马克平同志代表所党委在保持共产党员先进性教育活动总结会上的讲话Word下载.docx
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为了在更大的范围内判断座谈会上提出的问题在全所范围的认可程度,向全所发出300份针对党的工作和所务管理的调查问卷,收回230份。
两种方式互相补充,对于找准问题很有帮助。
问卷列出的80个问题反映出职工对各方面工作的满意程度;
座谈会上谈到的问题反映了职工所关注问题的具体内容。
党员在广泛开展谈心活动的基础上,写出党性分析报告。
这次党性分析材料的主要内容是查找问题、分析原因,提出改进办法。
优点和成绩平时都能看到,所以,这次的党性分析报告内容主要集中在谈问题,谈改进办法上。
党员中层干部和所领导的党性分析材料写好后分别交由事先指定的领导同志审阅,为开好民主生活会打好基础。
各支部组织了党员民主生活会,每个党员都作了党性分析。
所党委组织了领导干部专题民主生活会,每个所领导都作了自我剖析。
在组织民主生活会的工作中,系统中心、光合中心、生态中心、发育中心、文献中心、植物园和机关支部都下了不少功夫,组织的很有成效。
一方面是党员认真、积极地参与;
另一方面也体现出支委会在支部工作中的核心作用。
考虑到离退休党员的实际情况,离退休总支部在向党员提出政治上与党中央保持一致,思想上保持常学常新,在日常生活和社会活动中发挥党员应有的先进作用外,组织了以改进支部工作,发挥党员作用为中心内容的生活会。
所领导干部的民主生活会在认真、坦诚、和谐的气氛中召开。
所党委委员和党员所领导、院京区党委副书记刘松林同志、督导组组长刘林恒同志和王斌功同志参加了会议。
会前,党委把调查表统计结果和座谈会意见反馈给党委委员和党员所领导,请大家结合职工意见、日常工作的体会和第一阶段学习的收获,围绕自己存在的问题,作出认真的党性分析。
会上,党员所领导交流了各自的党性分析报告,每位同志都能按照党委要求,结合自己的思想和工作实际,认真查找存在的问题,从世界观,人生观和价值观的高度,分析根源,提出适合自己情况的整改办法。
共同性的问题表现在理论学习、工作作风和思想作风、领导能力、所务管理中的制度建设、处理好从事所务管理与完成科研任务之间的关系等五个方面。
当然各人有各人的不同情况,不同的表现,不同的原因,差异明显。
说明每个人都作了认真的思考,每位同志的党性分析都能本着“说真话,说实话,说自己的话”的要求,敞开胸怀,坦诚交流。
互相之间的提醒和改进意见坦诚、直率、针对性强。
会议在提出各人在改进工作和提高思想的建议的同时,也涉及到工作中存在的一些具有基础性、长远性的问题。
连续五个小时的会议中,大家集中精力,认真分析和交流思想,充分表现出党员领导干部应有的思想高度和严格要求自己的自觉性。
会上,刘松林同志讲了话,对党政班子的工作和思想状况作了充分肯定,同时结合大家谈到的问题,提出了改进工作的希望。
会议强调了整改工作的重要性,强调了各位领导同志和各部门在整改过程中的重要作用,并提出了工作要求。
党员领导干部还参加了各自所在支部的民主生活会,向本支部其他党员做了同样的党性分析交流,表达了真诚接受大家监督的意愿。
各支部在评议基础上,为每一个党员写出评议意见,全面、客观、公平、真实地反映被评议党员的情况,并指派一位支委或党小组长向被评议党员谈话,充分肯定成绩和优点,同时,指出不足,提出努力方向。
总的来说,在第二阶段的工作中,党员积极、认真,党支部精心组织,效果很好。
第二阶段工作的前期,正是基金项目申请的关键时刻,各研究中心的党员一方面要申请课题,一方面要参加党支部活动,同时还不能耽误研究工作。
后期又遇上涉及四个研究中心的三个重点实验室评估,支部书记一方面要协助中心主任组织评估的准备工作,另一方面还要组织党员民主生活会,写党员评议意见,时间是十分紧张的。
有关中心主任在所主管领导的带领下,充分依靠科研骨干,合理安排评估中工作,顺利完成评估任务,取得很好的效果。
同志们加班加点,努力做好各方面工作,精神十分感人。
总之,无论是各支部的组织工作,还是整个阶段的工作效果都是好的。
党委十分感谢全所职工,特别是党外同志的全力支持,十分感谢大家为改进党的工作和所务管理提出的宝贵意见,也真诚地希望同志们继续帮助党委和所务会进一步改进今后的工作,提高领导科技创新的能力,为我所的发展做出我们应有的贡献。
第三阶段的主题是解决“如何改进”的问题。
根据整改提高阶段的工作安排,各支部根据征求到的意见、党性分析报告和党员民主生活会提出的问题,组织党员交流整改措施。
同时,对支部工作做出整改计划。
对于全所党的工作和所务管理中的问题,所党委和所务会本着实事求是的原则,能及时整改的,马上整改;
对于一时不能完成整改的问题,做出整改计划。
有些具体问题,如研究生洗澡问题、网络速度问题等,已经解决;
大家反映比较集中的另一些问题,如制度建设与制度执行过程的监督问题,所党委和所务会为此专门做出《关于加强制度建设,改进监督工作的决定》,提出用一年的时间整理、修订或补充有关管理规章,同时对监督工作做出了全面的安排。
并于6月初召开职能部门负责人会议,落实决定精神。
在党支部和各部门工作的基础上,所党委于7月4日召开先进行教育活动情况通报会,我受党委和所务会委托,代表党政班子作了《关于党的工作和所务管理中若干问题的整改意见》的报告,其他各位所领导和职能部门负责人都围绕各自主管的工作做了整改工作思路的发言。
二、收获和体会
1、党委的高度重视是前提。
党委会认识到位,高度重视,为开展好教育活动提供了基本的前提条件。
主要采取了如下措施:
1)成立了由党委委员和党员所领导组成的领导小组,负责教育活动的领导工作,下设一个有各支部书记参加的办公室,负责日常活动的组织和具体安排。
2)前期准备充分。
在院《总体方案》精神的指导下,制定了切合我所工作实际和党员队伍情况的《实施方案》。
而且各支部书记参与了《实施方案》的制定,他们对“做什么,怎么做”心中有数,因而掌握了执行过程的主动权。
在此基础上,党委组织了由全体支部委员参加的培训会,使每个支委对这次教育活动的总体安排和主要做法有了明晰的了解,以便于支委会形成工作上的合力。
3)领导带头。
带头学,带头讲,带头找问题,带头促整改,形成了良好的工作氛围。
4)建立了党委委员联系支部工作制度。
一方面督促和指导支委会的工作,另一方面协助支委会组织好各项活动。
2、充分发挥党支部主动性、创造性是关键。
党支部是具体组织教育活动的基本单元,只有充分发挥党支部在整个教育活动中的主动性和创造性,才能真正落实好《实施方案》规定的工作目标。
各支部根据自己的具体情况,想了不少办法,基本步调一致,各家做法不同,各有各的特色。
主要有以下特点:
1)、支委会高度重视。
各支部对组织好此次教育活动投入很大精力,支委们既有分工,又有配合,做得很好。
主要体现在制定工作计划和精心组织每次讨论活动,及时研究每次活动的主题和组织办法,以保证讨论效果。
同时,十分注重活动情况报道,各支部都及时把活动情况写出简报,登在所内网或印刷发给不能上网的党员,一方面使党员及时了解先进行教育活动的进展情况,另一方面对于形成良好的工作氛围起到了积极的作用;
2)、组织方式富有创造性。
党委提出的《实施方案》是一个总体计划,各阶段的安排之提出基本要求,具体实施方式由各支部根据实际情况决定。
各支部能够根据《实施方案》的基本要求,发挥各自的主动性创造性,提出各自的实施计划。
如,为了保证每个党员通读《教育读本》,制定工作计划时,就考虑到了党员学习效果的检验办法,光合中心支部和发育中心支部在动员会上就布置了每个党员必须在第一阶段学习后期写出学习的心得体会文章;
生态中心支部和系统中心支部针对《教育读本》要点列出50道问答题,文献中心支部为了保证学习效果,支委会在先学一步的基础上,根据《教育读本》内容提出六个方面的学习提纲,并组织检查;
3)、形式多样组织好教育活动。
动员学习阶段正是申请课题,准备野外工作的繁忙季节。
各支部在安排集中活动时,尽量不与业务工作冲突,对于出差和野外工作的同志,可以在自学的基础上,通过电话或email方式交流。
有的同志在安排自己工作时,主动错开集中讨论的时间。
对于离退休党总支来说,合理安排老同志的学习和集中讨论是件不容易的事。
身体条件允许的同志,尽量参加集体讨论,对于年老体弱,不能参加集体活动的党员,通过走访、电话交流、送学习材料等方式,参加学习活动。
离退休总支把上级文件、教育读本、每期的简报都及时送到165名党员手中,使他们能及时了解全所教育活动的进展情况,保证在整体进度上跟上在职党员的步伐。
4)、支部书记切实负起直接责任人的义务。
各支部书记在整个教育活动中都尽到了直接责任人的义务,他们带领支委会从制定工作计划到具体组织实施,都能做到精心策划,认真组织,在支委会中起到了核心作用。
在职支部书记都是兼职,有的兼任管理或其他工作,有的承担着繁重的科研任务,他们为了完成工作任务牺牲了大量休息时间,离退休支部书记们大多年龄较大,但每次开会从不缺席,离退休党员居住分散,他们不辞劳苦,上门家访,老同志的负责精神很值得我们学习。
5)、活动形式多样。
系统中心支部考虑到研究生党员实验任务重,把讨论安排在晚上;
研究生支部和系统中心支部除了阅读《教育读本》和有关学习材料外,还组织党员利用周末或业余时间观看《周恩来》《蒋筑英》、《雷锋》、《焦裕禄》等电影,使那些对于过去历史没有体会的年轻同志受到党员先进性的形象性很强的教育。
生态中心支部组织党员参观反腐败展览,进行党风廉政教育;
光合中心支部合理安排学习讨论时间,注重集中讨论的效率,在处理好工作和教育的关系方面下了不少功夫;
发育中心支部根据党员人数多的特点,合理分组,在认真组织小组讨论方面下了很大功夫,保证了学习效果;
机关支部在不影响正常办公的情况下,抓紧时间组织集中讨论,取得了良好的效果;
植物园支部在组织党员学习的同时,加强与党员的联系,及时检查学习情况;
生态中心支部根据野外工作多的特点,除了组织好在所党员的集中学习外,注意加强与野外工作的党员的联系,及时了解他们的学习情况,使他们的学习进度与在所党员基本保持一致。
各支部对参加集中讨论的党员都有考勤记录,并督促未能参加讨论的党员补课;
离退休党总支根据离退休党员的特点,实事求是安排活动方式。
离休支部根据年老体弱不能参加集中学习的人员比例较高的特点,加强电话联系和家访工作,一方面表示党支部对他们健康的关心,同时通报先进性教育的进展情况;
二里沟退休支部由于党员数量多,活动场地小,分两次召开动员会,身体条件允许的老党员积极参加会议,表现出很高的政治热情和积极的精神状态。
植物园退休支部认真组织党员学习讨论,号召党员在改善家委会工作、改善社区思想环境中发挥积极作用。
中关村退休支部除了开好动员会以外,给每个党员发信,介绍这次教育活动的意义、具体安排和支部的活动方式等,最近,还组织了向“希望工程”捐款的活动。
3、发挥党员的主体作用是根本。
党委和党支部从一开始就把发挥党员作用放在最重要的位置,两级组织都认识到,发挥党员在整个教育活动中的主体作用是取得良好效果的根本,只有党员积极参与,才能真正保证这次教育活动质量。
所以,在具体工作中十分重视党员在整个教育活动中的主体地位。
把鼓励和保护党员参与整个活动的积极性落实到每次活动的各个细节。
在这次活动中,党员既是受教育者,同时又是教育者。
党员在学习讨论中互相启发的形式最易于取得实效,是很有效的自我教育形式。
为今后的党内教育,特别是开好民主生活会提供了很好的经验。
再加上党委和支部层层动员,工作到位,党员参与热情很高。
在职党员在时间紧、工作任务重的情况下,合理安排工作,尽量不影响集中活动,每个支部的党员参加集中讨论会的出勤率都很高。
离退休党员对参加这次教育活动表现出极高的政治热情,离休老党员、原副所长杨森同志身体状况不允许出门,就在家学习,利用支委走访时或通过电话交流学习体会,表现十分感人。
二里沟退休支部的蔡衡芳同志已83岁,身体多病,但每次党员活动必定到会,且认真学习,积极发言。
离休支部的王秀茗同志得知外地来京打工的电梯工因无钱给女儿看病的消息后,带头组织郊区居民捐款,为这位女工解决了困难。
体现了一位老党员急群众所急,热心助人的高尚品德。
北京的一些报纸得知消息后,作了报道,我所简报也介绍了王秀茗同志的先进事迹。
在这里,我很高兴地告诉大家一个好消息,在最近院党组召开的保持共产党员先进性教育活动总结暨表彰大会上,我所匡廷云院士作为院“优秀党员”受到党组表彰,林瑞云同志作为先进党务工作者受到表扬,前几天我所的简报也做了报道。
这既是他们个人的荣誉,也是全所党员和职工的荣誉。
我们要向他们学习。
在日常工作、学习和生活中,表现先进的同志很多,匡院士是其中优秀的代表,希望我们的党员除了向匡院士这样的“优秀党员”学习外,还要注意了解我们身边的其他同志优秀的方面,了解别人的长处,欣赏别人的成就,保持一种互相学习,互相促进,共同提高,积极向上的精神状态。
4、先进性教育办公室发挥了积极的协调作用。
先进性教育办公室作为具体工作部门,发挥了联系支部活动,及时传达上级指示,组织支部间交流,落实党委工作方案的作用。
在内网设置了先进行教育专栏,收集有关先进行教育的上级文件、领导讲话以及有关文章90多篇;
为了方便出差在外党员的学习,把《教育读本》以专栏形式挂在内网上;
在各支部积极协助下,到目前为止,已编发先进性教育简报42期,以方便党员和党外同志了解全所先进性教育活动进展情况。
5、查找问题,制定整改措施,党政配合是保证。
从先进性教育活动一开始,就把取得实效作为出发点和落脚点。
要实现把先进性教育活动变成群众满意工程,党政班子的配合是保证。
通过座谈会得到党员和职工的80多条意见(内容有重复),了解了职工提出问题的具体内容,通过80个问题的调查了解到职工对存在问题的关注程度。
所长、所务会和各职能部门的负责人都十分重视群众的意见和建议。
分别联系自己的实际提出整改措施。
在《关于党的工作和所务管理中若干问题的整改意见》中归纳了如下六个方面的问题:
1、对我所发展的战略研究重视不够;
2、管理规章不够完善,规章执行过程监督乏力;
3、不适应发展要求的管理机制还需进一步改革;
4、领导班子建设和干部教育还需大力加强;
5、职工工作和生活条件的改善还需进一步重视;
6、适应新时期党群工作的新思路、新方式还需加强探索和研究。
同时,提出了与此相对应的工作思路。
情况通报会上民主测评结果表明,大家对我所先进性教育活动的效果是肯定的,满意率达到96.4%。
三、今后工作
(一)党的工作。
重点放在两个方面,一是探索和建立党的工作的长效机制,二是抓好党的工作与中心工作的结合。
1、建立党的工作的长效机制是我们从整体上提高党的工作水平的制度保障。
我们要把这次先进行教育活动中行之有效的做法和以前工作中成功的经验变为今后工作中的常规的工作方式,形成制度,长期坚持下去。
主要内容有:
1)建立党员联系党外职工的制度;
2)定期评议党组织和党员的制度;
3)党内监督的基本制度;
4)党员教育的经常性制度等。
2、在配合中心工作方面,主要表现在发挥党组织和党员在完成中心任务过程中的政治核心和思想核心作用。
本着“围绕中心,参与中心,服务中心”的思想,重点在以下几个方面做好工作:
1)创新文化建设。
重点内容是:
建设良好的学风:
提倡学术自由,鼓励不同观点的讨论和争论;
提倡求真、务实、勤奋、严谨的风气,反对浮躁、浮夸。
提倡团队精神,增强合作意识;
鼓励学术创新,尊重和支持探索性研究;
当前,要以我所创新文化近期的主题—“理解、支持、欣赏”为核心内容,形成和谐融洽的人际关系,为三期创新营造良好的思想氛围。
2)保证研究所正确的发展方向与实现近期发展目标。
协助所长在做好我所发展战略研究的基础上,根据三期创新要求适时适度调整学科部署,为我所的健康发展,实现近期发展目标提供稳定、和谐的环境。
3)人才队伍的建设。
主要任务是引进优秀人才、优化研究、支撑与管理队伍,为充分发挥职工的智慧和才能提供良好的制度环境、思想环境、政策环境和后勤保障。
(二)所务管理。
主要有以下五个方面:
1)重视发展战略研究。
及时了解和掌握学科发展动向,了解国家需求,研究国内外现代研究所管理的一般规律,结合我国现实国情和未来的发展趋势,努力探索中国特色的研究所管理规律,提高领导科技创新的能力。
2)加强规章制度建设,改进监督工作。
主要是所务管理的基本规章的建设和管理活动规范性规章的建设,加强职工参与决策和决策执行过程的监督工作。
3)改革不适应发展要求的管理机制。
进一步完善用人机制和考核机制,改革服务和保障机制。
4)重视职工生活和工作条件的改善。
主要是改善实验和办公条件、想办法解决老同志住房困难、改善研究生学习和生活条件、解决青年职工子女入学等问题。
同时,关心因重病或其他原因引起的职工生活困难问题。
5)重视管理队伍建设,加强管理干部的学习和培训。
要在管理干部队伍中形成学习的风气、研究的风气,规划好管理队伍的学习与培训,提高管理队伍的理论素质,为三期创新提供良好的管理环境。
在这里,我代表所党委和所务会感谢院党组和京区党委的正确领导,感谢督导组对我所教育活动的耐心细致的指导和认真负责的督查,为我们所的先进性教育活动提供了良好的条件。
感谢各支部和全所党员对党委工作的大力支持,特别要感谢党外同志对这次教育活动的理解和积极支持,感谢他们为改进党的工作和所务管理提出的宝贵意见。
同志们,今天的总结会标志着保持共产党员先进性教育的集中学习告一段落,大家在此次教育活动中都有不同程度的收获和提高,所领导对全所党的工作和所务管理也有了新的认识。
通过教育活动,我们全体党员结合自己的思想和工作都向党组织作了党性分析报告,找出了差距,提出了整改意见,同时,大家对党的工作和所务管理提出了很好的意见和建议,所党委和所务会都作了认真的讨论,并提出了整改意见。
今后的任务就是要踏踏实实地做好整改工作,有关部门和有关领导干部要像这次集中教育活动中一样,认真负责,特别要注意那些已经发现,短时间内又不能解决,还需要深入研究,找出解决办法的问题,特别要注意把这次先进性教育过程中已经证明成功的做法变成今后的常规做法,即重视长效机制的建设,把这次先进行教育活动的成果保持下去。
谢谢大家。
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- 马克 同志 代表 党委 保持 共产 党员先进性教育活动 总结 会上 讲话