上海工资核算系列试题最新文档格式.docx
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“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
N公司与小沈约定的工资为每月3000元,所以双方的试用期工资不能低于2400元。
在试用期中小沈提出解除劳动合同,N公司要求小沈再工作一个月方可离职。
《劳动合同法》第三十七条中规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
小沈在试用期中单方提出解约,只需提前三日(而不是三十日)即可,N公司应在规定时间内为其办理退工及社保转出手续。
工资系列一
P公司实行标准工时制。
职员小韩今年9月的加班情况如下:
9月3日、9月25日、9月26日共计加班6小时,9月20日加班1天(不安排补休)。
P公司与小韩合同上约定的工资为每月4350元。
小韩9月的加班工资是多少?
A.453.17元B.625元(注:
9月有30天)
B.625元
本题考点:
月计薪天数及标准工时制用人单位的加班工资支付标准。
解题钥匙:
月计薪天数:
(365天-104天)÷
12月=21.75天
日工资:
月工资收入÷
21.75天
小时工资:
(21.75天×
8小时)
实行标准工时制的用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(1)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
(3)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
解题步骤:
①P公司与小韩约定每月工资4350元,故计算得出他的日工资、小时工资:
4350元÷
21.75天=200元/天
200元/天÷
8小时=25元/小时
②小韩在今年9月的加班工资为:
工作日加班工资:
25元/小时×
6小时×
150%=225元
双休日加班工资:
200元/天×
1天×
200%=400元
③小韩9月的加班工资总计为:
225元+400元=625元
工资系列二
Q厂是一家制衣企业,经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度。
今年9月企业为赶制一批服装订单,安排包括小杨等100名工人在中秋节加班4小时。
企业与小杨合同上约定的工资为2175元。
小杨这一天的加班工资是多少?
A.75元B.100元C.150元
C.150元
经批准实行综合计算工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的加班费支付问题。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
小杨的月工资为:
2175元÷
8小时)=12.5元
小杨在中秋节那天加班4小时,所以她的加班工资为:
12.5元×
4小时×
300%=150元。
工资系列三
R公司经人社部门批准实行以月为周期的综合计算工时制度。
职员小朱做一休一,每天工作11个小时。
已知小朱11月份总计工作15天,他的月工资为3480元。
11月份小朱的加班工资是多少?
(11月份制度工作日为20天)
小朱11月份的加班工资是150元。
综合计算工时制的加班工资支付问题。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
①11月份小朱总计工作小时数:
11小时×
15天=165小时
②11月份标准工时工作小时数:
8小时×
20天=160小时
③11月份小朱的加班小时数:
165小时-160小时=5小时
④小朱的小时工资为:
3480元÷
21.75天÷
8小时=20元
⑤11月份小朱的加班工资为:
20元×
5小时×
150%=150元。
工资系列四
S厂经人社部门批准实行以月为周期的综合计算工时制度。
女工小秦在今年10月份的工作情况如下:
10月1日加班一天,10月2日至3日休息,10月4日至10月31日总计工作158小时。
已知小秦的月工资为3045元,10月制度工作日为19日。
10月份小秦的加班工资是多少?
577.5元
①10月份标准工时工作小时数:
19天=152小时
②10月份小秦除法定假日外的加班小时数:
158小时-152小时=6小时
③小秦的日工资:
3045元÷
21.75天=140元
④小秦的小时工资:
140元÷
8小时=17.5元
⑤小秦国庆节加班的加班工资:
140元×
300%=420元
⑥小秦除法定假日外的加班工资:
17.5元×
150%=157.5元
小秦10月份的加班工资合计:
420元+157.5元=577.5元
工资系列五
小尤在T厂工作。
该厂实行计件工资制,每天劳动定额20件,每件产品单价8元,工作时间为标准工时制,做五休二。
11.18(周二)小尤因未在工作时间内完成当日劳动定额,自行延长工作2小时;
11.22(周六)厂里组织员工加班,小尤当日完成产品20件。
11月小尤加班工资是多少?
320元
实行计件工资制的加班工资支付问题。
《上海市企业工资支付办法》中规定,用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。
用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
①11月18日小尤因未在工作时间内完成劳动定额而自行延长工作时间,没有加班费。
②11月22日休息日工作,小尤的加班费计算如下:
8元×
20件×
200%=320元
最终结果:
11月份小尤的加班工资为320元。
工资系列六
小许已在U公司工作了5年,合同约定的月工资为5000元。
2014年11月,小许因病整月病休。
他11月的工资是多少?
4000元
疾病休假工资的计算问题。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
小许11月的病假工资为:
5000元×
80%=4000元。
工资系列七
小何已在V公司任职6年,他每月合同约定的薪资为10000元。
2014年8月,小何因病请了整月病假。
公司按5036元计发其病假工资待遇,请问是否正确?
A.正确B.不正确
A.正确
根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
小何合同约定的工资报酬为10000元,按照职工疾病在6个月以内的疾病休假工资的一般计发原则,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发,也就是9000元,因为高于本市上年度月平均工资5036元,所以V公司也可以按照5036元的标准计发小何病假工资待遇。
工资系列八
小吕是W公司职员,他合同约定的薪资待遇为每月2400元。
今年8月至9月,小吕因患慢性肾炎,遵医嘱病休2个月。
小吕在W公司工作满1年,且每月由他个人缴交的社保费及公积金为529.1元。
小吕病假期间每月实际能拿到多少钱?
A.910.9元B.1440元C.926.9元D.1456元E.1820元
D.1456元
病假工资的“托底”标准。
企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(目前为1820元×
80%=1456元)。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
小吕每月工资2400元,已在W公司工作满1年,按照职工疾病在6个月以内的疾病休假工资的一般计发原则,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,即1440元(2400元×
60%)。
但它低于目前本市企业职工疾病休假工资的最低标准1456元,所以W公司应按1456元支付小吕在病假期间的工资待遇,且不包括应由他个人缴交的社保费及公积金529.1元。
工资系列九
小施是X公司职员。
2014年他本应有5天年假,但因工作原因,全年公司仅安排小施休了3天年休假。
现在人事部门正在核算小施2014年未休年休假工资报酬。
已知小施2014年剔除加班工资后的月平均工资为6525元,小施2014年未休年休假工资报酬是多少?
A.870元B.1305元C.1200元D.1800元
C.1200元
应休未休年休假工资报酬计算问题。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款:
“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款:
“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
①小施2014年剔除加班工资后的月平均工资为:
6525元
②小施日工资为:
6525元÷
21.75天=300元
③小施应休未休年休假天数:
5天-3天=2天
④小施应休未休年休假工资报酬:
300元×
2天×
200%=1200元
工资系列十
小张是Y公司职员。
2014年他应有5天年休假,因业务繁忙,全年公司安排小张休了4天年休假。
最近人事部门核算小张2014年未休年休假工资报酬。
已知小张2014年每月基本工资2000元、绩效奖金4525元。
2014年8、9月的加班工资共2175元。
小张2014年未休年休假工资报酬是多少?
A.600元B.616.7元C.900元D.925元E.1820元
A.600元
应休未休年休假工资报酬计算基数是否剔除加班费的问题。
①《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款:
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
②《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款:
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
①小张剔除加班工资后的月平均工资为:
6525元。
②小张日工资为:
21.75天=300元/天
③小张应休未休年休假天数为:
5天-4天=1天
④小张应休未休年休假工资报酬:
300元/天×
200%=600元
工资系列十一
小孔工作满2年后,于2014年3月1日跳槽到Z公司上班。
2014年Z公司安排他休了3天年休假。
已知小孔在Z公司的月薪为8700元。
2014年7月他请过事假,工资为8000元。
请问小孔2014年应休未休年休假工资报酬是多少?
A.1190元B.794元C.800元
D.1200元
B.794元
应休未休年休假工资报酬的月工资计算,在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
③职工新进用人单位且符合年休假享受条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为:
(当年度在本单位剩余日历天数÷
365天)×
职工本人全年应当享受的年休假天数。
①小孔在Z公司工作10个月的月平均工资为:
(8700元/月×
9个月+8000元)÷
10个月=8630元。
②小孔日工资为:
8630元÷
21.75天≈396.8元/天
③小孔在入职Z公司之前累计工作年限满2年,他2014年全年应当享受的年休假为:
5天。
④小孔在Z公司应当享受的年休假天数折算:
(365天-59天)÷
365天×
5天≈4.19天。
按照规定,小孔2014年休假天数按照他在Z公司剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
所以,小孔应当享受的年休假天数为:
4天。
⑤小孔在Z公司的应休未休年休假为:
4天-3天=1天。
⑥小孔的应休未休年休假工资报酬:
396.8元/天×
200%≈794元。
工资系列十二
小曹在A公司工作2年多了,最近的合同于2015年1月31日到期,A公司已提前通知不续签合同,并支付经济补偿。
小曹认为自己2015年的5天年休假从未休过,需公司支付应休未休年休假工资报酬。
A公司是否需要支付小曹2015年应休未休年休假工资报酬?
A.需要B.不需要
B.不需要
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
解题依据:
①《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
第十二条第二款:
前款规定的折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷
职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
解题说明:
①A公司与小曹终止劳动合同,2015年度未安排小曹休满应休年休假,应当按照小曹2015年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
②2015年小曹在A公司工作的日历天数为31天。
③小曹在A公司应当享受的年休假天数折算:
31天÷
5天≈0.42天。
按照规定,小曹2015年休假天数按照他在A公司工作的日历天数折算,折算后不足1整天的不支付未休年休假工资报酬。
所以,A公司不需要支付小曹应休未休年休假工资报酬。
工资系列十三
小严在B公司工作,2014年12月初发现自己怀孕并去医院检查,医生建议她休假保胎。
小严将病假单交至公司,并按规定办理了请病假(12月1日至5日,5天均为计薪日)手续。
请问小严12月份的工资怎么拿?
A.5天保胎假期间工资全部扣除
B.5天保胎假按病假待遇计发
C.正常领取整月工资
B.5天保胎假按病假待遇计发
女职工按计划生育怀孕,医师开具证明需要保胎休息的,其保胎休息的时间和待遇,按疾病待遇管理办法执行。
国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(劳险字【1982】2号)中第1条规定:
“女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
因此,只要符合计划生育条件,具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,单位应按照病假处理,发放疾病休假工资或疾病救济费。
所以,小严请的5天保胎假,B公司应当按照病假待遇发放工资。
笔记贴:
疾病或非因公负伤连续休假
休假时间
本单位连续工龄
计发标准
连续休假6个月以内,疾病休假工资
不满2年
按本人工资的60%计发
满2年不满4年
按本人工资的70%计发
满4年不满6年
按本人工资的80%计发
满6年不满8年
按本人工资的90%计发
满8年及以上
按本人工资的100%计发
连续休假超过6个月,疾病救济费
不满1年
按本人工资的40%计发
满1年不满3年
按本人工资的50%计发
满3年及以上
工资系列十四
小华是C公司职员,到2015年1月初已怀孕十三周,开始在医院做定期检查。
小华检查的时间正好是上班时间,公司人事以小华的产前检查遇上正常上班时间为由,算作事假,并扣除相应工资。
请问C公司的做法是否正确?
A.正确B.不正确
B.不正确
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间,并按出勤待遇发放。
《女职工劳动保护特别规定规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条第三款:
怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
《上海市女职工劳动保护办法》(上海市人民政府36号令)第十三条:
所以,C公司因小华在上班时间去产前检查,扣除其工资,是不正确的;
只要是医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应该算作劳动时间,按照正常出勤待遇发放工资。
工资系列十五:
产前假工资
小金在D公司上班,今年3月怀孕超过7个月,因身体原因,向单位申请后,单位批准了她2.5个月的产前假。
小金的同事孕期也超过了7个月,正常上班,公司安排她每天工间休息1小时,并按出勤待遇发放工资。
小金的产前假待遇怎么拿?
A.按出勤待遇发放工资B.按不低于本人工资的80%支付
B.按不低于本人工资的80%支付
本题考点
女职工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月。
产前假待遇按不低于本人工资的80%支付。
1、产前假享受的依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定:
女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
《上海市实施<
中华人民共和国妇女权益保障法>
办法》第二十三条第三款规定:
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。
2、产前假待遇发放依据
《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定:
按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。
办法》第二十三条第五款规定:
女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
依据解读:
对于怀孕7个月以上的女职工,需注意两种情形:
一是怀孕7个月以上,仍正常上班的女职工。
用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动,应给予每天工间休息1小时。
此种情形,女职工的工资不会因为单位安排其在工间休息1小时而受到影响,故按出勤待遇发放。
二是怀孕7个月以上,因身体原因,需要在家休养的女职工。
包含两方面:
1、通常情况下,在工作安排许可的情况下,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
2、经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的女职工,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假两个半月。
本题中,小金享受的两个半月的产前假,待遇按不低于本人工资的80%支付。
产前的系列假期,你分清了吗?
近几期脑健操连续为大家呈现女职工产前会碰
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