自我介绍题目.doc
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自我介绍题目.doc
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中公教育—给人改变未来的力量
对自我认知题目中自我介绍题目的思考
在公职人员的面试过程中,自我介绍这类题目经常会出现,有的时候虽然没有直接涉及到,但是其实它贯穿于整个答题的过程当中。
比如对于一个名言警句你是如何理解的,虽然这类题目考查了考生的思维,但是也在一定程度上反应了答题者的人生观和价值观,即你可能是什么样的一个人。
所以准备好自我认知类的题目在面试过程中也是至关重要的。
那么这类题目应该从几方面去谈呢?
首先要告诉考生的是,我们讲的一定是实实在在的事情,这样考官就能从你的言谈举止当中感受到你是怎样的一个人。
而且在介绍自己的经验特长时,可以使用很多发生在自己身上的实例去证明自己,当中可以多涉及一些具体的数据使得自己的阐述更加有说服力。
而谈及自己的缺点时我们也一定是的确存在的缺点,只是这些缺点对我从事我报考的岗位影响不是很大,在以后的工作当中也容易能够改正。
其次,我们在介绍自己经历的时候要有侧重点,即某些经历可能对于你从事你报考的岗位有很大的帮助,通过那些经历你哪些能力得到了锻炼,这些能力也正是工作当中需要的,那此时你需要详细告诉考官,有的经历可能和以后的工作关系不大,那此时我们就可以简略。
这样在整个面试过程中,详略分明,也不耗时,也能在有限的时间里充分利用时间展示自己,让考官觉得你就是最适合这个岗位的人
问题一:
你有什么爱好?
我的爱好很多,看书,听音乐,跳舞等等。
我最大的爱好是周末与朋友驴行,和朋友一起爬山、骑自行车,有时候在游山玩水之中看到美丽的风景,我就会用手中的相机拍摄,回家之后写点散文、诗歌与朋友们分享。
因为驴行,让我看到了更多更美的风景;因为驴行,让我结交了更多更好的知心朋友;因为驴行,让我身心得到放松,与大自然有了更加亲密的接触。
问题二:
你最崇拜谁?
在我的心中,马克思、爱因斯坦、佛洛依德等都是我最崇敬的人。
虽然他们都是犹太人,但是他们分别在哲学、科学和医学领域作出了巨大的贡献。
尽管世界在不断的变化,但是我始终追求真、善、美;虽然社会在不断的更替,但是我依然寻找最初的梦想,我相信,只要有梦想,我就能向我尊崇的人物靠近,实现我的人生价值。
问题三:
你的座右铭是什么?
我的座右铭是美国著名科学家爱迪生说过的一句话:
“成功=99%汗水+1%的灵感。
”我想人的一生虽然充满艰辛,但是我觉得只有经历过了才会更加珍惜。
我一直认为曲折的人生之路是一笔宝贵的精神财富,如果要想取得成功,除了百分之一的灵感,更重要的是通过辛勤的耕耘,我坚信,通过我坚持不懈的努力,成功一定会属于我的。
问题四:
谈谈你的缺点。
我的缺点就是好面子。
我是一个来自农村的孩子,我没有特殊的家庭背景,我的爸爸和妈妈都是“面朝黄土背朝天”普普通通的农民。
从小我就好面子,虚荣心特别强,我既不是官二代,也不是富二代,正是因为我的这个缺点让我不满足现实,我要不断拼搏,开拓创新,创造属于自己的辉煌人生。
问题五:
谈一谈你的一次次失败经历。
问题六:
对这项工作,你有哪些可预见的困难?
对于我即将要做的这项工作,存在一定的困难和问题是必然的,也是我所预料的。
我觉得我是一个有责任心的人、一个有事业心的人,更是一个有远大理想的人。
我一直尊崇“高调做事、地调做人”的原则,因此我到一个新的单位我一定会树立全心全意为人民服务的宗旨,努力学习,克服困难,多向领导和同事学习,力争把工作做得更好。
问题七:
如果我录用你,你将怎样开展工作?
首先感谢领导对我的厚爱和赏识,我一定会珍惜这个来之不易的工作机会。
如果这次录用我,第一我会虚心向各位领导和同事学习,尽快熟悉业务工作;第二我会向书本、报刊以及强大的网络平台学习,不断提升个人的专业素质;第三我会与领导、同事以及各部门、乡镇等处理好各种关系,让自己在更短的时间得到更好的锻炼并迅速成长期望成为单位的骨干人才。
问题八:
你最喜欢的一本书是什么?
为什么?
教师职场面试中自我介绍的技巧
面试中,2分钟的自我介绍,怎样才能多快好省地认识一个人。
自我介绍是面试中的一项“例牌”活动,时间往往也不长,2分钟到5分钟不等,很多时候,在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已,未得到应有到重视。
然而,实际上,如果面试考官能够用心,那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更多的有价值的内容的。
至少我们可以从以下几个方面给予考虑:
一.听他说了什么?
自我介绍中的内容分析
1.工作vs生活
一个人在介绍自我的时候,所选择的内容不会是无缘无故的,一定是某种心理活动的外部投射。
面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题,选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。
有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余;有的人则会选择工作之外的内容,比如个性特点、生活经历来介绍自己。
这有什么不同么?
对于前一种人,或者可以认为他的生活重点只有工作,是个事业型的人;或者也说明他的生活也许有些单调;也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。
当然,对于工作相关内容,每个人都会有一些说明,毕竟是来面试找工作的,但在工作之外介绍了什么,却往往在不经意之间暴露出内心生活的重点。
比如,一个不断介绍自己个性特点的人,可以推知他可能是一个注重内心体验的人;而一个介绍自己如何与人相处经历的人,往往是一个人际交往比较擅长的人;一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人,往往是一个家庭观念比较强的。
在工作之外的自我介绍,实质上是强调了面试者个人的生活重心。
2.业余爱好
每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好,这是人之常情,但世界上没有无缘无故的爱,他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。
比如,一个人介绍自己是一个排球爱好者,自己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。
这能说明什么呢?
是表明他身体健康吗?
绝对不仅仅如此。
其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平,试想,排球是一个团体项目,没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。
而在这样到活动中,面试者能成为一个组织者,并取得了成就,至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。
反之,如果一个人爱好的是不是排球是铅球,他个人的组织协调能力就值得考虑了,毕竟这种运动是一个人的活动,缺乏人际互动。
在我们国家,在排球项目中出现了一些领导官员,但在铅球和举重等运动员中,出领导的可能性就寥寥了。
不过需要说明的是,爱好本来没有高低贵贱之分,在面试中所展现的个人爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配。
比如说,爱读书、思考,这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的,但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。
3.个性特点
通过自我介绍,我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面,从他的自我介绍中,可以从以下几个维度进行内容分析:
现实vs浪漫。
有的人在自我介绍中,通篇的东西都很实在,说到观点的时候也愿意摆事实讲道理,无疑,这会是一个比较现实的人;而有的人,则会采用另外一种方式,比如讲一个小故事来介绍自己;或者通过一段诗词来介绍自己,那么这些人就属于浪漫型的人物了,他们往往情感丰富,有人情味,但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。
事实vs空洞。
在说明一件事情的时候,有的人愿意高屋建瓴,从理论高度去阐述;而有的人则愿意举实际的例子,让事实来说明。
比如说,同样是说自己有团队精神,务实的人会讲一个现实生活中的例子,谈自己是如何搞好同寝室关系的;而务虚的人则会从理念出发,说自己坚持了一个什么信念,又采用了几大策略,还奉行了几个坚持等等,说一些正确无比却又毫无实际操作意义的话。
注意后一种人,这种人做一些宣传工作尚可,但要做实际工作的话有让你头痛的时候。
积极vs消极。
一些乐观注意者,在做自我介绍的时候,说哪个方面都会加一个褒义到用语。
比如介绍自己为人父,则会说自己是个“好”父亲;说自己为人子,也会说自己是个“好”儿子,虽然他不见得真的如此,但天生会透露出一种乐观精神。
相反,另外一些人,会有意无意谈及自己的不足,即使这个不足面试考官并没有发现,他也会谈出来。
比如是,有的人会强调自己到经验有限,外貌不佳,其实并不一定表明这些人不好,只不过说明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上,有的时候也不表明这些人消极,也有可能这只是一种对自己现状不满的表现。
说自己丑的人不见得是真的丑,更多的是表明其对自己外貌的不满意,仅此而已。
正经vs玩笑。
面试是一个比较庄重、严肃的场合,大部分面试者会一本正经的进行自我介绍,但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。
这是什么人呢?
有几种可能,一是他是个生性幽默的人,什么时候都会显露出自己的幽默本性;二是他是一个有创造力的人,试图在这种场合内出奇制胜,给考官留下一个特别的印象;三是他仅仅是玩世不恭而已,对什么事情都郑重不起来。
但究竟什么原因,还要具体问题具体分析。
4.智力水平
自我介绍中能看出一个人的智力高低吗?
能,至少在某些智力维度上能。
心理学关于智力的研究表明,一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强、概括能力强,而这两种能力恰恰可以在一个人的自我介绍中表现出来。
比如,逻辑能力强的人,则会在自我介绍中,分阶段、有层次地表现自己。
如,他会这样介绍:
“在工作方面,我……;在个性方面,我……,在业余爱好上,我……”,等等。
而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己,比如说,“可以用三个词来形容我自己,胆大、心细、脸皮厚”,然后分别介绍自己怎么胆大,又怎么心细,又怎么脸皮厚的,当然这不一定表明他脸皮真的厚,但这种介绍方式却可以看出其智商的不一般。
当然,在面试情景中,有的人智商也很高,但由于紧张,或者准备不充分,自我介绍的时候东一句、西一句介绍自己,既无逻辑,也无概括,确实有这种情况。
所以从智力水平上这方面,我们只能说,在自我介绍中,看不出一个人是否智商低,但智商高的话,会有所表现。
5.人际关系
一个人不能离开他人而存在,在自我介绍中,也会有意无意地涉及到别人。
那么这个别人是以什么方式呈现的,在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系如何。
例如,当一个人谈及自己所取得的各项成就时,如果能够此时对帮助他的人给予感谢,就不会是一个得意忘形、不知感恩的人(不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就,明显表露出自我中心的气势)。
而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导,也往往暗示出他在本单位工作失败后的表现。
从某种意义上,可以说,“好人到眼中只有好人”,在你所谈及别人的时候,在这样一个重要的自我介绍场合,都不能忘记别人不好的人,他的人际关系是堪忧的。
二、看他做了什么:
自我介绍中的非言语分析
从自我介绍的内容来看,当前的面试者往往有所准备了,每个人都会不遗余力地夸自己,给面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单位的损失。
尤其是,当前一些面试应对策略书籍的出版,使得面试时面试者自我介绍或者回答问题有趋同到趋势,这样就增添了面试甄别的难度。
不过,在自我介绍的言语分析之外,面试考官还可以从非言语的层面,即从自我介绍者的身体语言出发,来探究面试者真实的心灵世界。
1.眼神
面试者有的眼睛大,有的眼睛小,不一定都能捕捉到他的眼神。
但面试考官一定可以注意到的是,面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交流。
有的人,在谈及自己的时候只是沉醉在自我的世界中,侃侃而谈;而有的人却一边谈自己,一边能用眼神与考官交流。
前者表明他自我意识强,是个自我中心的人,或者也可能他存在一些社交上的心理困扰,不敢与人直面相对;而后者则
在这一情境中表现出了明显的交流意图,他讲话的时候,并不是在自言自语,他会注意听众的反应。
在实际的面试中,我所接触到的一位面试者曾给我留下了深刻的印象,他在自我介绍的时候,面带笑容,眼光在几个考官的身上缓缓走过,每个考官都觉得他是在注视着自己,向自己做着介绍,无疑,这是一位人际沟通的擅长者。
2.笑容
笑容也很重要。
很清楚,面试的时刻往往是一个人窘迫的时候,虽然面试相关的书上会要求考官营造一个和谐的气氛,首先自己面带笑容应对面试者。
但在真正的面试情境中,很多面试考官几乎连续几天都在搞面试工作,已经成了“面霸”,
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