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简历中最好能体现出你明确的求职目标，要针对所申请的空缺职位来写，有的放矢，使招聘人员觉得你的各方面情况与你应聘职位的任职资格相吻合，与招聘条件相一致。

最后部分一般是列举有关证明人及简要说明有关附加性参考材料。

附加性材料一般包括学历、学位证明，获奖证书，专业技术资格证书，专家教授或单位领导推荐信，发表的文章论著等。

㈡表格式履历的设计与填写

表格式履历看上去更加简洁，对于求职者尤其是对于大学生求职来说，是比较实用的。

履历表的具体形式是多样的，一般可设计成如下几种：

履历表㈠

姓名：

性别：

出生年月日：

婚姻状况：

籍贯：

政治面貌：

何时毕业于何学校何专业：

学历及学位：

主修课程：

爱好及特长：

学习经历（自高中毕业后算起）：

工作经历：

主要成果：

职务或职称：

接受继续教育情况：

外语掌握情况（语种及掌握程度）：

可从事的工作：

可承担的项目：

其他能证明个人才能的情况：

通讯情况：

　　邮政编码：

　　通讯地址：

　　电报挂号：

现供职单位与部门：

或现在就读学校与科系：

履历表㈡

姓　　名

出生年月日

民　　族

文化程度

何时毕业于何学校

电话号码

籍　　　贯

政治面貌

学　　位

懂何外文、程度如何

专　　业

职　　　称

职　　务

从业年限

兴趣与爱好

个人简历

学

习

课

程

基

础

专

业

专　长

主要工作

成　　绩

拟从事的

工　　作

照

片

邮政编码

工作单位

二、求职信的写作技巧

求职信是书信形式的一种，必须符合书信的基本格式，一般由开头（包括称呼与引言）、正文、结尾（包括结束语、祝颂语）、落款（包括署名和日期）几个主要部分组成。

1、开头

第一，信的开头，先写收信人的称呼，要注意表示尊敬、亲切，并符合收信人的身份。

可以说，称呼得当是求职信的第一要求。

求职信如果是写给单位领导，可称为“尊敬的×

×

经理”；

如果给具体负责的工作人员，可称为“尊敬的人事处领导”；

如收信人有技术职称或行政职务，并且你是清楚的，可用“尊敬的李处长”、“尊敬的王博士”，“尊敬的张教授”等称呼。

总之，要视对方的身份而定，称呼要准确，不能乱用。

第二，引言。

引言的作用有二：

一是吸引招聘人看完你的材料，二是引导对方自然而然进入你所突出的正题而不感到突然，因此应下功夫把开头写好。

开头的形式多种多样，下面列举几种以供参考。

⑴概述性开头：

用一两句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力，并简要说明这些资格和能力如何能最好地满足目标工作的需要。

⑵赞扬式开头：

赞扬目标单位近期取得的显著成就或发生的重要变化，然后表明你渴望为其效力。

⑶个性化开头：

从你与求职目标有关的兴趣、看法与体会或从你目前的状况说起，谈自己为什么想到该用人单位工作。

⑷独创性开头：

如果你申请的目标工作需要创造性的想象力，可以用一个新奇的、能表现这方面才华的句子开头。

⑸志愿性开头：

表明你的理想和抱负，把目标单位称作你的用武之地，决心为之奋斗，为之奉献。

⑹提问式开头：

针对目标单位的困难、需要和目标提出自己的认识和建议，然后表明你真诚地希望能帮助他们克服困难，满足需要，实现目标。

先设问，再回答，表明你对局势的关注和愿意同舟共济的决心。

⑺汇报性开头：

把对方视为尊敬的领导或专家，以谦虚求教的态度向其汇报自己的情况和求职动机，请示指点和当面赐教。

2、主体

主体部分是求职信的重点，要简洁而有针对性地概述自己简历的内容。

要突出自己的长处和优势，使对方觉得你的各方面情况与招聘条件相一致，与有关职位要求、特点相吻合。

写作的具体内容，有关专家概括为如下5个方面：

⑴简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

⑵要以成熟而务实的语气叙述，要显得胸有成竹充满自信。

①切勿夸大其辞、自吹自擂。

②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力。

③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。

⑶表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。

①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关。

②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性。

③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质。

④举例说明你具有对做好目标工作的其它有利条件。

⑷重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。

⑸提示说明你在求职信后的有关附录或附件。

3、结尾

正文写完之后，应当写好结束语。

结语要令人回味而记忆深刻，要把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位能尽快答复你，以恰当恳切的方式请求安排面谈。

内容要具体简明，语气要热情，诚恳，有礼貌，别忘了向对方表示感谢。

接着结束语的后面，一般应写上表示敬意、祝愿等祝语，如“祝贵公司兴旺发达”，也可用通用的“此致敬礼”“敬祝安康”之类通用祝语，视收信人具体情况而定，不拘一格。

4、落款，包括署名与日期

求职信最后的署名要按自己和收信人的关系来写，与开头的称呼相对应。

求职信应该体现出自己的特色，在遵循上述一般原则的前提下，要开动脑筋，以自己的方式来赢得招聘者的青睐。

下面是某女士一次成功的尝试，招聘单位是南方一家合资企业。

现将求职信摘录如下：

尊敬的厂长：

你好！

未曾谋面，我还不知道你是位年轻有为的须眉精英，或是一位精力充沛的帼国将才，但看到贵厂的招贤广告后，我立即被你那博大的容才之量和真诚的爱才之心强烈地感召了。

如果你不存“唯须眉方可统帅三军”的偏见，那么我恳切地希望你给我一个实践的机会。

我是个农村长大的女孩，曾在基层当过干部，具备中国农民勤劳勇敢、吃苦耐劳的精神，二十几年的风风雨雨锤炼了我作为企业管理员所必备的成熟与胆识。

现在正是贵厂招贤选将，待机大展宏图的紧要关头，我不是打算去坐享其成，而是打算离开这舒适的温室，亲自去闯，去干。

……五年的基层工作，积累了一定的管理经验……（管理成果略）三年的会计工作，加上自学了大专会计专业课程，使我熟悉了会计业务；

繁杂的农村工作使我的口才也得到了较好的锻炼，之后本人又考入高校修完工业企业管理专业大专课程，这又使得原有的管理实践与管理理论有机地结合起来，形成了自己独到见解和方法。

总之，我认为先进的管理绝对不是体力的较量与武力的镇压，也不仅仅是权力的参与，它应是管理者专业知识与领导艺术的灵活运用。

我虽没有与龙争虎斗的高强武功，但专业知识却教会了我降龙伏虎的“点穴术”。

我是位女性，在竞争中不占优先权，而且身高距贵厂的要求1.60米（女性）以上的标准尚差几厘米，但我深信凭我现有的专业知识和财务管理知识，去搞企业管理工作，将会得心应手；

我相信良好的口才将会使一次次的生意谈判获得成功；

而良好的文字表达能力，对今后宣传本厂的产品，提高本厂的信誉，树立本厂的企业形象一定会派上用场。

用我这样的人，不说以一当十，至少也可以一当三了。

如果贵厂信得过我，就给我安排一份适合的工作吧！

实践出真知，竞争长才气。

我期待着好消息。

非常感谢您能看完我的求职申请，谢谢您，再见！

祝

工作顺利、生活愉快！

申请人：

王×

1996年3月20日

这是一封应招聘企业管理广告而写的求职信，而且广告上已指明男士优先。

招聘广告对那位应聘者十分不利，但她并不因此而气馁，而是信心十足地写好这封求职信，表明自己应聘的目的和决心，充分展示自己的优势，终以一专多能打败了众多竞争对手。

在身高既达不到要求，性别上又不占优势的情况下，这样的求职获得了成功。

三、电话求职注意事项

为了节省时间，增加面试机会，电话求职已成为非常流行的求职方式。

电话求职一般来说只是求职的辅职方式，最重要的功能就是争取面试的机会。

为此，打电话前要做好充分的准备：

1、准备好通话的内容，尤其是弄清楚打电话的目的与意义，弄清想要告诉对方什么事，以及整理一下思路，先说什么，后说什么，重点说什么，怎样才能让对方明白。

作为求职的一种方式，打电话的根本目的就是争取面试机会，一切都要围绕这个中心，因此你应当清楚要告诉他哪些有吸引力的信息，预期的结果可能是什么，自己可能会碰到些什么阻碍，怎样处理意外事件，如何提出与对方会面的要求，等等。

2、手头上准备一些必要的求职材料，以便准确回答对方的提问。

除把自己的简历、学习成绩、社会工作和在校受奖情况写在一张卡片上外，重要的是了解用人单位的总体情况尤其要了解人才、技术和生产状况，这样才能使你的自我介绍吸引对方。

3、如果估计通话时间较长，应该事先去个电话预约一下。

4、准备好笔和纸，作必要的记录。

5、确认一下对方的电话号码，单位名称，所属部门，职位，姓名等。

6、其他注意事项：

⑴选择好通话时间。

一般不要在下班时间往招聘人家里打求职电话，因为大部分人不喜欢在家接工作电话，更不可在早上7：

00以前或午休时间或深夜时间打电话。

一般应选择上班中间时间打，不要在临近下班时间打电话，否则可能会影响对方的情绪，影响通话效果。

⑵电话接通后主动报出自己的姓名和所在单位，迅速说明通话缘由，使对方尽早明白，节省时间。

切忌开口就问“你是谁？

”反过来对方要问“你找谁”，此时作为发话人的你已经失去优势，而且会给双方造成心理障碍。

⑶注意语言、语调和语气，要表现出令人愉悦的气质，要热情、坚定、自信。

电话里虽然见不到对方，但能通过声音、音调带给对方一个形象。

如果你非常想去该单位工作，一定会在你的言语、音调上体现出你的主动、热情、真诚和向上的活力。

即使在表述上不是十分流利，也一定会给对方留下很深的印象。

⑷咬字要清楚，音量要适中，以对方听清楚为准；

不要过分客套，不要含糊其辞；

不要使用方言或口头禅；

通话时不要吸烟、吃东西等。

⑸所谈之事一定要有条理；

按事事拟好的纲要，逐条讲述。

⑹不要漫不经心，心不在焉，或过分紧张，不知所措以免答非所问，让对方不耐烦。

⑺临近结束时，一定要不失时机地礼貌地提出让对方安排的愿望和请求，如果对方答应了，一定要记清楚时间、地点，要准备的材料等事项。

⑻要很自然地结束谈话，不要等对方不耐烦或对方无话可说时才结束。

通话结束时要道别，诚挚地表示感谢，静候对方挂断电话。

如果对方出于尊重，等你先挂电话，那么一、二秒后，你可以轻轻地挂上电话。

第二节　面试前的认真准备

对于求职者来说，面试可以说是在整个求职过程中最具关键性、最具决定性的一个环节。

如果求职者在竞争某个职位时，连面试的机会都争取不到，那以前的努力就宣告失败，前功尽弃。

然而，对求职者来说，面试又是整个求职过程中最难以预料，最需要别人提供建议的环节，因此，也是最需要作充分准备的环节，求职者切不可盲目行事，打无准备之仗。

一、面试前的主要应知事项

面试似乎没有固定不变的规则，表面看来求职者和主考官进行着文明式的交谈，彼此间谈谈、问问，你问我答，我问你答，而实际上，在这个过程中，求职者处处在迎合对方。

聪明的求职者都清楚，面谈进行后，主试人即正式扮演着他的角色：

不仅听你说，而且还看你怎么反应；

不但评估和衡量你所说的和做的，而且还判断你的能力、教育程度、经验和个性等因素是否适合这个工作和单位的需求。

他给机会让你尽最大努力塑造你自己的良好形象，也知道你试着让面试的气氛显得轻松和自然。

大部分主试人会很重视你的资历与才能，但更重要的是，他会更重视你在面试中如何表现，从你参与面试的过程中，得到他最需要的答案。

基于以上认识，求职者在面试前必须做好如下准备：

1、通过各种途径，对招聘单位的情况进行尽可能详尽的了解，最好整理成资料卡片，以备临考时查阅。

如果你能够在面试中熟练地提及你从报纸上看到的关于该单位的情况，那你将会给主试人留下不错的印象。

2、在面试前一两天，最好到招考单位去看看，了解面试时间和地点有无变化，以及面试注意事项等。

准备好面试必备的有关证件，如准考证、毕业证、身份证等，要准时到场。

3、要穿戴得体

注意自己的服装、风度和举止，尽量使你的穿着给别人留下最佳的印象。

因为仪态优雅会使人乐于接受你表达的信息，而且更为重要的是有助于你增强自信心。

4、要保证良好的竞技状态

面试前要有良好的休息，如适度的睡眠，不可睡眼惺松或萎靡不振地去参加面试，要是你消沉颓废或精神状态不佳，那就可能出现最坏的情况。

5、要充分准备面试的内容

尽管主试人提出的问题可能是五花八门的，但有一些具有共同性的问题是主试人每考必问的，如参加面试的动机、对招考单位的看法、你打算做什么工作等，而这些问题又比较重要，所以应试者必须有所准备。

6、事先研拟好推销自己的方式，想好要怎么告诉主试人为什么录用你对他们单位最为有利

最好自己在面试前先预演一次面试，让一些朋友先与你面谈一番，这样既可以适应面试时的感觉，也可以对自己的失误或缺点做一番评论，找出改正的办法。

二、优化求职者的个人形象

仪表形象是最先进入主考官评价范围的求职要素，会极大影响主考官的第一感觉，因此每个应试者都应当重视自己的仪表形象。

端庄、美好、整洁的仪表形象，能够使主考官产生好感，从而作出有利于应试者的评价。

科学研究结果表明，个人感受到的对方仪表的魅力同希望再次与之见面的相关系数是0.8，远远高于个性、兴趣等同等的相关系数。

所以在面试前，必须塑造自己的最佳形象。

㈠形象准备

1、言谈举止适度

一个人的言谈举止，是一个人的素质的外化，会在与其交往的人心里引起一种感觉，或是尊敬感、愉快感，或是厌恶感、鄙弃感，对于求职者来说，言谈举止适度是优化个人形象的一个重要方面。

面试的基本形式是言谈。

和主试人交谈首先要有礼貌，在对人的称谓上，凡长辈者，要用“您”；

对姓氏后面的尊称，除工厂、商店等企业外，不要一律称“师傅”，而应区别对象称“老师”、“同志”、“先生”等，也可称职务、职称，并加以问候的话，如“您好”、“您早”等。

在面试过程中，还要时常注意使用礼貌用语，如“对不起”、“请指教”等。

在面试结束时，要说“谢谢”、“再见”等告别语。

在求职面试中，最好不要用“喂”、“哎”等语气与人打招呼。

与人交谈务必要使对方明确你是在与他谈话，并设法使对方乐意接待你。

在面试中，无论你有多大的本事，都必须要谦虚、热情，决不能傲慢自大、自以为是、夸夸其谈。

谈话中切勿带丝毫训斥或轻蔑的口气，更不要口出狂言。

举止则体现着一个人修养和风度。

面试时，主试者是在检验求职者是否具备了作为一个“社会人”的基本素养。

比如，进入面试室前，应轻叩房门两下，待得到主试人或有关工作人员的应允方可入室。

入室后，背对考官，将房门轻轻带上，然后缓慢转向面对考官。

有礼貌地同面试人打招呼，如果你不知道对方各自的姓名和职衔，决不要自作聪明，随意猜测后就称呼对方×

。

如果出现差错，将十分难堪，对方会觉得你轻率无礼。

你最好先自我介绍一下，再有礼貌地请教对方的姓名和身份。

例如，你可以这样开始：

“您好！

我是正义明，很高兴能有这个机会参加面试，非常感谢您给了我这个宝贵的机会。

非常高兴能与您会面，您能简单介绍一下您和其他几位考官的姓名和身份吗？

”这时，主考官可能就会回答：

“我姓刘，是人事局副局长，这位是王处长，这位是李博士。

”你这时要和考官一一打招呼，并称其姓和职衔，再次表示感谢他们给予了你面试的机会。

例如，“谢谢您！

刘局长”，“您好，王处长，很高兴见到您。

”“您好！

李博士，非常高兴认识您。

”如果考官主动伸出手来，就报以坚定而温和的握手。

如果考官不主动握手，应试者切勿伸手向前和对方握手，以免对方没有思想准备而出现尴尬局面。

若无主试人邀请，你切勿自行坐下。

对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉或扭扭捏捏；

应即口说：

“谢谢！

”坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要双腿交叉和叠膝，不要摇摆小腿。

最好双腿自然并拢或稍微分开一点儿。

女士特别要注意，坐下后不要把腿向前伸直，也不要大大地叉开。

应试者要绝对避免伸懒腰、打呵欠、双手抱在脑后、莫名其妙地跺脚等忌讳的举动。

已经安排好的应试者的座位，你不要随意挪动。

随身携带的皮包、物品等或平时压在或放在桌子上的东西应拿在手中，或放在膝盖上面。

双手保持安静，不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散注意力的物品。

神态要保持亲切自然。

神态是每个人内心世界的外观。

面试过程中，和颜悦色，不亢不卑，是最佳神态。

面容与眼神最容易引起考官的注意，面带微笑，使人如沐春风，最受欢迎。

而不苟言笑，面无表情，最令人反感。

眼神也非常微妙，但不可乱用。

在面试中，审视、鄙视、斜视以及瞟、瞥都是不能采用的。

当然，点头哈腰、妇颜婢膝，也不适当。

2、装束仪表要得体

英国前首相邱吉尔曾经说过：

“衣着是最好的名片。

”大部分主试人会对穿着各不相同服装的应征面试者有不同的看法，进而影响他的决策。

因此，求职者最好能借着服饰来美化自己的体格、外观和个性，以便博得主试者的好感。

如果求职者仪表整洁、俊逸潇洒，往往会产生惹人喜爱的效应，给对方留下深刻的印象。

注意仪表，并不是一味讲究华丽追求时髦，而是要适当地打扮自己，穿着打扮要整洁大方，服饰要同自己的身份、身材相符，表现出自己的个性。

可以参照社交礼仪篇中的服饰礼仪。

美国有一家报纸曾刊登了一段有关大学毕业生求职面试时该穿什么衣服的报道。

这篇报道归结起来就是一位有经验的人士说的：

“我认为你不可能由于带了一条领带而取得一个职位。

但是我可以肯定你带错了一条领带就会使你失去一个职位。

”

特别需要指出的是，女性求职者参加面试应避免佩戴过多的珠宝饰物。

不宜刻意追求，浓妆艳抹，穿着过分时髦。

衣着切忌“透”、“露”，穿透明衬衫，让内衣外露，露胳膊、露大腿，容易使人产生你是轻浮女子的感觉，录取是决无希望的。

㈡心理准备

在接到应聘单位的面试通知后，不同的人会有不同的心理反应，有些人喜形于色，甚至得意忘形，以为已经万事大吉，因此放松自己，刀枪入库、马放南山；

有些人却紧张得不得了，整天提心吊胆，忧心忡忡，感觉自己这也不行，那也不行，唯恐被别人看不中；

还有些人感觉无所谓，不就是面试吗，随便聊两句就过去了，没必要兴师动众，搞得鸡犬不宁……应试者的心态各种各样，无法用三言两语来概括，也没有必要逐一分析讨论。

我们所关心的是，到底应该采取一个什么样的心理状态来准备面试，怎样克服和防止一些不利于成功的心理。

１、克服不良心态

能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。

下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。

①自视甚高的心态

这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。

但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。

特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。

用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买帐──你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。

②无所谓的心态

这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢？

也许那单位正缺我这号人呢。

于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。

这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。

③自惭形秽的心态

这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。

特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：

我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。

怎样克服这种恐惧症呢？

下面给大家提供一些办法：

一是正视缺陷，一分为二地对待自己。

我们求职面对的是：

我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。

好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱点）。

⑴性别缺陷──我是女的（人家可能欢迎男士），或我是男的（人家可能欢迎女士）。

⑵背景缺陷──包括：

A、年龄缺陷：

年龄太大或过于年轻（即“嫩了一点”）；

B、学历缺陷：

我是大专（人家要大学本科），我是大本（人家要硕士生）等等；

C、身体缺陷：

如有智力或身体残疾；

D、家庭缺陷：

上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等；

E、语言缺陷：

不懂普通话（需要接待国内人士），不懂外语（需要接待国外人士）。

⑶技能缺陷──专业不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。

⑷经验缺陷──参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。

那么，上面这些缺陷（弱点）自己究竟有多少？

如果你能用一分为二的观点对待，就能得出这样的结论：

⑴相比之下，我的缺陷（弱点）还是不多的。

⑵不是缺陷（弱点），就是我的所长。

怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何惧之有？

二是选择用人单位，大胆推销自己。

不要认为用人单位根本不会要你。

其实，用人单位只有两种考虑：

一种：

因为介意您的缺陷（弱点