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__年下半年,公司的原料收购紧张,可谓是黑云压城城欲摧,生产经营的严峻形势,使公司职工忧心忡忡。
中茂圣源纸浆有限公司向何处去,千百双眼睛拭目以待!
危难之时挑起重任的新班子,面对巨大压力、困难重重,他们坚信“山高自有客行路,水深自有渡船人”!
不管环境多么恶劣,不管条件多么艰苦,不管前进的道路多么曲折,圣源人一定会走出困境,迎接曙光。
战斗中,他们把困难当作试金石,把压力化作牢不可破的团队凝聚力,带领400多名员工,经过一年的负重爬坡,扭转了公司生产经营困难的局面,很快步入了正轨,正常生产经营。
尽管发展的道路并不平坦,还有很多困难和问题jí
亟待解决,但前进的脚步决不能停歇!
北京奥运会即将开幕,公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。
12团队精神演讲稿:
团队精神兴伟业
这届班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作有深度、有力度、见成效。
这是一支敢啃硬骨头的团队!
团队精神兴伟业!
这里交替着英雄史诗,这里演绎着现代神话,这里锻造着钢铁劲旅,这里闪烁着团队光芒!
困难让人清醒,压力让人奋进!
如果把团队比做出鞘的宝剑,那么精神就是剑柄,智慧的力量则是青光闪闪的剑锋。
信心有多大,力量就有多强。
在他们的心中,有一种信念支持着,那就是-为中茂圣源荣誉而战。
正是这种无坚不摧的强大合力,令业主满意,令同行叹服,让团队精神又一次显示了她的威力!
这个团队的每个人,能力素质不同、岗位角色不同、生活方式不同,但他们挑战极限的勇气相同,勇创一流的志向相同,捍卫团队的行动相同!
他们的表现,充分展示了中茂圣源人战天斗地的豪情、披荆斩棘的英姿和开拓进取的风貌,他们的表现,形象地quá
n诠释了中茂圣源“不畏艰难、永攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神;
他们的表现,更使我们看到中茂圣源“日出江花红胜火,春来江水绿如蓝”的美好未来!
我们常说:
团结就是力量!
看过中央电视台《动物世界》的人都知道:
在非洲大草原上,如果见到羚羊在奔逃,那一定是狮子来了;
如果见到狮子在逃避,那一定是象群发怒了;
如果见到成百上千的狮子和大象集体迁移逃命的情景,那就是蚂蚁军团来了!
蚂蚁是何等渺小微弱,但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中之王退避三舍,可见团结的力量是多么强大!
动物界弱肉强食的竞争法则告诉我们,个体的弱小没有关系,只要能够团结起来、精诚合作,就能够形成强大的合力,战胜一切困难!
动物尚且如此,更何况我们人类呢?
亲爱的朋友们,我们企业就是一个完整的团队,个人与团队的关系,就像小溪和大海。
个人只有完全地融入团队,才能充分地发挥个人的作用。
团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个人更大的发展!
我们欣慰地看到,当企业遭受巨大挫折和打击的时候,400多名中茂圣源员工不离不弃,坚定地与公司党委站在了一起,同呼吸,共命运,以顽强的意志和扎实工作的实际行动,挺直腰杆,共渡难关。
如今,影响企业发展的阴má
i霾已逐渐远去,推动企业发展的有利要素在不断增长!
这是各级领导班子及全体员工同心同德、勇敢面对、不懈努力的结果。
这是中茂圣源团队精神的又一次经典诠释!
尊敬的领导、亲爱的同志们,历史即将翻开新的一页。
新的机遇,等待我们用智慧去把握;
新的篇章,等待我们用汗水去谱写!
让我们紧密团结起来,以昂扬锐气、蓬勃朝气,扎实工作,开拓创新,以永不褪色的团队精神开创企业美好的未来!
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团队精神演讲稿篇2
尊敬的公司领导、各部门负责人、朋友们,大家好:
众所周知,1+1是等于2的。
那么,我为什么说1+1等于1呢?
因为这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个集体、一个部门、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个部门、这个团队就一定是个和谐的团队。
小于1,有所保留;
大于1就会凌驾于团队之上,所以说我们要的就是1+1等于1的团队精神。
每一个班组加起来就是一个车间,每个车间、部门加起来就是一个分公司,每一个分公司、部门加起来就是一个集团。
每个充满团队精神的1加起来,我们公司就是一柄莫邪神剑,所向无敌。
我们原料车间成立于20__年初,于3月19日开试车,成员95%新招入厂的年轻学生,无任何工厂生产经验。
生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西,我们边学边教,把人、岗位、设备、工艺、安全等分解成简单的1,然后再一个一个加起来,直到今天我们车间形成团结、和谐充满团队精神的一个集体,互帮互助、互容互让、谦虚礼貌、人员稳定、积极向上。
团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作,共同承担集体责任,齐心协力。
大家都知道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必须付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股团队力量,战胜对方。
那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?
我认为要做到:
相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。
第一、要相互信任。
在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基础。
小说《三国演义》中有一段说到刘备对赵云的信任。
说刘备在长坂坡打了败仗,正在哭泣,他的小舅子来报告说:
“反了常山赵子龙也,投曹去了!
”刘备说:
“子龙是吾故人,安肯反也?
”。
猛张飞在旁边说:
可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操。
刘备说:
“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?
”他小舅子又说:
“我亲见他引军投曹操去了。
“子龙必有原因。
再说子龙反者,斩之!
赵子龙在长坂坡七进七出,杀敌无数,救了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。
这就是信任!
如果领导、同事之间能有这样的信任,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二、相互包容。
包容才有和谐,尊重才能包容。
相互包容,和谐共事,才能干事。
俗话说:
牙齿还有咬着舌头的时候。
在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。
特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。
中国有句老话:
“天下事,何时了;
有些事,不了了;
一定了,不得了。
”意思是说一些鸡毛蒜皮的事,就得以“难得糊涂”为座右铭。
真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值,也是企业内部最大的“内耗”。
第三、相互补台。
团队精神演讲稿相互补台,说起来容易做起来难。
但是只要具备了团队精神又完全可以做到。
一是要树立全局观念。
在分工越来越精细的现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情,一花独放不是春,万紫千红春满园。
每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量;
才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,主动补台。
同事之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但一定要做到风雨同行、同舟共济。
二是要敢于承担责任。
有的公司出现过这样的情况:
一个部门出现了问题,部门领导往往会找客观原因,或者找下属的原因,推卸责任。
但是,聪明的领导,即使在下属犯错误的时候,也会责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。
领导勇于、敢于、善于承担责任,就能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面。
这是一种更高层次的补台。
一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力,何谈产生不了团队精神。
第四、相互谦让。
“见困难就上,见荣誉就让”,这是我们的优良传统。
在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。
历史上有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处,互相支持,但在胜利之时却闹得不可开交。
杯酒释兵权、火烧庆功楼、鸟尽弓藏等历史典故,原因就在于不能相互谦让,争功、争荣誉、争权利。
这样的历史教训我们不能忘记。
第五、谋事不谋人
首先要让专心谋事的人有干事创业的平台。
对总想着干事,想把事做成、做好的人,要为他们展示才华创造条件、提供机会。
特别是一些年轻人,要使他们在干事的过程中得到锻炼、经受考验、增长才干。
这些人埋头做事,不善声张“造势”,辛苦和业绩往往不为人知;
他们清正自守,不好拉拉扯扯、吃吃喝喝,往往“人脉”不广;
他们
不跑不送,不找不要,不善奉迎,往往引不起别人的关注。
专注干事不会“来事”,讲原则不懂圆滑,往往还会得罪人。
对于专心谋事的人,要慧眼识金,发现他们,关心他们,宣传他们,旗帜鲜明地支持他们。
专心谋事而不分心谋人,根本在于形成科学的选人用人机制。
进一步健全考核体系和评价机制,客观公正、科学准确,注重实绩。
在群众中形成踏实干事受尊敬、受重用的正确导向。
同志们,团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正,所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。
唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起;
学习、再学习;
实践、再实践,方能达到1+1等于1的理想境界!
!
我时常想一件事,当我们慢慢年龄变大;
当我们因年龄问题离开工作岗位、离开这充满和谐的团队;
当我们坐在摇椅上慢慢变老;
我们在回忆什么?
是我们团队的和谐、默契、欢声笑语;
还是尔虞我诈、血雨腥风。
美好的回忆,也要从现在的你我开始;
团队精神,是我们未来“百年”前,坚持不懈的努力方向!
谢谢大家!
我的演讲结束。
团队精神演讲稿篇3
尊敬的评委、各位领导、同志们:
大家好!
今天,我演讲的题目是《团队凝聚力量》
在我局开展的读书活动中,我认真研读了《__》一书,明白了这样一个道理:
一个成功的组织,只有构建一支高效的有凝聚力的团队,方能滴水穿石,成就辉煌。
俗话说:
单丝不成线,独木不成林;
一块砖只有堆砌在一起才能盖起高楼大厦;
一滴水只有融入大海才能获得永存;
同样,一个人,也只有融入到集体的事业中才能实现人生的价值。
还记得吗?
20__年春节晚会的经典节目《__》,__名来自无声世界的聋人在集体荣誉的感召下,团结一致、乐观自信,用整洁划一的舞蹈表达着心灵的语言,静穆纯净的眼神,娴静端庄的气质,婀娜柔媚的千手,金碧辉煌的色彩,脱俗超凡的乐曲?
?
美得令人神往、令人沉醉。
梦与手、爱与心、光与影绽放出博爱四射的神圣之美。
那一刻,人们震撼了!
人们沸腾了!
全场爆发出热烈的掌声,掌声绕梁,回荡天地。
这个事例充分说明了,团队的成功是建立在团结互助的基础之上的。
一个优秀的团队不仅需要能力强,素质高的优秀个体,更需要心往一处想,劲往一处使的互助集体。
一滴水,很轻易被蒸发,然而当它们汇聚成一条大河、一片汪洋时,它就能爆发出“气蒸汉江泽,波撼郧阳城”的冲天威力。
“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”。
个人的追求离不开团队,个人的发展离
不开团队,树立与团队风雨同舟的信念,才能和团队一起得到真正的发展。
秋天,我们经常可以看到一群群大雁,排成“一”字或“v”字型,展翅南飞。
每年需飞行几万英里,一天内就可以飞越几百里的距离。
是什么样的力量支持他们创造了这样的奇迹?
这就是团队的力量,团队合作不仅使他们能够日行百里,还能够帮助他们节约体力,鼓舞士气。
此外,领队的大雁倦怠时,会自愿让出其位,能者居之。
这样的团队,还有什么困难能够打倒他们呢?
在这里,团队精神的力量,大雁给我们作出了最好的诠释:
团队力量与个人的力量就好比田地与蜉蝣,沧海与一粟。
就好比浩月千里与萤火之光,要强之千百倍。
团队精神演讲稿篇4
那么,我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?
因为这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。
这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。
这难道不是1+1大于2吗?
所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。
大家都知道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必须付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股强大的力量,势不可挡,战胜对方。
那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?
就我们街道而言,作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关,要形成这种宝贵的团队精神。
第一,要相互信任。
在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心生暗鬼。
不信任可能会误大事。
古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事:
刘备对赵云的信任。
说的是刘备打了大败仗,正在哭泣,他的小舅子又来报告说:
“反了常山赵子龙也,投曹去了!
“子龙是吾故人,安肯反也?
”不相信小舅子的话。
刘备说:
“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?
再说子龙反者,斩之!
”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!
正是这种信任,赵子龙七次杀入敌阵,杀敌无数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。
这就是信任的力量!
如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二,相互包容。
”俗话说:
“天下事,何时了;
有些事,不了了;
”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。
真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值。
第三,相互补台。
相互补台,说起来容易做起来难。
一是要树立全局观念。
街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调,各部门不能只顾局部利益,而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。
每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量;
机关干部之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但一定要做到风雨同行、同舟共济。
二是敢于承担责任。
有的单位出现过这样的情况:
一个科室出现了问题,科长往往会找客观原因,或者找下属的原因,推卸责任。
但是,聪明的科长,即使在下属犯错误的时候,也会责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。
科长勇于、敢于、善于承担责任,是能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面的关键。
第四,相互谦让。
过去有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处,互相支持,但在胜利之时却闹得不可开交,原因就在于不能相互谦让,争功争荣誉。
这样的教训我们不能忘记。
唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起;
学习、学习、再学习;
实践、实践、再实践,方能达到1+1大于2的理想境界!
团队精神演讲稿篇5
各位领导、同仁:
国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。
我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中,所迸发出的“特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗,特别能奉献”的舟渡精神,已经深深融入员工之心,内化为企业之魂,外化为员工之行。
实践证明,舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力量,铸就的是企业明天的辉煌。
在这8天具有纪念意义的难忘长假里,员工们工作时间之长,劳动强度之大,疲劳程度之极,为历年黄金周所罕见。
有的带病坚持工作,有的轻伤不下火线,有的起早摸黑每天休息不足5小时,有的不管家中有多忙都能招之即来。
大伙儿顶烈日,淋暴雨,累得腰酸了、背痛了,没有一个人叫苦,没有一个人喊累。
领导爱护员工,员工拥护领导,体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。
舟渡人用辛勤和汗水,不断演绎着感人的“长假故事”。
这些故事令人感动、催人奋进。
在这里,舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;
在这里,舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬;
在这里,舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。
一个前进的时代,总有一种奋发向上的精神;
一个发展的企业,总有一种积极进取的意志。
事实告诉我们,一个企业,不仅要有强大的物质基础,更要有强大的精神动力。
这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格,是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。
舟渡精神,是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。
舟渡人以表率行动,生动诠释了舟渡精神的深刻内涵,谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌,铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。
今天,面对大桥时代,抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识,舟渡精神更成为应对新挑战,谋求新发展,实现新突破的强大动力。
信心比黄金还宝贵。
坚守信念,传承精神,是一个企业成熟的标志,传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。
在未来道路上,舟渡精神就像一座灯塔,引领着集团公司在全面发展的征途上阔步前进!
舟渡精神凝聚团队力量。
团队精神演讲稿篇6
有多少教科书就有多少种关于团队的解释,1994年,管理学家斯蒂芬·
罗宾斯首次提出了“团队”的概念:
团队就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。
XX把团队定义为:
由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。
还有人说:
团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。
下面,我们来寻找这些概念的交集——目标、协作、个体、共同体,合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念:
有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。
1、关于目标:
首先,团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在的价值。
对于每一个目标,你需要设定一个你认为合适的时间框架。
这就是你的十年计划,五年计划,还有你的一年计划。
其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”,这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。
关于目标管理有这样一个寓言故事:
唐太宗贞观年间,有一头马和一头驴子,它们是好朋友。
贞观三年,这匹马被玄奘选中,前往印度取经。
17年后,这匹马驮着佛经回到长安,便到磨房会见它的朋友驴子。
老马谈起这次旅途的经历:
浩瀚无边的沙漠、高耸入云的`山峰、炽热的火山、奇幻的波澜……神话般的境界,让驴子听了大为惊异。
驴子感叹道:
“你有多么丰富的见闻呀!
那么遥远的路途,我连想都不敢想。
”老马说:
“其实,我们跨过的距离大体是相同的,当我向印度前进的时候,你也一刻没有停步。
不同的是,我同玄奘大师有一个遥远的目标,始终如一的按照目标方向前行,所以我们走进了一个广阔的世界。
而你被蒙住了眼睛,一直围着磨盘打转,所以永远也走不出狭隘的天地……”马和驴子的差别就在于目标的不同,最终导致了不同的结果。
这则寓言启示我们:
无论个人或是团队都应该有明确的目标,同时,企业或团队有目标不等于有好目标。
好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。
彼得·
德鲁克说:
“目标并非命运,而是方向。
目标并非命令,而是承诺。
目标并不决定未来,而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。
”
如何在日常工作中订立“聪明”的目标,我们必须通过科学的制度和程序,来明目标、立责任,通过正确、合理的方法达到目标。
团队的目标必须跟组织的目标一致,此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上,大家合力实现。
同时,目标还应该有效地向大众传播,让团队内外的成员都知道这些目标,激励所有的人为这个目标去共同前进。
2、关于协作
团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体。
“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。
”团结协作是一切事业成功的基础,个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,产生惊人的效果。
同心山成玉,协力土变金。
成功,不仅需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力。
一个单位,如果组织涣散、人心浮动,人人自行其是、集体一盘散沙,何来生机与活力?
只有懂得团结协作的人,才会把团结协作当成自己应尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。
每一个团队都是一个整体,五音要调,才能步调一致;
五味要和,才有美味醇香。
3、关于共同体
团队作为每个个体组成的一
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