如何对待工作Word下载.docx
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下决心掌握自己职业领域的所有问题,使自己变得比他人更精通。
如果你是工作方面的行家里手,精通自己的全部业务,就能赢得良好的声誉,也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。
如果你对自己的工作没有作好充分的准备,又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢?
每天多做一点
养成“每天多做一点”习惯的原因:
第一,在建立了“每天多做一点”的好习惯之后,与四周那些尚未养成这种习惯的人相比,你已经具有了优势。
这种习惯使你无论从事什么行业,都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务。
第二,如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮,惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。
相反,如果长期不使用你的右臂,让它养尊处优,其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩。
想成为一名成功人士,必须树立终身学习的观念。
既要学习专业知识,也要不断拓宽自己的知识面,一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。
而“每天多做一点”则能够给你提供这样的学习机会。
如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。
有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认,因为机会总是乔装成“问题”的样子。
当顾客、同事或者老板交给你某个难题,也许正为你创造了一个珍贵的机会。
对于一个优秀的员工而言,公司的组织结构如何,谁该为此问题负责,谁应该具体完成这一任务,都不是最重要的,在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决。
因此,我们不应该抱有“我必须为老板做什么?
”的想法,而应该多想想“我能为老板做些什么?
”。
要想取得成功,必须做的更多更好。
成功者除了做好本职工作以外,还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力,引起人们的关注。
付出多少,得到多少,这是一个众所周知的因果法则。
也许你的投入无法立刻得到响应的回报,也不要气馁,应该一如既往地多付出一点。
回报可能会在不经意间,以出人意料的方式出现。
超越平庸,选择完美
不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物。
人类永远不能做到完美无缺,但是我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候,我们对自己要求的标准会越来越高。
不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。
如果哪个人在你所做的工作中找到失误,那么你就不是完美的,你也不需要去找借口。
承认这并不是你的最佳程度。
千万不要挺身而出去捍卫自己。
成功者和失败者的分别在于:
成功者无论做什么,都力求达到最佳境地,丝毫不会轻率疏忽。
你工作的质量往往会决定你生活的质量。
在工作中你应该严格要求自己,能做到最好,就不能允许自己只做到次好;
能完成百分之百,就不能只完成百分之九十九。
自动自发
许多人在大学期间干过很多不同类型的工作,补习、带小孩、清洁、推销等等。
这些工作大部分都很简单,许多人认为它们都是下*而廉价的工作。
但是,所有人都渐渐发现这种想法是错的。
这些工作潜移默化地给予我们珍贵的教诲和经验,无论在什么样的工作环境中,也不管哪种工作档次,都可以学会不少东西。
下面是一个好例子:
“拿商店的工作来说吧,我自认为自己是一个好雇员,做了自己应该做的事——记录顾客的购物款。
然而有一天,当我正在和一个同时闲聊时,经理走了近来,他环顾四周,然后示意我跟着他。
他一句话也没有说就开始动手整理那些订出去的商品;
然后他走到食品区,开始清理柜台,将购物车清空。
我惊讶地看着这一切,仿佛过了很久才醒悟过来。
他希望我和他一起做这些事!
我之所以惊诧万分,不是因为这是一项新任务,而是它意味着我要一直这样做下去。
可是,从前没有人告诉我要做这些事——其实现在也没有说过。
此事使我受益匪浅。
它不仅使我成为一名更优秀的雇员,还让我从每一项工作中学到了更多的教益。
这个教益就是我要对自己的工作负责,我要更上一层楼,不仅仅做别人安排做的事情。
一旦获得了这个教益,以前我认为低俗的工作开始变得有意思起来。
我越是专注自己的工作,学到的东西和克服的困难也就越多。
后来我离开那家商店去上大学,但是这种经验对我的人生和事业的影响是深远的。
我从一个旁观者变成一个认真负责的人。
”
所谓的主动,指的是随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。
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一个人的快乐,不是因为你拥有的多,而是因为你计较的少!
以平常心对待生活,过好每一天,享受每一天,开心每一天!
如何对待自己
对待自己:
自信
你是自己最大的敌人
收获快乐还是痛苦,全部取决于自己的思想。
思想造就出个性,一念之间往往决定一生的命运。
如果人心包藏歪念,痛苦就会接踵而至,犹如车轮一样辗过;
如果心诚意正,快乐便如影相随,永远陪伴左右。
自身是造成所处环境的原因。
一些人一方面展望美好的人生目标,另一方面却不断抱怨自身的处境,将所有原因全部归咎于他人,因此失败的例子比比皆是。
人只有真正懂得思想的巨大作用,环境就不会成为失败的借口了。
做自己思想的主宰
并非所有的成功都来自于你的思想,更重要的是发现自己的不足,完善自己性格情绪。
只有这样,才能在事业中不断前进,实现自己的梦想。
一个人成功与否掌握在自己的手中。
思想既可以作为武器,摧毁自己,也能作为利器,开创一片无限快乐、坚定与平和的新天地。
人只要选择正确的思想并且坚持不懈,就能达到完美的境地;
如果满脑子邪思歪念,则只能沦为禽兽之辈。
在这两极中间,存在着各种各样个性的人,每个人都是自己人格的创造者与生命的。
许多人会主动改善自己所处的环境,却没想到要完善自我,于是他们的环境仍然没有改变。
那些勇于接受命运考验的人,总是实现自己心中的目标。
不要成为心理上的奴隶
许多人认为自己在公司里受到老板和上司的压榨和奴役,事实上并非如此,真正压榨和奴役他的不是老板和上司,而是他自己。
这些人整天抱怨,说自己像一个奴隶一样被人役使,他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态,真正变成了一个奴隶。
应该培养高贵的人品,这样就能使自己超越奴隶的层次。
在抱怨自己是他人奴隶之前,先看看你是否是自己的奴隶。
担当奴隶是自己选择的,而不是被其他人强迫去当奴隶的。
他们之所以会选择奴隶,是因为他们不知道如何获得解脱,获得自由。
热忱是工作的灵魂
仅仅是因为要生存才不得不从事工作,仅仅是为了生存才不得不完成职责,这样的人注定是失败的。
当年轻人以这种状态来工作时,他们一定犯了某种错误,或者错误地选择了人生的奋斗目标,使他们在天性所不适合的职业上艰难跋涉,白白地浪费着精力。
他们需要某种内在力量的觉醒,应当被告知,这个世界需要他们做最好的工作,我们应当根据自己的兴趣把各自的才智发挥出来,根据各人的能力,使它增至原来的10倍、20倍、100倍。
一件事情如果在你看来值得为它付出,如果那是对你的努力的一种挑战,那么,就把你能够发挥的全部热忱都投入到其中去吧,至于那些指手画脚的议论,则大可不必理会。
笑到最后的人,才笑得最好。
成就最多的,从来不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。
坚韧是生命的脊梁
许多人最终没有成功,不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望,而是缺乏足够的耐心。
这种人做事时往往虎头蛇尾、有始无终,做起事来也是东拼西凑、草草了事。
他们总是对自己目前的行为产生怀疑,永远都在犹豫不决之中。
有时候,他们看准了一项事业,但刚做到一半有觉得还是另一个职业更为妥当。
他们时而信心百倍,时而有低落沮丧。
这种人也许可能短时间取得一些成就,但是,从长远的人生来看,最终还是一个失败者。
世界上没有一个遇事迟疑不决、优柔寡断的人能够真正成功的。
成功有两个最重要的条件:
一是坚定,二是忍耐。
通常,人们往往信任那些意志最坚定的人。
意志坚定的人同样也会遇到困难,碰到障碍挫折,但即使他失败,也不会一败涂地、一蹶不振。
如果对公司的前景做了种种惨淡的描述后,仍然不为所动,意志坚决;
同时,言谈举止之中能够做到处处谨慎大方,并能显示忠诚可靠、富有勇气的个性,这样的人才是许多大公司所推崇的。
没有这些品质,无论才识如何渊博,也无法得到老板的认同。
最能干的人大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人,他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。
做事全力以赴的人获得成功几率大约占到九成,剩下一成的成功者靠的是天资过人。
一旦你树立了意志坚定、富有忍耐力、头脑机智、做事敏捷的良好名声后,无论在哪里,你都能找到一个适合你的好职位。
与之相反,如果你自己都看不起自己,只知糊里糊涂地生活,一味依赖别人,那么你迟早会有一天被人踢到一边。
如何对待老板
对待老板:
忠诚
老板和员工并不是对立的
对于老板而言,公司的生存和发展需要职员的敬业和服从;
对于员工来说,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。
从表面上看起来,彼此之间存在着对立性,但是,在更高的层面,两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行,员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
想摧毁一个组织的士气,最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。
管理完善的公司升迁渠道通畅,有实力的人都有公平竞争的机会,只有这样,员工才会觉得自己是公司的主人,才会觉得自己与公司完全是一体的。
因此,员工和老板是否对立,既取决于员工的心态,也取决于老板的做法。
聪明的老板会个员工公平的待遇,而员工也会以自己的忠诚来予以回报。
给老板以同情和理解
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己,也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。
当你是一名雇员时,应该多考虑老板的难处,给老板多一些同情和理解;
当自己成为一名老板时,则需要多考虑雇员的利益,多一些支持和鼓励。
经营管理一家公司是件复杂的工作,会面临种种琐碎的问题。
来自客户、来自公司内部巨大的压力,随时随地都会影响老板的情绪。
因此,我们需要用对待普通人的态度来对待老板,给予老板同情与理解。
满怀感恩之情
感恩已经成为一种普遍的社会道德。
然而,人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。
将一切视之为理所当然,视之为纯粹的商业交换关系,这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。
但是,老板和员工之间并非是对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关系;
从情感的角度,也许有一份亲情和友谊。
不要忘了感谢你周遭的人——你的老板和同事。
因为他们了解你、支持你。
大声说出你的感谢,让他们知道你感激他们的信任和帮助。
请注意,一定要说出来,并且要经常说!
这样可以增强公司的凝聚力。
欣赏和赞美自己的领导
要知道,他之所以成为我们的领导,一定有许多我们所不具备的特质,这些特质使他超越了你。
如果你相信他人是优秀的,你就会在他身上找到好的人格品质;
如果你不这样认为,就无法发现他人身上潜在的优点;
如果你本身的心态是积极的,就容易发现他人积极的一面。
当你不断提高自己,别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯,认识和发掘他人身上优秀的特质。
成功学家告诉我们,提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。
当你努力地帮助他人时,人们一定会回报你。
我们要学会发现领导优越的地方,即而尊敬他、欣赏他,并向他学习。
如果我们都抱着这样的心态,即使彼此间有种种隔阂,有许多误解,也会慢慢消解的。
在职时要赞美自己的领导,离职后同样也要说过去的领导的好话。
“也许一些人确是因为无法忍受老板的压迫而离职的,但是聪明的做法应该是,不要去谈论那些不愉快的旧事,更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于怀。
”所有公司都希望员工保持忠诚,每个领导都希望能吸引那些对公司忠诚不二的员工,而将那些过河拆桥的人拒之门外。
如果今天为了谋取一份工作,而将原来的雇主说得一无是处,谁能保证明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢?
对以前就职的公司和领导做一些无伤大雅的评价未尝不可,但如果这种评价带有明显的个人色彩,就可能变成一种不负责任的人身攻击,就会引起现在老板的反感。
向老板学习!
许多年轻人在选择工作时都会问“月薪多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”以及“什么时候调薪”。
90%以上的人都忽略了一项重要的因素,那就是“我要选择哪些人成为我工作的导师?
如果你是一位高中足球队队员,毕业后想继续效力职业足球队,你选择大学的最重要因素一定是“哪位足球教练能教你最多,最能鼎立培养你。
”如果你发现自己的老板无法教你更多的本领,无法帮助你达到预期的计划,那么你就应该毅然离开。
我们应该时刻研究老板的一言一行,了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。
只有这样,我们才有可能获得提升,才有可能在自己独立创业时做得更好。
注意观察老板处理事情的方法,你就会发现,他们有着与普通人的不同之处。
如果你能做得和他们一样好,甚至做得更好,你就有机会获得晋升。
如果你经常与那些无论是品行还是能力都在你之下的人混在一起,一定会降低你的志愿和理想。
以老板的心态对待公司
当你精熟了某一项工作,别陶醉于一时的成就,赶快想一想未来,想一想现在所做的事有没有改进的余地?
这些都能使你在未来取得更长足的进步。
尽管有些问题属于老板考虑的范畴,但是如果你考虑了,说明你正朝老板的位置迈进。
然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下,你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。
下一次,当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时,记得提醒自己:
你是在自己的公司里为自己做事,你的产品就是你自己。
假设你是老板,试想一想你自己是那种你喜欢雇佣的员工吗?
当你正考虑一项困难的决策,或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己:
如果这是我自己的公司,我会如何处理?
当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话,你已经具有处理更重要事物的能力了,那么你很快就会成为老板。
轻视公司就是轻视你自己
每个地方你都能发现许多失业者,与他们交谈时,你会发现他们充满了抱怨、痛苦和诽谤。
这就是问题所在——吹毛求疵的性格使他们摇摆不定,也使自己发展的道路越走越封闭。
他们与公司格格不入,变得不再有用,只好被迫离开。
每个雇主总是不断地寻找能够助他们一臂之力的人,当然他也在考察那些不起作用的人,任何成为发展障碍的人都会被拿掉。
大多数老板认为,牢骚和抱怨不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团队士气。
如果你对其他雇员说自己的老板是个吝啬鬼,那么表明你也是;
如果你对他们说公司的制度不健全,最明显的表现就是你。
如果你决定以贬抑别人来提高自己,你会发现自己将大部分时间和精力花费在是非上,自己可用的时间就会所剩无几。
如果你爱散布恶意伤人的内幕,就会丧失他人对你的信任。
吹毛求疵和抱怨与事无补
没有人会因为坏脾气和消极负面的心态而获得奖励和提升。
最成功的人往往是那些积极进取、乐于助人,能适时给他人鼓励和赞美的人。
身居高位的人,往往会鼓励他人像自己一样快乐和热情。
如果你不知道自己要什么,就别抱怨老板不给你机会。
那些喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人,往往是在为自己失败找借口。
成功者不善于也不需要编制借口,因为他们能为自己的行为和目标负责,也能够享受自己努力的成果。
或许你正住在一间简陋的破屋里,心中梦想着宽大而明亮的殿堂,那么,你首先应该做的是努力将这间小屋变成一个干净整洁的天堂,将你的精神充满这间小屋。
一安士忠诚相当于一磅智慧
忠诚表现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。
忠诚还有一个最重要的特征,就是不以此作为寻求回报的筹码。
大多数情况下,跳槽并非公司和老板的责任,更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。
他们过高估计了自身的实力,以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
人一生恐怕要走几条路,才能达到自己想要达到的地方。
从职业的角度,难免要调换几种工作。
但是这种转换必须依托于整体的人生规划。
盲目跳槽,虽然在新公司收入能有所增加,但是,一旦养成了这种习惯,跳槽不再是目的,而成为一种惯性。
我们应该培养“换工作完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益”的态度,不要因逃避而跳槽。
换工作前先换一下心情
每一份工作都会给你带来一些宝贵的经验,它们都是你人生成长过程中最重要的资源。
因此,当你萌生另起炉灶,转换门庭的念头时,不妨先转换一下自己的心情,以新的角度审视自己的公司、自己的工作和自己的老板,或许离职的想法会就此打消。
许多人盲目地跟着潮流走,只看到新工作、新公司、新老板表面的优点,却没有反思自己的工作态度和心情,轻易地放弃原本熟悉的工作,结果陷入恶劣的工作环境中。
一般人在事业不如意时,常常不知追根究底,找出自己真正问题所在,总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变。
建议大家跳槽前自我反省一下,也许你会发现,转换对工作的态度与认知,可能才是解决问题的最根本的方法。
转换门庭想法的原因有以下几种:
1、薪资过低
付出与贡献是否成正比?
除了有形的货币以外,隐形的收入有哪些?
如:
良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经验等。
2、才能无法得到充分的发挥
与老板的沟通是否足够?
做一行爱一行,用心做好每一件事,才能找到更多发展的机会。
3、与老板的经营方针有分歧
是老板的原因,还是自己太固执?
自己是否充分表达了想法?
尝试适应公司的发展规划,适应公司的文化和老板的作风,等待更好的时机来表达自己。
4、工作时间过长
是自己工作效率低,还是业务量过重?
有否寻求老板的支持,而不逃避?
5、对公司的职场气氛不满
自己太偏狭,还是公司氛围差?
尝试从别人角度去思考,凡事求诸己。
6、升迁渠道僵化
努力发现那些自己所不具备的优秀品质和卓越的能力,并对照自己的问题不断改正。
7、交通不便
为什么以居住地为中心来寻找工作,而不是以工作为中心来转换居住地点?
8、对行业前景及公司未来感到不安
在经济衰退、公司经营业绩不佳时,最能体现员工的能力和忠诚度。
9、自己的能力未受肯定
多和老板谈谈自己的工作理想和抱负,多参加一些重大项目,也许能对自己的能力有一个正确的评估。
如果你是忠诚的,你就会成功
许多老板常常反复折腾员工的忠诚度,为公司出现危机时做好充分准备。
因为他相信忠诚是考验出来的,不是嘴上说的。
你的老板不断折腾你,也许正是器重你的信号,他正在考验你的忠诚度,以便为其重用。
忠诚并不是从一而忠,而是一种职业的责任感。
不是对某个公司或者某个人的忠诚,而是一种职业的忠诚,是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
做一个诚实守信的人
要求报酬的诚实,算不上是诚实。
诚实是没有等级、不分程度的,诚实就是绝对的诚实。
不论诚实与否,诚实都不是为交换报酬而来的,诚实本身就是奖励,它是人类行为最具有成效的一种。
诚实的人从不担心向谁撒了什么谎,无需忧虑会被揭穿,所以,他们可以集中心力,做一些更有意义的事情。
人们都喜欢和诚实的人交往共事。
也许你无法让所有的人都喜欢你,但是至少可以让大多数人都信赖你。
许多人不会聘用太过注重金钱的人,理由有四点:
第一,一个人除了对家庭要有责任感外,对雇主守信是最重要的。
第二,如果一个人在金钱上不守诺言,他对任何事都不会守信用。
第三,一个没有诚意信守诺言的人,他在工作岗位上必定也会玩忽职守。
第四,一个连本身的财务问题都无法解决的人,是不会受任用的。
使自己变得不可替代
如果想拿更高的薪金,就必须要不断提升自我价值,使自己变得不可替代。
无论你目前从事哪一项工作,每天一定要使自己获得一个机会,使你能在平常的工作范围之外,从事一些对其他人有价值的服务。
在你主动提供这些帮助时,你应当了解,自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬,而是为了训练和培养更强烈的进取心。
你必须先拥有这种精神,然后才能在你所选择的终生事业中,成为一名杰出的人物。
你能给自己最好的推荐就是以正确的心态提供最优良的服务。
别人对你的看法相当重要,只要这些看法和你对自己的期望不谋而合,你就会备受欢迎。
同事们会重视你,顾客会欣赏你。
如果你能保持这些优点,你的老板也会肯定、奖励你。
虽不能一夕成功,却也绝无永远失败的顾虑。
有两种人永远无法超越别人:
一种是只做别人交代的工作,另一种人是做不好别人交代的事。
在工业时代,虽然听命行事的能力相当重要,个人的主动进取更受重视。
决定哪些该做,就应该立刻采取行动,不必等到别人交代。
清楚了解公司的发展规划和你的工作职责,就能预知该做些什么,然后——着手去做!
什么是主动性呢?
主动性是没被人告知却在做着恰当的事情。
当你被告知过一次后再做同类事情就不需要再被告知了,也就是说,那些送信的人得到了很高的荣誉,但他们的收入却并不与此成比例。
另外一些人,他们直到被告知过两次后才去做事情,这类人的部到荣誉也得不到金钱。
仅次于主动去做应该做的事情的,是当有人告诉你怎么做时立刻去做。
还有一类人,只有当他们被贫穷压迫得没有出路时,才会去做事。
这类人只会遭到漠视,收入当然十分微薄。
这些人一生中大部分时间都在盼望幸运之神会降临到自己身上。
更次等的人只在被人从后面踢时才会去做事的,这种人大半辈子都在辛苦工作,却不停地抱怨运气不佳。
然而,还有比上述几类人更严重的。
这类人即使别人走到他们面前向他们示范并且停下来督促他们做,他们也仍然不会用心地做事。
他们总是失业,得到他们应得的藐视。
你属于上面哪一种人呢?
对待工作:
勤奋
不为薪水而工作
想要攀上成功之阶,最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多,也愿意做下去的工作。
当你热爱自己所从事的工作时,金钱就会尾随而至。
你也将成为人们竞相聘请的对象,并且获得更丰厚的酬劳。
在工作中应充分发掘自己的潜能,发挥自己的才干,做政治而纯正的事情。
如果工作仅仅是为了面包,那么生命的价值也未免太低俗了。
工作的质量决定生活的质量。
你的生活是否具有意义,取决于你自己的选择。
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