电力工区绩效考核方案Word文档格式.docx

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3、90%的绩效工资和10%的绩效工资剩余部分均按工区所定奖金系数分配。

二、请假制度

1、请事假每班（8小时）扣20元；

未办理请假手续者按旷工考核；

2、病假以职工医院假条为准，有假条者3天（含3天）之内不考核，此后第四天到第十五天（含15天）每天扣5元，超过15天一律按事假处理；

无医院证明者按事假处理；

3、法定假期根据有关规定并比照本方案酌情处理；

4、调休经批准后不做考核。

三、迟到

上班30分钟内未到算迟到，每人次扣5元：

超过30分钟未到者按旷工考核；

若乘班车晚点不予考核。

其他情况迟到均进行考核。

四、周一安全活动休班人员（倒班作业）一般情况可不参加，其他人员必须参加。

特此通知或其他事宜需要全员到岗者不得有误。

若因某些特殊原因不能到岗的必须提前办理请假手续，否则按绩效考核办法执行。

五、用于公益事务的开支从工区奖金总额中支出；

并分摊到个人。

六、未涉及事宜根据上级相关文件之规定或由工区酌情商定。

七、为落实《工区绩效考核方案》和《工区绩效考评细则》加强基础管理，公平分配绩效工资，如实上报每月员工考评分数，同时调动员工工作的主动性和积极性，保护员工的工作热情，工区将经常不定期进行抽查，并按制度进行考核。

八、每月20日后公布当月绩效考核情况。

电力工区

2009-06-15

1.熟背熟知岗位安全操作规程，安全生产责任制，安全确认制和HSE有关知识，抽查、提问时不会背或不熟悉扣0.1分。

2.坚持交接班“七交五不接”制度和“六定三及时”的巡回检查制度，缺相或不规范每项次扣0.3分。

3.不正确佩戴劳动保护用品每人（项）扣0.2分。

4.违章操作，视情节每人次扣0.1-0.3分。

5.班前班中饮酒下岗培训一个月。

6.凡工作时间迟到、早退、干私活、带小孩、脱岗、串岗等违纪每人次扣0.2分。

7.工作时间睡岗、打牌、下棋、看小说、杂志、玩电脑游戏、做与工作无关的事情，违纪每人次扣0.3分，对围观者每人次扣0.1分。

8.旷工每天每人次扣0.5分，请病假每天每人次扣0.1分（请病假必须有假条）。

9.，请事假一天扣0.2分，半天扣0.1分。

10.员工互相替班，必须经工长同意，否则扣当事人各0.1分。

11.职工当班外出必须填写去向登记，否则扣0.1分。

12.各种表报、统计资料、原始记录要工整，发现潦草一处扣当事人0.1分。

13.值班记录和巡检记录不全或胡写乱画，不按规定时间交工区扣当事人0.1分。

14.周一安全会，请假扣0.1分，无故不到扣0.2分，超过两天无故不到每人次扣0.5分。

15.值班室、机械室、责任区卫生及设备卫生不合格视情节扣0.1-1分。

16.工作不主动，不服从安排，推诿扯皮，视情节扣0.1-1分。

17.无理取闹，视情节扣0.1-1分。

18.通信线路出现故障，在规定时间内未及时处理，每影响生产一次扣2分。

本规定个人绩效考核每分值300元，与上级规定发生抵触的以上级规定为准。

通讯工区

2008年3月30日

1、绩效工资和安全工作挂钩20%，完成目标人均奖100元，发生事故按段方案否决额度执行。

2、绩效工资和备件加工合格率挂钩20%，备件加工合格率100%，加工废品按原料成本考核。

3、绩效工资和设备检修合格率挂钩20%，设备检修失误、漏检，扣100元/次台。

4、绩效工资和制作项目挂钩20%，制作按时完成奖100元，未完成扣200元。

5、绩效工资和日常维护费用挂钩10%，不超费用人均奖50元，超额部分用奖金弥补。

6、绩效工资和基础管理挂钩10%，依部基础管理方案考核，挂钩奖人均50元。

机加工区

2008年3月28日

锅炉工区绩效考核方案

根据运输部《2008基础管理考核办法》及其十四大附件内容之规定，结合我工区实际，本着公开、公平、公正，多劳多得，奖罚持平的绩效考核原则，特对2008工区绩效考核方案修订如下。

1、90%的绩效工资按《2008基础管理考核办法》及其十四大附件内容及上级相关文件规定进行考核；

2、夏季病假以职工医院住院手续为准，有假条者3天（含3天）之内不考核，此后第四天到第十五天（含15天）每天扣5元，超过15天一律按事假处理；

冬季病假，三天之内不考核，四天开始每天10元，超过15天按绩效考核方按考核（有医院证明也一样），住院超过20天无奖金。

锅炉工区

2008-03-28