医院科室工会工作总结同名43210Word下载.docx
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除开展了各种技能竞赛活动外,还积极做好了劳动模范
(先进)选树、培养、宣传活动,组织全员职工学习了先进模范沈瑾和杨勇的相关事迹,并开展组织了优秀护士的评选活动,在护士中引起了强烈的反响,取得了良好的效果。
三、民主管理,完善院务公开工作
为了进一步推动和规范院务公开工作,促进我院的民主科
学管理,提高医院的医疗服务能力,构建和谐医患关系,根据上级要求,我院重新修订了院务公开实施方案,调整了领导小组,制订了院务公开工作流程和目录,努力把单位运作管理的重点,广大职工关心的热点,廉政建设的焦点作为院务公开的主要内容,在公开程序上,坚持重大决策全过程公开,重要管理工作各个环节公开,热点工作每一步骤公开。
今年院务公开的重点主要是涉及新医院建设的大事节点工作,人才招聘工作等都会通过院周会和院内络公示的形式向广大职工公开,确保了工会及广大职工的民主监督作用的发挥。
同时,我院积极组织职工参与民主评议中层以上干部,并按上级要求及时开展了职工评家活动,满意率达90%以上。
四、协调关系,维护职工合法权益
我院认真组织开展了和谐劳动关系创建活动,积极主动维护职工合法权益,并开展了扶贫帮困活动,组织了献爱心一日捐、玉树地震、博爱在南通人道万人捐等活动,发动全院职工捐款。
1、积极协调劳资关系。
由于医院的建设与发展,今年共招聘了100余名编外职工。
为稳定职工队伍,积极构建和谐劳动关系,最大限度地调动编外合同制职工的工作积极性,同时兼顾不同年资、不同职级编外人员的工资增长梯度及保障休病事假人员享有基本工资福利待遇,医院积极协调劳资关系,从今年9月起调整了编外职工的工资待遇和奖金分配制度,中级职称以上人员享受在职人员同等待遇,增加了五保一金的
缴费比例,进一步提高了编外职工的工资待遇,维护了职工合法权益。
2、建立和谐内部关系。
我院今年建全了职工矛盾和医患纠纷调处机制,还根据上级要求,在全院集中开展了矛盾纠纷大排查活动,院工会通过推进院务公开、提高职工综合素质、拓展民主管理的形式和途径,及时化解职工矛盾和纠纷,实现了构建和谐的劳动关系,切实维护好职工的合法权益。
未发生一起有影响的民事纠纷。
3、办好职工集体福利事业。
坚持搞好五必访工作。
凡职工结婚、生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情,院工会都会主动关心、主动探视慰问,并给新婚的职工送去邮政礼仪鲜花祝福、慰问生病住院的职工、向去世的职工家属送去花圈表示哀悼。
10月份随着新医院的全面开诊,为改善职工的福利待遇,医院免费为职工提供午餐,为中夜班值班人员免费提供早晚餐。
同时对外包食堂定期进行监督,进行满意度调整,尽量为职工提供满意的服务。
4、做好离退休工作。
为在全院范围内大力弘扬尊老、敬老、助老的优良传统,营造团结和谐的氛围,进一步增强老龄工作者和离退休员工的自豪感和使命感,在十月重阳节,为离退休老职工免费体检、参观新医院、召开座谈会、发放慰问金、并在离退休人员生病时及时进行慰问,切实维护了离退休职工的合法权益,增进了离退休职工对医院的感情。
同时在医院落成庆典仪式上,邀请了离退休老同志参加,并发放了纪念品。
让老同志们共享医院发展的成果。
五、财务规范,工会经费账目清楚
我院工会设独立的银行账户。
工会委员会经常向单位领导宣传有关工会经费的政策法规,督促行政按时计算、划拨并上缴工会经费,工会经费独立建账。
经费使用严格执行财经纪律,坚持预、决算制度,坚持统筹兼顾,保证重点,量入为出,量力而行,努力做到使各项支出趋于合理,让全体会员受益,为丰富职工的文化生活服务。
同时保证了经审工作规范,审查结果公开。
今年我院工会经费收缴及时足额。
六、安全生产,加强职工劳动保护
今年医院处于基建和全面开诊的重要时期,院领导十分重视医疗安全和生产安全,时刻把安全生产作为重中之重放在工作的首位,在抓工程进度的同时,将安全生产和工程质量贯穿始终,切实加强监管。
院工会劳动保护监督检查组织健全,制度完善,职责明确。
首先按照相关文件要求,对特种作业人员持证情况进行专项检查;
同时组织召开了安全生产知识培训课程,安排全院职工学习了安全生产相关知识;
积极参加了市安康杯活动,并制定了活动计划;
开展了夏季百日道路交通安全竞赛及事故隐患排查治理技能提升等竞赛活动,进一步提高了全院职工的安全生产意识。
今年我院全年无重大安全事故发生。
我院一贯重视职工权益的保护,特别是女职工劳动保护工作,有效维护了女职工的合法权益和特殊利益,关心女职工健
篇二:
20XX年度医院工会工作总结
###医院
20XX年度工会工作总结
20XX年,院工会在上级工会的正确领导下,在医院党政的直接领导
和大力支持下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,践行科学发展观,认真落实职代会精神,围绕医院工作中心,服务医院工作大局,突出维护,加强监督,积极参与,切实为医院的改革服务,为确保各项目标的实现,做了大量细致有效的工作,圆满地完成了各项工作任务。
一、完善工会各项工作制度,畅通了医院民主管理工作
医院工会进一步加强思想、组织作风建设,完善各项工作制度,使医院工会真正成为广大群众合法权益的代表者和维护者,成为党在卫生战线贯彻路线、方针、政策的桥梁和纽带。
随着新医改的不断推进和我院快速发展,我院的民主管理进程不断层层深入,向前推进,干部职工的民主管理意识愈来愈强,具体表现在全院职工有共同的目标和民主理念。
近年来,医院党政领导,在开展以职代会为主渠道的职工民主管理工作的基础上,不断完善民主管理的领导机制、责任机制、评估机制和监督机制,促进医院民主建设和民主管理,最大限度地激发和调动了全体干部职工的自觉性、主动性和创造性,促进了医院各项工作的全面发展。
1、贯彻职代会精神,落实民主决定。
我院把每年职代会当作医院一次重大的民主政治会议,会前,工会作为职代会的工作机构,按照职代会的条例和有关法规,对会议的程序作出严格的部署,使职代会做到法律化、
制度化、规范化。
在职代会预备会议上,由工会主席组织职代会代表进行会前培训,使代表们人人明确大会召开的目的意思,及各位代表所履行的职责,增强代表们的法律意识和民主意识。
我院于20XX年5月25日在三楼大会议室隆重召开第七届职代会暨第九届工会会员代表大会,大会选举了工会委员、职代会经费审查委员会委员、女职工委员会委员。
经合法程序有效选举了工会主席、副主席;
经费审查委员会主任;
女职工委员会主任,举手表决通过了医院工作报告、医院财务预决算报告、医院工会工作报告、医院工会财务预决算报告及《###医院岗位设臵实施方案》。
大会中各职工代表发言踊跃,提出了很多有利于医院发展的提案,进一步提高了我院干部职工的主人翁精神和主观能动性,增强了全院职工的凝聚力。
并于20XX年11月6日在院四楼会议室召开第七届职代会第二次会议,大会就引进核磁共振设备、新建消毒供应中心进行无计名投票,同意引进核磁共振及新建消毒供应中心,举手表决通过了###医院职工集体合同、女职工权益保护集体合同。
并在本次职代会上由市总工会牵头对我院领导班子进行了测评。
职代会的召开为医院领导决策提供依据,为我院的建设和发展做出新的更大的贡献。
增强了职工战胜困难的决心和信心,职工工作责任细化,较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展,促进了职工的积极性、主动性和创造性,增强了职工的凝聚力和向心力,促进医疗服务质量进一步提高。
充分体现了医院的力量于职工,积极正确引导职工参与民主管理,形成了我院民主管理、民主监督的良好氛围。
2、深化院务公开,加强民主监督。
我院党政领导充分认识到推行院
务公开的重要意义,始终贯彻有关推行院务公开、实施民主管理的文件精神,把推行院务公开工作纳入医院工作的重要议程。
为了保证院务公开工作落实到位,我院成立了院务公开工作领导小组、院务公开监督小组及院务公开项目实施小组。
并制定了院务公开领导小组工作职责、院务公开监督小组工作职责及院务公开工作小组工作职责。
为进一步完善院务公开制度,20XX年,我院的“民主管理、院务公开”工作注重实效,认真按照院务公开的规程办事,使广大职工积极参与民主管理,特别使职工对医院重大事情和关注热点、焦点问题以及对职工切身利益问题都做到及时解决,及时公开。
每季度将有关人事、财务、药剂、设备购进、招标等各方面的内容张贴至院务公开公示栏,从而使医院的各项工作的开展尽量公开化、透明化,进一步增加了职工对医院重大事物的知情权和监督权,特别使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及与职工切身利益相关问题都做到心如明镜,及时解决,及时公开。
二、监督劳动法律执行,维护职工劳动权益
认真贯彻执行党和国家的路线方针政策,遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规,依法办事,医院规章制度健全合法,积极承担社会责任。
全面推行聘用劳动合同制度。
依法签订、变更、解除或终止劳动聘用合同,用工劳动合同签订率达100%。
于职代会通过了《###医院职工集体合同》、《女职工权益保护集体合同》。
劳动人事争议调解、劳动法律监督、劳动保护监督检查组织和制度健全。
并建立劳动人事争议调解委员会,协调处理好各种劳动矛盾和劳动争议,依法维护干部职工的各项权益,以沟通促和谐,维护医院队伍稳定。
并对全院医务人员进行了针对医务职工维权机
制建设进行了专项调查,及时全面地了解全院医务人员的意见及建议。
支持工会维护医院干部职工合法权益,依法按时足额拨缴工会经费,工会工作达到“有班子、有制度、有活动、有场所、有经费”的要求。
三、发挥工会教育职能,在促进职工队伍素质建设上下功夫
医院工会积极配合党政领导经常开展思想政治教育,20XX年借创先争优活动的东风,采取各种形式鼓励职工学习专业知识,并尽量为大家创造条件,努力争做“学习型、专业型”人才,创建学习型组织。
一是进一步倡导医院提出的“精诚团结、爱岗敬业、无私奉献、开拓进取”的观念,牢记院训“爱院敬业、服务为先、精益求精、德技双馨、慈心仁术、救死扶伤、满腔热忱、造福一方”,狠抓职工职业道德建设,鼓励职工钻研业务技术,积极组织职工参与在全市开展的岗位练兵技术比武活动。
二是通过定期组织专业技术人员讲座,提高专业技能,每年派出一定数量的人员外出培训。
提高全院职工素质,使我院精心打造的“咱老百姓医院”品牌在邵阳市深入人心。
四、关心职工,积极维护职工合法权益
医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益,认真开展女职工体检和孕检工作。
按照上级工会的要求,建立了我院困难职工基本情况档案。
且能够做到经常深入职工当中去,及时了解职工的需求,针对职工最关心,最需要解决的问题,力所能及地提供服务和帮助解决困难,尽心竭力为职工办实事,帮助职工解除后顾之忧,使职工能全身心地投入工作。
一年来,做好对丧、病、困难职工及时做好救济、慰问工作,及时把医院领导的关怀送到职工心中,经常利用业余时间深入到困难职工家庭进行慰问,了解
他们的实际困难,使他们深受感动。
今年共探望住院职工9人,职工家属55人,退休职工11人,协办丧事21起,合同工父母丧事凡上报者,医院工会也上门慰问。
做好退休职工管理,春节前夕,由工会牵头,领导班子成员、工会干部和相关职能科室共同组成的慰问小组,不畏严寒,对全院退休职工均上门进行了走访、慰问,致以节日的问候,并发放慰问费800元/人。
共慰问离退休职工88人,发放退休职工春节慰问费70400元,并对医院6名困难职工进行慰问,发放慰问金。
为加强与退休职工的沟通交流,增进感情,进一步了解退休职工的生活、身体状况,为他们解决实际困难;
由工会牵头、党办组织,于20XX年10月23日在院四楼会议室召开了退休职工重阳节座谈会,共57名退休职工欢聚一堂,院领导班子在会上向退休职工汇报了医院取得的成绩和今后的打算,会上对我院的有关情况及工资情况进行了简要的汇报,并对退休职工提出的问题及建议一一作了答复。
得到退休职工的一致好评。
五、积极组织职工参加各项活动,努力营造科学、文明、健康的医院环境
20XX年,工会积极组织职工开展了各项丰富多彩的活动,丰富了职工的业余文化生活,增强了医院的活力。
1、为丰富广大干部职工的业余文化生活,年初工会在铖景泰的华都大剧院召开“###医院20XX年迎新春联欢会”,医院各科室都积极参与,节目内容精彩纷呈,在电视台全程播放,并制作了专题宣传片。
这次春节联欢会,让广大干部职工感受了新春的喜悦,营造了吉祥、欢乐、和谐的节日氛围,凸显了我院精诚团结、齐心协力的精神,展现了我们二医院人
篇三:
20XX年医院工会工作总结及20XX年工作计划
20XX年XX医院工会工作总结
及20XX年工作计划
20XX年以来,在医院党政领导和上级工会的正确领导和大力支持下,按照年初的工作计划,认真贯彻落实党的十八大会议精神,紧紧围绕医院中心工作充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,组织引导职工服务医院工作大局,积极参与,推进医院各项目标的实现,增强职工凝聚力和战斗力,较好的完成了全年的各项工作任务,现将工作总结如下:
一、加强政治理论学习,提高工会干部和职工队伍素质。
积极配合党政领导工作,开展经常性思想政治教育,认真学习十八大会议精神、医务人员廉洁自律及法制教育,全面推进创新驱动发展战略,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,贯彻中央有关深入实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略,采取各种形式鼓励职工学习专业知识,争做“学习型、专业型”人才。
结合我院自身工作实际,开展岗位技术竞赛4次,定期组织专业技术人员知识讲座8次,派出20多名专业技术人员外出培训学习。
职工思想素质、技术素质得到了不断提高。
二、以开展特色活动为“载体”,增强工会活力
医院工会加强自身建设,工会干部以身作则。
各委员做好分管的各项工作,在工作中分工不分家,互相大力支持,协调配合。
积极调动工会委员的积极性,充分发挥工会积极分子的带动作用,开展好工会各项活动。
(一)积极开展各类文体活动,丰富职工生活
医院成立的舞蹈、游泳、乒乓球、羽毛球、排球等文体队,在分管委员的积极组织安排下,各项文体活动开展的有声有色,每个队在技术技能方面得到了不同程度的提高。
配合市总工会俱协举办了“XX杯”职工双扣比赛,积极参加了市俱协举办的趣味运动会、桥牌赛、摄影、美术书法、三人制篮球、乒乓球比赛;
积极组织职工参加市卫生局举办的运动会的各项比赛,并取得了一定成绩。
各项各种活动的开展丰富了医院职工业余文化生活,特别是为青年职工创造了更多的文化娱乐及相互交流的机会。
(二)积极开展女工工作。
充分调动女职工的工作积极性和创造性,举办“”护士节系列等活动,进一步规范岗位制度、技术操作规程、服务行为、工作流程等。
关心女职工生活,举办了一年一度的女职工妇检工作。
通过开展这些积极向上的文体及技能竞赛活动,培养了女职工奋发向上的进取精神。
(三)积极组织青年职工开展业务培训及义诊活动,结合“五四”青年节活动,组织青年职工开展外出义诊活动,为社会就医群体提供帮助,进一步增强了医院的对外宣传及知名度。
三、积极开展送温暖工作,为职工办实事。
深入调查研究,关心职工生活。
工会委员成员经常深入到临床科室,倾听职工呼声,了解科室情况,及时掌握职工的思想动态,做好深入细致的思想政治工作。
主动接访职工反映,安抚职工情绪,充分调动职工工作积极性。
4-6月份。
分批组织工会会员参加每2年一次的外出疗养活动,在职工紧张工作之余放松心情,增进职工间彼此的沟通和交流,为医院发展补充正能量。
开展送温暖活动,对婚、丧、病、困职工及时做好慰问、救济工作,共慰问各类职工15人次。
并为每位生日的职工,送上一份蛋糕和一句温馨的短信祝福,使职工真正体会到医院的温暖。
20XX年,组织全院员工进行了健康体检,及时了解职工身体状况,有针对性的对职工进行健康促进干预,宣传、鼓励职工骑自行车或走路上下班,促进人和自然的协调、可持续性发展。
四、做好宣传工作,规范台账资料。
通过医院院报、医院站等认真做好工会活动开展情况,及时报导好人好事;
积极做好新会员入会申请、审核、接收、转退及会籍管理工作,规范了入会手续;
完善工会文档资料的管理。
总之,工会工作围绕医院中心工作和医院文化建设,按照年初制定的工会工作计划,努力完成了各项工作任务,但同时也存在一些不足,因为工会委员都是兼职,很多的是临床一线医护人员,在开展各项工作中,难免会出现考虑不周,做的不够细致的问题,使工作效果受到了一些影响。
在今后工作中,要更好的合理安排时间,相互间加强交流及沟通,尽量做到本职工作与兼职工作两不误。
五、20XX年工会工作计划
(一)围绕医院中心工作,积极开展医院工会工作。
认真完成市总工会及市局工委下达的各项工作任务,组织召开职代会,充分发扬民主工作作风,切实维护职工的合法权益。
(二)依法保障职工的切身利益,对职工工资分配、社会保障、劳动安全卫生和涉及女职工特殊权益等方面存在的问题及时向院领导班子提出意见和建议。
(三)完善对困难职工的帮扶制度,认真解决困难职工的具体困难,坚持做好每年元旦、春节的“送温暖”、慰问退休职工等帮扶活动。
要深入到临床一线,在医护人员和职工中,倾听职工呼声,了解职工生活,解决职工实际问题。
(四)举办趣味及技能为一体的职工运动会、登山、摄影、游泳、乒乓球、羽毛球等比赛;
积极参与市总工会俱协举办的各项比赛。
通过各类文体活动的开展,丰富职工的文化生活。
(五)召开退休职工座谈会及职工座谈会,听取他们对院工作的意见和发展建议,并帮助他们解决生活中的实际困难。
(六)做好工会活动宣传工作。
大力宣传临床一线的先进人物事迹,配合党支部和行政做好全院职工正面教育和引导,组织开展多种形式的技术竞赛活动及健康文明、丰富多彩的文化体育活动。
20XX年12月24日
篇四:
医院工会工作情况汇报
医院工会工作情况汇报
20XX年我院在上级工会的正确领导下,紧紧围绕医院的工作要点,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用,发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能、团结鼓励的激励功能及稳定人心的保障功能,以思想教育为切入点,深入开展劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武和职工文化体育活动,努力加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,在各项工作中取得了明显成绩,为全面完成医院的各项工作任务做出了重要贡献。
主要工作如下:
一是认真贯彻《工会法》、《劳动法》、《社会权益保障法》等法律法规,切实维护职工权益。
工会主席积极参加上级政府及主管部门组织的各类相关法律培训班,确保全院职工的合法权益得到有效保护。
工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益,为职工做好事、办实事,使每位职工都感受到工会就是职工的家。
二是狠抓劳动合同规范管理,健全平等协商、集体劳动合同制度,积极主动协调好劳动关系和化解矛盾,维护劳动者合法利益。
全面实行劳动合同制度,医院劳动用工行为规范,依法与本院全体职工签订了劳动合同,并根据实际情况进行了续签、变更;
认真制定劳动安全卫生和劳动争议调解工作制度,积极开展劳动争议调解工作,动之以情,晓之以理,放低姿态,共商解决良策,及时化解矛盾。
一年来,我院从未发生因劳动关系纠纷引发的职工集体上访等突发性事件,社会形象良好。
三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用,保障职工
的民主权利。
院工会召开一次职工代表大会,代表由全体员工以无记名投票的方式选举产生,大部分来自临床一线,充分体现了广泛性和代表性。
对于医院管理中的重大决策,财务预决算等都交由职工代表大会审议通过,真正让职工的主人翁地位得到尊重。
另外,我院严格执行国家规定的工时制度、休息休假制度,按时足额发放职工工资,积极做好养老保险、医疗保险工作,解决职工的后顾之忧。
四是建立完善院务公开等民主管理制度。
我院利用宣传栏、黑板报、召开各种会议等方式实行多渠道、多层次的院务公开。
对医院发展规划、人事制度的改革、大型器械的购置、职工晋级、职称评定、中层干部的聘任、财务收支和预决算、职工的医疗养老保险、分房住房、职工福利、物资采购供应、药品采购,以及职工群众关心的热点、难点等问题,采取多种形式定期进行公开,切实落实职工对医院管理的知情权和监督权。
五是工会组织健全,机构运行得力。
我院工会组织健全完善,在党支部的领导下,充分发挥工、团、妇的桥梁纽带作用,依法开展工作和组织活动,提高广大干部职工的向心力,全院上下拧成一股绳,工作干劲高涨,极大地促进了各项工作的开展。
同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。
六是加强劳动保护工作。
我院完善安全生产责任制,努力改善临床一线工作环境。
医院保障女职工劳动安全健康权益,依法落实好女职工享有的特殊待遇。
为保障职工身体健康,医院每年
发放查体费对全院职工进行健康体检。
七是实施劳动保护监督检查工作,发挥工会劳动保护监督检查工作在医院安全管理的作用。
通过监督检查,不断提高职工的安全意识和安全技能。
督促事故隐患的整改,不断改善职工的劳动条件,大力支持职工开展安全工作技术创新活动,控制和消除各类安全事故的发生。
八是深入开展“学习型医院”和“创新型医院”建设,抓好职工教育和技术业务培训。
我院工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵,特别是专业技术人员,对他们进行多次业务技术集中培训,使每人熟练掌握了自己职业技能。
通过这些活动,充分调动了全院职工的积极性,发挥了职工的主观能动性,增强了医院的发展
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