大学《组织行为学》 工商本考试题库及答案docx.docx
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下行沟通容易产生()
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A.
独裁领导
B.
权力氛围
C.
工业民主氛围
D.
组织公民行为
回答错误!
正确答案:
B
60年代初,日本心理学家三隅二不二提出了领导行为的()
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A.
PM理论
B.
CPM理论
C.
XY理论
D.
Z理论
回答错误!
正确答案:
A
非正式群体的研究起源于()
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A.
组织行为学
B.
管理运动
C.
泰勒制
D.
霍桑实验
回答错误!
正确答案:
D
非正式沟通方式中,某些人将消息有选择地告诉其他人(通常是和消息内容有关的人,这种传播方式为()
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A.
闲聊型
B.
随机型
C.
葡萄藤型
D.
单线型
回答错误!
正确答案:
C
在群体中,如果成员扮演维护角色的多,任务角色少,那么这是一个()
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A.
任务群体
B.
无序群体
C.
团队群体
D.
人际群体
回答错误!
正确答案:
D
科学管理的代表人物是( )
收藏
A.
泰勒
B.
阿吉雷斯
C.
梅奥
D.
斯隆
回答错误!
正确答案:
A
组织中同学会、业余球队、钓鱼协会、长期一起吃午餐的三个同事等等,这些属于()
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A.
业余群体
B.
正式组织
C.
非正式组织
D.
闲散群体
回答错误!
正确答案:
C
设置超级目标,是为了()
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A.
减少冲突
B.
改变冲突性质
C.
回避冲突
D.
增加冲突
回答错误!
正确答案:
A
对个体每一个组织需要的行为进行强化,是属于()
收藏
A.
变动强化
B.
间隔强化
C.
固定强化
D.
连续强化
回答错误!
正确答案:
D
谚语“不要在孩子和动物后面表演你的节目”,这在知觉效应中反映的是( )。
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A.
对比效应
B.
投射作用
C.
晕轮效应
D.
定型效应
回答错误!
正确答案:
A
在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织,我们称之为()
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A.
学习型组织
B.
变革创新型组织
C.
适应型组织
D.
可持续发展型组织
回答错误!
正确答案:
A
由若干成员企业为共同获得某个市场机会的优势而组成的暂时性的经营实体,我们称之为()
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A.
团队结构
B.
虚拟组织
C.
无边界组织
D.
模块组织
回答错误!
正确答案:
B
按照Y理论,企业中的人被看作()
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A.
经济人
B.
复杂人
C.
自我实现人
D.
社会人
回答错误!
正确答案:
C
苏联心理学家彼得罗夫斯基研究表明:
具有()的人只在非原则问题上表现顺从。
收藏
A.
独立性格
B.
集体主义自决
C.
阅历丰富
D.
高地位
回答错误!
正确答案:
B
前苏联心理学家彼得罗夫斯基研究表明:
具有()的人只在非原则问题上表现顺从。
收藏
A.
独立性格
B.
集体主义自决
C.
阅历丰富
D.
高地位
回答错误!
正确答案:
B
在信息沟通网络中,信息沟通的中心人物居中,其他成员通过这个中心人物进行信息沟通,这种信息沟通网络类型是( )。
A、B、C、D、
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A.
X式
B.
圆周式
C.
链式
D.
Y式
回答错误!
正确答案:
A
需要层次论认为,具有长期激励效果的是( )
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A.
安全需要
B.
生理需要
C.
自我实现需要
D.
社会需要
回答错误!
正确答案:
C
美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出了( )
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A.
个体-组织结合模式
B.
战略-文化结合模式
C.
社会-技术结合模式
D.
目标-手段结合模式
回答错误!
正确答案:
B
“嘴上没毛,办事不牢”“头发长,见识短”这些说法,是犯了知觉偏差中的( )。
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A.
晕轮效应
B.
近因效应
C.
首因效应
D.
定型效应
回答错误!
正确答案:
D
领导,其本质就是()
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A.
指挥者
B.
控制力
C.
影响力
D.
领导者
回答错误!
正确答案:
C
一般来说,员工参与程度越高,冲突水平( )
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A.
越低
B.
不变
C.
越高
D.
无法判断
回答错误!
正确答案:
C
假如有项工作对你来说非常吸引力,但你却没有动力去应聘。
按照期望理论,可能是()
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A.
目标效价低
B.
目标效价高
C.
期望值低
D.
期望值高
回答错误!
正确答案:
C
“入芝兰之室,久而不闻其香;入鲍鱼之肆,久而不闻其臭”,说明知觉具有( )
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A.
相对性
B.
相互作用
C.
对比性
D.
适应性
回答错误!
正确答案:
D
小道消息最典型的传播方式是()
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A.
随机型
B.
葡萄藤型
C.
闲聊型
D.
单线型
回答错误!
正确答案:
B
管理方格图理论中,5.5型方式又称为()
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A.
权威型
B.
中庸型
C.
乡村俱乐部型
D.
贫乏型
回答错误!
正确答案:
B
一见钟情这种现象,依照知觉理论,可能是知觉偏差中的( )。
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A.
晕轮效应
B.
第一印象
C.
对比效应
D.
定型效应
回答错误!
正确答案:
B
领导生命周期论强调了领导方式不仅考虑领导者的风格,还要考虑下属的()
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A.
个性
B.
能力
C.
成熟度
D.
熟练度
回答错误!
正确答案:
C
头脑风暴法最早是由( )提出的。
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A.
杰尼斯
B.
德尔菲
C.
哥顿
D.
奥斯本
回答错误!
正确答案:
D
在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中,属于(9,1)格的领导方式是( )。
收藏
A.
中间型领导
B.
贫乏型领导
C.
俱乐部型领导
D.
任务型领导
回答错误!
正确答案:
D
归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。
我们又称其为()
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A.
认知理论
B.
精神分析
C.
平衡理论
D.
认知失调理论
回答错误!
正确答案:
A
提交
我国根据PM量表进行中国标准化,编制了CPM量表,其中C指的是( )
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A.
工作绩效
B.
个人品德
C.
年龄资历
D.
团体维系
回答错误!
正确答案:
B
一般来说,要迅速解决问题得出结论,群体成员的人数最好是()
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A.
奇数
B.
7-2
C.
偶数
D.
19-9
回答错误!
正确答案:
A
心理学家詹姆斯通过研究,认为小群体的最佳人数是( )
收藏
A.
7-2
B.
30-20
C.
19-9
D.
40-30
回答错误!
正确答案:
A
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指( )。
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A.
保证新的工作方式不会轻易改变
B.
保留原有的态度、习惯与传统
C.
鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
D.
指明改变的方向,实施变革,使成员形成新的态度和行为。
回答错误!
正确答案:
C
个性包括()两部分
收藏
A.
气质和性格
B.
认知过程和情感过程
C.
个性心理特征和个性倾向性
D.
价值观和态度
回答错误!
正确答案:
C
人们能够做但是不愿意听从领导的指示,在生命周期理论中,这表明下属的成熟度达到()
收藏
A.
R2
B.
R4
C.
R3
D.
R1
回答错误!
正确答案:
C
人群关系学派把企业中的人看作()
收藏
A.
理性人
B.
社会人
C.
自我实现人
D.
观念人
回答错误!
正确答案:
B
群体决策中,会出现这样一种情况:
群体认为追求思想一致比现实地评价各种可能行动方案更为重要。
这样种现象我们称之为()
收藏
A.
冒险性转移
B.
小集团意识
C.
独裁现象
D.
社会促进效应
回答错误!
正确答案:
B
有目的地严格控制或创设一定条件来引起某种现象,以进行研究的方法称为( )。
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A.
实验法
B.
调查法
C.
测验法
D.
案例法
回答错误!
正确答案:
A
政府机关、军队、学校、工商企业等都属于()
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A.
行政组织
B.
正式组织
C.
非正式组织
D.
专业组织
回答错误!
正确答案:
B
“新官上任三把火”,可以让员工较快进入角色。
这是利用知觉偏差中的( )
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A.
第一印象
B.
晕轮效应
C.
定型效应
D.
对比效应
回答错误!
正确答案:
A
组织文化建设又被称为组织的()
收藏
A.
物的管理
B.
软管理
C.
人的管理
D.
硬管理
回答错误!
正确答案:
B
按照双因素理论,诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等,都是()
收藏
A.
组织因素
B.
保健因素
C.
激励因素
D.
个体因素
回答错误!
正确答案:
B
通常工资在强化方式上是属于()
收藏
A.
变动时间间隔强化
B.
固定比例间隔强化
C.
固定时间间隔强化
D.
变动比例间隔强化
回答错误!
正确答案:
C
商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。
根据期望理论,这是由于( )
收藏
A.
500金的效价太低
B.
枪打出头鸟,大家都不敢尝试
C.
居民对得到报酬的期望很低
D.
居民对完成要求的期望很低
回答错误!
正确答案:
C
“X理论”的管理在沟通方式上注重( )
收藏
A.
斜向沟通
B.
下行沟通
C.
平行沟通
D.
上行沟通
回答错误!
正确答案:
B
尼柯斯曾对100家企业作过调查,发现逐级传递经过五个环节,信息损失和歪曲达( )
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A.
30%
B.
55%
C.
80%
D.
20%
回答错误!
正确答案:
C
传统企业管理理论把企业中的人看作()
收藏
A.
自我实现人
B.
复杂人
C.
社会人
D.
经济人
回答错误!
正确答案:
D
一个人情绪兴奋性和不随意反应性都较低,沉着冷静,情绪稳定,深思远虑,思维言语动作迟缓,且交际适度,内心很少外露,坚毅执拗,淡漠,自制力强。
感受性较低而耐受性较高,内倾性明显。
那么我们可以说他的气质类型偏向( )。
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A.
多血质
B.
胆汁质
C.
抑郁质
D.
粘液质
回答错误!
正确答案:
D
弗德勒的领导权变理论是属于()
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A.
领导情景理论
B.
领导作风理论
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