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培训分为内部培训和外部培训。
第九条内部培训由公司根据业务内容和需求情况,分批次、分专题统一组织培训;
培训安排的优先顺序:
计划内培训、集团安排的培训、相关对口政府部门组织培训、计划外培训。
第十条年度培训计划外的培训项目、临时性安排的培训、不可预见的培训及计划内培训费用超支的,均列为计划外培训。
第三章培训经费预算
第十一条制定培训计划时应本着合理、节约的原则确定经费预算。
培训费用预算一般参照上年度同类培训课程费用标准及外部培训市场价格综合确定。
外部培训原则上安排员工参加企业所在地的培训,以节约培训的附带成本(交通、食宿等差旅费用)。
第十二条培训费用预算实施分类管理,计划内培训按以下原则编制预算:
(一)人力资源部负责编制全公司培训费用预算工作,并上报财务部审核。
(二)人力资源部统一组织的内部培训,由人力资源部根据培训内容合理确定培训经费预算;
(三)各部门根据业务需求提出的内部、外部培训需求,由人力资源部按照费用核定原则确定培训经费预算,其费用纳入各部门培训费用预算中,有人力资源部负责编制预算表上报财务预算负责人;
(四)各部门员工申请的学历(学位)教育、职称教育、职业资格教育,经人力资源部审核后,参考拟报考院校、培训机构上年费用标准确定培训经费预算。
第十三条年度培训计划及培训费用预算一经确定一般不进行调整。
如确需调整,按以下程序办理:
(一)部门应在培训前向人力资源部提交经部门分管领导签署意见的《计划外培训费用申请表》(附件六);
(二)人力资源部会签财务部意见后,报公司总经理审批;
(三)批准的签报抄送财务部。
第四章培训管理
第十四条人力资源部建立员工培训档案,用于记录员工接受培训情况及培训考核结果。
培训档案是员工考评、晋升、实施人才交流的重要依据。
第十五条公司组织的统一培训,规定的培训人员须按时参加,并完成培训内容。
培训期间人力资源部负责监督出勤,无故缺席者记为旷工,出勤情况记录在培训档案中。
第十六条部门委派员工参加外部培训,由员工所在部门持有关培训通知在人力资源部办理登记备案手续后,自行办理报名手续。
员工个人申请参加的外部培训,应在培训前一个月填写《员工培训申请表》(附件三),经本人申请、部门主任同意、人力资源部审核、公司办公会审批通过、签订《培训服务协议》后,方可办理报名手续。
培训应利用业余时间进行,如需占用工作时间的,视为个人请假。
未在培训前办理相应审批手续的,培训费用不予报销。
第十七条受公司指派参加长期脱产培训的员工不计缺勤。
长期脱产培训管理按本办法第五章规定执行。
第十八条公司指派或员工个人申请参加的,单次培训费用金额超过2000元以上(含2000元)或特殊人才培养,需事先签订《培训服务协议》,约定服务期。
服务期从员工参加培训教育结(毕)业后回到工作岗位之日算起,多次参加培训者,累计计算。
前款约定服务期超过劳动合同终止日期的,应先续订劳动合同至服务期满,再安排培训。
第十九条本制度所指的特殊人才是指公司储备人才(是指公司将重点培养,将通过一系列培训和锻炼,最终成为公司中层甚至高层管理的优秀人员),公司急需复合型高级人才,从事公司工程类、经济类、研发类需持证上岗人员。
第二十条按本办法规定约定服务期的劳动合同未满期限,因员工自身的原因解除劳动合同,员工需向公司赔偿培训费用。
赔偿费用及服务期等详见下表:
单次培训费用
服务期约定及违约处理办法
2000元~3000元
在原合同服务的基础上增加服务期不得少于一年,受训员工不满服务期离职者应以月为单位按不满服务期比例补偿公司
3001元~5000元
在原合同服务的基础上增加服务期不得少于二年,受训员工不满服务期离职者应以月为单位按不满服务期比例补偿公司
5001元~8000元
在原合同服务的基础上增加服务期不得少于三年,受训员工不满服务期离职者应以月为单位按不满服务期比例补偿公司
8001元~12000元
在原合同服务的基础上增加服务期不得少于四年,受训员工不满服务期离职者应以月为单位按不满服务期比例补偿公司
12001元以上
在原合同服务的基础上增加服务期不得少于五年,受训员工不满服务期离职者应以月为单位按不满服务期比例补偿公司
特殊人才培养
在原合同服务的基础上增加服务期不得少于五年,如有相应职称、职业资格证书其证书中单位名称因属公司全称,并将证书交由公司统一管理,受训员工不满服务期离职者应按照培训费用全额补偿公司
备注:
培训费用指在培训过程中产生的所有直接、间接费用(例如:
车费、住宿费、餐费等)。
第二十一条受训员工培训合格后所获得的有关资格证书原件交由公司统一保管,直至受训员工服务期满自愿离职后方可归还其本人
第五章长期脱产培训规定
第二十二条长期脱产培训是指培训时间集中占用工作时间,并持续一个月以上,或以完全脱产形式进行的全日制学习或培训。
第二十三条员工参加长期脱产培训课程内容应与公司业务发展及本人所从事的岗位直接相关。
第二十四条除公司安排的长期脱产培训外,员工个人申请参加长期脱产培训须同时具备以下条件:
(一)与公司签订劳动合同的正式员工;
(二)为公司连续服务满五年以上;
(三)大学本科以上(包括本科)学历。
第二十五条长期脱产培训申请手续参照本制度第十六条执行
第二十六条员工个人申请参加长期脱产培训的,应至少提前三个月提出书面申请,以便所在部门妥善安排工作。
提前时间不足三个月的,公司有权不予批准。
第二十七条脱产培训期间,薪资待遇及福利标准按公司相关规定执行。
第二十八条员工因个人原因中途休学或放弃继续培训的,应及时告知人力资源部,公司将视具体情况安排处理。
第六章培训考核
第二十九条在培训计划实施过程中,人力资源部需要派出专人对培训进行记录、评估,不断推进培训工作的开展。
第三十条员工参加外出培训,应于培训结束后三个工作日内向人力资源部提交书面培训总结,并将培训收获在一定范围内宣讲,倡导“培训共享”。
第三十一条培训结束后,人力资源部将对手续员工进行培训考核。
视培训课程内容,人力资源部还将会同受训员工所在部门领导对受训员工进行评判和二次考核。
第三十二条考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个档。
一般的培训考核不合格的可以考虑再次培训,费用由个人承担,培训时间按请假处理,连续两次培训不合格的做待岗处理。
转岗培训中连续两次培训不合格的可以解除劳动合同。
新员工培训考核不合格的可以解除劳动合同。
第三十三条培训内容及考核结果计入员工培训档案,建档存查,并作为年度绩效考核指标之一。
第三十四条取得资格证书、学历(学位)证书的,不再进行相关培训和考核。
第七章培训费用报销
第三十五条由公司组织的统一培训,所需费用由人力资源部进行统一报销。
第三十六条参加外部培训经集团或公司考核通过的人员,于培训结束后十五日内凭有效票据办理报销。
第三十七条参加职称、职业资格培训考试的人员,于取得相关证书后十五日内,凭所取得的资格证书原件及有效票据办理报销。
第三十八条需去外地参加培训人员,往返交通工具及费用标准、住宿及市内交通补贴、伙食补贴标准等参照《费用支出及报销管理办法(暂行)》相关规定执行。
第八章附则
第三十九条各部门自行组织的培训,需在培训前三天到人力资源部进行备案,并在培训后提交相应培训资料、培训签到表(附件五)、及培训总结,并于每月30日提交《部门月度培训执行情况表》(附件四)。
第四十条本办法由人力资源部负责解释。
第四十一条本办法经职工代表大会讨论通过,由总经理办公会审议批准,自印发之日起执行。
附件一:
员工培训需求调查表
姓名
部门
岗位
性别
年龄
学历
入司时间
您认为培训对于自身发展的作用
□开阔视野□提高技能□端正态度□增加知识
□增强沟通□可升职、加薪□其他()
您认为培训安排在什么时间比较合适
□双休日□上班时间□下班后□其他()
您喜欢哪种培训方式
□课堂讲授□操作示范□游戏培训□模拟培训
□多媒体试听□案例研讨□专门指导
□其他()
您认为培训对您需求大吗
□很大□大□一般□小□很小
您认为合适的培训频率
□每月一次□每两月一次□每季度一次□每半年一次
您认为对员工来说,每次培训课多长时间最适宜
□2个小时□3个小时□4个小时□一天以上
您希望培训的地点在哪
□公司内□公司外
您需要哪些方面的培训
□企业文化□企业管理制度□行业基本知识(法规、政策等)
□团队建设□职业道德□公文写作
□职称、职业资格培训□学历(学位)培训
在您当前工作中,您面临最大的问题是什么,急需要参加哪些类型的培训(与职务要求相比,您还欠缺哪些方面的知识和技能,需要借助哪些培训来提高自己)
您对公司开展培训有哪些建议?
附件二:
年部门年度培训需求调查表
部门
部门正式员工人数
部门预计年度
培训总经费(元)
预计人均培训经费(元)
本部门年度培训目标及培训要求:
是否有上
级机关规
定的年度
业务培训
□是
□否
如果有请详细说明内容
贵部门认为公司应当组织哪些方面的集体培训
本部门员工需要下列哪些类型的培训?
□职称、职业资格培训□学历(学位)培训(含同等学力)
□岗位业务知识培训□团队拓展训练
□专业政策培训
□其他(请说明)__________________________________________________
__________________________________________________
如有需要参加职称、职业资格培训,学历(学位)培训(含同等学历)请注明参训人员姓名及培训科目:
__________________________________________________
本部门员工培训计划
培训内容
计划参加
培训人数
培训时间/学时
培训方式/地点
预计所需费用
对公司培训工作的意见和建议:
附件三:
员工培训申请表
入职时间
学习期限
年月日起至年月日止
培训预计费用
申请理由:
部门主任意见:
部门分管领导意见:
人力资源部意见:
总经理意见:
申请员工请随表格附相应培训资料或培训信息.
附件四:
201年月部门培训课程安排情况
部门:
序号
培训课程名称
培训时间
培训地点
培训讲师
参训人数(人)
培训费用(员)
备注
培训时间需注明培训起止时间点。
制表人:
附件五:
培训签到表
培训地点:
培训时间:
培训讲师:
培训内容:
应参加:
人,实际参加:
人,请假:
人。
参加人员
签到
签字
附件六:
计划外培训费用申请表
培训课程
参训人员
培训期限
年月日时分起至
年月日时分止
财务部意见:
总经理意见
附件七:
培训服务协议
甲方(企业):
乙方(受训员工):
为提高员工素质,促使公司持续发展和员工个人职业生涯发展,现由甲方出资,选派乙方参加在举办的培训,学习期限自年月日起至年月日止,共天。
经甲乙双方协商,达成如下协议。
1.本次培训为(□公派培训□个人申请外部培训)。
培训性质(□脱产学习□半脱产学习□非学历培训□学历培训)
2.乙方在培训期间应遵守培训机构的有关规章制度和纪律,刻苦学习,全面达成培训目标,并在培训结束后向人力资源部提交培训总结,如培训内容涉及国家相关新政策、新办法等还需举办专题汇报讲座。
3.本次培训费用(含差旅费)由乙方先行支付,培训结束后凭相关证件、证书及发票进行报销。
4.乙方若未取得应取得的证书或培训考核不合格,则培训期间所有费用由乙方自行承担,甲方不予以报销。
乙方所占工作时间按事假计算。
5.本次培训自年月日至年月日,乙方在劳动合同约定的服务期限结束之日起,应在甲方新增服务期年,即从年月日至年月日。
6.培训费用报销、服务期相关约定
(1)非学历培训。
由甲方统一支付培训费用,未满服务期离职按《员工培训管理办法》相关规定执行。
(2)学历、职称、职业资格培训。
乙方完成学业后凭证书原件、相关费用发票到人力资源部备案后,甲方一次性支付乙方相应费用。
未满服务期离职按《员工培训管理办法》相关规定执行。
(3)乙方不满服务期限期资源离职的员工,应以月为单位按不满服务期比例补偿公司培训费用和银行同期贷款利息;
特殊人才培养需赔偿甲方支付的全额培训费用和银行同期贷款利息。
5.乙方在培训期间视为(□上班□事假)。
6.在下列情况下,甲方有权要求乙方退还由甲方承担的相关费用及银行同期贷款利息。
(1)因乙方违反有关规定而被参训机构或学校除名。
(2)乙方严重违反国家法律法规或违反甲方公司管理制度,在培训期满之前被甲方辞退或开除。
(3)因乙方自身原因未在协议约定时间内取得相应的毕(结)业证书。
(4)因乙方违反法律规定或双方所签劳动合同约定而解除劳动关系的。
(5)未经核准而擅自中途退出培训的。
7.本协议自双方签字盖章之日起生效,对双方具有同等法律效力。
甲方(盖章):
乙方(签字盖章):
日期:
年月日日期:
年月日
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- 员工 培训 管理办法 修改