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(1)手机调至静音或关闭状态,不得在课程进行当中接打电话;
(2)培训期间不得未经培训老师的批准缺席和迟到早退,必须准时参加;
(3)会场内不得吸烟;
(4)不得大声喧哗,不得做与培训无关的事情;
(5)不得在会场和课程期间吃东西;
(6)不得扰乱课堂;
(7)不得乱丢垃圾;
(8)不得未经教练员允许和安排的任何培训项目和动作,否则后果自行承担。
2、音乐(感受轻松愉悦的气氛):
(1)基层建筑员工:
《相亲相爱一家人》
(2)基层班组管理人员及项目管理人员和骨干技术人员:
《我相信》
(3)新入职复退军人:
《离开部队的那一天》,《我相信》
(一)针对新入职基层员工的开场白:
亲爱的同事们,大家好!
首先欢迎大家走进星宇佳业,成为星宇佳业这个大家庭的一员,希望你们在这里实现你们的人生理想和人生跨越;
请记住,在这里你不再是一个人,因为我们在一起,因为我们是一个整体,因为我们怀揣着同样的梦想,在星宇佳业这个大团队中,让我们一起成长,为了共同的目标一起前进,祝大家在这里工作顺利,万事如意。
我们来自五湖四海,相聚在星宇佳业,是缘分吗?
我告诉大家,不是。
是什么呢?
是因为我们怀揣着同样的愿望和理想,简单一点说是为了改善自己目前的生活条件为家人创造幸福。
你们都是家里的顶梁柱,脊梁骨,我们背井离乡不远千里,来带陌生的地方,去打拼,去奋斗,我们的妻儿,我们的父母和亲人对我们寄予最大的希望是什么?
首先是安全。
如果我们出现意外,他们将何以面对未来?
我们成为星宇佳业的员工,谁最担心我们,谁最关心我们,是公司的高层领导,还有我们身边的同事。
一个企业的命脉是什么?
首要的是安全。
只有在以安全为基石的前提下进行高效生产,才能长足发展。
我们为什么要组织培训呢?
首先是让大家知道安全的重要性,提高大家的安全意识和安全行为,保证大家的安全,懂得如何安全施工,懂得如何保护自己。
还是为什么呢?
有句话说的好,不想当将军的士兵不是好兵,我们人人都希望得到提高,得到发展,那么星宇佳业将给大家一个全面的学习机会和发展平台,让大家在这里,找到每个人想要得到的。
因此希望大家能够正确的认识公司组织的培训和学习。
下面我宣布此次培训正式开始。
(二)对退伍军人的开场白:
亲爱的战友、亲爱的兄弟们,大家好!
曾经的我们有一个最美,最响亮,最光鲜,最令人尊敬的名字和称号:
“军人”。
曾经我们带着青春梦想走进军营,时光匆匆似流水,铁打的硬盘流水的兵,我们已经离开了部队。
如今我们同样带着青春梦想踏入社会,离开亲人,远离家乡来带一个陌生的地方,开创新的理想。
走进了星宇佳业,我们依然是战友。
曾经我们有共同的誓言,曾经我们是生死相依的战友,如今我们有着共同梦想和目标,在这里我们依然是战友,亲如兄弟的战友,请把最最热烈的掌声送给你今天的战友。
星宇佳业是一个富有朝气,富有活力,富有激情具有充分实力的企业,在这里你依然可以感受到那份浓烈的军旅气息,你依然可以拥有那份炙热的军旅生活。
亲爱的战友,你还记得吗?
当我们的军营响起那首我的老班长,响起那首老兵你要走,响起那首军中绿花,响起那首送战友,响起那首离开部队的那一天的时候吗?
如今我们已经脱下了我们挚爱的那身军装,摘下了让我们儿时都向往和渴望的军章和闪闪的帽徽,告别了那曾经留下我们许多欢乐和汗水的军营,告别了亲如兄弟的生死战友,告别了那火红的八一军旗;
你是否还记得那时离开部队的茫然,你是否还记得那时离开组织的无助,你是否还记得离开战友时的孤独和寂寞,因为你也许这一辈子在也没有机会踏入军营,也许你这一辈再也无法感受曾经那份气息,然而今天,你为了你的理想,为了你的人生,你来到星宇佳业,这里就是你的组织,就是你的家,就是你的军营。
在这里你将再次拥有曾经的一切,在这里你将拥有你的人生理想,在这里将拥有你人生的价值,在这里你将赢得你人生的舞台。
亲爱的战友们,如果你想你的生命更伟大,如果你想你的人生更有价值,请相信我相信你自己,你的选择是对的,让我们星宇佳业这个大家庭里一起勃发,一起奋斗。
亲爱的战友们,你们还在等什么,拿出我们青春时的勇气和激情,拿出我们曾经的坚毅和信念,拿出我们军人的气质和豪迈,向未来宣誓!
我一定可以!
我,一定,可以,YES;
我,一定,可以,YES;
我,一定,可以YES,YES,YES……(加收手势)。
亲爱的战友们,你们有没有信心,你们有没有信心?
(三)针对管理层人员的开场白
今天在坐的各位都是星宇佳业的骨干,是行业精英,是公司的功臣,星宇佳业的发展和壮大离不开在坐的各位辛勤的努力和付出。
是你们用你们聪明的智慧,和精湛的专业技术,用你们对星宇佳业无限的奉献精神和对星宇佳业无限的热爱之情,和对星宇佳业无限的忠诚,默默耕耘,公司的发展蒸蒸日上,公司取得骄人的成绩,公司的实力不断壮大,是因为你们是最棒的。
把你们最热烈的掌声送给你们自己。
在这里也请允许我向你们深深地鞠一躬,你们辛苦了。
纵观公司的全局发展,为更好的履行公司以“传承巴渝文化,打造建设铁军”的使命,更好的实践公司以“盖楼育人”的企业理念,更好的实现以员工队伍的思想政治工作和综合素质的培养为首要任务,为实现“打造中国建筑劳务行业第一品牌”的战略目标,我们必须不断的完善自我,不断的塑造企业形象,坚定我们的品牌战略目标,我们需要团队中每个成员的努力,需要在坐的每一位公司骨干和精英将这一切带入和融入到实际的管理中继续发扬和传承优良的作风和品质。
同时也需要大家明确我们公司的发展方向,通过此次培训,是为了让大家能充分发挥你们的聪明智慧和带头作用,带领你们所领导的团队再创佳绩,再立新功。
下面请用你们雷霆般的掌声欢迎我们公司的党支部书记为此次培训致辞。
破冰十项——
1、问好;
2、自我介绍;
3、破冰时间及内容;
4、问询;
5、拓展起源与发展;
6、团队建设;
7、团队展示;
8、参训注意事项;
9、作息时间;
10、致谢。
详细流程——
1、问好:
在户外培训场地集合队伍,带领团队有序进入培训室。
向大家问好:
早上(上午、下午、晚上)好!
亲爱的同事们,那么我们有一个传统的问候方式,在我问大家好的时侯,要回答六个字,三句话:
“好!
很好!
非常好!
”就可以了。
下面我们再来一遍。
亲爱的各位同事们,大家早上(上午、下午、晚上)好!
很好,谢谢大家。
2、自我介绍:
首先欢迎各位加入重庆星宇佳业,成为星宇佳业这个大家庭的一员,同时也代表公司总经理欢迎大家,并希望大家在星宇佳业工作顺利并实现人生目标!
做个自我介绍,我叫*****,是公司的培训师。
欢迎各位参加此次拓展训练(穿插游戏:
人工降雨)。
谢谢大家的热烈掌声。
在以后我们任何人说完话后都报以热烈的掌声。
掌声送给你们自己。
3、破冰时间及内容:
今天的破冰课程大约1个小时:
主要有三个方面内容:
(1)、拓展起源与发展;
(2)、团队建设与展示;
(3)、参训注意事项。
4、问询
(1)有参加过拓展训练的同事吗?
请谈谈你们的自身感受;
(2)有听说过但是没有参加过拓展训练的同事吗?
请谈谈你们自身的感受;
(3)从未听说也未参加过拓展训练的同事,你们认为拓展训练是一种什么培训?
◆也可以者直接问有谁理解拓展训练?
(视培训对象选定)
5、拓展起源与发展
首先请两名同事上台为大家画一幅军舰和潜艇的图画(必要时由培训师自己完成);
由图引出故事,导入拓展起源——
拓展训练起源于二战时期的英国,当时英国首相丘吉尔在《二战回忆录》中写到:
“我不惧怕伦敦上空的鹰,但我胆寒大西洋海底的狼”。
说的是什么呢?
当时往返于大西洋上的英国舰队,屡次遭到德军潜艇的袭击,沉船后,绝大多数海员葬身海底,但是却有极少一部分海员能够生还。
这引起了英国军方救生专家的高度重视,于是对这部分生还者进行了生理、心理方面的种种测试,发现他们都有一些共同的特点,请大家想想都会有哪些特点?
……正如大家所说的一样,能够生存下来的海员是凭借着他们丰富的人生阅历(经验),良好的心理素质,极强的求生欲望。
那么我们大家想一想,生还下来的这部分海员的年龄段在什么范围呢?
给你们三个答案:
1、是20—30;
2、是30—40;
3、是40—50;
大家想一下(互动环节)。
对,是30—40岁之间。
谁能说说为什么30—40岁的海员生化几率较大?
回答的非常好。
因为20—30岁之间的海员,在落水后首先是消极的心态,首先想到的是绝望,大陆是遥远的,在海里也是危机四伏,必死无疑。
他们首先是心理防线的崩溃,随之而来的是智力活动的终止和迅速下降,因此很快葬身海底。
当军方了解到应对困境时人的心里状态、自我调节能力是解决问题的关键时,为了减少和降低损失和保证海员时,在1941年决定由汉斯将军组织成立了一所“阿德伯威”海上训练学校,让哪些从未经历过战争的年轻士兵在上战场前,先经历一些模拟的战争情景去体验战争氛围,让他们从生理和心理能够快速的适应残酷的战争环境,实践证明效果显著。
二战结束后,这所学校也就随之退出了历史的舞台,但是这种新颖的培训模式继而保留下来。
体验式培训经过几十年的演变与发展,已经更为系统和专业,已经成为现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。
它是利用大自然及人工设置的各种环境,通过各种精心设计的活动项目,让大家在结局问题和应对挑战的过程中,使参加者达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。
“体验”已经成为现在最为时尚的词语,我们为什么需要去体验,体验式学习到底能够给我们带来多少收益呢?
那么通过体验式培训就能去获得你想到和没有想到的。
体验式培训中的每一个活动都是精心设计的,按照你们需求控制其中的条件,使体验更加有组织、有目的、更加个性化。
“体验式培训”是属于你们的,积极参与是“体验”的关键(体验环节互动游戏:
潜力鼓掌)。
潜力鼓掌(互动游戏):
【大家请伸出双手,我们来做一个小小的游戏,大家觉得我们再一分钟之内能击掌多少次?
学员回答:
50次,60次,100次,120次等等。
好,我们每个人在心目中给自己定一个目标。
我们来试一下,现在计时开始。
当时间到30秒的时候培训教练叫停,询问学员击掌多少?
重点询问刚刚报数报的比较高的学员,其实大部分已经超过了自己的预期。
之后向大家宣布时间才用了30秒,几乎所有学员都低估了自己的击掌次数,这时候培训师告诉大家:
你们拥有的要比你们知道的还多。
】
体验式培训与其他培训存在的不同主要在于:
我们大多数是让大家在户外利用自然条件把人工设施进行培训。
从内容上讲:
我们关注的是人的非智力层面的因素,如:
观念、态度、人格等,而并非知识、技能。
从培训方式和方法上讲:
我们采取的互动式,大家在培训师的带领下做一些体验式项目,项目结合了许多生活和工作中的环境,培训师只告诉你们任务和规则,活动由大家自己完成,项目完成后,进行回顾和分享,联系生活和工作,从活动中能得到哪些启发,大家畅谈感受,相互学习,由此完成一次培训活动。
根据公司的发展需求,我们将会针对性的设置不同的课程,希望我们多元化的课程体系,带给大家更为快乐的体验、更为深层次的思考。
6、团队建设
(1)我是谁(培训师准备一些贴纸
裁成小方块
贴在大家的左胸前
上面写上自己的名字)
(2)选队长
(3)起队名(培训师要讲清楚,队名不能有政治性和攻击性,比如某某国家队,比如说一个叫老鹰队另一个叫拔毛队)
(4)画队徽(队徽要有象征性意义,并且要符合自己的队名)
(5)喊队训(队训是积极向上的、乐观的、阳光的、鼓舞士气的)
(6)唱队歌(队歌不能是国歌,不能是团结就是力量,不能是流行歌曲,只能是有激情和感召力的歌曲,队员自行选歌,最少4句,改动8个字以上)
(7)队长袖标(可选)
下面我给大家30分钟时间来完成团建,记住团建的几个关键:
队名、队长、队训、队徽、队歌。
团建完成后大家要进行团建成果展示。
7、团队展示
队员展示程序:
队长走上台前,首先向大家鞠躬,和大家说感谢大家的信任和栽培……,接着作自我介绍。
然后介绍队徽的设计含义;
其次组织大家一起展示团队,队长高喊“我们的队名是?
”,队员齐声回答队名;
队长高喊:
“我们的队训是?
”,其他队员齐声回答队训;
队长高呼:
“我们的队歌是?
”,其他队员齐声高唱队歌。
8、参训注意事项
(1)、参训期间严禁吸烟和饮酒;
(2)、未经培训师的允许不得离开培训基地;
(3)、严禁没有培训师的指令私自进行活动做到令行禁止;
(4)、准时参加培训课程,不得有缺席和迟到早退现象;
(5)、问询疾病情况(骨折、脊柱劳损、经常性脱臼、严重的心脏病等),另询问有无恐高症的人?
回答,拓展活动的一大特色就是根治恐高症;
(6)、手机调到震动或者关机(如果谁的手机响了,或在课堂上接打电话的,他旁边的人就做五个深蹲起立;
或者直接奖励该学员表演节目,培训师要视学员队伍实际情况定)
9、作息时间:
介绍此次培训的大概流程和时间安排。
10、致谢:
今天的破冰课程到此结束,谢谢大家!
第二部分拓展培训概述
一、拓展培训(体验式)培训的定义
拓展培训是户外体验式课程培训,主要以大自然及人工设置的各种环境,通过各种精心设计的、既具有挑战性又极富有冒险精神的项目,在安全保证的前提下,让大家在解决问题和应对挑战的过程中,以促进拓展培训“计划—实施—反思—应用”自我完善意识的形成。
在整个培课程期间训师都会引导和鼓励学员在小组讨论时发现自己的优点,清楚地了解自己在小组中的作用,怎样才能产生积极影响,避免消极因素,使学员不断探索,了解自我,增进交流和沟通,目的在于培养其团队精神、坚毅性格及社会责任感。
使学员学会生活、学会工作,学会发挥自身优点,并对自己有一个正确的认识和足够了解,在团队协作、乐于助人、积极参与、尊重别人、尽职尽责、充满自信和想方设法解决难题等方面具有显著进步。
拓展培训师西方发达国家广为采用并长期实践证明行之有效的培训方式之一。
二、拓展(体验式)培训的氛围要求
1、阳光、健康的
2、亲切、专业的
3、自信、睿智的
4、顾问型、专家级
三、拓展(体验式)培训的命脉
拓展(体验式)培训的命脉——安全,为了保证每一次的培训能安全、顺利进行拓展必须具备:
1、意识安全;
2、意识演变;
3、意识行为。
安全:
是指不受威胁,没有危险,危害,损失。
人类的整体与生存环境资源的和谐相处,互相不伤害,不存在危险的危害的隐患。
是免除了不可接受的损害风险的状态。
安全是在人类生产过程中,将系统的运行状态对人类的生命财产环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。
在这里我们简单的穿插讲一下在我们的工作中的安全要求。
我们行业,我们的公司以及我们的工作的岗位,都有安全要求,请问大家谁能说说我们的“施工现场十不准”
◆不戴安全帽不准进现场;
◆酒后和带小孩不准进现场;
◆井架等垂直运输不准乘人;
◆不准穿拖鞋,高跟鞋及硬鞋上班;
◆模块及易腐蚀材料不准作脚手架用,作业时不准打闹;
◆电源开关不准一闸多用,未经训练的职工不准操作机械;
◆无防护措施不准高空作业;
◆吊装设备未经检查(试吊)不准吊装,下面不准站人;
◆木工现场及其他防火禁区不准吸烟;
◆施工现场各种物资材料不准零乱堆放。
给大家举一个安全事故案例:
事故经过是:
1996年3月15日,肇庆市某建筑公司承建的肇庆市机电设备公司综合楼工地,发生了一宗触电事故。
造成2人死亡,当天下午14:
30分,工人浇注该工程6轴1/B轴桩砼,至下午17:
30分,8名工人把一条长7米,直径90cm(12*12)的钢筋笼失去平衡,倾斜碰在邻楼支架在墙上的220V借电线路绝缘的驳接口处,由于驳接口包扎的绝缘层腐烂导线裸露,致使钢筋笼带电,造成8人触电,其中2人因为抢救无效死亡。
原因:
1、对各种施工规范规程组织学习不够,施工现场项目负责人只注意工地内的用电管理,忽视了对外电设屏障,没有防护措施;
2、不悬挂警示标示,没有强硬的措施促使工人做好防范工作,赤脚施工;
3、施工组织设计欠缺用电具体安全措施。
生命对于每个人来说只有一次,做任何事情都要把安全放在第一位,如果我们中间有同事因为工作中的疏忽大意,不注重安全,不加强自我防范和保护,不严格按照规章制度和规程操作,出现安全问题,请问谁最痛苦?
是家中的妻儿,年迈的父母,他们如何面对未来?
所以我们一定引起高度的重视。
1、意识安全
自身安全意识
自我安全意识
自我行为保护
2、意识演变
无意识、无能力
有意识、无能力
有意识、有能力
无意识、有能力
3、意识行为
增强培训师的安全意识,时刻保持高度的警觉,这是非常重要的;
培训器械是无行为的,人为因素才是决定要素;
大意就是事故的引信根源
第三部分拓展培训器械知识
一、拓展培训器械知识(使用讲解、展示)
(一)头盔
1、头盔为破裂式保护性头盔,当他遭受强力撞击时会形成网纹碎块状,以达到分解加速度冲击立的作用,将冲坠时的撞击力降到最低。
2、头盔的正确佩戴方法:
(1)辨认头盔内头围调节系统,将其放置在脑后;
通常情况下,品牌标志或字母是放在头前;
(2)根据每个人的头围大小调节头盔的头围;
(3)根据颈距调整颈带距离
(4)头盔佩戴松紧标准:
两指(中指、食指)自颌下伸入颈带半指,以不得影响呼吸为准;
(5)头盔要从后往前戴,长头发的男士或女士要把头发全部扎到头盔里。
(二)安全带(全身式安全带和半身式安全带两种,又分为自锁式和非自锁两种类型,非自锁式的需要打反扣)
◆半身式安全带:
在高空项目“断桥”、“天梯”、“空中单杠”、“缅甸桥”及攀岩、速降等户外运动中使用。
一定要告诉学员保护环和器械环,器械环不承重,不可作为安全环使用。
1、将安全环的一面放在身前;
2、像穿短裤一样,左腿伸进左腿带,右腿伸进右腿带;
3、半身式安全带基本上不带自锁装置,需要穿戴完毕后必须将腰带和腿带打反扣(一定要告诉学员打反扣的重要性),反扣剩余腰带和腿带的长度不低于8CM;
4、穿戴安全的标准是:
◇腰带穿在髋部以上,松紧程度以插入两指,不能翻转即可;
◇腿带不要绷的太紧,以四指能够上下自由滑动,不可翻转为准;
◇先紧腰带,再紧腿带。
◆全身式安全带:
在高空项目“空中单杠”,“缅甸桥”,“高空相依”等有可能出现高空冲坠和翻转的项目中使用。
1、将安全环的一面放在身后边;
3、上身微弯,将双手向后将肩带像背书包一样背在肩上;
3、如果是非自锁的安全带,穿戴完毕后必须打反扣;
4、穿戴标准是:
◇肩带的穿戴松紧以穿戴人员站起身体时上半身稍感勒束感即可;
◇腿带不宜过紧,以四指能够上下自由滑动,不可翻转为准;
◇穿戴完毕后用主锁将其前置安全环锁紧,无论胖瘦都必须,采用扁带固定于身后安全环,用主锁锁紧。
(二)锁具
1、快挂(也称D型锁):
一般用于主绳与挑战者之间的安全带连接。
锁扣螺纹拧紧后需回半圈,防止发生意外撞击后丝扣绷紧,使铁锁无法打开。
2、主锁(也称自锁D型锁):
一般用于不动点、扁带与人体的连接。
所有特征同“铁锁”。
3、钢锁:
一般用于动点(滑索)、固定点保护。
◇纯钢制成,份量中,承重力强,耐磨损;
◇双钢锁保护应为锁扣相错、悬吊旋紧丝扣,两个钢索背靠背,开口向下,将绳子锁入其内,回半圈;
◇锁扣螺纹拧紧后需回半圈,防止发生意外撞击后丝扣绷紧,使钢锁无法打开。
(三)安全绳
安全绳分为:
动力绳、静力绳
1、动力绳:
①具有延展性,用于攀岩、高空拓展培训的队员人体保护;
动力绳一般不用于速降;
②承受拉力:
为22千牛,即2.2吨以上;
③规格分为:
单绳(10.5mm)和双绳(9mm),辅绳(6mm:
0.72吨)。
2、静力绳:
①.无延展性,用于下降、高空拓展培训及攀岩的上升器、攀索支持保护;
多为单色,一般用于速降和路绳。
②.承受拉力:
③.规格分为:
10mm和10.5mm两种。
主要区别在于一种颜色占绳子的70%静力绳;
如果花色较多为动力绳。
(四)上升器
◇上升时握住:
橡胶把轻轻向上推40公分左右即可;
◇下降时握住橡胶把用拇指轻轻按压银色金属窝扮点(切忌不可触及橡胶扳点),◇使上升器倒刺略脱离路绳,向下滑动约30公分即可;
◇上升或下降时上升器必须高于腰部安全环,防止冲坠距离过大,超出辅绳承重拉力对身体造成伤害。
(五)扁带:
扁带分为散扁带和闭合式扁带
扁带拉力为2—2.2吨。
◇有两种规格:
宽1.60公分;
长120公分的扁带(散扁带);
短扁带(闭合式扁带)为60公分;
◇用于主锁、钢锁,八字环及安全环与保护点的连接;
◇用于户外攀岩、大坝速降的保护连接;
◇成型扁带拉力可承重2.2吨,散扁带打水结同样可以承重2.2吨拉力。
(六)八字环
形似8字,双空相连,一个大孔,一个小孔;
绳体套穿其上具有四点摩擦;
一个100公斤的物体通过八字环四点摩擦后的重量只有0.8公斤;
(九)绳结:
(培训师掌握部分)
1、基本结——半结
用途:
防止滑动或是在绳子末端绽开时可作为暂时防止继续脱线。
部分高空项目,做地面保护时,主绳不够长时使用在末端,防止绳子滑落(法式五步保护法)
缺点:
当打的结太紧或者弄湿时很难解开。
2、单八结
主要用于主绳与安全带的连接
特征:
即使两端拉的很紧,依然可以轻松解开;
注意事项:
与止锁结配合使用。
3、双八字结
主要用于主绳与安全带的连接;
4、渔夫(人)结,又名交织结
简介:
此结十分容易打,但很难拆开。
故应尽量避免用在质地好的绳上,也不要用在会扯的很紧的绳上,因为扯紧后,很难解开。
将两条绳连接在一起,通常是硬和软的两条绳。
5、水结(扁带结)
连接扁带或者绳索
技巧:
先打结一端,再反穿另一端,一定要有不低于四指长度的余结,且两个头要一样长。
6、双套结(猪蹄扣):
在讲猪蹄扣时一定要先问询是否有回族的学员,有回族学院时不可讲猪蹄扣。
通常应用在两端压力均等的武平上,适用于水平拉力下;
具备极高的安全性,不过只在绳索的一端使力的话,双套结可能会乱掉或松开。
7、编8结——断桥主绳系法
8、平结(左撘右,右撘左)
将同一条绳的两端帮在一起。
适用于连接同样粗细、材质的绳索;
但不适用在教粗、表面光滑的绳索上。
缠绕方法一旦发生错误,结果可能会变成两个不完全的活结,用力一拉绳结
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