辅导员绩效考核细则试行Word文档格式.docx
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每月根据考核细则进行考核,并对所有辅导员进行绩效排名,名次级差为50元,按照排名发放当月绩效工资,绩效工资计算方法为:
级差+平均绩效基础工资。
年终考核则按照积分制进行,即在每月考核排名的基础上进行计算,排名第一积10分,排名第二积9分,余此类推。
年终考核按照积分高低排序。
定性考核:
试行个人自评20%,员工互评30%,领导考评50%,根据考评结果,确定优秀、称职、基本称职,不称职四个档,凡是当月考评为基本称职的扣除当月级差工资,凡是当月为不称职的,扣发当月绩效工资。
一学期中两次定为基本称职,报人事处调整工作岗位,两次不称职,报人事处解除劳动合同。
一年中凡有基本称职或者不称职记录者,取消当年评优资格。
第五条排名制的基本赋分原则:
按照辅导员当月工作的总体效果业绩,确定各人基础分,基础分最高不超过60分,在此基础上按照辅导员工作制度和考核内容进行加分扣分,最后以最终分数由高向低排名,形成当月的绩效考核结果。
第六条辅导员每月基础分衡量指标主要从5个方面确定
1.班级管理效果良好,班级无重大恶性事件发生,12分
2.安全教育到位,当月无重大安全事故发生,12分
3.思想政治教育扎实,班级学生思想稳定,当月未发现有重大不稳定事件发生,12分
4.当月中心工作、重大活动参与积极,效果良好,12分
5.辅导员工作开展正常,未受到学院领导的点名批评或问责12分.
第七条辅导员绩效考核加分项目
1.坚持晚点名班会制度:
每周召开一次班级同学参加的晚点名暨周前会,每月召开二次主题班会,开展政治理论学习和形势与政策教育,总结、安排工作等,每次加1分;
2.坚持登记制度:
及时将学生班级各方面的情况如实、完整的计入工作日志,建立学生或班级完整记录,加2分;
3.坚持节假日离校登记,按照要求信息填写及时、完整、真实,每次节假日离校登记共加1分;
4.遵守劳动纪律,当月无请假、迟到早退、旷工等现象,加5分;
5.坚持住宿制度,严格执行学院制度,入住学院公寓,加2分;
6.班级学风浓郁,四、六级过关率高,四级按照过关人数计算,每人加0.1分,六级每人加0.2分;
每学期只统计一次,且只统计当次过关学生,以往过关学生不重复统计。
加分时要提供证书复印件和名单。
7.学生参加本专业技能考试获得的专业技能证书或者专利证书,每证加分0.1分,加分时要提供证书复印件和名单。
8.学生参加创新创业活动或者专业技能大赛、学科竞赛,荣获国家级、省级、校级、院级奖励,按照获奖等级奖励国家级1、2、3等奖分别奖励30、20、10分;
省级1、2、3等奖,分别奖15、10、5分,校级1、2、3等奖分别奖8、6、3分,院级1、2、3等奖分别奖5、3、2分;
9.积极承担领导临时交办的额外工作,完成效果良好,视情况加1-5分,
10.积极开展学生工作研究,撰写论文,并以兴华学院名义在公开期刊发表者,每篇10分,核心期刊发表的论文,每篇20分。
出版个人专著者,每版50分。
11.辅导员参加省级辅导员职业能力大赛,加5分,荣获1、2、3等奖,分别加20、15、10分。
12.辅导员掌握学生学习情况,坚持每周每班听课1次,总共加5分;
13.辅导员重视宣传工作,每月每班在学院网站发表班级开展活动的新闻报道,每篇加1分;
14.学生做好人好事,在社会上引起良好反响,加5分;
15.工作亮点突出,受到学院领导大会公开表扬,加2分
16.创新工作思路,工作有新突破,提高了工作效率,加3分
17.在全院性的文艺晚会,才艺大赛等活动中,辅导员个人出演节目或积极参加,每次加2分。
18.学生积极参加学院文体活动,参与率高,或者参加活动人数、质量达到规定要求,组织良好每次3分。
第八条辅导员绩效考核扣分项目
1.当月学院的中心工作、重点工作不能按时完成,且工作质量不高,差错差错较多,扣10分,造成严重后果的扣15-20分。
2.班级班风不正,出勤率不高,在抽查中出勤率低于90%,按照百分点扣分,每低一个点扣分0.5分;
3.在学院抽查中,到课出勤率低,受到学院领导通报批评,每次扣5分;
4.班级学生出现打架、斗殴,造成不良影响者,每次扣2分,造成严重后果者,每次扣5分;
5.学生旷宿,每人次扣1分
6.所辖学生中出现大面积罢课、示威游行,辅导员不积极作为,处置不当,扣30分
7.学生出现严重安全事故,辅导员处置不当造成人员伤亡者扣40分;
当月排名为末位。
8.学生考试违纪、作弊被处分,每人次扣2分,学生因赌博、偷盗等违纪被处分,每人次扣2分,
9.学生在社会上违法乱纪,被公安机关进行了司法处理,每人次扣10分
10.辅导员工作态度消极,对领导安排的工作推诿扯皮或者完成质量不高,扣2-10分;
11.在同事中搞不团结,吵架打骂,损坏公物,严重损害教师形象,严重损害学院形象,涉事双方视情况各扣10-20分,主动挑衅一方处理从重;
12.安排值班期间,不按时到岗进行工作交接,在查岗时不在岗,且20分钟内不能到岗者,按照值班脱岗处理,扣发当天值班费,扣3分
13.在学生中散布不利于学院稳定、社会稳定、国家稳定言论者,扣20分;
14.在评奖助学金的过程中,向学生索贿受贿,影响奖助学金的公平、公正、公开评比,在学生中造成恶劣影响的扣8分。
15.由于个人工作疏忽造成学院工作被动,受到院领导批评,扣2分;
16.无故不参加学院或者本部门工作例会,汇报工作,交流经验,研究和解决存在的问题,接受上级布置的工作;
每缺勤一次扣一分,因公出差、经批准的外出学习缺勤不扣分;
17.辅导员要确保通信畅通,手机24小时保持开机,联系不上1次扣1分,造成影响工作扣2分;
18.不按时提交工作总结和工作计划,扣2分。
19.学院组织的文体活动,学生参与率不高,人数达不到规定人数,每次扣三分。
第九条本考核细则由学管办负责解释。
第十条本考核细则从2017年3月起试行。
长安大学兴华学院学生管理办公室
2017年2月26日
附件1:
个人自评表
_________得分_______考评时间:
2017年月
考核要素
项目
项目解释
分值
权重
得分
德
政治思想素质
学习党中央、教育部、教育厅和学院相关文件精神
10
5
职业道德
遵守教师相关职业道德
能
应用实施能力
独立解决工作中的问题及现场处理问题的能力
30
学习能力
对新知识的接受能力,对实际问题的理解能力
协作能力
通过有效沟通、合理协调,达到工作预期目的
勤
上班纪律
能够按照学院的要求按时上下班
20
工作态度
对学院师生有良好的服务意识
敬业精神
具有相应的奉献精神
服务意识
在本职工作岗位上认真完成工作
绩
工作内容
完成当月的工作计划
工作质量
完成的工作的质量
创新能力
在工作中能发现问题,并提出解决途径和方法
廉
遵纪守法
遵守国家法律法规,遵守教师职业法规
廉洁自律
洁身自好
附件2:
民主互评表
考评时间:
序号
测评对象
您对该同志在"
德、能、勤、绩、廉"
方面的评分
德〔10分
能〔30分
勤〔20分
绩〔30分
廉〔10分
总分
1
2
3
4
6
7
8
9
11
12
13
14
15
备注:
此表进行不记名填写,填写时注意保密;
附件3:
领导考评表
考评时间:
附件4:
学生事务工作部汇总表
姓名
个人自评
民主互评
领导考评
名次
级别
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
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- 辅导员 绩效考核 细则 试行