等制度，使党内监督工作逐步常态化，另外加大腐败案件惩治力度，严肃查处，决不姑息迁就。