中铁导师带徒合同书Word格式文档下载.docx

中铁导师带徒合同书Word格式文档下载.docx

《中铁导师带徒合同书Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中铁导师带徒合同书Word格式文档下载.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　4、增强徒弟的效益观念。

导师要围绕气田生产管理过程中存在的低效高耗等难题，指导徒弟开展“节约水电、减少浪费、修旧利废、优化系统、节能管理和先进操作法”为主要内容的科技节能和“五小”攻关等活动，为企业创造良好的经济效益。

　　5、强化徒弟安全意识。

安全是头等大事，安全就是效益，导师要对徒弟反复强调安全的重要性。

帮助徒弟在思想上提高认识，在工作中保证安全。

　　6、严格徒弟的定期考核。

导师要坚持每个月对徒弟思想、作风、技能、安全、质量、效益等方面情况进行定性与定量考核，并对徒弟的表现有考核评价权和奖惩建议权。

　　徒弟的职责：

尊重导师，虚心学习，刻苦钻研，认真实

　　践，达到：

技术上等级，思想有提高，安全无事故。

　　1、要尊敬导师，虚心求教，做到勤问、勤记、勤练。

　　2、主动配合导师，按照原定的培养目标，制定培训计划，完成任务，力争提前达到预期目标。

　　3、要积极投身到实践工作中去。

加强实践能力的训练，在导师的帮助下，不断提高独立解决和处理实际问题的能力。

　　4、思想积极要求进步，坚持学习党的基本路线、方针、政策，明确油田公司和采气分公司任务目标，热爱本职，乐于奉献，在实践中争当青年岗位能手。

　　五、奖励办法

　　1、合同期满评出若干对“好师徒”进行通报表彰奖励。

　　2、获“好师徒”荣誉的导师和徒弟，凡符合青年岗位能手条件的，授予本年度分公司青年岗位能手荣誉称号。

　　3、给予一定的师带徒津贴。

给师傅每月带徒津贴30元，在考核合格后一次性发放。

　　4、各单位团委每月要对开展“导师带徒”活动中，好的做法、经验及好的师徒典型以情况反映的形式，上报分公司团委，此项工作将列入共青团月度考核计划。

　　六、合同终止、解除

　　1、合同期满后即终止执行。

　　2、师徒有一方违法违纪，另一方可以解除合同。

　　3、师徒有一方因故无法履行合同，另一方可以解除合同。

　　七、本合同自签订之日起生效。

　　立合同人导师签字：

　　年月日

　　监督人徒弟签字：

年月日主管领导签字：

　　篇二：

导师带徒协议书范本

　　导师带徒协议书

　　单位：

　　师傅姓名：

　　工种（岗位）：

　　填报日期：

　　说明

　　一、各单位要选择政治觉悟高，有一定技术水平和教学能力的技师或技术能手担任师傅，坚持“双向选择”。

　　二、学徒期满考核：

　　1、由公司团委与人力资源部综合进行理论测试。

2、由用人单位进行实际操作测评。

　　三、本协议签订的工种（岗位）范围：

电、钳、铆、焊、起重、测量、技术等主要工种（岗位），其它工种（岗位）由用人单位另定。

　　篇三：

导师带徒合同书

　　普及型“导师带徒”合同书

　　注：

本合同一式四份，导师，学员，公司人力资源部、公司团委各一份。

　　篇四：

导师带徒合同书（王自强--马立向）

　　“导师带徒”合同书

　　-1-

本合同一式五份，导师、学员、本人档案、公司人力资源部、团委各一份。

　　“导师带徒”跟踪考核表

　　单位：

年月日

　　-2-

　　“导师带徒”鉴定表

　　-3-

学员期满学习情况总结由学员填写（可另附纸）。

　　“导师带徒”进度登记表

　　-4-

季度培养计划、完成情况及突出变化和导师意见由导师填写

　　-5-

　　篇五：

　　永龙金鑫煤业队新工人师徒合同书

　　甲方：

师傅乙方：

新工人

　　姓名：

姓名：

　　根据国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局文件《煤矿从业人员安全生产培训大纲（试行）》【安监总煤行（20XX）253号】关于煤矿从业人员管理的有关规定，永龙金鑫煤业要求新工人必须签订导师带徒合同，接受导师带徒培训。

经甲乙双方协商，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同生效日期自年弟能独立上岗作业，时间至少四个月。

　　第二条甲方在合同期内只能带一名徒弟（乙方），保证同时下井、同时升井、乙方与自己在工作期间形影不离，必须对乙方工作期间的安全负责，如乙方发生人身安全方面的问题，甲方必须承担相关责任。

乙方在合同期间发生“三违”行为或造成安全事故，甲方、乙方各承担50%；

如因乙方不服从甲方管理发生“三违”或安全事故，乙方承担80%，甲方承担20%，并在合同到期时不予兑现师傅奖励。

　　第三条甲方有责任带领乙方在作业现场进行工作，对乙方进行安全意识、技术知识、操作技能和规章制度等方面的教育。

　　积极解答乙方提出的问题，使乙方在规定的时间内达到独立上岗的水平。

　　第四条乙方必须服从甲方的管理和指导，尊敬甲方，虚心求教。

　　第五条乙方必须认真学习国家、河南省、集团公司、矿各级安全管理部门要求的煤矿工人必备的安全知识，以及与本岗位相关的安全知识和操作技能。

　　第六条乙方需接受所在单位和安检科（或相关专业科室）的考核，徒弟能独立上岗，并且能处理各种隐患及故障，矿对甲方奖励500元。

　　第七条本合同一式两份，经双方签字后生效。

　　甲方（师傅签字）：

乙方（工人签字）：

　　本单位盖章（队长签字）：

　　安检科盖章：

　　篇六：

　　师

　　工种：

带徒”合同书“导

　　XX公司仪表X班“导师带徒”活动师徒合同书

　　根据公司《关于开展“导师带徒”活动的通知》的有关要求，导师、徒弟双方平等协商，意见一致，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、师傅职责

　　1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

　　2、师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划，并落到实处。

　　3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

　　4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。

　　5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。

　　6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。

　　7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟学徒期满考核合格。

　　二、徒弟职责

　　1、遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。

　　2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

　　3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。

　　4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

　　三、协议起止时间：

20XX年1月1日至20XX年12月31日

　　师傅：

徒弟：

　　年月日年月日

　　确认部门：

（单位公章）

　　年月日

　　四：

附注

　　一、本合同书一试三份，师徒、班组各执一份。

　　二、合同一经签订即生效，师徒双方必须严格履行各项权利和义务。

　　三、合同条款的变更，需师徒双方协商同意，经班组同意，放可生效。

　　四、合同终止，需经班组确认。

　　篇七：

导师带徒协议书模板

　　附件2：

　　导师带徒协议书

　　根据公司有关要求，学员到工作，由担任其导师，负责培养考核。

双方本着自愿的原则签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。

协议如下：

　　一、协议期限

　　自年月日起至年月日止。

　　二、导师的责任与权力

（一）导师的责任

　　1、教导新员工遵守企业的各项规章制度。

　　2、将自己的工作经验、管理技能、业务知识毫无保留的传授给新员工。

　　3、帮助指导新员工购买业务书籍，督促其加强业务学习。

　　4、言传身教，使新员工树立起良好的职业道德、扎实的工作作风。

　　5、注意帮助新员工积累一定的社会实践经验。

　　6、从工作、生活等各个方面关心新员工，使其感受到企业的温暖。

　　7、及时上报带徒过程中遇到的问题及新分学生的合理要求。

　　8、做好相关的教育培训记录。

　　9、指导老师将对新员工的每月在工作中的表现作出认真的评价，并报人力资源部。

（二）导师的权利

　　1、要求学员按学习计划和内容进行学习和对学员进行批评指正，并及时解答学员在学习过程中提出的问题。

　　2、要求学员定期汇报学习进展情况。

　　三、学员的权利与责任

（一）学员的责任

　　1、要认真学习导师的专长和工作经验，勤问、勤记、勤思、勤练，尽快掌握专业技术知识、技能，不断提高独立分析和解决问题的能力。

　　2、要认真学习导师良好的职业操守，严格遵守各项规章制度。

加强安全和职业健康意识，避免出现安全事故。

　　3、尊重导师，主动汇报思想、工作、学习、生活情况，完成导师布置的工作、学习任务。

主动帮助导师分忧解难，多做一些力所能及的事务工作。

（二）学员的权利

　　1、对导师的培训计划和学习内容提出合理化建议及改进意见。

　　2、要求导师按月下达学习计划。

　　四、其他

　　导师与学员自协议签订之日起，缔结师徒关系，履行双方职责。

双方在所在单位见证本协议的签定，并予以支持和帮助落实。

　　本协议一式四份，导师、学员双方各执一份、所在单位（总部部门/项目部）一份、人力资源部备案一份。

　　导师：

学员：

　　年月日年月日

　　项目经理：

　　篇八：

导师带徒,合同书

导师带徒合同书平煤股份十三矿导师带徒合同书

导师：

　　一、导师权利和义务

　　1、认真制订计划。

结合培养目标，导师必须制定全年教学大纲（包含理论教学内容和绝活绝技传帮带内容），并报系统相关专业组审核批准后备案。

要将教学内容分解细化到每季、每月，明确每季度、每月授徒的具体理论内容和绝活绝技内容，做到带徒过程目标明确，计划具体，内容详实。

　　2、保证教学进度。

要严格按照教学计划，根据工作情况合理安排教学时间、内容和教学方式，确保教学按计划有序进行。

在传帮带过程中，要按照规定认真填写《导师带徒计划簿》。

　　3、突出安全意识、职业道德和行为养成的教育。

导师既要传授徒弟业务技术，同时更要通过率先垂范和言传身教，加强对徒弟按章作业、爱岗敬业和文明行为等方面的教育和引导，使徒弟做到精业、敬业、勤业、乐业。

　　4、坚持以人为本理念，开展以“文明感恩诚信”为主题的教育活动。

每月要给徒弟写一封心得交流信，进行心与心的对话、交流与沟通。

　　5、有权要求徒弟完成自己布置的学习任务，对徒弟学习情况进行测试和检验，对不认真学习的徒弟有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。

　　二、徒弟权利义务

　　1、勤奋刻苦，钻研本职业务理论知识；

尊敬导师，虚心向导师请教，听从导师正确安排。

2、工作积极主动，不断总结和归纳学习经验，提高自身的实际操作能力和业务水平。

　　3、在合同执行期间，按要求完成规定的学习任务。

　　4、徒弟要按照规定认真填写《徒弟学习笔记簿》，记录整个师教徒学情况。

每月要给师傅写一封心得交流信，进行心与心的对话、交流与沟通。

　　5、有权要求导师按照教学计划传授理论知识和绝活绝技，解答疑难问题，对不履行义务的导师有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。

　　三、合同签订形式

　　《导师带徒合同书》一式两份，一份存战线专业组，一份存矿导师带徒活动办公室。

签订合同的同时，导师、徒弟要分别写出授徒保证书和学习决心书，随合同一并存入导师带徒档案。

　　四、合同期限及保证措施

　　导师带徒合同一般期限为一年，特殊需要的需经矿导师带徒活动领导小组批准后适当延期。

合同期满后，经各工种考核认定专业组全面考核和综合认定，对年度认定师满出徒的对子，解除导师带徒合同，并发放出徒认定证书。

不合格的进入带徒延长期。

师徒教学具体要求及违反合同履行保证措施遵照《十三矿导师带徒活动管理办法》执行。

　　单位季度考核意见

导师带徒协议

　　编号：

　　建设集团“师带徒”

　　协议书

　　工作单位：

　　为加快人才培养，根据上级有关规定，结合单位实际，经单位研究由师傅与徒弟建立师徒关系，经师徒双方协商同意，签订师徒教学培养协议。

　　一、培养目标：

　　通过师带徒帮教培养、学习，在规定时间内使徒弟取得相应岗位资格等级证书（从事特种作业工种人员还必须取得相应特种作业证书），达到独立顶岗工作要求。

　　二、协议期限：

　　自年月日起至年月日止。

三、师徒职责与权力：

（一）师傅职责与权力1、师傅职责

（1）根据岗位特点和实际工作环境，按季度分解培养目标，制订教学培养计划与措施，帮助徒弟制订学习计划，按计划组织教学。

（2）带头践行《员工守则》与《安全生产十大禁令》，做文明师傅带文明徒弟，安全生产文明施工。

　　（3）积极传授本岗位操作技能和安全生产知识，有条件的，师傅可结合技术攻关项目有计划、有目的地向徒弟传授高级技能。

（4）师傅对徒弟有监督与管理的职责，确保徒弟工作期间健康成长。

　　2、师傅权力

（1）对徒弟不求上进、工作怕苦怕累、不听指挥等情况有批评权。

（2）师傅有权配合单位相关部门对徒弟的学习工作情况进行考核，作为徒弟绩效工资发放的参考依据。

　　（3）对不认真履行帮教协议的徒弟，有终止师徒协议的建议权。

（二）徒弟职责与权力1、徒弟职责

（1）尊敬师傅，团结同事，听从指导、服从管理、虚心求教，遵纪守法。

（2）严格遵守各项安全生产禁令和规章制度，不违章操作。

（3）谦虚谨慎、爱岗敬业，养成良好的工作、学习、生活习惯，尽快满足岗位技术工作要求，达到培养目标。

2、徒弟权力

（1）师傅不认真施教或不能有效履行师傅职责的，徒弟有权利向单位主管领导反映。

（2）师傅有无理要求、违章指导、违章操作或其它不良行为者，徒弟有权向领导及上级部门反映和拒绝执行。

　　四、培养协议期内，如师傅或徒弟一方工作岗位变动或工作点、工作单位发生较大变化，导致不能按计划教学时间超过1个月，或因其他原因导致不能继续履行培养协议的,本协议即行终止或顺延。

　　五、协议期满后，对师徒的考核及相关奖惩办法按公司有关规定执行。

　　六、师傅和徒弟需约定的其他事项：

　　七、本协议一式三份，师傅、徒弟、基层单位各一份。

八、本协议自签订之日起生效。

师傅（签字）：

徒弟（签字）：

　　基层单位（盖章）：

年月日

　　“师带徒”培养任务书

导师带徒协议书（说明版）

　　按照《》的有关要求，学员到（单位）岗位轮岗期间，由担任其导师，负责培养考核。

现签订如下协议：

　　一、轮岗时间自20XX年7月16日至20XX年7月15日止。

　　二、导师为学员轮岗期间的培养责任人，对新员工的培养负有直接管理责任。

培养结果直接与导师的绩效考核挂钩。

　　三、轮岗结束后，导师要对学员的轮岗工作期间的工作表现、工作业绩和工作态度进行总体评价，并对学员的发展方向提出意见。

　　四、导师与学员自协议签订之日起，缔结师徒关系，履行双方职责。

如有一方违责，另一方有权提请导师带徒工作领导小组进行违约审核，终止协议。

　　五、本协议自签订之日起生效，未尽事宜由导师带徒工作领导小组负责解释，协商解决。

导师：

　　20XX年9月8日20XX年9月8日

　　公司导师带徒工作领导小组意见

　　负责人：

　　说明:

　　1、“公司导师带徒工作领导小组意见”为公司负责人签字，各分公司、项目不要填写。

　　联系人：