巨一行政规章制度.docx
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巨一行政规章制度.docx
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巨一行政规章制度
行政管理制度
一、员工行为规范
二、办公管理制度
三、印章管理制度
四、会议制度
五、文件管理制度
六、档案管理制度
七、网络通信管理制度
八、保密制度
九、奖惩制度
十、环境卫生管理制度
十一、仓库管理制度
十二、车辆利用管理制度
十三、消防安全管理制度
员工行为规范
一、巨一公司的员工一旦签定劳动合同,则视为许诺遵守本规定。
二、员工应当诚实信用、爱岗敬业、团队协作、忠诚靠得住。
三、员工应当严格遵守公司各项管理规章、制度,严格依照规定、程序办事。
四、员工应着装整洁大方,行为举止得体,用语文明,待客礼貌周到。
五、讲究个人卫生,并尽力维持工作、生活环境的卫生。
六、上班时刻不要做与工作无关的事,如打私人电话、上网玩游戏等。
七、上班时刻一概不得饮酒,不得在禁烟区抽烟。
八、节约利用办公用品,反对铺张浪费。
九、员工应珍惜公司办公设备及其它财产,因员工个人责任损坏的,照价补偿。
十、严守公司的保密制度。
注意保管好公司所有的机密文件、资料,因工作或偶然得悉的公司机密,不得擅自泄露。
办公管理制度
第一部份员工办公纪律
一、按照考勤规定按时上下班。
二、上班时不得做与工作无关的事如打牌、闲聊、化妆、长时刻接听私人电话、网上聊天或玩游戏等。
三、不得在办公室高声喧哗、嬉闹,或无端来回走动影响他人工作。
四、除非接待所必需,一概不得在办公室内抽烟,上班时刻不得饮酒。
五、重要部门及科室(如财务室、董事长室、档案室等)非经许可一概不得入内。
六、办公室内重要设备、文件、资料,应做好保密工作。
离开办公室时刻稍长或下班时应将涉密文件、资料放入抽屉、橱柜锁好,以避免遗失或泄密。
七、有客来访时,前台人员应将其请至洽谈室或会议室谈话,不得在办公室内随意走动,影响他人工作。
未经批准,接待人员及来客不得在办公室内参观、摄像或进行其他与来访内容无关的活动。
八、上下班时应做到各办公室及办公桌面清洁整齐,地面干净卫生,私人物品如皮包、衣帽等不得放于办公桌上。
九、下班离开办公室时应当关闭空调、电脑、饮水机、复印机、打印机等电器,锁好门窗,检查确认无误方可离开办公室。
第二部份前台文员职位纪律
十、前台文员负责接待(或协助接待)来访人员、收发寄送的函件物品、接听公司电话、打印主管交办的文件等工作。
十一、注重个人仪表和工作礼仪。
个人着装应整洁大方,化妆、配饰、发型等应大方得体。
接听电话或接待访客要言语礼貌,举止得体。
十二、接听电话或同意函件、物品应当记录备忘,并按照紧急程度及时转达或转交相关部门、人员。
十三、不得擅自离开前台。
若是因工作需要必需离开一段时刻则应报告主管,并由主管指派他人暂时期看前台。
十四、对陌生访客应当主动、礼貌询问,让其稍候,待确认其访问事由及访问对象后,方可由公司受访人员将其领入办公区或亲自陪同该访客至受访人办公室。
前台文员不得随意允许访客独自、直接进入公司办公区。
十五、上下班时应按办公纪律的规定做好前台的卫生、保密、安全等工作。
第三部份办公用品领用
十六、办公用品包括以下几类:
1,低值易耗品:
A3、A4纸,信封、传真纸、便笺条、复写纸、笔记本、铅笔、水笔、笔心、圆珠笔、橡皮擦、胶水、涂改液、回形针、透明胶、双面胶、长尾夹、小铁夹、垃圾袋等。
2,低值非易耗品:
直尺、剪子、美工刀、打孔机、订书机、文件夹、文件架、垃圾篓、计算器等。
3,实物资产:
复印机、传真机、电话、电脑、桌椅等。
4,其他只限于部份办公室人员利用的超级规办公用品,其管理和领用由各部门自行规定。
十七、部门所需办公用品一概向行政部预先申请,经批准同意后交采购部统一购买。
十八、员工个人领用低值易耗品,在规定的额度内直接在办公用品领用记录簿上签名即可;员工个人领用低值易耗品超过规定的额度,或领用低值易耗品之外的其他办公用品,均应填写办公物品领用单并经所在部门主管签字同意方可领用。
十九、各部门办公用品的领用额度由行政部会同财务部别离依照月、季、年做出计划安排。
员工个人的单次及总领用额度由各部门主管按照部门计划的总额度、人员状况和日常消耗量肯定。
二十、办公用品应当节约利用。
不得随意浪费纸张,纸张损坏时可作便笺条,打印复印有误时,可用反面;报表如有报废时,可用反面作草稿纸用,不遏随意抛弃。
领用水笔、圆珠笔时,每人限领一支,若丢失或人为损坏时不得再领,由自己负责;领取笔心时,以旧换新,领笔记本每人每一个月一本。
二十一、行政部应设立实物资产管理台帐,以准确记录固定资产的现状。
二十二、行政部负责做好天天的领取记录,按期向财务部报备,以便考核本钱。
第四部份复印机利用管理
二十三、管理权责
1,公司的复印机由人事部指定专人负责管理、保护。
2,保管人员应负责复印机正常运作及日常保护工作。
3,保管人员应确保复印纸张的供给及炭粉的补充,以使复印工作得以顺利进行。
4,若复印机发生故障,保管人应当即关机,同时尽快联络维修公司来修理,待复印机完全修好后方可作业。
5,保管人员上班时应将复印机打开,下班后关闭。
二十四、利用规程
1,资料需要复印时,需其部门主管核准,指定专人复印。
2,复印时,须填写《资料复印记录表》。
3,持续复印100张时,应让复印机休息5分钟。
4,严禁复印与公事无关的私人资料。
印章管理制度
一、总则
一、本办法适用于全公司,各部门如设有印章参照此规定执行。
二、本办法所指“印章”包括公司公章、合同章、各类业务专用章、法定代表人的职衔签名章等。
3,印章管理中涉及的责任人范围:
负有保管印章并加盖章章职责的人为监印人。
对相关事项申请获准用印的人为用印申请人。
对用印事项的合法性、可行性负有监督、建议职责的人为用印审查人。
对用印申请拥有决定权的人为用印授权人。
二、印章的刻制、作废与销毁
一、印章的刻制、作废与销毁都应当经公司法定代表人或其授权人依法书面批准,并由公司行政管理部门统一办理。
二、各类印章不得重复刻制。
若同一种类印章多于两枚,则选择保留一枚,其余的均应作销毁处置。
3、新刻制的印章和被销毁、作废的印章都应当备存一份留底印鉴。
任何对印章的处置,相关申请、授权、保管、处置的人员均应于印章处置单上签名留档。
三、印章的保管和利用
一、印章应当指定专人保管。
法定代表人等用印授权人不得兼任保管人。
保管人仅按照授权人的授权指示并按本规定程序盖章。
在未取得授权人口头或书面的指示之前,印章保管人能够拒绝申请人的用印申请。
二、利用印章应当严格依照先申请、后批准、再盖章的程序进行。
加盖章章,申请人应向监印人提交已获批准的用印申请书,并在印章利用记录簿上填写申请用印的时刻、事项、授权人等,监印人对此应签名确认。
3,常规用印事项能够不用书面申请,但应填写印章利用记录簿。
4、特殊情形下需要携带印章到公司之外利用,必需履行申请审批手续,并记录备案印章利用的时刻、用途、归还时刻、保管及监印人等内容。
四、职责与责任
一、监印人应当妥帖保管印章、印章刻制或销毁记录、印章利用记录簿等相关用印材料。
监印人不得违背用印程序擅自用印。
监印人对盖章文件有必要的审查义务,不得给违法或明显违背公司规章制度的文件盖章用印。
二、用印申请人持有的用印材料应当真实、完整,不得故意讹诈、误导授权人或监印人履行其职责。
3、用印审查人应当认真履行用印事项的审查工作,并及时给出明确的审查意见,以备用印授权人参考。
4、用印授权人对用印事项负有谨慎审查义务,不得违法、越权或轻率做出用印授权的决定。
五、对不妥用印给公司造成的损失,监印人、用印申请人、用印授权人应当按照因其自身过错的性质和程度承担责任。
会议制度
一、会议类型
公司会议主要有四种:
高层管理会议、专题会议、办公例会、部门工作例会。
1,高层管理会议讨论公司的进展战略和重大决策事项。
会议由董事长主持,行政秘书安排会务。
会议不按期召开。
与会人员为公司高管,必要时能够部门领导所涉及事项的直接承办人参加。
2,专题会议讨论公司计划、采购、市场开发、特定项目实施、行政管理、人力资源开发等方面碰到的特定事项。
按照事项的性质和重要性,别离由总领导、公司高管或部门领导主持,行政秘书安排会务。
会议不按期召开。
与会人员为负责该事项的公司高管、部门领导、事项承办人和其他相关人员。
3,办公例会讨论公司上一周工作情形,安排下一周工作计划。
会议由总领导主持,行政秘书安排会务。
会议原则上在每周一上午召开。
与会人员为公司高管、部门领导。
4,部门工作例会讨论部门上一周工作情形,安排下一周工作计划。
会议由部门领导主持,各部门自行安排会务。
会议原则上在每周五下午召开。
与会人员为部门全部工作人员。
二、会议流程
1,肯定会议议题。
高层管理会议和办公例会由董事长或总领导肯定会议议题。
专题会议、部门工作例会由会议主持人肯定会议议题。
2,下发会议通知。
召开高层管理会议,应提前3天下发会议通知;召开其他会议,应提前1天下发会议通知。
会议通知应当包括下列要素:
(1)会议名称、时刻、地址;
(2)会议主持人、与会人员、记录人;(3)会议议题、发言人。
3,召开会议。
与会人员到会后先签到,在与会人员到齐后由主持人宣布会议开始,然后按会议议程逐个讨论每一项议题。
在讨论每一项议题时,主持人应第一指定事项主办部门的负责人或直接承办人就该事项进行必要的汇报,然后由与会人员发表意见,最好由主持人进行归纳,作出决议。
4,制作会议记录。
由会务负责人担任会议记录人,就会议议题、讨论情形、会议决议等制作会议记录。
5,整理会议记要。
高层管理会议必需形成会议记要;其他会议如涉及到决策性事项,则应形成会议记要。
会议记要由会议记录人负责整理,报会议主持人签发。
6,落实会议决议。
会议决议由事项主办部门的负责人或直接承办人负责落实。
高层管理会议、办公例会作出的会议决议,由行政秘书进行跟踪、催促,必要时向董事长或总领导作出汇报;专题会议、部门工作例会作出的会议决议,由负责该事项的公司高管、部门领导进行跟踪、催促。
三、会议纪律
1,与会人员在收到会议通知后,应就会议议题作必要的试探、调研及其他预备;
2,会议所讨论事项的主办部门负责人或直接承办人应作好汇报发言的预备,必要时要形成书面的发言提纲;
3,与会人员应当准时到会,不得无端迟到、缺席、早退;如因工作需要,确需迟到、缺席、早退,应事前向会议主持人或记录人请假;
4,会议发言应注意控制时刻,尽可能做到言简意赅;
5,提倡民主的会风,创造各抒己见的会议气氛;
6,未经会议主持人的同意,不得随意打断他人的发言;
7,尊重与会人员的不同意见,不得对持不同意见的人进行讥讽、侮辱、冲击、报复;
8,不在会议期间接听电话,与他人私下交谈,或做其他与会议无关的情形;
9,维持会场安静,不得喧哗、吵闹,进出会场应注意避免发作声响;
10,遵守保密原则,不向无关的人泄露会议内容。
文件管理制度
一、总则
1,公司重要事项的处置进程应当尽可能采用书面化方式,以确保留下相关文件、档案。
2,公司所有重要的文件、档案都应当指定专门的部门和人员负责搜集、整理、造册记录并分类保管,以便于查找和利用。
二、文件接收、处置程序。
1,收文记录。
对公司所接收的重要文件如业务合同、银行函件、法院通知等,应当及时签收并于专门记录簿上详细记录文档的发件人、接收时刻、文件名称、转交部门等内容。
2,分发。
收发人员签收文件后,应按照文件类型分发至相关部门或人员,或,统一交由行政专门人员负责分发。
3,通知处置。
分文人员应将文件转交相关领导处置,若该负责处置的主管因故不能即时看到文件,分文人员还应及时以适当方式通知之。
4,事毕归档。
收文所涉事项处置完结,相关文件应及时将原件或复印件整理归档。
三、公司公函的发文规范
1,以公司名义向上级机关呈报的请示、报告及公司关于人、财务方面的重要决定,应统一编写文号,其格式为:
×××公司发[××年号]第×号。
2,公司内部行文及对外发文,必需利用行文卡,拟稿人、打印校对人、核稿人、签发人均须签字方可行文。
3,发文卡、文件草稿、正文由文件管理员留存记录后,方可盖章行文。
四、公司业务文件的处置
1,公司所有业务文件,经办人应依照处置权限逐级呈报、审核、签章后发出。
2,业务文件应按类型别离设置合理编号体系一一编号,分类保留。
3,保留人员应对所有业务文件设置文件保留目录,以便于查找和利用。
五、文件处置的时限
一、特急:
限4个工作时内完成,用红色文件夹催办。
二、急:
限8个工作时内完成,用蓝色文件夹催办。
3、平:
限16个工作时内完成,用绿色文件夹催办。
六、文件的保密
一、绝密文件:
阅后应当即退回发文部门,并由发文部门保留在保险柜内。
二、机密文件:
阅后应当即保留在保险柜内。
3、秘密文件:
阅后当即保留在文件柜内。
七、文件的立卷归档依照《档案管理制度》执行。
档案管理制度
一、总则
1,档案是全面反映公司经营管理活动的历史记录,是实现此后决策科学化的重要依据,各部门及全部员工都应当充分熟悉建档工作的重要性,按本制度的要求认真做好档案管理工作。
2,公司所有重要的文件、资料都应当有负责的部门和专门的人员负责搜集、整理、记录、造册并分类保管,以便于此后查找利用。
二、档案范围
公司各类具有保留价值的文件、图纸、方案、软件、图片、音像、实物等都必需立卷、归档。
其中,文件包括:
计划、计划、技术资料、工程资料、财务资料、人事资料、会议记录、项目方案、合同协议、内外行文、规章制度等。
三、档案的分类与编号
1,档案按其内容及关联部门可分为六大类:
行政类、人事类、财务类、业务类、工程类、拓展类。
2,档案编号规则:
A1A2——B1B2C1C2D1——E1E2,其中A1A2表示经办部门,B1B2为大类号,C1C2为小类号,D1为档案卷次,E1E2为档案目次。
3,档案分类各级名称经肯定后,应编制“档案分类编号表”,将所有分类各级名称及代表数字编号,用必然顺序排列,以便查阅。
4,各部门档案有的复杂、量大,有的相对简单,量小,能够按照情形对档案编号作相应调整。
5,机要档案须在档案编号后注明:
绝密、机密、秘密。
6,档案编号以“一案一号”为原则,遇有一案归入多类者,应先肯定其主要类别进行编号。
四、机要档案
1,机要档案按其内容分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
2,机要档案密级的划分标准
(1)绝密档案包括:
公司经营进展中的经营战略、经营方向、经营计划、经营项目及经营决策、战略性的合作协议及金额在100万元以上的重大合同。
(2)机密档案包括:
财务资料;公司重要会议记要;公司经营情形;人事档案、薪资性档案、劳动合同;技术资料;金额在10万-100万元的合同。
(3)秘密档案包括:
重要项目资料;项目合同协议。
五、档案的保留期限
1,档案保留期限除政府有关法令或本公司其他规章制度特定者外,一概依照本条规定办理。
2,永久保留:
一、公司章程;二、股东名簿;3、股东会、董事会、监事会会议记要;4、公司证照;五、各级批文;六、印鉴;7、公司年度经营计划;八、公司年度经营总结;九、年度财务报表;10、技术资料;1一、不动产所有权状及其他债权凭证;1二、人事资料;13、大型活动图片、音像资料;14、其他核定须永久保留的文书。
3,二十年保留:
一、会计凭证;二、其他经核定须十年保留的文书。
4,十年保留:
一、期满或解除的合同协议;二、完结后的项目方案;3、其他经核定须保留十年的文书。
5,五年保留:
一、部门工作计划及工作总结;二、完结后的部门请求报告
6,一年保留:
一、完结后无长期保留必要文书。
7,公司各类规章制度由办公室永久保留,利用部门视其有效期限予以保留。
六、档案的利用与调阅
1,因工作需要需调阅档案时,须填写《档案调阅申请单》,写明调档用途、是不是复制和调阅期限等内容,经相应核准人核准后方可调阅。
2,机要档案的调阅必需在公司的指定场所进行,不得带走。
3,复制档案必需有授权,不然不得复制。
档案保管人能够应请求在复制件上加盖档案室确认章。
七、档案的销毁
1,超过保留期,且无保留价值的档案应销毁。
2,需销毁的档案由保管部门填报《档案销毁申请表》,经相应核准人核准后方可销毁。
3,部门内部档案由部门领导核准销毁;机要档案由总领导核准销毁;其余档案由行政部核准销毁。
4,销毁档案须两人以上人员一路完成,填写《档案销毁记录表》后一路签名确认。
5,档案销毁每一年进行一次,即每一年的1月。
八、档案保管部门和保管人
1,股东会、董事会、监事会资料由行政主管保管。
2,人事档案由人力资源部负责保管。
3,财务档案由财务会计部负责保管。
4,业务档案由各业务部门负责保管。
5,其他档案均由行政部决定保管部门和保管人员。
九、保管职责
1,档案管理人员应妥帖保管,防虫蛀、防霉、防丢失,保证档案安全。
2,所有档案应有专柜寄存、加锁,按期清理通风,防湿。
3,所有档案不得随意查阅、复印,不得置于公开场合。
4,各部门必需严格依照本制度相关规定保管档案。
网络通信管理制度
一、公司所属的电脑、电话、网络、多媒体设备的安装、保护和保养,对外电信的联络,均由行政部门负责。
二、公司的网管按照现实需要能够按照行政部门要求由工程部踊跃配合指定人员办理。
三、网络通信管理的职责
1,直接提出或审查其他部门提出的电脑、电话、网络等方面的设施、设备、零配件采购计划或采购申请。
网管人员应当按照公司实际需要提出适合的电脑配置、网络设施、设备的选型意见。
2,负责解决公司电脑、电话、网络、多媒体设备等方面的软件、硬件问题,若不能及时解决,应当当即给出后续解决方案,或直接联系电信部门或相关供货商、服务商协助解决问题。
3,负责日常的软硬件保护,具体包括公司网站管理、局域网管理、软件升级、网络安全防护、口令管理等软件保护,和对电脑、移动存储、网络设备等硬件的检查和保护。
保护工作要有计划、有书面记录。
日常保护以不影响各部门员工的正常工作秩序为宜。
4,其他由公司临时交办的通信网络方面事宜。
四、员工利用网络大体规范
1,上班时刻不得上网聊天、打游戏、看电影、听歌曲等与工作无关的活动。
2,员工电脑上如有需要保密的重要资料,要时刻注意以防泄密。
通过向部门主管申请并备案,员工可对归其个人利用的电脑设置密码,可对相关资料文件设置保护密码。
暂时离开电脑也应关闭已打开的文档。
员工彼其间即便有工作联系,也不得复制或允许复制各自移动存储上不相关的资料、信息。
严厉禁止利用公司网络下载与工作无关的大容量软件及电影;
3,严厉禁止在公司内利用BT下载等大流量P2P软件;
公司设立相关设备监控以上行为,如发觉则按奖惩条例处置
4,个人电脑利用需注意安全防护,养成良好上网适应,以避免中毒或中木马,影响公司整个网络。
应自己主动按期查杀病毒及木马。
5,除非是工作上的特殊需要,电脑利用者下班时一概关闭电脑主机、显示器,关闭电源插座。
五、违背本规定按公司相关管理制度予以奖惩。
保密制度
一、公司的涉密文件及涉密事项包括但不限于以下诸项:
公司的技术机密、重大决策中的秘密事项、经营方向、经营计划、经营项目及经营决策、财务报表、统计资料、公司及研发中心内部掌握的合同、协议、意向及可行性报告、重要会议记录等。
二、遵守职业道德,保守公司机密,不向他人透露公司的机密事项自觉保护公司信用、形象及利益。
三、在对外交往与合作中,若需要提供公司涉密资料,必需经有关部门批准,方可办理,并应及时汇报此项工作进展情形。
未经允许,不得将公司管理文件,工艺文件、图纸、工厂标准及其他技术资料提供给公司之外的人员,包括拷贝、发电子邮件、利用实时通信软件等形式。
四、不从事泄露公司技术及木和公司商业秘密的活动,不参加与损害公司利益的活动。
五、不参与、经营与公司无关的业务竞争关系的商业活动或兼职公司之外的工作。
六、要妥帖保管好自己持有的公司涉密文件及技术资料,避免丢失、泄密。
对自己负责或分管业务所涉及的所有原始资料、台账等文档,应按规定做好分类保管,维持资料完整;所有公司文件、资料、台账等,不得随意处置,必需通过部门领导审核同意后,交由公司主管部门统一销毁。
七、不擅自复印、抄写、转借公司资料、文件。
如确属工作需要,需摘录和复印保密资料,需按规定审批程序和管理权限报批。
八、有关业务人员应严格保守员工个人收入,不向家人、亲属、老友透露员工个人收入、社会保险等个人隐私。
九、无论外出或在公司与客人交谈时,不要谈论涉及企业秘密、他人收入、个人隐私等话题,不随意批评本公司或对方单位是非。
十、未经他人许可,不翻看他人物品、文件、资料,不翻他人办公桌抽屉,不看运算机正在打开的文档。
十一、XX,不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
十二、对非本人职权范围内的公司机密,应做到不探问、不猜想、不传播。
发觉有可能涉密的现象应即制止。
十三、个人电脑上尽可能安装有效的杀毒软件、防火墙等技术防护办法,不下载安装来历不明的程序软件。
十四、销售人员不得向公司之外的人员透露公司产品的销售策略、目标、销售计划和销售状况。
十五、下班后或离开办公室时,应顺手关闭运算机,减少没必要要的消耗和避免资料泄密;在未经允许的情形下不要擅自利用他人电脑。
十六、公司员工即便从公司离职,仍然负有法律规定或与公司特别约定的保密义务。
奖惩制度
一、目的:
为使奖惩制度合理化,功过奖罚分明,以鼓舞士气,提升管理绩效,特制定本管理办法。
二、适用范围:
凡本公司员工奖惩均按本办法执行。
三、职责:
行政部:
本办法及相关表单之制定、修订、执行、废止及申请之主办部门
其他部门:
本办法之执行运作之配合协助部门
四、工作内容:
(一)奖励及奖励评定依据
奖励分类:
A奖励
B小功
C大功
D晋级
一、奖励评定依据为有下列事迹之一者:
(1)品行端正、操守廉洁、工作尽力、效率显著,能适时完成任务,具表率者。
(2)拾金(物)不昧者(价值500元以上)。
(3)热心服务有具体事迹者。
(4)拒收馈赠者(价值500元以上)。
(5)服务认真,获客户赞许或为公司争取荣誉有具体事实者。
(6)预防机械设备发生故障或抢修建筑等工程,得以避免损失于未然或提前完成因此增加或有利于工作者。
(7)平时对人和善,在不影响本身工作职责外,能自动协助其他员工工作及指导新进员工避免工作错误与危险,或对困难工作率先领导解决,有具体事实者。
(8)调节较大纠纷有功或劝戒同仁遵法堪为表率者。
(9)有其它优秀事迹,足以表扬者。
二、小功评定依据为有下列事迹之一者:
(1)遇有突变,勇于负责,办法适当者。
(2)珍惜公物,节约物料或对于原材料利用卓有成效者。
(3)领导有方,使经营管理或业务进展有专门大进步者。
(4)对于技术或经营管理制度提出建议,经采用卓有成效者。
(5)揭发舞弊、违规或危害公司权益事项者。
(6)避免盗窃得力者。
(7)热诚尽责,工作效率超群,堪为全部员工之表率者。
(8)代表公司参加社区或地方政府机关举行之大型活动获前3名者。
(9)具有其它功绩者。
3、大功评定依据为有下列事迹之一者:
(1)碰到意外事故或灾变,不屈不挠,不避危难,权利救援,因此减少损失者。
(2)保护员工安全,冒险执行任务,确有实际功绩者。
(3)保护员工重大利益,全力以赴,避免重大损失者。
(4)防范重大灾害于未然,避免公司损失,而有事实证明者。
(5)具有其它重大功绩者。
4、晋级评定依据为有下列事迹之一者:
(1)对于市场开发及技术改良有重大奉献者。
(2)发明
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