四川省事业单位人员聘用制管理办法Word文档格式.docx
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能坚持聘用岗位的正常工作身体健康,)(四聘用岗位职责要求的其它条件。
五)(原有人员的干部、工,,应当打破个人身份界限第八条事业单位聘用工作人员不作为应聘上岗的条件。
人身份作为档案身份,除国家规定的不适,,男、女享有平等聘的权利第九条事业单位聘用工作人员不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标,合女性工作的岗位外准。
16周岁的未成年人。
第十条禁止事业单位招用不满履必须依照国家有关规定,文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人,
并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
行审批手续应当优先聘用本单位的应聘人同等条件下,事业单位聘用工作人员,第十一条应当面向社会公开招聘。
员事业单位聘用首次参加工作的人员,应当依法终止,事业单位聘用工作人员,其他单位的工作人员应聘时第十二条
或者征得原单位同意。
或者解除与原单位的聘用合同,:
事业单位聘用人员的基本程序和方法第十三条
制定聘用工作方案。
聘用工作组织由聘用单位分管负,)成立聘用工作组织(—聘用专业技术人纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。
责人及其人事部门、还应当聘请有关专家参加。
人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用员的,报本单位负责人会议集体决定。
聘用工作方案应经职工代表工作组织提出意见,,应经职工大会或者工会通过。
大会通过。
未建立职工代表大会的事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政二)(部门备案。
同级政府人事行政部门应当加强监督。
聘期及聘用方法等事项。
岗位职责、聘用条件、聘用待遇、(三)公布聘用岗位、通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。
四)(公示拟择优确定拟聘人选,五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核,(聘结果。
公布聘用结果。
聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员(六)订立聘用合同。
(七)
应当实行任职回避制度。
受聘人员凡与聘,事业单位聘用管理人员第十四条
三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关直系血亲关系、用单位负责人有夫妻关系、不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的,系的,也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。
职务另行规定。
事业单位法定代表人及其他领导班子成员的聘用办法,第十五条
聘用合同的订立第三章
明确双方的责任、聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,第十六条
权利、义务的协议。
建立聘用关系应当订立聘用合同。
事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理第十七条
人聘用并与之订立聘用合同。
由其法定监护人周岁的未成年人,技国家规定并履行审批手续聘用的未满16
代为订立聘用合同。
不得违反,,聘用合同应当依法订立坚持平等自愿、协商一致的原则第十八条法律、法规、规章和政策规定。
份,1当事人双方各执1份,一式3份,第十九条聘用合同应当以书面形式订立存入本人档案。
:
聘用合同应当具备以下条款第二十一条聘用合同期限。
)(一聘用岗位及其职责要求。
(二)劳动保护和工作条件。
(三)
四)工作报酬。
()保险福利待遇。
(五)工作纪律。
(六聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。
)(七违反聘用合同的责任。
八)(
当事人双方可以协商约定的其他内容。
)(九中长期和以完成一定工作为期限的合同。
短期聘用合同分为短期、第二十条
合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄年以下。
3合同的聘用期限为
从其规定。
国家另有规定的,的年限;
可以订立任何一种聘用合同。
只要当事人双方协商一致,在订立聘用合同时,年且年龄距法定退休年龄1025年或者在本单位连续工作已满连续工龄已满聘用单位应当与其提出订立聘用至退休的聘用合同的,年的受聘人员已不足10,订立聘用至退休的聘用合同。
可以约定试用期。
受聘人员为再次参加聘用单位聘用工作人员,第二十二条
个月。
聘用合试用期为12;
受聘人员为首次参加工作的,3工作的,试用期为个月同期包括试用期。
不再约定试本单位原固定制职工和具有硕士以下学位的人员首次订立聘用合同,用期。
聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置
不再约定试用期。
按照同家有关规定执行,人员可以按,当事人一方提出,经与聘用方协商一致第二十三条聘用合同期满前,照规定程序续订聘用合同。
日内办理。
续订聘用合同应当在聘用合同期满前30
续订聘用合同的,
不得收取任何形式的保证聘用单位与受聘人员订立聘用合同,第二十四条金、抵押金或者其它财物。
双方遵循平等自愿、协商一致原依照法律、法规、规章和政策,第二十五条
当事人双方必须履行聘用合同规定的义务。
则订立的聘用合同具有约束力:
下列聘用合同无效第二十六条
违反法律、法规、规章和政策规定的。
(一)
采取欺诈、胁迫等于段订立的。
二)()程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。
(三无效部分不影响其余部分的效力。
聘用合同部分无效,聘用单位与经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或者无民事第二十七条)可以缓订聘用合同。
行为能力人的原固定制职工(精神病患者受聘人员的待遇第四章
受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、第二十八条
按照法律、法规、规章和政,培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇策的规定执行。
聘用合同的变更、终止和解除第五章
任何一方不得擅自变更聘用合同内容。
确,聘用合同依法订立后第二十九条并按照规定程序变更聘用合同。
双方未达成一致意,,双方应当协商一致需变更时原聘用合同继续有效。
见或者未按照规定程序变更聘用合同的,由新的法定代表人继续履,,原聘用合同效力不变聘用单位法定代表人变更后行。
当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合,有下列情形之一时第三十条:
同)由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。
(—)聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。
(二法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
(三):
聘用合同即行终止第三十一条有下列情形之一的
或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现的。
一)聘用合同期满(从其规定。
国家另有规定的,
(二)受聘人员达到法定退休年龄的按照有关规定提前退休或者退职的。
(三)
受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的。
四)(聘用单位被撤销的。
五)(也可以双聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除,第三十二条方协商解除。
不涉及已履行的部分。
聘用合同的解除,只对未履行的部分发生效力受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养第三十三条
聘用合同自行解除。
以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,:
聘用单位可以随时解除聘用合同受聘人员有下列情形之一的,第三十四条在试用期内被证明不符合聘用条件的。
一)(个工作日的。
1个工作日或者年内累计旷工超过20)(二连续旷工超过10后来经聘用单位同意逾)(,)(,)(三未经聘用单位同意擅自出国境的或者出国境期不归的。
.
连续两年年度考核不合格的。
(四)
严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。
(五)
对聘用单位利益造成重大损害的。
)严重失职、徇私舞弊,(六但是应,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同第三十五条
:
日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员当提前30也不能从事由聘,,不能从事原工作工)负伤,医疗期满后
(一)患病或者非因公(用单位安排的其它适当工作的。
仍不能胜任工作的。
经过培训或者调整工作岗位,二)不能胜任工作,(致使原聘用合同无法履聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,三(),经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
行濒临破产进行法定整顿期间或者事业聘用单位由于体制改革、机构改革、(四),确需裁减人员的。
发展遇到严重困难在同等条个月内又聘用人员的,,在6聘用单位依据前款第(四)项规定裁减人员件下应当优先聘用被裁减的人员。
聘用单位不得依据本办法第三十五,第三十六条受聘人员有下列情形之一的
条的规定解除聘用合同患职业
(一)
)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
病或者因公(工患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
二)(,在医疗期内的。
(工)负伤)(三患病或者非因公)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(四年内及内调干部、3自接收之日起,聘用单位接收聘用的军队转业干部在(五)年内的。
复员、退伍军人在2正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
六)()法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
(七日以书面形式告知聘用单30受聘人员解除聘用合同,应当提前第三十七条
受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同位。
有下列情形之一的在试用期内的。
聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
)二(
聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。
三)(被录用或者选调到国家机关工作的。
五)()六依法服兵役的。
(聘用单位受聘人员依据本办法第三十七条规定解除聘用合同的,第三十八条
聘用合同自行日,应当在接到受聘人员的书面通知后30日内予以答复。
超过30解除。
受聘人员应当继续聘用单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间,
不得擅离职守。
履行聘用合同,坚持正常工作:
不得提出解除聘用合同,第三十九条受聘人员有下列情形之一的
科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项)担任国家级、省部级重大(点
(一)工作任务尚未完成的。
目的负责人和项目组成人员,时间未满的。
被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作,
(二)或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的,)从事国家安全、机密工作(三保密期限内的。
)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
(四)法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。
(五日内出具30聘用合同终止后不再续订或者解除后,聘用单位应当在第四十条并办理有关手续。
被终止或者解除聘用合同人员,终止或者解除聘用合同证明书或者委托政,的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。
规章、被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规、第四十一条维护国家和保守国家和原聘用单位的技术、商业秘密,政策和原聘用单位的规定,原聘用单位的合法权益。
违反的,依法处理。
第六章违反和终止、解除聘用合同的责任
应当承担违,第四十二条聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定违约金数额由当事人双方自行约定。
造成经济约责任。
违约要付给对方违约金,按实际经济损失承担赔偿责任。
损失的.
聘用单位应当承担赔偿,有下列情形之一,对受聘人员造成损害的第四十三条
责任不订立或者不续订聘用合同的。
聘用单位故意拖延,一()或者部分无效聘用合同的。
由于聘用单位的原因订立无效聘用合同,
(二)聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。
三)(解除聘用合同的。
聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定,(四)应当承给聘用单位造成经济损失的,,第四十四条受聘人员违法解除聘用合同担赔偿责任。
聘用合同当事人双方应聘用单位出资引进或者培训的受聘人员,第四十五条
受当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。
没有约定的,应当按每年受聘人员解除合同,5年的,,聘人员引进或者培训后工作服务期未满20%的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。
递减,,聘用单位解除聘用合同受聘人员不承担引进或者培训违约金。
试用期间聘用单位解除聘用,第四十六条对聘用单位未出资引进或者培训的受聘人员
合同,不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。
聘用单位应当给予受聘,属下列情形之一终止、解除聘用合同的第四十七条
人员一定的经济补偿,聘用人员不愿服从新的工作安排的。
(一)聘用单位被撤销
由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的。
(二)项规定解除聘用)、)(三(三)按照本办法第三十五条规定或者第三十七条第(二合同的。
年经济补偿金由聘用单位以被解聘人员在该聘用单位每工作1第四十八条
1按其本人,1年的工作时间不满支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;
倍以上3个月的上年月平均工资支付;
本人上年月平均工资高于当地月平均工资聘用单位中原固定制职工和其他职工实行倍计算。
的,按当地月平均工资的3视为该受聘人员的本单位的工作年限。
领取经济补偿金后,聘用制前的连续工龄其计发经济补偿金的时间按重新受聘的,又重新受聘人员再次领取经济补偿金时工作年限计算。
聘用单位未,1个月内支付第四十九条经济补偿金应当在解除聘用合同后的还须按经济补偿金的,,除全额支付经济补偿金外在规定时间内支付经济补偿金的支付额外经济50%补偿金。
未聘人员的管理第七章又不属于本办,本单位原固定制职工不愿与聘用单位订立聘用合同第五十条个月至6聘用单位应当给予共法第二十七条规定的可以缓订聘用合同人员的,3只发给本人基本工资的固自行择业期内不再保留本人原岗位待遇,的自行择业期,但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。
自行择业期内重新就业的定部分,聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。
自行择业期满后仍未就业人员,,;
本人不愿辞职的并仍不愿与聘用单位订立聘用合同的人员,本人应当提出辞职由聘用单位办理辞退手续。
待对愿意应聘但又未被聘用的本单位原固定制职工实行待聘期,第五十一条
待聘人员应当服从聘用单位的转岗培训和临时,至12个月。
待聘期间6聘期为
其原岗位待遇,性工作安排;
聘用单位应当给待聘人员提供不少于两次的上岗机会但不得低于当,不再保留,只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分由聘用单位委托同级政府,,待聘人员仍未重新上岗的地最低工资标准。
待聘期满由,1年。
委托管理期间人事行政部门所属人才交流服务机构管理,委托管理期为但不得低于当地城市居民最低生活保障,聘用单位发给本人基本工资的固定部分由本人应当提出辞职。
本人不愿辞职的,,标准。
委托管理期满后仍未就业的人员聘用单位办理辞退手续。
工作按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工,第五十二条
其(50周岁)其中工人年满50周岁、女年满(;
年限满30年的或者男年满55周岁可以在单位内,,,本人自愿经单位批准2045中工人年满周岁),且工作年限满年的享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、,部离岗待退。
离岗待退期间再按国家有关规定正式办,社会保险等待遇。
离岗待退人员达到法定退休年龄时理退休手续。
管理与监督第八章
对事,政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门第五十三条
有权对违反有关人事法业单位实行聘用制负有指导、协调、监督、检查的职责,并对有关责任人进行处理或者提律、法规、规章和政策的行为予以制止、纠正,出处理意见。
管理所属事业单位实行聘用制工作。
行政主管部门负责组织指导政府人事行政部门鼓励并提倡聘用单位与受聘人员进行聘用合第五十四条同鉴证。
合同鉴证机构应当接受受聘人员的委托进行鉴证。
应当加强管理和考,第五十五条聘用单位对与之订立聘用合同的受聘人员
重点考核,,与岗位职责要求相符合核。
考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面作为增资、,4个等次工作实绩。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。
聘用单位对原不是固定制职工的受聘人员和首次参加工作的受第五十六条将受聘人员的档案和人事关系委托给同级政府人聘人员应当实行委托人事代理,,事行政部门所属人才交流服务机构管政府人事行政部门所属人才交流服务机构为聘用单位及其受聘人员开展人事代理应当接受聘用单位及其主管部门的委托,业务。
聘,事业单位《聘用合同书》样本由省级人事行政部门统一规定第五十七条
用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容。
争议处理第九章
应当协商解,聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议第五十八条不愿调解或者可以向单位上级主管部门申请调解;
决;
不愿协商或者协商不成的,可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁结果对调解不成的,争议双方具有约束力。
附则第十章
1日起施行。
月年本办法白第五十九条20031
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- 四川省 事业单位 人员 聘用制 管理办法