汽车4S店薪酬制度附工资标准表.docx

汽车4S店薪酬制度附工资标准表.docx

《汽车4S店薪酬制度附工资标准表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汽车4S店薪酬制度附工资标准表.docx（56页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

汽车4S店薪酬制度附工资标准表

公司工资制度方案

第一章总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制

第六条适用围。

1.公司总经理；

2.下属法人企业总经理；

3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）

1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章正式员工工资制

第十一条适用围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。

采用结构工资制。

员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴

1.基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。

2.岗位工资。

（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。

3.工龄工资。

（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；

（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。

4.奖金（效益工资）。

（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；

（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；

（5）奖金通过隐密形式发放。

5.津贴。

（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；

（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。

第十三条关于岗位工资。

1.岗位工资标准的确立、变更。

（1）公司岗位工资标准经董事会批准；

（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

2.员工岗位工资核定。

员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；

3.员工岗位工资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。

工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第十四条关于奖金。

1.奖金的核定程序。

（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；

（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

第十五条关于工龄工资。

1.员工1年实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；

2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

第十六条其他注意事项。

1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；

6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第五章非正式员工工资制

第十七条适用围：

订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第十八条工资模式：

简单等级工资制。

见非正式员工工资标准表。

第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第六章附则

第二十一条公司每月支薪日为日。

第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。

第二十四条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第二十五条第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

类别

职级

类别

薪资等级

薪等

岗位名称

基本工资

岗位工资

工龄工资

绩效发放

A管理系列

高层

高管人员

1

总经理

6000

6000

2

副总经理

4000

4000

3

助理

3000

1000

中层

业务经理

4

销售、售后、

保险、配件

2000

1500

120元/年

职能经理

5

财务、行政人事、客服、市场

2000

1000

主管

部门主管

6

职能

1000

800

80元/年

7

业务

1000

500

B销售系列

销售

顾问

1

大客户销售顾问

1000

200

50元/年

二级网络销售

1000

200

2

资深销售顾问

500

300-500

前台接待

500

300-500

3

销售顾问

500

0-300

4

助理销售顾问

500

5

实习生

300

C技术系列

售后

技师

1

技术总监

1000

2000

2

维修技师

1000

500

索赔员

资深服务顾问

3

服务顾问

1000

200

维修工

配件业务员

4

助理服务顾问

800

5

学徒工

550

D勤务系列

1

会计

1500

1500

2

出纳

1000

600

3

网络管理员

1000

500

50元/年

助理

4

收银

1000

300

5

勤

1000

200

信息员

工具资料管理员

库管员

司机

6

出单员

800

200

7

后勤管理员

8

保安员

9

保洁员

600

建设工程施工邀请招标程序流程图

一、建设工程项目报建

1、建设工程项目的立项批准文件或年度投资计划下达后，按照《工程建设项目报建管理办法》规定具备条件的，须向建设行政主管部门报建备案。

2、建设工程项目报建围：

各类房屋建筑（包括新建、改建、扩建、翻建、大修等）、土木工程（包括：

道路、桥梁、房屋基础打桩）、设备安装、管道线路敷设、装饰装修等建设工程。

3、建设工程项目报建容主要包括：

工程名称、建设地点、投资规模、资金来源、当年投资额、工程规模、结构类型、发包方式、计划开竣工日期、工程筹建情况等。

4、办理工程报建时应交验的文件资料：

 4.1立项批准文件或年度投资计划；

 4.2固定资产投资许可证；

 4.3建设工程规划许可证；

 4.4资金证明。

5、工程报建程序：

 建设单位填写统一格式的“工程建设项目报建登记表”（附件一），有上级主管部门的需经其批准同意后，连同应交验的文件资料一并报建设行政主管部门。

 *建设工程项目报建备案后，具备了《工程建设施工招标投标管理办法》中规定招标条件的建设工程项目，可开始办理建设单位资质审查。

二、审查建设单位资质

1、建设单位办理招标应具备以下条件：

 1.1是法人、依法成立的其他组织；

 1.2有与招标工程相适应的经济、技术管理人员；

 1.3有组织编制招标文件的能力；

 1.4有审查投标单位资质的能力；

 1.5有组织开标、评标、定标的能力。

  不具备上述1.2至1.5项条件的建设单位，须委托具有相应资质的中介机构代理招标，建设单位与中介机构签订委托代理招标的协议，并报招标管理机构备案。

2、建设单位或中介机构以下称“招标单位”。

三、招标申请

1、招标单位填写“建设工程施工招标申请表”（附件二），有上级主管部门的需经其批准同意后，连同“工程建设项目报建登记表”报招标管理机构审批。

 招标申请表包括以下容：

 工程名称、建设地点、招标建设规模、结构类型、招标围、招标方式、要求施工企业等级、拟邀请的投标单位名称、施工前期准备情况（土地征用、拆迁情况、勘察设计情况、施工现场条件等）、招标机构组织情况等。

2、一般结构不太复杂及中小型工程应采用邀请招标。

3、采用邀请招标的，招标单位应对拟邀请参加投标的施工单位资格进行认真的审查，在招标申请表中填报选定的拟邀请投标的施工单位名称。

拟邀请投标的施工单位不应少于3家。

*招标单位的招标申请得到招标管理机构批准同意后，可进行编制招标文件。

四、招标文件的编制与送审

1、招标文件

 招标单位应根据工程项目的具体情况，参照《招标文件本》编写招标文件，并报招标管理机构审查，同意后方可向邀请参加投标的施工单位发放。

 招标文件应包括以下容：

 1.1投标邀请书；

 1.2投标须知前附表和投标须知；

 1.3合同条件；

 1.4合同协议条款；

 1.5合同格式；

 1.6技术规；

 1.7图纸；

 1.8投标文件参考格式：

 投标书及投标附录；

 工程量清单与报价表；

 辅助资料表。

2、招标文件部分容编写说明

 2.1评标原则和评标办法

 2.2投标价格

  2.2.1一般结构不复杂或工期在12个月以的工程，可以采用固定的价格，考虑一定的风险系数。

  2.2.2结构较复杂或大型工程，工期在12个月以上，应采用调整价格。

价格的调整方法及调整围应在招 标文件中明确。

 2.3投标价格计算依据

 在招标文件中应明确投标价格计算依据，主要有以下方面：

 2.3.1工程计价类别；

 2.3.2执行的定额标准及取费标准；

 2.3.3执行的人工、材料、机械设备政策性调整文件等；

 2.3.4材料、设备计价方法及采购、运输、保管的责任；

 2.3.5工程量清单。

2.4质量标准必须达到国家施工验收规合格标准，对于要求质量达到优良标准的，应计取补偿费用，补偿 费用的计算方法应按国家或地方有关文件规定执行，并在招标文件中明确。

2.5招标文件中的建设工期应参照国家或地方颁发的工期定额来确定，如果要求的工期比工期定额缩短20% 以上（含20%）的，应计算赶工措施费。

赶工措施费如何计取应在招标文件中明确。

2.6由于施工单位原因造成不能按合同工期竣工时，计取赶工措施费的