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区总工会《南开区总工会2009年工作总结和2010年工作安排》
南开区卫生局工会工作委员会
二○一○年一月四日
南开区总工会2009年工作总结和2010年工作安排
今年以来,在市总工会和南开区委的正确领导下,区总工会以学习实践科学发展观为契机,以中国特色社会主义工会发展理论为指导,认真贯彻中国工会十五大、全国工会工作经验交流会和我市工会工作会议精神,按照“一一二四四五”天津工会工作思路,适应滨海新区开发开放和南开区经济发展的形势要求,紧紧围绕中心工作,服务大局,努力抓好年度工作计划的分阶段落实,各项重点工作取得明显成效。
截至目前,全区已超额完成市总下达的建会任务,净增新建工会170家、新增会员5040人,现共有基层工会1923家,会员总数115455人,基层工会组织不断发展壮大。
建立集体协商制度的企业1395家,覆盖职工34902人,其中1328家企业签订了工资集体专项协议,覆盖职工34735人,签订女职工专项集体合同725份,涵盖企业l298家,覆盖职工13276人,集体协商制度得到进一步完善。
在全区开展的工资满意度测评中,参与企业544家,占全区签订工资协议企业的41%,参与职工5995人,其中高级管理人员698人。
从测评结果看,全区职工对工资协议的关注度明显提高,工资协议的履约能力大幅增强,全部兑现、基本兑现的达到92.8%。
区总工会仅用于开展“大学习、大培训、大提高”活动
的专项资金达70万元,培训职工8万人约30万人次,3001名下岗失业人员经过培训取得劳动部门颁发的职业资格证书,2401人实现再就业,为2000余名外来务工人员提供免费培训,创建区级“职工书屋”20个、市级“职工书屋”7个,近万名职工从中受益,职工队伍整体素质进一步得到提升。
五一前夕,专题表彰了区级选商引资、协税护税和重点工程“五比一创"
劳动竞赛先进个人34名,市级劳动模范22名,全国和市级工人先锋号、五一劳动奖等先进典型52名,这些典型在服务、推进南开各项事业建设中发挥了重要作用。
今年区总工会还加大各项资金的投入,其中为机关和基层工会重点工作项目投入10余万元,为创新立项工作投入10余万元,为非公企业工会开展工作投入20多万元,有效地实现了工作对象由国有企业职工进一步向包括非公企业职工、外来务工人员在内的全员职工转变以及工作方式由对工作总体要求较多进一步向创新立项、规划引导上转变。
此外,向区困难职工帮扶中心投入帮扶资金72.96万元,累计帮扶困难职工3278人次,分别比去年同期增加32.31%和23.77%,投入3万元开展夏送爽活动,投入12.94万元开展金秋助学活动,比去年增加6.18万元,为各街道帮扶站投入14.5万元,在构筑“第三道保障防线”,推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题中发挥了重要作用。
今年区总工会比较下力量抓了三项重点工作:
一、组织动员全区广大职工“保增长、渡难关、上水平"
立足岗位建功立业,工会组织在服务发展大局中发挥应有作用
积极响应区委“保增长、渡难关、上水平”服务基层服务企业活动的号召,把团结凝聚组织动员广大职工积极投身社会主义劳动竞赛,作为工会围绕中心、服务大局的首要举措,紧紧围绕全区重点工程项目开展了“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动和两个“大干150天”专项竞赛,提高职工劳动技能,鼓励技术创新,并注意创新竞赛形式,拓展内容,把落实选商引资、协税护税两个责任制作为竞赛重要内容,推广了“万兴街优化辖区经济环境、确保指标按时完成”的经验做法,得到了市总工会领导的肯定。
通过群众性劳动竞赛,给广大职工群众树立起一批学习赶超的典型,选树区级职工优秀技术创新成果17项、先进操作法5项,申报市级职工优秀技术创新成果4项、先进操作法1项、工人发明家1人,激励广大职工保持昂扬向上、奋发进取的精神状态。
面对金融危机带来的影响与挑战,不断提高工会服务经济的工作意识,根据区委重点联系的企业名单,找到了工会关系隶属区总工会的43家企业,并在第一时间组织工会系统干部深入到这些企业千方百计解决实际问题,成功地帮助一些企业解决了招工、办税、政策咨询等问题。
把落实维护职责同维护企业稳定可持续发展有机地统一起来,建立了区总工会机关与非公企业联系制度,加强服务调研,对于无上级主管企业,充分发挥工会自身组织资源,坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,召开企业家和基层工会主席会、劳动模范座谈会,为企业做好宣传。
在工会全委(扩大)会议上打破惯例,特邀物美集团和信九电子公司等非公企业共商保发展、保稳定、保民生的良策,在企业与职工中引起强烈反响,643家企业加入“共同约定行动”。
二、深入开展“大学习、大培训、大提高”活动,促进职工素质的全面提升
按照市总工会要求,区总工会把“大学习、大培训、大提高”活动作为工会重点工作,得到区委区政府高度重视和支持,自觉把这项工作作为实践科学发展观的具体行动认真抓好,成立了由区文明办、劳动和社会保障局、教育局、安监局等单位组成的“三大”活动协调组,为“三大”活动开展提供组织和物质保证。
全总和市总领导多次亲临南开指导
工作,有力地推动了“三大”活动的开展。
在深感责任重大、任务艰巨的同时,区总工会也进一步明确了方向,增强了信心,工会班子一致认为发挥工会“大学校”作用,全面提高职工队伍整体素质,是一项具有全局性、基础性、长期性、创新性的战略任务,必须举全会之力,努力实现“四全”,即:
各部门全面配合,全会上下联动,职工全员参与,职工素质全面提高。
为此,制定了以加强职工信心、技能、素质、能力四个方面教育为重点的活动方案,明确了“打好基础,形成特色,培养典型,破解难题,建立制度,提高能力,增强实效,职工受益”的工作要求,目前“三大”活动取得了显著成效。
以百余项基层工会活动为基础,以局、联合会、街道总工会开展的二十项特色活动为架构,以区总工会直接组织的十大活动为重点,组织5万名职工参与活动,形成活动广泛开展的良好态势。
一大批经过培训的下岗人员实现转岗再就业,激发调动了广大职工学习知识、提高技能的积极性。
加大活动载体的建设力度,建立4个培训基地,使开展活动的能力得到加强。
国庆前夕,区总工会相继开展了诗歌朗诵、书法摄影、京剧和舞蹈四项比赛活动,展示才艺、陶冶情操,促进了企业文化建设。
确立l0个示范单位,涌现出一批先进典型,推动活动深入发展。
“三大”活动已成为今年南开区工会系统参与职工最多、投入精力和资金最大、整合社会资源最广、社会影响最深的工会品牌工作。
三、不断探索服务职工的机制建设,创建服务型工会
把深化困难职工帮扶中心建设、拓展帮扶范围、延伸帮扶工作网络、提高帮扶工作水平作为重点,充分发挥工会第三条保障线作用,在率先以广开街为试点建立全市首家街一级困难职工帮扶站的基础上,今年在所属的12条街道总工会全部建立帮扶站并通过市总工会验收。
区总工会和街道按1:
1匹配帮扶资金,将街域内小规模建会企业和社区零散会员纳入帮扶视线,各级工会干部努力尽到第一知情人、第一协调人、第一帮扶人的职责,帮扶中心和各帮扶站的及时有效帮扶,使得年内没有一起因生活过不去的职工上访事件发生,受到区委好评。
不断强化“创建服务型工会”理念,积极引导水上公园街以街道帮扶站为基础,由街总工会牵头建立企业服务中心,将“关注企业发展、帮助企业成功”作为中心服务宗旨,工会依托服务中心为企业免费提供培训、职业介绍、婚姻介绍、法律咨询、扶贫帮困等服务,在得到企业认可的同时巩固工会在企业中的位置,夯实工会在企业中的工作基础,对发展建会单位及会员起到了事半功倍的作用,实现企业和职工的双赢,是工会服务经济发展、服务职工群众长效机制的
有益探索。
明年,南开区将紧紧围绕市总工会各项工作部署,以改革创新精神推进工会各项重点工作再上新水平:
一、促进经济发展,在抓成果上下功夫
继续深入开展以“五比一创”为主要形式的群众性劳动竞赛,坚持职工建功立业活动的重心始终与全区经济建设的中心相一致,以“万名职工技术创新活动”为主题,组织动员职工立足岗位创新,推进创新型企业建设,选树一批典型成果,进一步发挥推动经济社会又好又快发展的重要作用。
二、深化“三大"
活动,在抓实效上下功夫
继续深化“大学习、大培训、大提高”活动,充分发挥工会“大学校"
作用。
制定规划推进职工素质建设工程,使活动覆盖全区各行各业职工,进一步发挥“职工书屋”作用,积极打造10个示范基地,着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工,把“三大”活动继续向非公企业、外来务工群体延伸,开展“百家企业在行动”活动,在活动中不断推出各行各业的典型,带动全区职工队伍整体素质大提升。
三、推进建会建制,在抓规范上下功夫
积极推进基层组织建设和发展会员工作,以“健全组织、完善体系、规范工作、提高水平”为基本要求,在巩固成果、创新思路、深化发展上下功夫,坚持“党建带动工建、工建服务党建”,大力推进“双措并举、二次覆盖”,推广万兴街总工会经验,开展“工会全覆盖社区”活动,最大限度地把职工群众组织到工会中来,凝聚在党的周围。
加大工会法人资格登记工作力度,规范非公企业和社区工会的基础建设。
四、强化维权职能,在抓服务上下功夫
不断强化维权与服务相结合的工作思路和方法,大力发展和谐劳动关系,进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障四项工作机制,切实履行工会维护职工合法权益的神圣职责。
继续深化帮扶工作长效机制,创新完善困难职工帮扶中心和街道帮扶站建设,推广水上公园街企业服务中心服务企业服务职工的典型经验,根据形势任务的发展和职工需求的变化,积极拓展帮扶领域,创新帮扶手段,提高帮扶水平,切实解决困难职工群众生活问题。
五、加强自身建设,在抓创新上下功夫
切实加强工会自身建设,提高科学化管理水平。
以专题研讨、集中办班等形式抓好工会干部大培训,提高工会干部理论政策水平。
强化工作责任制,探索建立分片包干责任到人的工作目标管理机制。
坚持以职工为本,保持与职工群众的血肉联系,深入基层开展调研,转变工作作风,做到学习、研究与实践相结合,以“三为服务”实现“三个满意”,为职工办好十件实事(帮扶站延伸服务、职工书屋建设、青年交友联谊、信息化网站、劳模管理服务、建立倾听一线职工利益诉求绿色通道、聘请工会重点工作专职服务指导员等),全面提升工会工作水平。
二OO九年十一月二十五日
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