人力资源专业英语词汇Word下载.docx

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地区服务经理助理:

（assistantdistrictservicemanager）

四、人力资源计划:

（HumanResourcePlanning,HRP）

战略规划:

（strategicplanning）

长期趋势:

（longtermtrend）

要求预测:

（requirementforecast）

供给预测:

（availabilityforecast）

管理人力储备:

（managementinventory）

裁减:

（downsizing）

人力资源信息系统:

（HumanResourceInformationSystem,HRIS）

五、招聘:

（recruitment）

员工申请表:

（employeerequisition）

招聘方法:

（recruitmentmethods）

内部提升:

（PromotionFromWithin,PFW）

工作公告:

（jobposting）

广告:

（advertising）

职业介绍所:

（employmentagency）

特殊事件:

（specialevents）

实习:

（internship）

六、选择:

（selection）

选择率:

（selectionrate）

简历:

（resume）

标准化:

（standardization）

有效性:

（validity）

客观性:

（objectivity）

规范:

（norm）

录用分数线:

（cutoffscore）

准确度:

（aiming）

业务知识测试:

（jobknowledgetests）

求职面试:

（employmentinterview）

非结构化面试:

（unstructuredinterview）

结构化面试:

（structuredinterview）

小组面试:

（groupinterview）

职业兴趣测试:

（vocationalinteresttests）

会议型面试:

（boardinterview）

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发:

（HumanResourceDevelopment,HRD）

培训:

（training）

开发:

（development）

定位:

（orientation）

训练:

（coaching）

辅导:

（mentoring）

经营管理策略:

（businessgames）

案例研究:

（casestudy）

会议方法:

（conferencemethod）

角色扮演:

（roleplaying）

工作轮换:

（jobrotating）

在职培训:

（on-the-jobtraining,OJT）

媒介:

（media）

八、企业文化与组织发展

组织发展:

（organizationdevelopment,OD）

调查反馈:

（surveyfeedback）

质量圈:

（qualitycircles）

目标管理:

（managementbyobjective,MBO）

全面质量管理:

（TotalQualityManagement,TQM）

团队建设:

（teambuilding）

九、职业计划与发展

（career）

职业计划:

（careerplanning）

职业道路:

（careerpath）

职业发展:

（careerdevelopment）

自我评价:

（self-assessment）

职业动机:

（careeranchors）

十、绩效评价

绩效评价:

（PerformanceAppraisal,PA）

小组评价:

（groupappraisal）

业绩评定表:

（ratingscalesmethod）

关键事件法:

（criticalincidentmethod）

排列法:

（rankingmethod）

平行比较法:

（pairedcomparison）

硬性分布法:

（forceddistributionmethod）

晕圈错误:

（haloerror）

宽松:

（leniency）

严格:

（strictness）

3600反馈:

（360-degreefeedback）

叙述法:

（essaymethod）

集中趋势:

（centraltendency）

十一、报酬与福利

报酬:

（compensation）

直接经济报酬:

（directfinancialcompensation）

间接经济报酬:

（indirectfinancialcompensation）

非经济报酬:

（nofinancialcompensation）

公平:

（equity）

外部公平:

（externalequity）

内部公平:

（internalequity）

员工公平:

（employeeequity）

小组公平:

（teamequity）

工资水平领先者:

（payleaders）

现行工资率:

（goingrate）

工资水平居后者:

（payfollowers）

劳动力市场:

（labormarket）

工作评价:

（jobevaluation）

分类法:

（classificationmethod）

因素比较法:

（factorcomparisonmethod）

评分法:

（pointmethod）

海氏指示图表个人能力分析法:

（HayGuideChart-profileMethod）

工作定价:

（jobpricing）

工资等级:

（paygrade）

工资曲线:

（wagecurve）

工资幅度:

（payrange）

十二、福利和其它报酬问题

福利（间接经济补偿）

员工股权计划:

（employeestockownershipplan,ESOP）

值班津贴:

（shiftdifferential）

奖金:

（incentivecompensation）

分红制:

（profitsharing）

十三、安全与健康的工作环境

安全:

（safety）

健康:

（health）

频率:

（frequencyrate）

紧张:

（stress）

角色冲突:

（roleconflict）

催眠法:

（hypnosis）

酗酒:

（alcoholism）

十四、员工和劳动关系

工会:

（union）

地方工会:

（localunion）

行业工会:

（craftunion）

产业工会:

（industrialunion）

全国工会:

（nationalunion）

谈判组:

（bargainingunion）

劳资谈判:

（collectivebargaining）

仲裁:

（arbitration）

罢工:

（strike）

内部员工关系:

（internalemployeerelations）

纪律:

（discipline）

纪律处分:

（disciplinaryaction）

申诉:

（grievance）

降职:

（demotion）

调动:

（transfer）

晋升:

（promotion）

以开头字母为顺序

16PF卡特尔16种人格因素测试

360-degreeappraisal360度评估

360-degreefeedback360度反馈

7S7S原则/模型

New7S新7S原则/模型

80/20principle80/20法则

AAR-AfterActionReview行动后学习机制

AbilityTest能力测试

AbilityofManager管理者的能力

AbsenceManagement缺勤管理

Absencerate缺勤率

Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤

AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守

Absenteeism缺勤

AcceleratingPremium累进奖金制

AccidentFrequency事故频率

AccidentInsurance意外伤害保险

AccidentInvestigation事故调查

AccidentLoss事故损失

AccidentPrevention事故预防

AccidentProneness事故（频发）倾向

AccidentSeverity事故严重程度

AccidentSeverityRate事故严重率

AccidentWorkInjury工伤事故

AchievementNeed成就需求

AchievementTest成就测试

ActionLearning行动（为）学习法

ActionResearch行动研究

ActivePractice自动实习

Adjourning解散期解散阶段

Administer管理者

AdministrativeLevel管理层次

AdministrativeLine直线式管理

ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法

Adventurelearning探险学习法

AdverseImpact负面影响

AdvertisementRecruiting广告招聘

AffectiveCommitment情感认同

AffiliationNeed归属需求

AffirmativeAction反优先雇佣行动

AgeComposition年龄结构

AgeDiscrimination年龄歧视

AgeRetirement因龄退休

AgreementContent协议内容

ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型

Allowance津贴

AlternativeRankingMethod交替排序法

AmoebaManagement变形虫式管理

AnalyticApproach分析法

AnnualBonus年终分红

AnnualLeave年假

Annuity/Pension退休金

Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘

ApplicationBlank申请表

AppraisalFeedback考评反馈

AppraisalInterview考评面谈

AppraisalStandardization考评标准化

AppraiserTraining考评者培训

ApprenticeshipTraining学徒式培训

Arbitration/Mediation仲裁

AssessmentCenter评价中心

ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统

Attendance考勤

AttendanceIncentivePlan参与式激励计划

AttendanceRate出勤率

AttitudeSurvey态度调查

AttributionTheory归因理论

AudiovisualInstruction视听教学

Authority职权

AvailabilityAnalysis可获性分析

AvailabilityForecast供给预测

BackgroundInvestigation背景调查

Balance-SheetApproach决算表平衡法

BargainingIssue谈判问题

BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法

BasicSkill基础技能

BehaviorModeling行为模拟

BehaviorModification行为矫正疗法

BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试

BehavioralRating工作方式考核法

BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法

BenchmarkJob基准职位

BenchmarkingManagement标杆管理

BenefitPlan福利计划

Benefit/Welfare福利

BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格

BiologicalApproach生物型工作设计法

BoardInterview会议型面试

BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表

Borter-Lawler'

stheoryofExpectency波特—劳勒期望激励理论

Bottom-LineConcept底线概念

BoundarylessOrganizationalStructure无疆界组织结构

BoundedRationality有限理性

BrainstormIdeas头脑风暴法

BroadbandingPayStructure扁平薪资结构

BSC-balancedscorecard平衡计分卡

Burnout精力耗尽

BusinessNecessity经营上的必要性

Cafeteria-StyleBenefit自助式福利

CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导

CampusRecruiting校园招聘

Candidate-OrderError侯选人次序错误

CareerAnchors职业锚/职业动机

CareerCounseling职业咨询

CareerCurve职业曲线

CareerCycle职业周期

CareerDevelopmentMethod职业发展方法

CareerPath职业途径

CareerPathInformation职业途径信息

CareerPlanning职业规划

careerplateau职业高原

CareerStage职业阶段

CareerTraining专业训练职业训练

Career-LongEmployment终身雇佣制

CaseStudayTrainingMethod案例研究培训法

CBT-ComputerBasedTraining以计算机为载体的培训

CentralTendency居中趋势

CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型

CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培训评估模式

CIT-CriticalIncidentTechnique关键事件技术

ClassificationMethod分类法

ClassroomTraining课堂培训

ClosedShop闭门企业

CMI-Computer-managedInstruction电脑管理指导

Coaching辅导教练

Co-Determination共同决策制

CoercivePower强制权力

CognitiveAptitudeTest认知能力测试

Cohesiveness凝聚力

ColleagueAppraisal同事考评

CollectiveBargaining劳资谈判

ComparableWorth可比价值

ComparativeAppraisalMethod比较评估法

CompensableFactor报酬要素

Compensation&

Benefit薪酬福利

CompensationCommittee报酬委员会

CompensatoryTimeOff补假

Competence-BasedInterview基于能力的面试

CompetencyAssessment能力评估

Competency胜任特征

CompetencyModel胜任特征模型

Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育与训练

Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工资

Complex情结

CompressedWorkweek压缩工作周

CompulsoryBindingArbitration强制性仲裁

ComputerizedCareerProgressionSystem电脑化职业生涯行进系统

ComputerizedForecast电脑化预测

ConceptualSkill概念性技能

Conciliation调解

ConcurrentValidity同期正当性

ConferenceMethod会议方法

Conflict冲突

ConflictManagement冲突管理

ConstructValidity结构效度

ConstructiveDischarge事实上的解雇

ContentValidity内容效度

ContractualRight契约性权利

ContrastError比较性错误

ContributoryPlan须付费的退休金计划

CoordinationTraining合作培训

Copayment共同付费

CoreCompetency核心竞争力

CoreValue核心价值观

CoreWorker核心员工

CoreWorkforce核心工作团队

CorporateCulture企业文化

CorporateIdentity企业识别

CorporateImage企业形象

CorrelationAnalysis相关分析

CostPerHire单位招聘成本

Criterion-RelatedValidity标准关联效度

CriticalJobDimension关键性工作因子

Cross-FunctionalTraining跨功能训练

Cross-Training岗位轮换培训

CultureShock文化冲突

CumulativeTraumaDisorder累积性工伤

CutoffScore录用分数线

CyclicalVariation循环变动

Decertification取消认可

DefinedBenefitPlan固定收益制

DelphiAnalysis德尔菲分析

DeuteroLearning再学习

DifferentialPieceRate差额计件工资

Dimission离职

DimissionInterview离职面谈

DimissionRate离职率

DisciplinaryAction纪律处分

DiscriminantAnalysis判别分析

dismissalreason解雇理由

disparateimpact差别性影响

disparatetreatment差别性对待

distributebonus/profitsharing分红

distributivebargaining分配式谈判

distributivejustice分配公正

diversitymanagement多样性管理

diversitytraining多样化培训

divisionstructure事业部结构

Double-LoopLearning双环学习

Downsizing裁员

DTL-DecisionTreeInduction决策树归纳法

DualCareerPath双重职业途径

dusthazard粉尘危害

EAP-EmployeeAssistanceProgram员工帮助计划

EarlyRetirement提前退休

EarlyRetirementFactor提前退休因素

EarlyRetirementWindow提前退休窗口

Earnings薪资

EconomicStrike经济罢工

Education学历

EducationSubsidy教育津贴

EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就业机会

EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就业机会委员会

EffectFactorsofCareerPlanning职业规划影响因素

EffectFactorsofDevelopment开发影响因素

EffectiveCoachingTechnique有效的训练方法

EffectiveWorkingHour有效工时

EfficiencyofLabor劳动效率

EfficiencyWage效率工资

Ego-Involvement自我投入

E-Learning网络化学习

ElectionCampaign选举活动

ElectronicMeeting电子会议

EmotionalAppeal感召力

EmployeeAttitudeSurveys