岗位技能工资设计方案Word格式文档下载.docx

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第二十一条原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。

年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。

六.关于员工工资

第二十三条员工工资标准的确立、变更。

（1）公司员工工资标准经董事长批准；

（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。

第二十四条员工工资核定。

员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。

具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。

部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。

对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。

初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。

第二十六条工龄工资：

工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资10元。

第二十七条员工工资变更。

根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。

员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。

第二十八条员工工资变更办理。

由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。

一、基本工资、工龄工资数额的方案

①、基本工资：

所属部门

经理办公室

生产部

财务部

采供部

销售部

安保部

基本工资/元

500

400

350

300

200

②、工龄工资：

工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年发工龄工资10元。

二、技术（职务）等级表

技术工人等级表

职务级别

高级技师

技师

高级工

中级工

初级工

岗位等级

5

4

3

2

1

管理人员等级表

高级

中级

初级

专业技术人员等级表

非技术工人等级表

熟练

普通

三、技术（职务）等级工资标准表

职务（岗位）等级

工资标准/元

工资级差/元

01

-

02

100

03

04

600

05

800

四、岗位等级表

岗位序号

岗位名称

总经理

10

副总经理

9

办公室秘书

8

部门经理

7

操作工

6

仓库保管员

统计员

会计主管

记账会计

出纳

11

采购员

12

营销员

13

公务车司机

14

生产安全员

15

保安

16

电工

17

炊事员

18

清洁工

五、岗位等级工资标准表

1500

1800

2000

2300

2500

3800

4000

4200

4300

4500

六、员工纳入工资标准的办法

1、“硬件”套入法（a、根据技术水平和技术年限纳入b、根据学历和连续工龄纳入）

2、考核等级纳入法

3、职能等级评价纳入法

岗位工资档次纳入表

专业技术资格/技术等级

无专业技术资格/中级工及以下

中级师/技师

高级师/高级技师

纳入岗位

工资档次

工资档次纳入表

工人

连续工龄

5年以下

6～10年

11～15年

16～20年

21年以上

技术年限

4年以下

5～8年

9～12年

13～16年

17年以上

业绩考核奖/元

年终奖/元

特殊贡献奖/元

全勤奖/元

50

550

450

1700

1600

1200

340

330

1000

250

150

学历

博研

硕研

大学本科

专科中技

高初中

学历工资

六、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表

试用期（元/月）

学徒期（元/月）

熟练期（元/月）

定级（元/月）

硕士

2400

本科

1900

专科

2200

中技

2100

高中

初中

八、在编工作人员法定福利待遇一览表

一、法定福利

1.社保、公积金

福利项目

适用员工范围

缴费基数及比例

说明

单位

个人

养老保险

与公司签订劳动合同的员工

月工资×

14%

月工资×

8%

1.按国家相关规定代扣代缴；

医疗保险

11.5%

2%+4元

2.此标准为杭州市标准；

杭州地区以外单位根据当地政策制定缴纳标准，报集团公司备案；

失业保险

2%

1%

3.新入职员工按试用期工资缴纳社会保险及公积金。

工伤保险

0.4%

生育保险

0.8%

住房公积金

12%

九、浮动工资（即奖金）的各项方案

1.公司员工绩效奖金的计算公式为：

月绩效奖金=月奖金基数×

岗位系数×

员工个人考核系数。

2.年终奖金的确定

（1）公司非项目人员年终奖金的计算公式为：

员工年终奖金=固定工资×

年终奖金系数×

年终个人绩效考评系数。

（2）公司项目人员年终奖金的计算公式为：

T/8×

年终个人绩效考评系数（T表示当年度内项目工作的总时间，公司以8个月为基准）

（3）年终奖金总量由人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。

1.创新奖

（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。

对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。

在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。

创新奖由公司各职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。

创新奖励金额为_1000__~__2000_元。

2.优秀建议奖

在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议。

建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考评档案。

优秀建议将奖励金额为_300__~_500__元。

3.特殊贡献奖

公司对除以上情形外，做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。

如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。

特殊贡献奖的奖励金额为__100_~__200_元。

十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表

个人所得税税税率表：

级数

含税级距

不含税级距

税率（%）

速算扣除数

不超过1,500元的

不超1455元的

超过1,500元至4,500元的部分

超过1455元至4155元的部分

105

超过4,500元至9,000元的部分

超过4155元至7755元的部分

20

555

超过9,000元至35,000元的部分

超过7755元至27255元的部分

25

1005

超过35,000元至55,000元的部分

超27255元至41255元的部分

30

2,755

超过55,000元至80,000元的部分

超41255元至57505元的部分

35

5,505

超过80,000元的部分

超57505元的部分

45

13.505

应发工资工资表

单位：

元

序号

姓名

基本工资

技能工资

岗位工资

工龄工资

固定工资

赵东阳

5950

王小树

220

5720

胡景

5700

韩炳章

80

5380

李大琨

60

5260

于忠

5050

王德行

120

3720

武展鹏

210

3610

牛福大

3280

李德兰

130

3030

陈冲

4920

彭珊娜

5270

周洪刚

4950

时建峰

4730

邓献之

2860

周邦

2850

徐云江

3050

张温茹

2750

19

王冬

2800

张继成

2680

21

李友朋

2160

22

谢海波

2250

23

李波

2220

24

邓刚

2120

钱柏钧

2280

26

马锋

2130

27

姜海

2210

28

林一涛

2380

社会保险费和住房公积金表

单位：

缴费（存）工资基数/元

社会保险费比率

住房公积金比率

社会保险费

3000

11%

360

275

240

165

180

110

88

96

应发工资

缴费（存）工资基数

个人应纳所得税

应缴纳个人所得税

实发工资

1760

71

5189

1645

59.5

5085.5

1625

57.5

5067.5

1420

42.6

4877.4

1300

39

4761

1090

32.7

4557.3

3375

3265

2935

1190

35.7

4654.3

1540

49

4991

1220

36.6

4683.4

4470

2676

2666

2866

2566

2616

2496

1976

2066

2036

1936

2096

1946

2026

2196