服装行业绩效考核表全集Word下载.docx
- 文档编号:20306737
- 上传时间:2023-01-21
- 格式:DOCX
- 页数:99
- 大小:33.18KB
服装行业绩效考核表全集Word下载.docx
《服装行业绩效考核表全集Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《服装行业绩效考核表全集Word下载.docx(99页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
投诉1次扣10分,3次以上记0分
投诉记录
月度
3
公司文件
及时、准确的发布
出差1次记0分,无错记满分
相关记录
4
招聘费用预算达成率
(实际招聘费用/计划费用)*100%
招聘费用实际及预算资料
5
绩效考核按时完成率
(按时完成的绩效考核数/绩效考核总数)*100%
绩效考核报告及绩效考核报告提交时间记录
6
培训计划达成率
已开办课程数/年度开办总数*100%
培训记录
7
一般差错次数
详见附注
无差错记100分,出错1次记90分,出错2次记60分,出错3次及以上记0分。
KPI综合评分
部门管理指标(20%)
预算完成率
期初费用预算以总经理确认为准
实际发生费用/期初预算费用-1。
≤5%记100分;
指标每增加1%,减少10分;
增加指标达到10%,分数为0;
指标每减少1%,增加10分
预算表、费用表
20%
部门工作计划完成情况
部门工作计划中列出的项目完成比率
部门工作计划完成项目数/部门工作计划项目总数*100%
工作计划/工作总结
50%
员工流动
成功招聘指通过试用期考核,并在试用期后3个月内未主动离职的
流水员工/员工总数*100%
人事档案
10%
工作制度和工作流程实施、改进比率
根据工作计划,对现行的制度/流程等进行修改、完善和实施。
直接上级打分
相关制度/流程
部门管理指标综合评分
1.2行政组
1.2.1行政主管绩效考核
硬件系统建设、维护完成率
实际完成的硬件系统建设、维护进度/计划完成的进度*100%
系统实施、维护进度报告
7S系统建设情况
1.2.2行政文员绩效考核表
工作计划完成情况
工作计划中列出的项目完成比率
工作计划完成项目数/部门工作计划项目总数*100%
40%
文件录入
录入、排版
完成编辑的文件
1.2.3IT管理员绩效考核表
软件系统建设、维护进度完成率
实际完成的软件系统建设、维护进度/计划完成的进度*100%
1、软件网络正常使用
2、计划作业
系统使用培训次数
包括流程框架及应用培训
用户反馈
1、软件培训
2、ERP培训
3、IT知识培训
信息技术服务记录完整性
信息技术服务完整的记录数/应记录的记录总数*100%
信息技术服务记录
工作日志
公司信息系统安全情况
分析如何使用公司NOTES系统安全运行;
分析如何提高公司珍贵文件储存的安全性;
分析如何防止电脑病毒损害公司办公系统
本职位提交报告
1、系统运行报告
2、病毒反馈预警
3、备份报告
4、工作日志
1.2.47S管理员绩效考核表
7S管理体系建设情况
7S管理制度、规范与流程建设
工作记录
7S体系实施情况
1.2.5司机绩效考核表
车辆安全事故次数
1次扣30分;
2次扣50分;
3次记0分
车辆日常保养
30%
1.2.6总务主管绩效考核表
考核
结果
规范性
严格执行公司相关管理规定
出错1次扣10分,3次以上记0分
60%
服务态度
符合职业规范
1.2.7厨师绩效考核表
餐食供应
伙食供应及时、科学、卫生
1.2.8厨工绩效考核表
1.2.9保安员绩效考核表
巡逻、巡查
按规定执行
违反一次扣5分,两次及以上记0分;
重大失职本月考核成绩记0分
值班记录
消防
确保消防设施完好,出现险情能随时启用
出现一次失误记0分
安全
出现1次安全事故记0分
70%
1.2.10保洁员绩效考核表
及时
及时做好卫生
投诉1次扣10分,投诉5次记0分
合格
按要求做好卫生
注:
特大错误=10次一般错误,重大错误=5次一般错误;
特大错误包括员工泄密,营私舞弊,及其他给公司造成重大损失(万元以上)的行为等,重大差错给公司造成一般损失(万元以下)的行为。
一般差错指不按公司的有关制度开展工作,报告、报表填报不及时(推迟一天记一次)等。
1.3人事组
1.3.1人事主管绩效考核表
招聘目标完成率
对招聘人才计划完成的考核
实招岗位人数/计划预招岗位人数
人力成本总额控制率
实际人力成本/计划人力成本*100%
财务部
按时完成的绩效考核数/绩效考核总数*100%
1.3.2招聘专员绩效考核指标
招聘预算费用达成率
实际招聘费用/计划费用*100%
招聘计划、培训计划制定的质量
提高招聘与培训的针对性和有效性
实际的招聘、培训效果
计划与实际的偏差
工作计划
劳动合同
以人力资源中心收集到的差错次数为准
差错次数每增加1次扣10分,差错次数达到5次记0分
1.3.3绩效专员绩效考核指标
绩效考核报告及绩效考核报告提交时间记录表
绩效考核目标分解
辅导各级直线领导制订各部门各职位的绩效考核指标
绩效考核目标分解结果
绩效考核结果统计
收集各部门考核结果
各职位考核结果
1.3.4薪酬专员绩效考核指标
薪资计算失误次数
出现1次差错扣10分,出现3次差错记0分。
财务账目表单
保险费审核的准确性
员工投诉
出错1次记90分,出错2次记60分,出错3次及以上记0分。
有效投诉记录
第二部分财务部
2.1财务部经理绩效考核表
成本预算完成率
预算以总经理确认为准
(实际发生费用-预算)/预算。
指标达到5%记100分;
相关财务报表
年度
成本核算误差率
实际生产成本在没有大的生产工艺缺陷条件下所发生的正常合理成本
(核算成本-实际成本)/实际成本。
财务中心成本会计;
抽检记录
企业内控制度的调整
本职位做出的调整方案
各部门预算准确性
(1-超出或未达成预算/部门预算)*100%
各部门费用预算达成率
应收货款完成率
实收货款/应收货款*100%
部门记录及财务中心记录
2.2会计绩效考核表
会计报表完成及时性
(1-延误提交的财务报表数量/提交的财务报表总数)*100%
财务报表提交时间记录
各类报表/凭证正确率
每季提交分析报告,从账期、额度差错方面分析
部门负责人打分:
月1次100分;
2次80分;
3次60分;
4次0分
财务报表检查记录
会计凭证、帐表的完整性
缺失、遗失的次数及数量
遗失1次记0分
2.3出纳绩效考核表
现金收支准确度
由于非原则性错误造成的投诉,影响重大的原则性错误除外
库存现金保管安全性
差错次数,出现问题隐患次数
出错1次扣10分,2次以上记0分
抽查结果
银行对账单录入准确性、及时性
银行对账单录入差错次数,不及时次数
错1次记0分,延误1次扣10分
延误3次以上记0分
对账记录
2.4统筹员绩效考核表
统计报表完整性、准确性
错/缺1项扣5分
提交的报告
统计报表及时性
延误记0分,反之则记满分
提交记录
第三部分计划仓储部
3.1计划仓储部经理绩效考核表
生产计划制订及时率
上级打分
工作计划/工作报告
采购计划完成率
按时完成采购计划的比例
100,A≥95%;
80,90%≤A<
95%
50,85%≤A<
90%
0,A<
85%
生产中心《材料追踪表》、《计划调料单》
仓
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 服装行业 绩效考核 全集