北语18秋《劳动关系管理》作业1234满分答案Word格式文档下载.docx

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多机构&

多工会

C.示范性谈判

D.多雇主&

C

新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）

A.公共选择理论

B.精英理论

C.利益相关者理论

D.管理主义理论

A

工会的行为方式由什么决定（）

A.工会的战略

B.工会的组织结构

C.工会制度

D.工会成员

英国劳动关系制度的显著特点是什么（）

A.两个主要的语言和文化群体

B.分散型和零碎型的集体谈判

C.强制性谈判

D.自愿的集体谈判

我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）

A.15天

B.10天

C.20天

D.22天

不属于雇主的产业行动的是（）

A.关闭工厂

B.怠工

C.雇用罢工替代者

D.复工运动

集体合同的订立原则是什么（）

A.遵守法律法规及国家有关规定

B.相互尊重，平等协商

C.诚实守信，公平合作

D.兼顾双方合法权益

ABCD

劳动争议处理的原则包括什么（）

A.着重调解

B.及时处理

C.在查清事实的基础上依法处理原则

D.当事人在适用法律上一律平等原则

在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）

A.科学管理理论

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.工业心理学的出现

BCD

雇主协会的作用具体包括什么（）

A.参与谈判

B.解决纠纷

C.提供帮助和建议

D.代表和维护

根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）

A.职业工会

B.行业工会

C.总工会

D.技术工会

ABC

合作的根源主要由哪两方面组成（）

A.被迫

B.意愿

C.获得满足

D.需求

AC

三方协商的特点是什么（）

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

我国工资的具体形式包括哪几种（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

劳动关系的主体主要包括什么（）

A.雇员

B.雇员团体

C.雇主

D.雇主组织

劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）

A.劳动者提前通知解除劳动合同

B.因工负伤正在医疗期

C.用人单位违法

D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况

ACD

转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍

A.错误

B.正确

劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础

只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能

三方协商是国际劳工组织中的基本原则

拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

18秋《劳动关系管理》作业2

雇员团体的最主要形式（）

A.雇员协会

B.职业协会

C.工会

D.雇主协会

我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）

A.员工持股计划

B.员工参与管理

C.职工代表大会

D.工人监事制度

集体合同的主体是企业与什么（）

A.工会或行业组织工会

B.个人

C.政府

D.管理方

雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）

A.独裁/剥削

B.自主/合作

C.集权/宽容

D.集权/合作

现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）

A.以工作为中心

B.以人为中心

C.根据内外部环境随机应变

D.将工作与人完美结合的目标管理

劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）

A.收入政策

B.就业政策

C.最低工资立法

D.失业津贴

劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）

A.新古典学派劳动关系理论

B.正统多元论学派理论

C.激进派理论

D.自由改革主义学派理论

近年来劳动关系面临的问题有哪些（）

A.工会密度降低，会员人数减少

B.失业率上升

C.经济全球化的冲击

D.知识员工的出现

根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）

A.合作型

B.独裁型

C.集权型

D.自主型

谈判结果的决定因素是什么（）

A.谈判力量

B.利益、价值观和期望值

C.谈判技巧

D.谈判时间

劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）

A.协商

B.斡旋和调解

C.仲裁

D.审判

根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

A.共同磋商

B.自愿参与

C.联合决策

D.非正式参与

自主/合作管理模式的主要特征是什么（）

A.专业化

B.自主型组织设计

C.雇员参与计划

D.人事与就业政策

自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）

A.员工

B.管理方

C.政府官员

D.政治领导

哪些是合同终止的法定情形（）

A.女职工生产期

B.劳动合同期满

C.因工负伤正在医疗期

D.劳动者死亡

BD

新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出

新保守派的思想渊源是亚当·

斯密的《国富论》

18秋《劳动关系管理》作业3

三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）

A.工会

B.政府

C.雇主组织

D.雇主

管理方的职权源于什么（）

A.管理权

B.经营权

C.企业产权

D.代理权

美国劳动关系制度的显著特点是什么（）

B.工会拥有排他的谈判代表权

C.分散型和零碎型的集体谈判

D.强制性谈判

我国的标准日为每日工作多少小时（）

A.7小时

B.6小时

C.8小时

D.9小时

冲突最明显的表现形式是什么（）

A.罢工

C.辞职

D.低效率工作

工业心理学之父是谁（）

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韦伯

转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）

A.经济利益仍然是劳动关系的核心

B.劳动关系主体双方力量不均衡

C.劳动关系协调机制有效性不够

D.劳动争议案件急剧增长

冲突的根本根源包括哪些方面（）

A.工作属性

B.异化的合法化

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

劳动关系调整模式主要包括哪些（）

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

三方协商的职能主要体现在哪些方面（）

A.促进经济发展

B.磋商和咨询职能

C.谈判决定职能

D.仲裁和协调职能

权变理论学派的主要代表人物是谁（）

D.莫尔斯

政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）

A.反对性别歧视与种族歧视

B.公平报酬

C.安全与卫生

D.冗员与解雇

目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题

18秋《劳动关系管理》作业4

哪种情况下用人单位可单方解除合同（）

A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

B.女职工孕期

C.职工患病尚在医疗期

D.有营私舞弊等重大过失

专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一

B.自主/宽容

病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）

A.60%

B.50%

C.70%

D.80%

劳动关系的特点是什么（）

A.法律的平等性

B.经济的依赖性

C.管理的从属性

D.权益合作

管理主义学派的代表国家有哪些（）

A.美国

B.日本

C.德国

D.英国

根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）

A.剥削型

B.宽容型

C.松散型

D.合作型

ABD

集体合同有哪些特征（）

A.合同主体具有特定性

B.合同目的具有特定性

C.合同内容具有广泛性

D.是特殊的双务合同

决策过程理论假定管理方是理性人

《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义