全国劳动力市场职业供求状况分析报告Word文件下载.docx
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23
中就培函[20XX]35
号
年第一季度全国
劳动力市场职业供求分析上报情况的函
各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障(劳动保障)厅(局)就业服务机构,生
产建设兵团劳动和社会保障局就业服务机构:
彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。
为推动劳动力市场职业供求分析工作深入开展,进一步提高工作质量,现对
年
第一季度全国劳动力市场职业供求分析(以下简称“季报”)上报情况进行通报。
謀荞抟箧飆鐸
怼类薔。
按照部整体工作要求,从今年一季度起,提前了数据上报时间,绝大部分城市能在规
定时限主动完成上报工作,本季上报数据城市为
113
个,其中
101
个城市数据一次上报
成功,正确率很高。
很多省、市领导亲自主抓,工作人员认真负责,如、、、
、等省整体上报情况很好。
有近
90
个城市上报了分析报告,部分分析报告质量很
高,如、威海、、、等城市的分析报告,能够结合当地情况,进行重点
热点分析。
希望各地高度重视季报工作,不断提高信息分析水平。
厦礴恳蹒骈時盡继價骚。
附件:
年第一季度季报城市上报情况通报
○
九年四月十六日
抄送:
劳动力市场职业供求状况分析定点城市就业服务机构
及有关单位
1
省(市、区)
☆☆☆☆☆
☆☆☆☆
☆☆☆
☆☆
☆
合计
7
个
94
12
5
市
省
*
蒙
延边
*
常熟
马
新余
威海
东营
潍坊
襄樊
荆州*
潜江
孝
株洲
感
德阳
六盘水
金昌
乌鲁木齐*
昌吉
库尔勒
吐鲁番
喀什
星级标准:
☆☆☆☆☆表示上报及时主动,数据一次合格,分析报告能够结合当地情况,
进行较深入的分析;
☆☆☆☆表示上报数据及时主动,一次合格;
☆☆☆表示能按规定日期上报,数据经修正合格;
☆☆表示超过规定上报数据日期(4
月
日)2
天上报;
☆表示超过规定上报数据日期(4
日)5
天上报。
注:
城市*表示该城市未在规定时间上报分析报告。
省加强劳动力市场职业供求分析工作
省就业服务局
为应对金融危机影响,进一步做好劳动力市场职业供求分析工作,根据人力资源和社
会保障部要求,省就业服务局年初下发了《关于进一步加强劳动力市场职业供求分析
工作的通知》。
要求自
月起,各市在继续做好劳动力市场职业供求分析季报工作
的同时,开展劳动力市场职业供求分析月报工作。
《通知》还要求加强劳动力市场职业供求
分析与预测报告制度,主要对应届大中专毕业生、农民工、下岗失业人员的就业情况与未
来就业形势进行预测。
茕桢广鳓鯡选块网羈泪。
年一季度市技校及大专毕业生就业情况分析
市劳动就业服务中心
年一季度是技校和大专毕业生求职的旺季,人力资源市场是技校毕业生求职的
主要途径之一。
市人力资源市场
月份举办了两场专场招聘会:
应届技校毕业生专场
招聘会和应届大学毕业生春季专场招聘会。
此外,应市劳动和社会保障局委托,还组
织部分企业前往参加该市应届技校毕业生专场招聘会。
从三场招聘会反映情况来
看,企业招聘应届技校毕业生和大专毕业生的态度出现一些新变化,各类职业技术院校及
毕业生也都积极采取措施,应对金融危机。
现分析如下:
鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。
一、总体情况
本市两场专场招聘会的情况分别为:
(一)市应届技工学校毕业生专场招聘会共有
68
家企业参加,提供
599
个就业
岗位,共有
个专业
1487
名应届毕业生进场求职,初步达成就业意向的有
443
人。
籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。
(二)市应届大学毕业生春季专场招聘会共有
150
家企业参加,提供约
1000
就业岗位,共有
20
2200
名应届大学毕业生进场求职,初步达成就业意向的有
420
預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。
二、招聘企业情况
今年参加招聘的企业和招收的岗位与往年比较均大幅下降,降幅约在
30%(20XX
技校毕业生专场参加的企业有
100
家,招收岗位
1200
个)。
可见金融危机对毕业生就业带
来两方面影响,一是企业新增的岗位数量大幅减少,并且新增岗位大多数要求具有一定工
作经验。
因此,今年邀请企业参加毕业生专场招聘会比往年要困难得多;
二是岗位流动性
减缓。
其中体现在企业补员大幅减少,这种减少可以说是对应届毕业生就业最致命的打击。
为什么这样说呢?
在往年经济运行环境不错的时候,企业岗位一般有
10%—30%的流动量,
也就是企业每一百个岗位中有
10—30
个岗位处于流动当中,需要在人力资源市场不断进行
补充,这些流动岗位会产生一定的放大效应,通过几轮的补员,20
个岗位或许能容纳
30
至
60
人就业,由此使企业容纳了不少应届毕业生工作。
今年就业形势严峻,岗位流动性严
重放缓,劳动者对跳槽和辞职持审慎的态度,对于社会来说有利于建立和谐的劳动关系,
但对毕业生就业来说无疑是雪上加霜。
渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。
三、毕业生情况
据了解,今年市技校和职业技术学院的毕业生到
月份的就业率在
50%左右,与
4
往年同期相比下降了
30%(比本地的本科院校就业率还是要好一些)。
有两方面情况对学
生就业有影响:
一是学生的技能掌握和专业设置合理性。
掌握较好的工作技能的学生以及
专业设置比较灵活、贴近企业生产需要的院校今年的就业形势相对较好,特别是一些行业
性的专科院校对抗危机的能力还是不错;
二是职业指导开展较早,且开展较好的学校,就
业情况也相对比较好。
学生的就业意识较强,在面试应聘中的成功率较高。
这一点对于就
业管理部门来说是最值得注意和作深层次研究的,虽然现在不少学校和就业部门都设有职
业指导机构,但双方在互动、交流方面还有待进一步提高。
其实学校在职业指导过程中也
希望得到就业部门的专门指导,如果就业部门能够与学校的职业指导中心多一些互动,或
许对学生的就业和职业生涯规划会更有指导意义。
铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。
市建立有序的零工市场
职业介绍中心
为应对金融危机,市出台了很多应对金融危机的政策和措施,诸如创业培训、专
场招聘会、降低档案保管费等一系列促就业、扶创业的优惠政策和措施,大大缓解了金融
危机对市造成的各种就业创业压力。
在这期间,市零工市场也扮演了一个及其重
要的角色。
擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。
从
年开始,我市农民工零工交易处于非常混乱的状态,马路市场成为困扰多个
部门的难题。
零工交易也极不规,经常有非法用工、拖欠工资等现象发生。
年四
月,为规劳动力市场,保证市区道路畅通及创卫工作顺利进行,在市委市政府的批示和
指导下,市职业介绍中心在豫北蔬菜批发市场成立了市零工市场。
经过职介中心、
公安、行政执法等相关部门几个月通力合作,目前市场已初具规模:
拥有
2400
平米的交易
大棚,三处简易办公和值班室,管理模式基本确定,管理人员及办公用具基本配备:
设置
了液晶电视、休息椅、便民服务窗口等服务设施,划分了瓦工、木工、电工、力工、普工
等十个洽谈区,为求职农民工免费提供政策咨询、用工信息发布、职业介绍、职业指导、
免费车辆停放等服务。
贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。
为了使市场管理科学化、现代化,为今后的网络化交易打下基础,市场还建立了人力
资源信息库。
通过发放工具包形式,收集了
名零工的工种、联系等信息资料,人
力资源信息库储备日渐充实。
日常工作中,利用人力资源信息库,引导求职、用工双方使
用通信设备进行交易。
坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。
市场成立后,通过电视、广播、报纸、会议等各种媒体进行全方位、多层次宣传,扩
大了零工市场的知名度。
使用工单位及个人了解了市场的地理位置、服务功能、热线
等。
市场还建立了板报宣传栏,定期更换容,宣传国家劳务政策、劳动法律法规、劳务
维权、打工安全常识,使零工市场不但发挥了劳动力交易市场的服务功能,更起到了政策
宣传阵地的作用。
蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。
年,零工市场继续采取有力措施应对金融危机,对零工市场工作实施了五项监
控措施:
访,走访火车站、汽车站等农民工集散地,搞好宣传工作;
问,了解农民工的打
工去向,包括国外,省外、市区等,及时了解他们的情况;
扶,对农民工特困人员的
“
帮扶以及帮助解决拖欠农民工朋友工资问题,把“一帮二十”、一对一”等特色帮扶活动延伸
到农民工;
控,控制农民工人流量以及回流马路市场现象,对去向实施布控,并对布控情
况进行每日通报;
登,不论外来人员还是本地务工人员,我们都做以详细的登记和备案。
6
買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。
年,零工市场计划加强农民工深层服务,继续对农村已成立的“零工互助组”开
展延伸服务:
与建委、招标办联系,建立服务关系平台,对市农民工务工采取集体掌
控;
与用人单位联系,举办特色洽谈会;
与培训机构建立直接对口关系,培训学校进市场,
在提供洽谈平台的同时,为没有找到工作的农民工提供培训机会,以培训提升零工市场求
职农民工素质,提高零工市场档次。
綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。
把民办职介引进市场,充分发挥民办职介竞争优势。
形成公共职介为主导,民办职介
为主体的市场运作。
公共职介不再参与竞争,把主要精力放在维权保障方面,负责市场规
管理、资质信息审核、数据库的建立、劳动纠纷的调解等宏观调控工作,维护市场的信
誉度;
建立协会制度,与民办职介形成伙伴关系,对民办职介实行商业化管理,放手搞活,
以经济利益调动民办职介的积极性,不断完善服务功能和服务项目。
驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。
襄樊市就业工作迎来首季“开门红”
襄樊市劳动就业管理局沙鸿
春节前,襄樊市有
15.6
万农民工返乡,占外出务工人员的
17%,再加上
年结转
以及一季度新增失业下岗人员
万余人,给我市就业工作带来很大压力。
为缓解就业压力,
襄樊市就业部门通过开展返乡农民工情况调查,积极采取政策推动、帮扶带动、举办招聘
会等举措,迎来首季“开门红”。
猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。
一是建立了监测制度。
全市各级公共就业服务机构均建立了返乡农民工监测制度,加
强调查摸底工作。
各县(市)、区都确定了
3—5
个外出务工人员较多的乡镇为重点监测区
域。
调查统计工作深入到自然村,及时摸清返乡农村劳动者的年龄、学历、技能结构等情
况,进行统计上报。
锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。
二是进行了统筹安排。
市劳动保障、教育、工会、农业、经委、妇联、残联、共青团、
工商联等
多个部门和单位联合行动,各司其职、各负其责,千方百计帮助返乡人员就业,
支持和引导回乡人员创业,帮助他们解决生产、生活中的实际困难。
通过推动“八个一批”
及时破解目前的就业难题,即积极开展用工招聘,本地企业接受一批;
及时发布市场信息,
引导输出一批;
实施重点项目建设,就近转移一批;
开发农村山水资源,就近吸纳一批;
加快农村土地流转,扶持壮大一批;
发展专业合作组织,示带动一批;
发挥阵地优势,
培训提高一批;
完善优惠政策,创业带动一批。
構氽頑黉碩饨荠龈话骛。
三是搭建了就业平台。
人力资源市场为三大就业群体(返乡农民工、失业人员、高校
毕业生)搭建就业平台,主动深入企业进行空岗调查,精心挑选合适的岗位提供给返乡农
民工。
每天举办现场招聘会,积极开展专项活动,制定了襄樊市开展“送岗位、送培训、送
信息、送信心”活动实施方案,并举行了活动启动仪式;
开展春风行动、关爱农民工楚天帮
扶大行动”等一系列大型招聘活动。
通过这些工作的有效开展,仅鄂西北人力资源市场就向
社会提供岗位信息
61612
个,1.3
万名劳动者通过招聘会实现了就业。
輒峄陽檉簖疖網儂號泶。
8
年一季度人力资源市场供求特点
市劳动就业管理局庄甜甜
一、用人需求触底反弹,人力资源市场开始回暖。
随着“扩大需、促进就业”政策的逐步落实和就业服务援助系列活动的开展,我市劳
动力供求在渡过春节前的低谷后,在
2、3
月份用人需求大幅反弹。
一季度用人需求总数为
41352
人,较上季度增加
5388
人,增长了
15%。
日,由市政府主办,11
个县、市、
区政府协办,20
多个职能部门和工、青、妇等社会团体参与的市“四送”活动启动仪式
暨返乡农民工大型招聘会拉开了就业服务系列活动的帷幕。
当天共组织
余家用人单位
参加现场招聘,提供招聘岗位
万余个,当天进场求职人员达到
万余人,有
8000
余人达
成就业意向。
尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅。
二、高校毕业生求职更加理性,进场求职人数逐月小幅上扬。
月份,高校毕业生的求职比重分别占求职总量的
10.3%、11.9%和
14.6%。
在全
球金融危机的大背景下,不少高校毕业生认识到就业形势的严峻,纷纷降低就业门槛。
还有部
分毕业生选择了个体私营企业,先就业再发展。
大多数参加应聘的毕业生认为,薪酬
800
元
以上的岗位就可以接受,他们希望立足岗位,增加工作经验,再寻求新的发展。
识饒鎂錕缢灩筧
嚌俨淒。
三、返乡农民工不再盲目外出,部分返乡者就地就近就业创业。
随着市经济发展迅猛,劳动者外出务工与本地就业在工资待遇上的差距逐年缩小,
金融危机对外向型企业带来的巨大冲击,使得外出务工的稳定性变得更加不确定,再加之
国家、省、市出台的返乡农民工扶持政策正逐步发挥效应,使得不少返乡者纷纷选择本地
就业和自主创业。
另有部分返乡者为了提高收入、稳定就业,还忙于对技能进行充电,纷
纷到培训机构进行技能提升培训。
凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴。
四、结构性就业矛盾突出,高技能人才仍很缺乏。
大量高技能岗位招不到合适的人才,供求比例有的高达
8:
1;
非技术或低技术岗位的
就业竞争仍很激烈,供求比例有的达到
1:
15,甚至更高。
随着结构调整和产业升级的推
进,这种矛盾将日益突出。
恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦。
五、交通运输仓储和邮政业、医药、农林牧渔业用人需求上升,
房地产、纺织、服装、
钢铁和有色冶金等行业用人需求下滑。
鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫。
一季度,交通运输仓储和邮政业、医药、农林牧渔业用人需求较上季度分别上升了
4.1、3.5、1.3
个百分点,而房地产、纺织、服装、钢铁和有色冶金等行业则分别下降了
9
5.3、4.6、2.2
个百分点。
硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹。
六、为大型企业举办专场招聘洽谈会,实施就业需求与用工岗位对接。
把服务招商引资企业、缺工较多企业用工作为就业工作的重点,实施就业需求与用工岗
位对接,既为大型企业解决用工问题,又努力缓解了当前就业压力紧的矛盾。
如三
峡全通涂镀板股份极蒲涂镀板深加工项目是我市引进的重点项目,建成后将需管
理、科研、生产、服务等各类员工
6000
人左右。
针对该公司急需
名左右办公室人员、
秘书、财务管理、安装钳工、安装和维护电工、服务人员等岗位员工的问题,三峡人力资
源市场于
23
日举办了三峡全通涂镀板专场招聘会,300
多人参加了面试。
该
企业还向我市
所技校下了订单,向技校预订首批
名技工。
阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖。
10
稳定就业局势
市就业办公室文瑞
王道明
为积极应对金融危机的影响,春节前市就业部门针对就业工作和岗位需求情况进
行了专门调研,出台了一系列的政策,加强了工作部署,积极采取措施,稳定就业局势。
氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩。
1、建立长效就业服务机制。
在全面建立为大学毕业生、失业人员和就业困难群体服务
的基础上,重点加强了为进城务工人员服务的就业服务制度,建立起常年性免费优先服务,
保障他们在职业介绍、就业指导、依法维权等方面享受同城镇失业人员同等的合法权益,
实现真正意义上的统筹城乡一体化就业。
釷鹆資贏車贖滅獅赘。
2、延长服务时间,扩大服务项目。
在春节前后的就业高峰期,全面实施延时服务、网
上服务和专项服务。
周六、周日和节假日放弃休息,实行全天候为求职人员和用人单位提
供就业服务,进一步增加了政策咨询、就业指导和职业介绍等服务项目,提高了就业服务
水平。
怂阐譜鯪迳導嘯畫長凉。
3、开展“春风送岗位”活动,就业服务形式灵活多样。
开展了“八个一”活动,即开展一
次摸底调查;
集中发放一批“春风卡”等宣传资料;
组织一批岗位,开展送岗下乡活动;
组
织一系列专场招聘会;
开展一次有组织的劳务对接;
利用新上项目,就地吸纳一批就业;
评选一批“放心职介服务机构”;
开展学一技之长活动。
举办了“20XX
年春风送岗位专场招
聘会”,为进城务工人员提供一个和用人单位面对面选择就业的机会。
谚辞調担鈧谄动禪泻類。
4、采集信息,挖掘岗位,扩大岗位供给数量。
为全面掌握企业用工情况,为求职者提
供就业岗位,在认真落实“五缓四减三补两协商”稳定就业政策的基础上,一是在节前对全
4283
家用人单位进行了详细问卷调查,开发就业岗位
万多个;
二是通过信息员队伍搜
集,扩大了就业服务围,保障了就业岗位的有效供给;
三是做好用工指导,动员企业不
裁员,合理调整用工,有节奏、有计划分期向市场投放岗位。
嘰觐詿缧铴嗫偽純铪锩。
5、就业岗位信息的发布和宣传工作进一步加强,职业指导力度加大,提高了为求职人
员就业服务的针对性。
坚持每天对人力资源信息系统中的就业岗位信息进行整理编辑,通
过五条渠道即人力资源市场、劳动
99”系统、就业、基层平台和新闻媒体进行发布,
并与广播电视报合作设立了“春风送岗位”专栏,直接发送到农民工手中。
熒绐譏钲鏌觶鷹
緇機库。
11
6、积极实施就业信息村村通工程,扩大信息发布覆盖面。
一是将各级人力资源市场中
的就业岗位信息通过就业,实现了期足不出户就可以选择适合的就业岗位;
二是
利用“劳动
99”信息管理系统进行发布,依托市、县(市区)、镇街和社区(村)四级就业
服务网络,由各社区(村)的劳动保障协理员及时将适合农村劳动者的就业信息进行下载
并在社区(村)中贴,实现了就业岗位信息与农村富余人员的有效对接;
三是编印了“烟
台市人力资源市场看台”,设有就业新闻、市场动态、求职技巧、就业信息等栏目,每月发
送到镇街和社区(村)基层劳动保障机构进行贴发布,实现了就业岗位信息的入户进村。
鶼渍螻偉阅劍鲰腎邏蘞。
7、开展就业活动,实施专场招聘服务。
在集中就业的高峰期,已连续举行专场招聘会
120
多场次,帮助个人推荐与批量集中推荐就业相结合的就业服务形式,为求职人员提供
了广泛的选择就业的机会。
纣忧蔣氳頑莶驅藥悯骛。
8、加强政策法规宣传,维护求职者的就业权益。
发放《春风卡》、《农民进城就业指南》
等各类宣传资料
5.6
万多份。
宣传与就业有关的法律、法规和政策,让求职人员明确在求
职过程中应注意的事项和维权的方式,学会依法维护个人的合法权益。
颖刍莖蛺饽亿顿裊赔泷。
通过实施上述举措,一季度市人力资源市场各项就业指标呈现上升态势,供求日
趋活跃。
从总的就业形势看,与年初预测的相比,各项主要就业指标不仅好于预测分析,
而且比去年同期还好,其中,参加招聘的用人单位
7928
个,与去同期相比上升了
0.2%;
需求人数
154916
人,与去年同期相比上升了
0.5%;
求职人数
129068
人,与去年同期相比
上升了
21%;
劳动密集型企业用工缺口较大的问题得到有效缓解。
在全面满足经济建设用
人需求的同时,有效促进了求职者的
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