行为安全之星实施细则Word文档格式.docx

行为安全之星实施细则Word文档格式.docx

《行为安全之星实施细则Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行为安全之星实施细则Word文档格式.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

项目经理负责项目“行为安全之星”活动整体部署工作。

项目安全总监负责活动专项资金报审，负责组织实施活动各项内容。

项目全体员工

第四章实施细则

实施流程

方案制定

项目必须编制“行为安全之星”活动实施方案，方案内容包括覆盖范围及形式，观察员设置数量，积分卡发放及兑换要求等。

序号

内容

编制要点

1

实施目的

2

覆盖范围及形式

确定评比的对象以及参加的人员

3

组织领导

必须包括项目经理、生产经理、总工、安全总监

4

宣贯形式

召开启动仪式及启动仪式内容及形式

在生活区、食堂、施工现场主要通道设置宣传展板及优秀行为之星宣传

其他宣贯形式

5

观察员设置

包含但不仅限于本实施细则中的要求

6

积分卡发放

7

积分卡兑换

根据本实施细则结合项目具体情况确定，必须明确兑换物品内容

8

月度、季度等评比办法

根据本实施细则结合项目具体情况确定

图牌宣贯

①项目必须召开“行为安全之星”活动启动仪式，对全体管理人员进行宣贯。

②项目每月必须组织一次全体工人教育大会，并对“行为安全之星”活动进行宣贯。

③分包单位每周必须组织一次对“行为安全之星”活动宣贯的早班会。

④工人生活区、食堂、施工现场主要通道附近必须设置“行为安全之星”活动宣传展板及行为之星表彰展板。

⑤条件允许项目，应制作“行为安全之星”宣传视频，并进行展播。

⑥项目每月至少召开一次“行为安全之星”活动专题会，并在会上对本月活动进行总结和表彰。

安全观察员设置

①每个项目设置安全观察员，配发“安全观察员徽章”（附图样式见附件1）。

②安全观察员必须通过培训后上岗，充分了解积分卡发放的要求及标准，严格坚持积分卡发放原则，最终通过现场安全观察，优先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡，评出“行为安全之星”（附图样式见附件1）。

③安全观察员应来自分包单位，总包单位（安全部、工程部、机电安装）、监理单位、业主单位，相应比例设置：

参建单位

观察员数量设置

备注

总包单位

观察员（安全部）：

占安全管理人员的50％；

观察员（工程部）：

占部门管理人员的20％；

观察员（安装部）：

占部门管理人员的20％。

总数不超过10人

分包单位

观察员：

工人数量50人以下的不设置；

工人数量50人-200人的，设置1人；

工人数量200人以上的设置2人。

监理单位

观察员数量设置1-2人

根据监理单位参与情况

业主单位

根据业主单位参与情况

④安全观察员选择流程：

观察能力不符合要求

未通过

通过

⑤安全观察员轮岗：

按照各部门、各单位比例，每个季度对安全观察员进行全员轮换。

观察能力或不能坚持积分卡发放原则时终止该观察员资格，重新评选观察员。

安全积分卡

①积分卡根据公司标准样式统一制作，具体见附件2。

②积分卡获取方法：

通过安全观察员观察符合发卡条件，确定安全生产行为示范引领者时，即现场发卡（如:

正确佩戴好个人防护用品、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等），具体内容见附件2。

③积分卡发放原则：

坚持公平公正原则，坚持正向激励原则，坚持全范围覆盖原则，坚持对比选优原则。

安全积分卡数量发放要求

①积分卡发放范围：

总包、分包管理人员、施工现场作业人员；

②每名观察员每月发卡数量应为30张——200张；

③每天积分卡发放数量不少于当天上班作业人数的10％。

积分卡兑换

①积分卡兑换处：

项目必须设置专门房间建立项目部“行为安全之星”积分卡兑换处，并张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。

有条件的项目可以与项目小卖部联合，小卖部同时张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。

铭牌样式见附件1，兑换物品清单根据方案内容制定。

②发放奖励物品手续：

工友领到积分卡后，可在规定时间内持积分卡到项目部“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应奖励，由项目劳务管理员或安全工程师（专人）负责收集所有记录并归档，同时计入电子版统计表（见附件3）。

③积分卡兑换流程：

工人获取“行为安全之星”积分卡→前往项目“行为安全之星”积分卡兑换处兑换→项目人员判定是否合规→合规，兑换成功，不合规，则兑换失败。

兑换方式一：

项目购买奖励物品进行兑换，兑换标准根据所购买物品制定，每张积分卡可兑换价值10元的物品；

兑换方式二：

与项目小卖部联合，根据小卖部的商品，详细列出兑换物品内容，供获卡工友选择，并由小卖部进行实名登记，每个月下发的积分卡兑换日期截止到下个月10日（如10月份下发的积分卡兑换时间截止到11月10日），每月将小卖部的积分卡根据物品兑换的实际价值进行结算。

（数/张）

奖励物品（其中之一）

价值

一

一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、方便面两桶

10元

本表仅为示例，应根据项目实际情况详细列明兑换物品清单，并根据工人实际需要适时调整。

二

洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾、洗发精

20元

三

劳保鞋、牙膏+洗衣粉、脸盆、水桶

30元

四

劳保鞋+洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）

40元

五

劳保鞋、饮料一箱、方便面一箱

50元

六

饮料一箱+水杯一个、方便面一箱+饮料一箱

60元

……

十

自由选择搭配

100元

9

超过十张

当季服装一件+持卡人家属当季服装一件并以项目名义为工友和家属发送感谢信

500元

月度与季度行为安全之星评选

①劳务管理员或专职安全工程师根据每月“行为安全之星”兑换奖励表统计结果，每月获得积分卡数前三名获得施工现场“

行为安全之星”称号，并在每月月度教育会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励，标准如下：

1、每月获得积分卡第一名的：

奖励500元

2、每月获得积分卡第二名的：

奖励300元

3、每月获得积分卡第三名的：

奖励200元

②设置季度“行为安全之星”，每季度评选积分卡兑换数量最多的前十名，季度行为安全之星前十名项目开通微信投票通道，充分发动工友、工友家属朋友、工程建设者进行投票，充分宣传八局项目安全管理文化，对前10名进行排序，投票周期为一周，奖励标准如下：

1、第1-3名：

各1000元；

2、第4-6名：

各500元；

3、第7-10名：

各300元。

③“行为安全之星”作为项目作业人员表率，须持续宣传其正面形象，将“行为安全之星”相关事迹制作展板进行公示，同时“行为安全之星”可作为月度教育分享人，将其获奖感受和相关作业经验在月度专题会上演讲。

费用计提

项目当年开展“行为安全之星”活动的费用按照项目当年计划产值的‰计提，费用划入专用账户，由项目经理签字确认使用，并将费用及活动台账报公司备案审核。

附件一、样式图例：

行为安全之星徽章安全观察员徽章

积分卡样式积分卡兑换处铭牌

附件二：

施工现场类

现场安全行为

个人对于日常安排的工作中表现优异，无违章行为

阻止现场违章行为

1-5

发生意外事故后能积极参与救援

提供现场吸烟、随意大小便、为正确使用劳动防护用品照片（并说明部位）

发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报

积极参与项目各项安全活动

各项安全检查中表现优异的工人

安全教育交底类

教育表现

现场提问，答对者

1/题

积极组织教育交底的分包管理人员

交底过程中能阻止他人不认真听讲行为

备注：

每次交底限制发放奖励卡10张以内。

月度教育类

积极组织教育的分包管理人员

教育过程中能阻止他人不认真听讲行为

月度积分卡数量最多班组

月度教育限制发放奖励卡30张以内。

附件三、月度安全积分卡兑换统计表

中国建筑项目管理表格

月度安全积分卡兑换统计表

表格编号

CSCEC8B-SP-B10374

工程名称及编码

安全积分卡总数

月度兑换数

兑换人所在单位

兑换人

兑换时间

积分卡数量

兑换物品

兑换数量

月度排名