XX煤炭集团师带徒管理办法Word下载.docx
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各单位要对师傅资质和工作经历进行严格把关,并上报人力资源部审核、备案。
第二条有下列情形之一的老工人不能担当师傅:
(一)在年度内有严重违章作业和违章指挥记录的;
(二)工作过程中态度不端正,经常出现麻痹大意等现象;
(三)工作中常伴有不良习惯,经提出仍未改正的。
第三条师傅职责:
负责徒弟的日常管理,要关心、爱护徒弟;
负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作;
负责徒弟的现场安全监护管理;
负责按照本单位制定的本工种学习大纲及学习内容进行实施,按期接受考核;
注重理论联系实际,在保证安全的前提下,主动为徒弟提供实践锻炼的机会;
积极主动传授技艺,切实把一技之长传授给徒弟,在传授技艺的同时,把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德和正确的安全生产经验传给徒弟。
第四条徒弟职责:
要忠于企业,热爱本职工作,具有良好的工作作风和求知欲,虚心向师傅学习,主动向师傅请教;
要严格遵守所在矿井、区队和班组的各项劳动纪律、规章制度;
听从指挥、服从管理,不得违章作业,做好自主保安;
要尊重师傅,勤奋学习,刻苦钻研,认真实践。
第五章考核奖罚
第一条师带徒协议期间,依据岗位类别发放师傅津贴,其中生产类岗位师傅津贴标准为500元/月,生产辅助类岗位师傅津贴标准为400元/月。
第二条在执行协议期间,经师傅指导、培训,徒弟参加各类职业技能竞赛获奖将给予师傅相应奖励,其中:
获公司级前三名的,一次性奖励师傅3000元,获XX集团、股份公司级前三名的,一次性奖励师傅4000元,获国家级竞赛奖项的,一次性奖励师傅5000元。
第三条公司每年将对师带徒情况进行评选,对优秀师傅给予表彰奖励,享受公司级先进工作者奖励。
第四条协议期间,各单位对师傅和徒弟实行过程管理,预留师傅津贴的20%,按季度定期考核兑现,考核表样见附表。
对师傅考核得分在80分以上的,按津贴标准的80%发放师带徒津贴;
得分在60~80分的,按津贴标准的60%发放师带徒津贴,并和师傅进行沟通,分析具体原因,及时进行纠正;
得分在60分以下者取消师傅津贴,并对师徒组合进行相应调整;
师带徒协议期满,经考核徒弟符合上岗条件的兑现师傅津贴剩余部分。
对徒弟考核得分在80分以上的,按实习期工资标准兑现工资;
得分在60~80分的,按实习期工资标准的90%兑现工资;
得分在60分以下的,按实习期工资标准的80%兑现工资,并分析具体原因,属个人与岗位不匹配的及时更换岗位。
师带徒协议期满,经考核徒弟不符合上岗条件的,根据实际情况延长师带徒协议期或更换岗位重新签订师徒协议。
第五条在协议期间,徒弟在没有师傅指导下不能独立上岗或顶岗;
徒弟发生“三违”、出现重大安全事故、设备事故的,根据情节严重程度按相关规定对所在单位、队(车间)以及师傅和徒弟进行处罚。
第六条师带徒津贴费用由公司人力资源部年初统一核定到各单位,只作为师带徒津贴支出。
各单位按季度依据考核结果制表,由公司人力资源部审批后发放。
第六章附则
第一条本办法由公司人力资源部负责解释。
第二条本办法自发布之日起施行,原《XX煤炭分公司师带徒管理办法》(XX[2008]181号)废止。
附件:
1.XX煤炭集团师带徒协议
2.XX煤炭集团师带徒岗位归类表
3.XX煤炭集团师带徒月度考核表
附件1
师徒协议书
根据工作需要,(岗位名称)同志自愿拜同志为师,自签定本协议书之日起确定师徒关系。
为达到预期效果,特制定本协议。
1、师傅的职责:
(1)负责徒弟的日常管理,要关心和爱护徒弟。
(2)负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作,负责徒弟的现场安全监护管理。
如果徒弟出现“三违”或出现安全事故,师傅要负连带责任。
(3)负责按照本单位制定的本工种的学习大纲及学习内容进行实施,按期接受单位考核。
(4)要注重理论联系实际,在保证安全的前提下,主动为徒弟提供实践锻炼的机会,促使徒弟不断提升岗位能力,早日达到独立上岗的要求。
(5)切实把一技之长传授给徒弟,在传授技艺的同时,把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。
(6)协议期满,师傅要保证让徒弟达到煤炭工业《工人技术等级标准》本工种初级工以上水平。
2、
徒弟的职责:
(1)要严格遵守所在矿井、队(车间)和班组的各项劳动纪律、规章制度。
(2)听从指挥、服从管理,不得违章作业,做好自主保安。
(3)要尊重师傅,勤奋学习,刻苦钻研,认真实践。
(4)协议期满,要达到煤炭工业《工人技术等级标准》本工种初级工应知应会水平。
(5)达不到要求者,继续安排培训,直至达到独立上岗要求。
3、对单位的要求
(1)由本单位生产、技术等专业部门指定专业知识精通、实践经验丰富的专业技术人员组成专业小组负责制定本单位各工种的学习大纲及学习内容。
制定分阶段的实习日程安排,并组织师傅和徒弟按期实施、按期考核。
(2)在师带徒期间,各单位不得以任何借口安排徒弟独立上岗或为他人顶岗。
(3)要根据岗位性质和师傅及徒弟的个人性格特点等实际,为每一名徒弟指定一名适合的有知识、有技能、素质高的师傅。
(4)要举行集中的拜师仪式。
(5)师带徒期间保证师傅与徒弟同时入井、同时升井。
4、师带徒时间:
年月日至年月日。
5、本岗位师带徒津贴标准为元/月,期间根据考核结果按季度发给每个师傅带徒津贴,发放办法参照《XX煤炭集团师带徒管理办法》第十七条。
6、本协议自签字之日起生效。
7、本协议书一式四份,签订协议的师傅和徒弟各一份,单位保存一份,人力资源部备案一份。
师傅(签名):
徒弟(签名):
单位(签章):
年月日
附件2
XX煤炭集团师带徒岗位归类表
序号
类别
所属单位或区队
岗位名称
最低师带徒期限要求
1
生产类
综采队
综采煤机司机
一年
2
液压支架工
3
集中控制操作工
4
综采检修钳工
5
综采检修电工
6
连采队
连采煤机司机
7
连续运煤系统司机
8
运煤(梭)车司机
9
锚杆机司机
10
连采检修钳工
11
连采检修电工
12
机运队
机运检修电工
13
机运检修钳工
14
主扇司机
15
主运胶带司机
16
通风队
安全监测工
17
瓦斯抽放工
18
测风测尘工
19
生产服务
设备安装回撤工
20
特种车司机
21
马家塔露天矿
穿孔司机
22
电铲司机
23
爆破工
其他还需列入的工种
24
生产辅助类
洗选中心
重力选矿工
六个月
25
选矿脱水工
26
集控操作工
27
洗选检修电工
28
洗选检修钳工
29
集中皮带司机
30
运销检修电钳工
31
维修中心
大修电工
32
大修钳工
33
镗铣工
34
中高级焊工
35
煤质处
煤质化验员
36
地测公司
测量工
37
钻探工
38
供电处
变电运行工
39
外线电工
40
电气试验员
41
信息中心
井下通信维护工
42
地面通信维护工
43
通信机务员
44
设备管理中心
起重运输工
45
其他类
其他岗位(熟练各种)
三个月
注:
建议公司范围内所有岗位工种全部列入并明确师带徒期限。
附件3
XX煤炭集团师带徒季度考核表
师傅姓名:
徒弟姓名:
工作单位:
工作岗位:
考核期:
年月日至年月日
指标类型
指标
名称
指标定义
标准分
评分标准
考核者
考评得分
师傅类
安全状况
师傅负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作,负责徒弟的现场安全监护管理
徒弟无“三违”和安全事故,每发生一次三违扣5分,发生安全事故不得分
考核组
实施状况
师傅要按专业组提供的学习大纲及学习内容按计划实施
按学习大纲、内容、进度安排完成情况给予综合评价
徒弟学习状况
徒弟在师傅的辅导下,安全意识、实践操作、经验积累等进步状况
按徒弟综合表现进行评分
教授
态度
将一技之长传授给徒弟,同时把优良作风、吃苦耐劳的精神、职业道德传授给徒弟
依据师傅在传授过程中的表现给予评价
徒弟反馈
徒弟对师傅的评价
徒弟对师傅的能力、教授方式、态度等进行综合打分
徒弟
合计
100
徒弟类
安全状况
按师傅要求安全生产、遵章守纪
学习进展程度
在师徒的积极配合下按专业组提供的学习大纲及学习内容按计划进行
按学习大纲、内容、进度安排的完成情况给予综合评价
学习状况
按徒弟表现进行评分
学习态度
尊重师傅,勤奋学习,刻苦钻研,认真实践
依据徒弟在学习过程中的表现给予评价
师傅评价
师傅对徒弟的评价
师傅对徒弟的学习方式、学习态度和领悟程度进行综合评价
师傅
考核评语:
填表说明:
本表经复印后由相关人员分别在相应位置打分,最后由考核组指定人员汇总平均分。
考核人签名:
安全检查员:
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