工资协议书五篇Word格式文档下载.docx
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年度的薪酬结算按不低于20__年薪酬标准执行。
2.3.关于个税交纳规定,参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。
3.绩效考核办法
3.1.乙方分两次考核,第一次考核指标即这指标为销售额。
3.1.1.20×
年乙方责任销售额目标为1.2亿,销量年度分解(万元)。
3.1.2.年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。
3.1.3.实际完成销售额在设定的两个值之间时,按比例计算。
3.2.绩效考核调整
3.2.1.第一次考核后,初步计算出年度绩效工资,根据以下指标进行第二次考核,考核后
的分数为绩效调整分数。
3.2.2.第二次考核后的分数为绩效调整分数,根据绩效调整分数计算绩效调整系数。
绩效调整系数=绩效调整分数/85
规定绩效调整系数最大为1.2,最小为0.8,当超过上下限时,按上下限执行。
3.2.3.实际年度绩效工资计算
实际年度绩效工资=年度绩效工资__个人绩效调整系数3.2.4.绩效指标说明3.2.4.1.回款率说明
按合同约定的回款计算回款率执行和计算。
如果有产生坏账的,按公司相关规定执行。
3.2.4.2.大客户开发
大客户是指符合以下之一条件的:
中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目(如地铁、高铁等志性建筑)的客户或年需求额500万以上。
3.2.4.3.品牌建设说明
乙方须制定20×
年度品牌建设计划及费用预算,经总经理批准后执行,由人资部制定品牌建设评估表,经总经理考评后计算实际得分。
3.2.4.4.团队建设说明
团队建设要求销售经理的合格率为90%(完成销售目标60%以上计为合格;
销售经理配分3分,销售员配分1分;
试用期员工除外)。
3.2.4.5.费用管控说明
销售费用按实际销售额预算;
实际费用与预算偏差在±
10%以内按100%计,超过10%部分,每超过1%扣本项绩效的3%。
4.指标调整
因公司方面或外部不可抗拒力产生,导致乙方不能达成目标的,甲乙双方协商调整指标,或甲方应给予免责。
5.监督办法
对于一半以上考核指标在一个季度未达成,公司给予警告处理,由甲方书面通知乙方,决定其职务任免。
6.附则:
本合同自签订之日起生效,甲乙双方各执一份。
工资协议书篇2
编号:
还款人:
区人民政府
债权人:
为尽快偿还我区“两基”工程所借款项,在平等自愿的基础上,经协商,甲、乙双方达成本协议:
一、乙方出借用于我区___________“两基”工程借款合计人民币___________元。
截至20__年12月31日已偿还的本金__________元,已偿还利息__________元。
尚欠借款本金___________元,欠利息__________元,合计欠____________元。
二、上述欠款、利息数额,由欣新会计师事务所有限公司审计得出,双方对该审计结果予以确认。
三、减去20__年12月31日后偿还的数额,截至订立本协议之日尚欠本金____________元,尚欠利息___________元,合计欠_______________元,即为区人民政府还款数额。
四、甲方还款期为5年,从______年____月____日至_____年_____月_____日,每年按照总债务的比例偿还。
五、在还款期内如因不可抗力事件导致本区财政收支严重失衡的,还款期限可以适当延长。
但不能超过合理期限。
六、自本协议订立之日起,乙方与原借款人的债权债务关系消灭。
本协议一式四份,甲、乙方、区教育和科技局、区“两基”欠债清核办各执一份,自订立之日起生效。
区人民政府乙方:
法定代表人:
法定代表人:
本协议订立于年月日
工资协议书篇3
__有限公司
乙方:
__x身份证号:
__________________
为了提高车间生产员工的积极性,提高生产率,保障员工薪资待遇,经甲乙双方协商达成以下协议:
一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准,如月薪不足__元的,发放保底工资,如计件工资超过元的,按计件工资算
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产,甲方货源每月满22天生产情况下,甲方将不用执行此协议,甲方货源不满25天时则启动该协议,计算方法:
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起,乙方必须为甲方服务6个月以上,方可提出离职,如果中途提出离职,甲方将不同意,则按自离,自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务,工作听从一切安排,服从管理和调度,遵守厂规厂纪。
违反公司管理制度的,如:
无故旷工,请假超过5天等,将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由____年__月__号起生效。
乙方:
代表签名:
签名:
签订日期:
签订日期:
工资协议书篇4
身份证号:
电话:
鉴于以下事实:
20__年7月30日甲、乙双方达成借款口头约定,甲方向乙方借款人民币6万元(大写陆万元整),当天乙方通过自己的农业银行卡号:
转给甲方指定账户(户名:
,卡号:
)人民币6万元整(大写陆万元整)。
8月8号甲方又向乙方借款人民币2万元(贰万元整),乙方在小店开发区将现金两万元交给甲方。
8月23日甲方经乙方同意,将乙方中华汽车(车牌号:
)抵押给一个体户,从个体户拿走抵押款3万元人民币(叁万元整)。
综上,甲方欠乙方本金11万元(壹拾壹万元整),偿还总额本息合计为人民币13万(壹拾叁万元整)。
双方对以上所述事实均予以确认,并无异议。
基于以上所述,就甲方欠乙方全部欠款项事宜,达成本协议如下:
第一条甲、乙双方在此确认:
甲方应偿还乙方全部欠款本息共计人民币13万元(壹拾叁万元整)。
第二条还款日期:
20__年9月30日前将欠款13万元(壹拾叁万元整)偿还清。
甲方必须于9月30日前将欠款主动存入乙方指定账户:
农业银行户名:
,账号:
。
工资协议书篇5
甲方
乙方
(员工协商代表)(用人单位协商代表)
深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会
代表员工总数:
______________代表用人单位总数:
______首席协商代表:
______________首席协商代表:
__________
职务:
装饰行业工委会主席职务:
装饰行业协会会长协商代表人数:
10名协商代表人数:
10名
产生方式:
民主推选产生方式:
民主推选
委托授权委托授权
深圳市装饰行业工资协商协议书
为了保障劳动者的合法权益,维护用人单位的正当经营利益,合理配置、开发、利用人力资源,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定,经充分协商,甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时,应遵循下列原则:
(一)平等对话;
(二)公平、公正、公开
(三)权利与义务相统一;
(四)合法、合度、合理。
第二条根据行业特性,本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。
第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。
工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度:
(一)除初级职员以外,从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。
(二)从事临时劳务工作的人员,实行计件工资制。
五条本行业固定人员工资不低于______元/月。
(一)从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资:
1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月;
2、中层管理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于____元/月;
(二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资:
1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月;
2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。
第六条本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。
1、高级人员工资不低于______元/日;
2、中级人员工资不低于______元/日;
3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。
第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。
“工资”,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。
第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素,得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。
第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资;
临时劳务人员的工资可按月清结,亦可即时清结;
按月清结的,亦须于每月25日之前清结完毕。
用人单位不得无故拖欠工作人员工资。
第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的,依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。
其它事项第十一条本行业建立年度工资协商制度
本行业应于每年5—7月间,就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
本行业年度工资协商的内容,依本行业工资分配变化情况适时商定。
年度工资协商达成协议的,该协议作为本协议附件,与本协议具有同等效力。
在本协议有效期内,本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换,且得依原有授权依法履行职责。
第十二条本协议一经生效,甲乙双方均须严格遵守,认真履行。
本协议有效期内,因涉本协议履行发生争议的,甲乙双方应及时协商,并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处,亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
依前款规定,与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝,并应于规定的时间内对争议处理的'
结果做出答复。
第十三条本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。
各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务,并独立承担相应的法律责任。
第十四条本协议自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本协议未尽事宜,法律、法规有规定的,依有关法律法规处理;
法律、法规无明文规定的,由甲乙双方协商解决。
第十五条本协议壹式肆份,甲乙双方各执壹份,报劳动部门及上级工会备案。
甲方(员工协商代表)乙方(用人单位协商代表)
签字盖章___________签字盖章___________
__________年_____月____日________年_____月_____日
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