劳动法颁布二十周年知识竞赛题目和答题卡Word格式.docx

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A.任期未到，批准　B.任期未到，同意C.任期未满，批准　D.任期未满，同意

　13、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

　A.应当，供给　B.必须，提供　C.可以，提供　D.应当，提供

　14、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：

（）

A.基层工会因所在企业终止而相应撤销B.企业主管部门有权撤销企业工会

C.企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D.工会主席有权决定基层工会的撤销

　15、国家保护工会的（）不受侵犯。

　A.权益　B.职责权益　C.合法权益　D.合法利益

16、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；

造成损失的，给予赔偿。

　A.无正当理由解除劳动合同　B.无正当理由调动工作岗位

　C.因工作需要调动工作岗位　D.据本人要求调动工作岗位

17、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。

但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A.自动延长，任期期满　B.自动中止，任职期间

C.自动延长，任职期间　D.自动延长，任职期满

18、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

　A.必须　B.可以　C.应当　D.必须保证

19、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

　A.国家拨给工会使用的不动产　B.工会经费和财产

C.办公设施和活动场所　D.工会会员缴纳的会费

20、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

　A.以外，应当，事先　B.以内，必须，事先C.以外，需要，事先　D.业余，需要，事先

21、劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A.平等自愿，公平合理　B.平等自愿，协商一致

C.自觉自愿，协商一致　D.公平合理，尊守法律

22、工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当　B.可以　C.必须　D.应当大力

23、下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（）

A．工会具有唯一性B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记

24、李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（）

A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资

B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资

C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系

D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

25、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作（）小时、每周工作（）小时。

　A.1040B.848C.7.540D.840

26、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。

　　A.用人单位B.个人　　C.家庭D.政府部门

27、职工代表中一线职工的比例应当不低于（）；

中级以上管理人员为（）；

一般管理人员不超过（）。

A.50％20％30％B.50％30％20％C.40％30％30％D.50％25％25％

28、国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。

具体管理办法由（）制定。

　　A.国务院B.全国人大　　C.卫生部D.人力资源与社会保障部

　　29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁

30、张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（）

A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时

B．报社每月一次与张某结算劳动报酬

C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

D．张某与该报社约定了试用期

31、某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（）

A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

B．额外支付劳动者一个月工资

C．将怀孕的10名女职工辞退

D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

32、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的　　C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的

33、下列选项中不属于工资基准的是（）

A．工资集体协商制度B．工资支付保障制度

C．工资优先支付制度D．最低工资制度

34、根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（）

A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

35、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。

A.本地最低工资的70%B.本地社会平均工资的60%

C.本地最低工资D.城市居民最低生活保障标准

36、用人单位破产、终止或者解散的，清算后的财产应当依照法定的清偿程序，优先支付（）。

A.所欠债务B.所欠的劳动者工资C.所欠税款D.社会保险费

37、当事人对职业病诊断有异议的，应当向（）申请鉴定。

A.当地劳动保障行政部门　　B.劳动能力鉴定委员会

C.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门D.当地政府

38、企业、事业单位和民办非企业单位应当设立固定的厂务公开栏，公布事项的时间不得少于（）日。

A.10日B.15日C.20日D.30日

　39、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员

　40、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八

二、多项选择题：

（30分）

41、下列哪些法律、法规与劳动者关系密切（）。

A.劳动合同法B.工伤保险条例C.劳动争议调解仲裁法D.治安管理处罚条例

42、下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

43、发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.人民法院内部设立的调解组织

44、劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）

A.曾任审判员的

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

D.律师执业满2年的

45、用人单位在下列那些情形下出现可以进行经济性裁员（）

A.依照《企业破产法》规定进行重整时

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员

C.生产经营状况发生严重困难

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

46、劳动合同法的用人单位适用范围是（）

A.中国境内的企业承包B.个体经济组织

C.民办非企业组织D.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体

47、订立劳动合同的原则是（）

A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.合法公平

48、劳动合同有哪些类型（）

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.固定期限完成一定工作任务的劳动合同

49、劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）

A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

　B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其他情形

50、工会经费的来源有哪些（）

　A.工会会员缴纳的会费

　B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费

　C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.工会的租金收入

51、依据《社会保险法》规定，我国应建立（）社会保险制度。

A.基本养老保险B.基本医疗保险　　C.人寿保险D.生育保险

52、依据《社会保险法》规定，在完善社会保险制度过程中应坚持（）方针。

A.广覆盖、低水平　B.多层次、可持续　C.保基本D.应保尽保

53、下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括（）

A．劳动者死亡B．劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡

C．战争、动乱D．人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决

54、为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括（）

A．海归人员B．少数民族劳动者

C．残疾人D．传染病病源携带者

55、国家建立基本养老金正常调整机制。

根据（）适时提高基本养老保险待遇水平。

A.职工平均工资增长B.社会保险基金投资运营收益

C.物价上涨情况D.财政收入增长比例

56、下列选项中属于我国工会的形式的包括（）

A．全国总工会B．产业工会C．行业工会D．基层工会

57、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

C.自杀或自残的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

58、失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件（）。

A.参加工作满1年

B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满6个月的

C.非因本人意愿中断就业的

D.已经进行失业登记，并有求职要求的

59、劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括（）

A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%

B．不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C．不得低于劳动合同约定工资的80%

D．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

60、职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。

A.女职工晚婚假B.女职工生育享受产假C.享受计划生育手术休假D.女职工护理假

61、根据原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》，工资集体协商是指职工与企业代表依法就（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

A.内部工资分配制度B.工资分配形式C.社保缴纳标准D.工资收入水平

62、人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行（）职责。

A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策

B.督促企业建立劳动争议预防预警机制

C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作

D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

63、调解员应履行（）职责。

A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告

B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

C.监督和解协议、调解协议的履行

D.完成调解委员会交办的其他工作

64、工会法律援助的形式有（）。

A.普及与提供法律咨询

B.代写法律文书

C.参与协商、调解

D.仲裁、诉讼代理

65、职工申请法律援助应当向（）的工会法律援助机构提出。

A.劳动合同履行地B.职工户籍地C.用人单位所在地D.职工住所地

66、用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕B.生育C.迟到早退D.哺乳

67、根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括（）

A．保护劳动者的合法权益B．调整劳动关系

C．建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D．促进经济发展和社会进步

68、用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴下列费用（）。

A.劳动者个人应当缴纳的水电费

B.劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金

C.人民法院判决、裁定中由劳动者负担的抚养费、赡养费

D.双方约定或者依法可以代扣代缴的其他费用

69、职工代表大会选举主席团主持会议。

主席团主要由（）组成。

A.一线职工B.科技人员C.中层干部D.高级管理人员

70.厂务公开的基本形式是职工（代表）大会。

在职工（代表）大会闭会期间，可以通过（）等形式公开。

A.职工代表团（组）长联席会B.厂情发布会C.内部信息网络D.墙报

三、判断题：

71、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。

72、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

73、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

74、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。

（）

75、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。

76、非全日制用工可以不签订劳动合同。

77、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。

78、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。

79、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

80、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。

81、会员没有正当理由连续12个月不交会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

82、任何生产经营单位的从业人员，未经安全生产培训合格，均不得上岗作业。

83、企业在安全生产许可证有效期内，未发生死亡事故和违反安全生产法律法规行为的，安全生产许可证有效期届满时也必须办理延期手续。

84、劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付工资。

85、个人依法享受社会保险待遇，无权查询本单位为其缴费情况。

86、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，共同记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

87、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由公务员管理局规定。

88、用人单位因不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后5个工作日内支付劳动者工资。

　89、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　90、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令。

　91、劳动争议申请仲裁的时效为两个月。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

92、工资集体协商代表应依照法定程序产生。

职工一方由工会代表。

未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。

93、一方当事人提出书面协商意向书，另一方接到协商意见向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

94、工会法律援助机构自收到申请之日起7日内按规定的条件进行审查。

对符合条件的，由工会法律援助机构经办人人签署意见，作出同意提供法律援助的书面决定，指派法律援助承办人员，并通知申请人。

95、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。

96、经协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。

经过应到会职工代表或者全体职工半数以上同意方获通过。

97、职工代表由职工民主选举产生。

选举应当有二分之一以上职工参加方为有效，被选代表获得全体职工半数以上赞成票方可当选。

98、职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。

99、企业、事业单位和民办非企业单位的工会主席是实行厂务公开的责任人。

100、实行厂务公开应当保守国家秘密和保护单位的商业秘密。

附件2

“纪念劳动法颁布二十周年法律知识竞赛”答题卡

姓名身份证号码单位职务

注意事项：

1、请认真填写姓名、身份证号码、单位、职务，并确定您填写的参赛人信息真实有效，以便抽奖时核对信息。

2、请按照题号顺序将各题目相应的答题区画“○”，答题卡复印有效。

3、保持卡面清洁，请勿破损。

一、单择题（每小题1分共40分）

1

A

B

C

D

6

11

16

2

7

12

17

3

8

13

18

4

9

14

19

5

10

15

20

21

26

31

36

22

27

32

37

23

28

33

38

24

29

34

39

25

30

35

40

二、多择题（每小题1分共30分）

41

46

51

56

42

47

52

57