简单可行的绩效管理制度.docx
- 文档编号:2037939
- 上传时间:2022-10-26
- 格式:DOCX
- 页数:32
- 大小:24.95KB
简单可行的绩效管理制度.docx
《简单可行的绩效管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《简单可行的绩效管理制度.docx(32页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
简单可行的绩效管理制度
第一章总则
第一条为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配置的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围,特制定本办法。
第二章适用范围
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三章考核原则
第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。
要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。
坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。
第四条坚持全方位考核的原则。
采取自我鉴定、上下级之间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法,使所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。
第五条坚持责、权、利三者相结合的原则。
第六条坚持实行考核定期化、制度化的原则。
第四章考核目的
第七条考核目的:
1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据;
2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据;
3、获得专业(技能)培训、潜能开发的主要依据;
4、鞭策后进、激励先进;
5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。
第五章考核领导机构
第八条公司成立员工绩效考核领导小组(以下简称:
考核领导小组),全面负责员工绩效考核的组织管理工作,公司总经理任考核领导小组组长,小组成员由公司相关领导及相关职能部门负责人组成,下设员工绩效考核领导小组办公室,隶属行政人事部管理。
第九条公司各项目同时成立(设)员工绩效考核小组,在公司考核领导小组的领导下开展工作。
第六章考核分类
第十条员工绩效考核共分三类。
即:
经理级员工绩效考核、专业(技术)管理员工绩效考核、普通员工绩效考核。
第十一条经理级员工是指项目领导班子成员及总部各部门经理级员工。
第十二条专业(技术)管理员工是指公司各项目部门负责人及在专业岗位履行业务(技术)管理职能的员工(含:
政工、测量、试验)。
第十三条普通员工是指在生产一线从事技能操作的员工(含:
通信员、打字员、小车司机)。
第七章考核时间
第十四条定期考核分为半年度考核和年度考核两种。
第十五条根据工作需要公司可对专项事件(岗位)进行不定期考核。
第八章考核形式和方法
第十六条考核形式:
1、任期内工作述职;
2、上、下级考评;
3、同级同事考评;
4、外部(业主、甲方)考评。
第十七条考核方法:
1、直接面谈评议法;
2、无记名打分投票评议法;
3、记录查询法。
重点查看员工任期内出勤档案和奖惩记录;
4、民主座谈评议法。
根据不同考核对象,按比例随机抽取部分公司领导、项目领导、专业管理员工和普通员工逐个对考核对象进行综合全面评议,上述人员比例原则上控制为15%:
25%:
35%:
25%;
5、信函征求外部(业主、甲方)评议法。
主要适用于对项目领导班子成员及项目部门负责人的考核。
第九章考核职责分工
第十八条根据公司实际,员工绩效考核职责分工如下:
1、公司领导由上级主管部门进行考核;
2、项目领导班子成员及总部各部门经理的绩效考核由公司考核
领导小组负责考核;
3、专业(技术)管理员工及普通员工的绩效考核由所在单位员工绩效考核小组负责考核;4、在涉及对考核领导小组成员的考核时,当事人应予以回避;
5、公司考核评领导小组有权对员工绩效考评结果进行复核。
第十章考核内容
第十九条根据公司管理实际及发展需要,并结合岗位职责,对不同层次员工分别确定考评要素,引进权重。
一般每个要素按优劣程度划分四个等级,每个等级对应一个考评分数
(实行百分制)。
第二十条考评重点从“德、能、勤、绩”四个一级考核要素入手,在此基础上结合岗位工作数量多少、专业知识含量高低、完成工作的难度系数和工作环境优劣划分二级考核要素。
第二十一条经理级员工考核标准详见附件《经理级员工考核表1-4》;
第二十二条专业管理员工考核标准详见附件《专业管理员工考核表1-3》;
第二十三条普通员工考核标准详见附件《普通员工考核表1-2》。
第十一章考核结果评定
第二十四条各层次员工考核结果共分四个等级,即:
优秀(合计总分在90-100分之间);良好(合计总分在75-90分之间);称职(合计总分在60-75分之间);基本称职(合计总分在55-60之间);不称职(合计总分在55分以下者)。
第十二章绩效反馈与改进
第二十五条绩效反馈的形式以面谈的方式进行,各级考核主管在初步评定员工(对员工的考核面谈由管理者和员工共同进行)绩效结果后,预约员工进行绩效面谈,面谈内容如下:
1、双方对工作内容、任务、权限、可调用的资源的理解是否一致。
2、对员工成绩及不足的认定和反馈意见。
3、对主管所给的绩效考核等级认定是否一致。
4、对未来任务、目标的理解达成一致。
5、双方对工作应该改进的方面和方式达成共识。
6、对主管的指导方式和工作改进的制约因素的理解。
7、还存在哪些分歧,是否必须解决的及怎样解决。
考核面谈每次不少于30分钟,面谈应就工作评定、未来目标、改进方案等达成统一认识,人力资源部必要时参加绩效考核面谈,监督面谈按要求进行,并将考核责任人绩效面谈方式的改善意见反馈给有关考核责任人,以便提高绩效考核面谈质量。
第二十六条各级管理人员和员工共同总结讨论过去的业绩和经验教训,找出成功的经验加以推广,找出工作的差距和原因,制定出改进方案,并监督员工的实际改进状况及时给与必要的知道。
第十三章绩效考核结果的运用
第二十七条考核期结束,各级考核人应根据被考核人工作的完成状况进行分析,并对上次考核制定的改进措施进行检讨,通过与被考核人的沟通,了解其工作状况,在业务技能和态度上给予培训和辅导。
必要时可反馈到行政中心,由行政中心、被考核人及其主管共同研究培训课程,并统一安排培训。
第二十八条年度考核优秀者工资工资上调两个档,良好者上调一个档,考核分数在60-75分,和基本称职者工资水平不变,不称职的员工工资下降一个档。
第二十九条绩效考评成绩可作为岗位晋升、薪资晋升的参考依据。
第十四章考核程序
第三十条公司人力资源部根据当年员工绩效考核工作计划或工作需要,下发员工绩效考核通知,明确考核对象、时间、地点。
第三十一条被考核员工认真全面撰写任期内述职报告,其他有关主管、下级、同级员工准备公司考核领导小组或项目考核小组的考评、咨询材料。
第三十二条公司考核领导小组或项目考核小组分别按照职责分工和本办法第六章考核形式和方法,对考核对象进行灵活考评,并组织员工代表对各项考核要素进行量化打分。
第三十三条考核对象的述职报告、员工代表的考评意见、评语一并汇总至公司人力资源部。
考评意见、评语可不与考核对象见面。
第三十四条对口考核(领导)小组在汇总考核对象的考评总分后,应及时将考评结果反馈至考核对象,对持不同意见的考核对象,可报公司考核领导小组最终审定。
第三十五条考核结束后,考核对象上级主管应及时与考核对象进行座谈,对其提出改进工作绩效办法。
第三十六条考核结果存放于行政人事部统一管理。
第十五章附则
第三十七条本办法同时适用对同类、同级员工的聘任和离岗、离任考核。
第三十八条本办法由公司人力资源部负责解释。
经理级员工综合素质考核表
被考核人姓名:
考核指标
标准分
考评得分
平均
得分
自我
评分
员工评分
业主
评分
领导艺术
7
专业技术水平
6
模范带头与务实精神
7
协调组织能力
6
执行上级(部门)指令、团队意识
5
岗位工作数量、工作完成质量
5
成本、风险控制能力
7
培养、引导下属,关心员工成长进步
4
对业主(甲方、上级部门)工作要求完成的及时性
5
任职期间对公司的贡献
5
施工(工作)安全意识
5
贯彻执行公司“质量、安全卫生健康体系”
5
工作方式科学、民主
4
员工身自品行修养水平
5
工作创新意识
6
工作的计划性
5
工作合理化建议
4
工作持续改进能力
5
廉洁自律
4
合计得分
经理级员工工作能力考核表
被考核人姓名:
考核项目
行为表现
标准分
考评得分
平均
得分
自我
评分
员工
评分
业主
评分
专业知识与经验
具有丰富的本岗位专业理论知识和业务(含微机操作和公文写作)知识
6
具有一定的其他岗位专业知识和工作技能
4
能够制定科学合理的岗位工作程序、管理制度,并能帮助下属员工理解、执行
5
精通本职工作、能够指导操作层(员工)操作
3
专业技术水平
能够处理本岗位所遇到的各类技术难题
6
能够设计出具有指导意义的本岗位工作方法
4
能够指导下属员工顺利达成工作目标
4
具有传授技术、培养下属员工成长能力
3
沟通协调能力
与业主(上下级、横向部门之间)关系融洽
5
妥善处理工作纠纷,获员工尊敬和信任
4
经常与员工谈心,及时向公司反馈员工意见
3
风险成本控制能力
节约使用各类资源
5
积极关注外部环境变化,制定科学有效的风险控制措施
6
工作上经常超前思考,及时预见工作风险
5
组织领导能力
遇突发事件临危不惧、科学指挥
6
各项决策深受员工拥护,号召力强
5
所在单位(部门)团队意识浓厚
5
创新能力
经常提出改进工作意见
6
积极参与QC、科技(管理)革新活动
4
积极吸取应用新技术和新的管理模式
4
自我启发能力
对公司外部经营环境的变化是否密切关注
4
关注国际变革,经常站在国际视野上自我革新
3
合计得分:
经理级员工工作态度考核表
被考核人姓名:
考核项目
行为表现
标
准
分
考评得分
平均得分
自我评分
员工评分
业主评分
责任心
敬业爱岗、忠于职守,工作中全神投入
5
经常为完成临时工作而加班加点
3
经常对公司生产经营提出合理化建议
3
能够准确掌握下属员工的优、缺点
3
热心传授技术、培养下属员工
3
发现有损公司利益事件,能够及时向上级汇报或阻止
3
主动性
执行工作时有高度使命感,能够主动超前思考
4
能够清楚划分工作中的“轻、重、缓、急”
3
能够主动协助其他项目(总部各部门)开展工作
4
能够主动承担其他员工不愿担负的工作
3
对下属的过失敢于承担责任
3
主动征求工作意见,并积极做出回应
3
团队意识
顾全大局,时刻以公司利益为重、维护企业形象
5
勇于听取不同意见,工作方式科学民主
4
班子团结,上下级之间关系融洽
3
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 简单 可行 绩效 管理制度