去观澜富士康面试电工经历Word下载.docx

去观澜富士康面试电工经历Word下载.docx

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　　第二题是大题了

　　这个更不用担心，完全初中的题目。

第一部分是看图识文件，画了些电阻，电容，二极管符号，问这是什么东西，画了什么电解电容，要你说出正负极。

第二部份是计算，二个大题，第一大题算一个电流表的分流电阻，用一次欧姆定律就oK啦，第二题是算一个整流二极管两端的齐纳电压，用两次欧姆定律，然后把电压相加就oK啦，如果需要，我可以把题目电路图详细画给你们

　　像我这样的水平都考了高分，你们就更不用担心啦。

笔试部分几乎就oK啦

　　hR说过笔试其实根本不重要，只是做个参考。

面试感觉有点好玩

　　，面试官是研发工程师，一般就是你以后工作的部门领导。

初面首先是进行英语面试自我介绍，英语不好的这个不会也没多大关系。

我上次直接跟他说我英语不好，不过我建议你最好说几句。

然后就是聊天，他会看着你的简历问得很详细，所以虚假的东西最好不要。

问你一些简单的面试问题，专业的东西问得不多。

我上次问了一个起泡法排序。

这个环节大概是40分钟。

这部分oK啦就进入复试，这个更简单哈。

我上次运气好碰到的面试主管是湖南的。

他跟我在纸上画了20分钟的湖南地图，随便聊了一下，问了我一个专业问题，画了一个低频共基放大电路，问我放大倍数，我说由β决定

　　汗，回答错误

　　资料来源：

中国教育在线http:

///

　　他让我回家查书，后来随便聊了一下就oVeR，当场就给了oFFeR。

这个也是40分钟，完全是聊天就这么简单

　　敲得好辛苦，希望对有些人有帮助

　　其实网上很多人说富士康不好，我也不知道好不好，其实还是要看自己本身。

　　篇二：

富士康工程师面试经验分享

　　富士康工程师面试经验分享

　　富士康面试经历感想

　　本来昨天就想把在富士康面试的经过记下来，但是实在是太累了。

只能今天来补。

。

　　我的简历一直挂在网上公开着，上个星期我家猫猫帮我点了职位几个发送了，也没太在意，星期五接到电脑，说是富士康wLbg事业群的，问了我的薪资要求，我说4K吧（底薪），他说没问题，因为年终奖有6-12倍底薪。

所以拿到的其实很可观。

而且还有住宿补贴。

于是同意了周六下午一点去面试。

　　这个月上晚班，上完星期五的班，回到家已经是星期六早上八点了。

回到家把收集的手机测试方面的东东再拿出来看了看，因为我对这方面其实并不算很了解，心里也没有底。

又拿笔记了一点。

大概到九点钟冲了个凉，吃了个饭。

把简历改了改。

就出门了。

路边上把简历打印了两份，毕业证和身份证复印了一下，已经是十一点半了。

在坐车到梅林关再转352到富士康已经一点钟了。

下车的地方是富士康普工招聘点。

好多人，第一次感叹，好nb呀。

这么多人抢着进去当普工，找保安问了南二门的走法。

又过了十来分钟到了南二门。

　　路上碰到一个东莞的朋友问南二门怎么走，刚好一起去。

在门口，首先拿身份证，工作人员在系统查询是否有面试预约，然后发一个临时通告证。

进去后存东东（除了手机外的数码产品都不能带，手机有拍照功能的也不能带），存了手机后，然后就上大巴，坐几分钟大巴到食堂了，走到最顶层，就是人力培训部吧。

到一个大教室。

里面已经快坐满了。

四五百人是有的。

然后是开始填覆历表，差不多就把简历往上抄吧。

然后有一项是你上一家公司的收入情况。

月总收入多少，加班费多少，加了多少班。

食宿补贴多少，年终奖季度奖多少。

填好后把表和学历身份证复印件一起交了就等着面试。

其间会放一些富士康的宣传短片，另外学历的原件是一定要带的，会有人检查的。

　　不久就有人叫我了，把我带到另一个房间，里面有很多人，都是一个小桌子，两把相对的椅子的摆设。

很多人都在面对面的交谈。

人事把我带到角落上一个人那里。

互相打了个招呼就开始谈了。

面试的人就开始打开我填的覆历表看了看，然后说，你以前的待遇不错嘛。

我们

　　这里可能给不了这么多。

我一听就晕了。

不是说好了么。

旁边的人事问我考试了没有（一般都要到一个教室里考试一下，考试的内容可能有英语，智力什么的，我没见过试卷，只是看面试单上面有这两项的评估，而且东莞的那位朋友跟我说，他有一本富士康英语800句，他看了一些，我想这也太强了吧。

有备而来呀），面试官便说不用了。

人事走了后，我们便开始就待遇方面讨论了一下，然后他问，你会不会修cmu，8960，我说我们那边都不自己修（心里想会修那个我还跑这来？

），然后他说那我们给不了这么多。

他们底薪加补贴只给两千多，我就问一月能拿多少，他说加加班有三千多吧。

我晕了。

那还不如我现在的。

然后问我的看法。

我便说，如果最多只能给这么多，那就这样吧。

然后准备走了。

后来又说了几句，反正没什么意思。

走的时候他说，那这样吧。

我把简历留下来，跟我们老大说说看，能不能给这么多。

又说我在他们组可能大才小用，可以给别的部门看看。

我说好吧。

就出去把面试单填了一下交还了，我看他人还蛮和气的，虽然让我坐两个多小时车白跑一次，还是给他评的极好。

他也填了一个面试登记表，填面试职级上是师二（师二是个什么我也不知道，富士康的师二加补贴只有2000，汗），然后就往回走。

在路上又碰到他，跟我又聊了一会，然后说我们这个职位要倒班的，两班倒，要我作好心理准备。

我再次晕倒。

走了十几分钟，到南二门取手机，看了看时间，三点半了。

坐车回家，已经快六点了。

在富士康面试了一趟。

总的感觉，富士康确实蛮牛的。

园区特别大，而且里面银行超市什么都有。

路上经常看到有人拖个小车。

装点仪器电脑什么的走过。

还有人开着叉车到处跑。

而且面试的人很多。

系统管理很完善。

不过面试流程太多了。

而且要等很久。

我出来算是早的（主要是没有考试加上工资没谈好），我见到面试单上面的时间安排是要五点半才能结束。

一个面试要4。

5小时。

另外的感觉是富士康也少不了台资厂的通病。

那就是待遇低。

我在面试的时候，面试官就跟我说过。

在这里的待遇只能相当于深圳的中下水平，他认为我即使来的话也不会待很久。

我问他为什么，他说这里管理差环境差。

我不知道他说的是龙华还是富士康，也没再问。

　　总的感觉这次面试，没有想像中的那么紧张。

虽然没成，但是抱着见识一下的心态的目的还是达到了。

虽然没有考什么。

但是我觉得需要加强的还有很多。

　　面试官提的问题：

　　你跳槽的原因?

　　篇三：

我亲身经历过的深圳富士康

　　最近富士康的媒体门被炒得沸沸扬扬，各种血汗工厂、人间地狱的说法也纷纷而至。

各大媒体也纷纷派出记者去富士康的门口去采访，希望能从富士康员工的口中得到一点有关富士康的内幕，不过他们大多数采访的都是刚进厂不久的产线员工，其中具体的情况他们也无法了解的很清楚。

我曾经在富士康里面干了三年，时间不长也不短，我来谈谈我在富士康打工的亲身经历，希望能大家能对这家争议很大的企业有一个真实的了解。

　　富士康是一家台资企业，到了深圳，没有不知道富士康的，大多数人是从人才大市场了解富士康的。

在深圳罗湖人才大市场，富士康的招聘席位一年365天，天天都在招聘，招聘的岗位也是什么都有，生管、采购、工程、软件工程师等等。

富士康在深圳龙华、西乡、黄田、观澜等地都有工厂，其中龙华富士康是总部，也是最大的工厂，在深圳富士康的工厂里面生产着各种各样的电子产品，太多了，我就不一一举例了。

现在富士康深圳的人数我也不很清楚，大概超过十万了。

　　我把大家都关心的一些事情都详细说一下。

等级制度，管理制度，工作环境，学习环境。

　　等级制度

　　在富士康里面把员工分成了很多等级，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。

工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

这个无可厚非，即使在大家都向往的Ibm，员工同样会被分成许多等级，例如b4,b5,b6,b7,b8，b9，b10之类。

　　在台资企业里面呆过的人都知道，台资企业里有两大等级，一是台湾人，二是大陆人。

在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层，包括富士康，他们把持着富士康里面几乎所有的的管理职位，他们有着很高的工资，出差补助，还能够买到富士康的原始股票，他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的人。

　　而大陆员工的待遇、等级永远都不可能与台湾员工比，虽然你的能力可能比台湾人强，但现实是大陆员工在富士康里面没有地位，大陆员工很少能够进入管理层，就算给个经理、课长之类的头衔，也只是一个象征性的称呼，手里并没有多少实权。

实权全都在台湾员工手里。

大陆员工在富士康里仅仅是打工一族而已，基本上无法享受到富士康高速成长带来的好处。

绝大多数大陆员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作，就像一个小小的螺丝钉，在富士康这个庞然大物上做着自己该做的事情，年复一年，日复一日的工作着。

　　大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的，大多数中干的工资在2000~6000之间，当然也有10000以上的，但是这毕竟是少数了。

大陆员工每年基本有8个月工资的奖金（奖金跟部门的效益相关，不同的部门奖金比例是不同的），8小时之外的加班是有加班费的，记得我当初在富士康的工资是3200，周六一天的加班费就有250块钱，对于我来说，一个月加班四天，就能够多出1000多块钱，自己当时感觉已经很不错了。

　　产线上的作业员工是富士康里面数量最大，也最辛苦的一个群体，他们每天工作在每条产线，机器设备旁边。

每天的工作时间试订单数量而定，一般在11个小时，因为中午会有一个小

　　时的吃饭休息时间。

刚刚进入富士康的产线员工的工资好像是深圳的最低标准，700多块钱，（我也有一段时间不在富士康了，具体的数字记不清楚了）。

加上加班费，一般都能够到1000多，可能有许多人都看不上这1000多块钱，但是相对于其它台资，港资企业来说，要好很多了，起码富士康还是按照国家的劳动法给员工发放加班费，该多少就是多少，没有拖欠的工资的事情发生。

在订单不多的时候，工厂会安排产线员工调休，调休只不过没有加班费而已，基本工资还是会发放的。

　　我曾经在产线支援过几天，虽然只是短短的几天，但是深深体会到产线工人的辛苦，一天下来以后只想睡觉，什么都不想干了。

虽然产线上的员工如此辛苦，但是相对于其它台资，港资，民营企业来说，要好很多了。

起码富士康不会拖欠工资，不会赖账不给你工资。

管理制度

　　管理制度这个东西在每个企业里面都有，不论是台资，港资，欧美，国企，都有着自己的一套管理制度，规范着员工的行为准则。

现在很多媒体都在报道富士康，说他是血汗工厂，不尊重员工，没有人性化的管理，要员工打扫厕所等等。

并且举出了很多例子，几百个人住在一个大宿舍里面；

每天在机器前面站12个小时；

要求员工打扫厕所；

上下班要搜身，要拿着一个探雷器一样的东西在你身上扫描，不允许带拍照的手机，u盘，笔记本电脑，移动硬盘等等等等。

　　我觉得这些报道的事情的确是有，但是也不尽然。

　　1、几百个人住在一个大宿舍里面。

　　这个现象的确存在，但是有的时候也是无可奈何的，我20XX年的时候进入富士康集团，那个时候整个集团也就4万多人，到了20XX年我离开富士康的时候，已经有12万人。

我刚进入富士康的时候，住着公司的b2宿舍，一个宿舍里面住着4个人，就像大学的宿舍一样，公司为了节约用水，所以每个宿舍楼都有洗衣服的地方，外套，长裤，工作服都可以拿过去免费洗，对于我这样的懒人来说，省了不少麻烦。

b2宿舍楼下还有着一个游泳池，拿着富士康的厂牌去是可以免费游泳的，我经常早晨6点半起床，去游20分钟，感觉相当不错的。

b2宿舍是给富士康里面的师级干部住的（富士康的等级我在前面已经说过了），除了b2宿舍，富士康还有很多给产线员工的宿舍，我去过一次，一般是8个人一个宿舍，环境就没有b2宿舍这么好了，比较乱，人也比较多。

几百个人的大宿舍出现在最近两年，因为员工增长的速度太快，已经超出了宿舍的承受能力，所以就出现了几百个人的大宿舍。

不过现在一定全部改善了员工的住宿环境~~~现在标准的8或10个人一间房[独立的阳台独立的洗手间和冲凉房]

　　2、每天在机器前面站12个小时

　　每天在机器前面站12个小时这样的说法有点夸大其词，我想记者可能要表达的是每天从上班到下班的时间的确有12个小时，但是记者并没有说中午，下午还是各有一个小时的吃饭休息时间。

我在富士康里面干了三年，从来没有听说过哪个产线员工是一直干12个小时而不休息的。

富士康每栋厂房一楼里面大多都是冲压机，流水生产线，工作的性质决定了，大

　　多数产线工人只能站着工作，这无可厚非。

我想他们不可能像记者一样坐在办公室里面轻松的上班吧。

　　3、上下班要搜身。

　　在我刚刚进入富士康的时候，很少有出门要扫描的事情。

大多数只是象征性的看看你的包里有没有违禁的东西。

在20XX年的时候，发生了几件事情，从那以后富士康的门卫管理开始变得严格起来。

一、有一天，摩托罗拉的广州员工偶然发现moto的最新款手机还没有上市，在网上却已经有卖的了，大惊之下，开始追查这批手机的来源，通过手机的批号追查到这批手机原来是深圳龙华富士康生产的，最后查到的结果是，生产手机的事业部的生管，品管，仓库，产线勾结起来，从工厂内偷出了大量的手机，然后自己组装起来，拿出去卖钱，这个案件涉及到十几个人，也算是一个大案吧。

从那以后富士康内部的管理开始慢慢的变得严格许多，进出门都要扫描。

很多时候都是无奈之举。

　　4、扫厕所

　　我觉得这个事情没有什么好抱怨的，其实请一个打扫厕所的阿姨，成本是很低的，一个月也就几百块钱而已。

而让员工去打扫卫生的成本则要远远高于阿姨。

让员工来打扫卫生，这个是总裁郭台铭的意思，我想他的本意不是真的要省这么点钱，而是想让员工都来爱护我们工作的环境，再说了，工作之余，去打扫一下卫生有什么不可以的呢？

我不觉得劳动是个丢人的事情！

　　富士康内部有着各种各样、（:

去观澜富士康面试电工经历）不计其数的管理规定，我自己也会骂，也会觉得有很多不近情理之处，但是对于一个有着十几万人的大厂，严格的管理制度是保证日常生产能够正常运作的前提条件，没有严格的管理，生产只会变得一团糟，我见过很多生产型企业，内部的管理一团糟，富士康的生产管理的确有着他的合理之处，可以这么说，富士康能做到今天代工业的老大，管理制度起了决定性的作用。

　　学习环境

　　每个企业都给员工提供了各种各样的学习环境，在富士康里面有着各种各样，不计其数的培训课程。

富士康的学习环境是我见到的最好的企业，在我离开了富士康很长时间以后，还常常想起那里的学习环境。

　　我在富士康的时候参加了三个最有价值的培训，一个是chs的oracleDbA培训，大概有半年多的时间，全面地了解oracle的内部结构，运行机制，sQL优化等等内容，受益匪浅。

第二是sAp培训，这使我的职业生涯发生了巨大的变化。

第三是mbA培训（这个是电子课程，虽然没有老师讲解来的生动，效果好，但是也多多少少的了结了一些管理的知识）。

最重要的是这些培训在富士康内部对所有员工都是免费的，只要你想学，一定可以去参加课程的。

如果各位加入了富士康，请耐心的去听听课程，安心下来学点东西，以后一生都会有用的。

　　我觉得媒体的报道有点过于偏激，用四个字总结一下吧，就是‘以偏概全’。

　　建议记者多去东莞转转，那里才是真正的血汗城市，整个城市已经被掠夺的不像样子了，环境，社会都处于崩溃的边缘。

多去关心一下在东莞受苦的兄弟姐妹们