《企业人力资源管理师一级》测试题 附答案Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:20278926
- 上传时间:2023-01-21
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:17.99KB
《企业人力资源管理师一级》测试题 附答案Word文档下载推荐.docx
《《企业人力资源管理师一级》测试题 附答案Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《企业人力资源管理师一级》测试题 附答案Word文档下载推荐.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
{D}.独特型竞争策略
第5题>
单项选择题企业集团的半紧密层对应的是()。
{A}.集团公司
{B}.关联企业
{C}.参股公司
{D}.控股子公司
第6题>
单项选择题()是企业集团的管控基础。
{A}.集团战略
{B}.组织机构
{C}.管控模式
{D}.公司治理体系
第7题>
单项选择题()对下属机构的控制能力最强。
{A}.事业部制组织结构
{B}.混合型组织结构
{C}.直线职能制组织结构
{D}.控股子公司组织结构
第8题>
单项选择题“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。
{A}.系统原理
{B}.核心原理
{C}.能级原理
{D}.协作制衡原理
B,
第9题>
单项选择题企业集团总部部门定位的方法不包括()。
{A}.比较参照法
{B}.要素比较法
{C}.要素评价法
{D}.责任权限定位法
第10题>
单项选择题()人力资本战略的实施过程是自下而上的。
{A}.变革型
{B}.增长型
{C}.文化型
{D}.合作型
第11题>
单项选择题()决定人的外显行为。
{A}.技能
{B}.动机
{C}.知识
{D}.社会角色
第12题>
单项选择题下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。
{A}.聚类分析
{B}.相关分析
{C}.T检验分析
{D}.回归分析
第13题>
单项选择题除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()。
{A}.岗位评估
{B}.薪酬调查
{C}.管理培训
{D}.绩效考评
第14题>
单项选择题公文筐测试法的缺点不包括()。
{A}.经济性较差
{B}.评分比较困难
{C}.受书面表达能力限制
{D}.考察内容范围受限
第15题>
单项选择题个性的基本特征不包括()。
{A}.独特性
{B}.一致性
{C}.稳定性
{D}.变化性
第16题>
单项选择题()不属于职业人格测试。
{A}.SDS
{B}.MBTI
{C}.TAT
{D}.16PFQ
第17题>
单项选择题人才招募的最后一个环节是()。
{A}.审核并确定人才空缺岗位
{B}.确定合格候选人的各种可能来源
{C}.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
{D}.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
第18题>
单项选择题进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
{A}.综合加权法
{B}.主管评定法
{C}.立即排除法
{D}.能位匹配法
第19题>
单项选择题自然流出不包括()。
{A}.退休
{B}.主动辞职
{C}.意外死亡
{D}.伤残后离职
第20题>
单项选择题测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。
{A}.员工对工作满意度的分析评价
{B}.员工对自身工作绩效的分析评价
{C}.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
{D}.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
第21题>
单项选择题培训评估属于()中的内容。
{A}.培训管理体系
{B}.培训课程体系
{C}.培训实施体系
{D}.培训战略体系
第22题>
单项选择题培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。
{A}.文化保障措施
{B}.制度保障措施
{C}.组织保障措施
{D}.人员保障措施
第23题>
单项选择题员工培训模型的三个层面不包括()。
{A}.制度层
{B}.资源层
{C}.运营层
{D}.战略层
第24题>
单项选择题终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。
{A}.个体属性
{B}.社会属性
{C}.中介属性
{D}.发展属性
第25题>
单项选择题鲍尔?
沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。
{A}.第二阶段
{B}.第三阶段
{C}.第四阶段
{D}.第五阶段
第26题>
单项选择题()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
{A}.习惯型思维障碍
{B}.直线型思维障碍
{C}.书本型思维障碍
{D}.麻木型思维障碍
第27题>
单项选择题()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。
{A}.逆向思维法
{B}.横向思维法
{C}.收敛思维法
{D}.颠倒思维法
第28题>
单项选择题()在创新中具有统帅作用。
{A}.想象思维
{B}.逻辑思维
{C}.联想思维
{D}.辩证思维
第29题>
单项选择题职业生涯规划的主体是()。
{A}.企业
{B}.员工个体
{C}.人力资源部
{D}.上级主管
第30题>
单项选择题个人事业发展基本定型或趋向定型是在()。
{A}.职业选择与准备阶段
{B}.职业生涯早期阶段
{C}.职业生涯中期阶段
{D}.职业生涯后期阶段
第31题>
单项选择题战略性绩效管理的特点不包括()。
{A}.体现组织的战略性
{B}.强调关注综合绩效
{C}.组织内绩效目标的一致性
{D}.完整的绩效管理过程
第32题>
单项选择题EVA的考评指标是()。
{A}.单一且连续的
{B}.多样且连续的
{C}.单一且不连续的
{D}.多样且不连续的
第33题>
单项选择题相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。
{A}.从企业战略出发
{B}.绩效指标环环相扣
{C}.考虑到组织的所有利益相关者
{D}.重视绩效管理的实施
第34题>
单项选择题运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。
{A}.战略地图
{B}.甘特图
{C}.任务分工矩阵
{D}.目标分解鱼骨图
第35题>
单项选择题下列绩效指标得分的计分方法中,不对指标值的实际完成情况进行精确的计算的是()。
{A}.区间计分法
{B}.百分率法
{C}.说明法
{D}.0~1法
第36题>
单项选择题KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是()。
{A}.都是主观指标
{B}.都可进行量化考核
{C}.都与具体职位无关
{D}.都来自于组织战略
第37题>
单项选择题对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是()。
{A}.顾客
{B}.自己
{C}.管理者
{D}.团队领导者
第38题>
单项选择题绩效面谈首先要()。
{A}.说明面谈的目的
{B}.营造和谐的气氛
{C}.分析失败的原因
{D}.告知员工考评结果
第39题>
单项选择题高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。
{A}.系统设计指标
{B}.系统实施指标
{C}.系统构建指标
{D}.信息系统指标
第40题>
单项选择题传统的绩效评价体系主要关注()。
{A}.财务类指标
{B}.客户类指标
{C}.市场类指标
{D}.生产类指标
第41题>
单项选择题根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。
{A}.基本工资
{B}.绩效工资
{C}.短期激励工资
{D}.长期激励工资
第42题>
单项选择题薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
{A}.内部的一致性
{B}.外部的竞争力
{C}.员工的贡献率
{D}.薪酬管理体系
第43题>
单项选择题()是人力资本的无形支出。
{A}.教育支出
{B}.保健支出
{C}.心理损失
{D}.机会成本
第44题>
单项选择题()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
{A}.信号工资理论
{B}.保留工资理论
{C}.薪酬差异理论
{D}.劳动力成本理论
第45题>
单项选择题年薪制的特点不包括()。
{A}.支付周期较长
{B}.适用于素质较高人群
{C}.收入存在一定风险
{D}.把经营者和员工区分开来
第46题>
单项选择题()不能作为确定经营者年薪的单一指标。
{A}.企业净利润
{B}.市场薪酬水平
{C}.企业规模绝对水平
{D}.企业规模类型系数
第47题>
单项选择题团队薪酬适用于企业发展的()。
{A}.始创期
{B}.成长期
{C}.成熟期
{D}.衰退期
第48题>
单项选择题股票期权和期股的区别不包括()。
{A}.购买时间不同
{B}.激励对象不同
{C}.获取方式不同
{D}.约束机制不同
第49题>
单项选择题经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。
{A}.3~10倍
{B}.5~15倍
{C}.15~20倍
{D}.20~50倍
第50题>
单项选择题由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。
{A}.稳定性
{B}.合法性
{C}.潜在性
{D}.延迟性
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业人力资源管理师一级 企业人力资源管理师一级测试题 附答案 企业人力资源 管理 一级 测试 答案
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)