出纳工作自我鉴定范文7篇Word格式.docx
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出纳工作自我鉴定范文7篇Word格式.docx
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认真设置整体资产账簿,对帐外资产设置备查登记,要求各部门建立资产管理卡片建全在用资产台帐。
四、其他工作
1、在酒店筹备阶段,为使开业后部门工作顺利进行,财务部编写了本部门各岗位工作职责及有关部门业务配合工作流程。
2、熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平。
定期召开部门协调会议。
3、及时填制酒店的纳税申报表,按时申报纳税,遇到问题及时与集团财务部进行沟通并解决。
五、原料方面
针对原料的购进与售出,存在若干品种可以论件计算,也就是整进整出。
在整进整出的原料品种方面,我制订好每日售卖盘存表,以便于更准确地了解厨房的成本及其损耗。
在往后的工作中,在工作方法上进行改进,继续完善进货及采购环节的工作流程,减少纰漏,严格把关,更好的控制酒店的成本及费用。
加大业务学习力度,加强对本部门人员的业务培训,提高工作效率,及时与各部门沟通,做到即要能解决细节问题又能促进工作的全面开展。
对于各部门的台帐勤检查、勤监督,及时核对,多配合,相互协作,给领导当好参谋,使财务工作在明年更上一个台阶。
出纳工作自我鉴定范文篇三
一、有良好的工作技能
出纳岗位对外单位结算较多,是一个形象窗口;
对内是一个服务窗口,内部职工报销频繁,是一个内当家。
所以我要做的遇事不糊涂,当场出票无差错,清点现金快而准,不仅把握财经政策,干起来工作还得心应手,有较强的业务能力,打算盘、用电脑、填票据、点钞票样样都做到精准无误,忙而不乱。
二、有创新意识
在好多人眼里一提起创新就是重大发明什么的,其实不然,只要从工作实际出发,能改进实际工作,推进实际工作再上新台阶,就是创新。
我有这种精神。
我工作的单位用于职工报销的差旅费,报销单和原始发票的粘贴单,都是通过我的合理法建议后所改进的,凭证纸张的大小的选择,原始单据粘贴单填制格式,原始粘贴单要求的内容设计,字体的排版要求,背面印有经办人粘贴原始单据注意事项,不仅改进了工作,更重要地是放便了会计档案的装订与管理。
三、有负责的心态
1、严格执行现金管理和结算制度,定期向会计核对现金与帐目,发现现金金额不符,做到及时处理。
2、及时收回公司各项收入,开出收据,及时收回现金存入银行,从无坐支现金。
3、根据会计提供的依据,及时发放教工工资和其它应发放的经费。
四、有清正廉洁的精神
不断提高自己的职业道德,出纳是一项特殊的职业,它整天接触的是大把大把的金钱,成千上万的钞票,真可谓万贯家财手中过。
没有良好的职业道德,很难顺利通过“金钱关”。
与其他会计人员相比较,身为出纳员的我更应严格地遵守。
工作总会有出现差错的时候,只要我们从每一次出差中找出原因,总结出教训,遇事不再犯同样的失误,我们的工作就会不断的进步,慢慢就会有起色,其实优秀就原于职业的一种良好工作习惯。
出纳工作自我鉴定范文篇四
在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时,顺利完成如下工作:
一、开学期间日常工作:
1、与银行相关部门联系,井然有序地完成了职工工资发放工作。
2、清理客户欠费名单,并与各个相关部门通力合作,共同欠费的催收工作。
3、核对保险名单,与保险公司办理好交接手续,完成对我公司职工的意外伤害险的投保工作。
4、做好200x年各种财务报表及统计报表,并及时送交相关主管部门。
二、其他工作
1、迎接公司评估,准备所需财务相关材料,及时送交办公室。
2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作,做好前期自查自纠工作,对检查中可能出现的问题做好统计,并提交领导审阅。
3按照公司部署,做好了社会公益活动及困难职工救济工作。
在本年度工作中
1、严格执行现金管理和结算制度,定期向会计核对现金与帐目,发现现金金额不符,做好及时汇报,及时处理。
4、坚持财务手续,严格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐),对不符手续的发票不付款。
出纳工作自我鉴定范文篇五
总之,在工作认识上对自己要有更高的认识,不断加强自己,提高工作效率和准确性,虽然在某此方面还存在着很多不足,如对金融财会知识了解不够,对单位改革有待作进一步的了解等,但我相信,在上级领导的关心支持下,在同事的热情帮助下,我必定会把工作做得更稳更好,尤其是财务这种逻辑性极强的工种,更需要时刻警醒自己。
如果不是同事们及时为我指正,恐怕到现在我也不自知而无法提高自己,因此我经常是带着一种感恩的心态在工作。
财务工作本身就是一项团队工作,作为其中的一分子,我惟有踏踏实实做事,谦虚低调做人,努力学习行业新知识,向同事们学习经验技巧,在领导和同事们的帮助下,尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行,保证月底结账的顺利进行,及时提供准确的数据,不出差错。
这是我职责之所在,价值之所在。
这期间在公司各位同任的大力支持下,在其他相关人员的积极配合下,我与大家一道,团结一心,踏实工作,较好地完成各项工作任务。
下面我将近一年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报:
一、工作方面
1、协助部门同事认真审核各部门报销的费用原始单证。
计划财务部门是公司的监管及服务的窗口,为了更好地为公司员工服务及合理地利用公司资金,我积极、认真地学习了公司的管理体系,在审核报销单证时,坚持坚持贯彻执行公司财务管理制度。
对手续不全,费用项目不明确的单证,退回经办人重新填制。
2、协助部门同事为公司员工办理工资卡。
为了保护公司资金的安全使用,听从主管领导的安排,协助同事为公司员工办理工资卡,使员工工资及时发放。
3、严格履行岗位职责,努力做好本职工作,对上级安排工作任务做到及时、细致、周全完成。
在本部门的工作中,我一直严格要求自己严以律已,拾遗补漏,不断地发现问题,解决问题,总结原因,积累经验,从而完善和提升公司的管理机制,能认真执行保密制度,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧,帮助同事做一些自己力所能及的事情。
4、团结奋进,共同营造良好的工团结他人,与人为善”一直是我待人的准则。
二、学习生活方面
进公司以来,本人尊敬领导,与同事关系融洽,在较短的时间内适应了公司的工作环境。
为尽快进入工作角色,我自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则,严格按照公司里制定的工作制度开展工作。
并利用业余时间进行自学理论知识,业务水平和理论素养都有所提高。
工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,主动向领导、同事们请教,向实践学习,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自己,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
近一年来的工作,培养了我乐观、自信、诚实、坦率的生活态度;
认真、谨慎、积极、主动的工作作风。
我非常珍惜此次工作机会,在以后的工作中,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,和公司一同成长,同公司一起展望美好的未来作环境。
出纳工作自我鉴定范文篇六
一、恪守规章制度,履行岗位职责。
在担任出纳工作时,能够坚持“钱帐分管,双人临柜,双人管库”的要求,做到“自觉、自律、自制”。
每日营业终了认真轧计现金收入、付出登记簿发生额,并与现金库存核对一致,确保现金库存簿与实际库存现金、总账余额相符,做到帐实相符、账款相符。
能够认真办理人民币大小票币、损伤币的兑换业务,整点时做到点准、墩齐、挑净、捆紧,盖章清楚;
能够及时勾对流水账目和现金收付登记簿。
严格按照金库保管制度,做好库房的保管工作,做到库匙分管、同进同出。
二、团结奋进,共同营造良好的工作环境。
三、增强防范意识,落实“三防一保”。
工作越来,本人能够不断地增强安全防范意识,值班守库期间能够严格按照“三防一保”的要求,认真落实各项防范措施,熟记防盗防抢防暴预案,熟练掌握、使用好各种防范器械,做好“三门”反锁检查工作。
经常检查电路、电话是否正常,防范器械性能是否处于良好状态,当出现异常情况,能当场处理的当场处理,不能处理的能主动上上级汇报等等,能够时刻保持清醒的头脑,增强安全防范意识,并确保值班守库二十四小时不失控,保护信用社的财产安全。
四、加强理论学习,提高自身综合素质。
总之,在工作认识上对自己要有更高的认识,不断加强自己,提高工作效率和准确性,虽然在某此方面还存在着很多不足,如对金融财会知识了解不够,对单位改革有待作进一步的了解等,但我相信,在上级领导的关心支持下,在同事的热情帮助下,我必定会把工作做得更稳更好,争取在新的一年中会有更好的成绩。
出纳工作自我鉴定范文篇七
一、开学期间日常工作方面
4、做好20xx年各种财务报表及统计报表,并及时送交相关主管部门。
二、其他方面
3、按照公司部署,做好了社会公益活动及困难职工救济工作。
三、我在本年度的工作
1、我严格执行现金管理和结算制度,定期向会计核对现金与帐目,发现现金金额不符,做好及时汇报,及时处理。
4、坚持财务手续,严格审核算,对不符手续的发票不付款。
科室护理工作计划范文参考
我科将继续在护理部的指导下,以优质护理为目标,坚持“以人为本,以病人为中心”的原则,重点围绕优质护理服务、护理质量和安全、护理服务、护理科研等方面开展工作,具体计划与目标如下:
(一)持续提高护理质量,保障患者护理安全。
工作目标:
保证护理质量的持续改进,保障患者安全。
工作指标:
住院病人护理质量:
合格率≥90%(合格分≥180分),其中:
分级护理合格率≥90%(合格分≥90分),健康教育合格率≥90%(合格分≥45分),护理文书书写合格率≥90%(合格分≥45分);
病房管理、消毒隔离质量:
合格率≥90%(病房管理≥45分,消毒隔离≥45分);
关键环节时段护理质量:
合格率≥90%(合格分≥90分);
优质护理服务:
C级标准达到≥90%,B级标准达到≥60%,A级标准达到≥20%;
抢救仪器、物品完好率达100%;
护理安全不良事件I级事件0起;
护理安全(不良)事件上报率100%;
输血、输液反应上报率100%。
工作措施:
1.成立品管圈管,将品管圈持续引入护理管理中,调动科室人员积极性,制定圈名、圈徽,每月开展活动至少一次。
2.学习、使用科学的评估、分析工具,对护理质量存在的问题进行分析、改进。
3.对不良事件进行分析讨论,由护士长组织,当事人进行阐述,同时进行自我分析,由质量安全管理组成员共同分析、讨论并制定整改措施,护士长进行追踪。
每月2次警示教育及护理风险教育与培训,保证患者护理安全。
4.护士长按时完成安全管理手册,落实科室安全管理工作。
5.2月开展“我为安全献计策讨论会”,要求科室全体人员参加,N2级以上人员必须提出建议。
6.一级质控由组长具体负责,护士长每月至少参加一次。
组长带领1-2名组员按照标准进行质控,发现问题及时反馈给相关责任人及时整改。
科务会上由组
长反馈当月质量汇总及重点问题,护士长根据反馈情况提出次月检查重点。
二、人性化在职培训,提升护理人员综合能力
1.提高护理服务能力,为患者提供整体化无缝隙的全程、全面、全方位的服务。
理论考试≥80分合格,补考后合格率100%;
操作技能考核≥85分合格,补考后合格率100%;
基础生命支持技术考核合格率100%(补考后合格率)。
每年参加护理部组织的院内学习每人≧10次,护理师及以上职称护士每年总学分≧25分,Ⅰ类学分≧12分,其中国家级Ⅰ类学分≧5分,护理师以下职称护士按要求完成地区卫生技术人员继续医学教育一次。
1.详见20xx年护理人员在职培训计划。
2.鼓励1-2名护士利用业余时间参加高等护理专业业余考试,提高护理人员学历层次。
三、注重务实研究,发展护理科研
强化护理科研意识,通过科研促进护理工作质量的提高。
力争年内申报到院内护理科研课题1项;
发表1篇论文。
1.争取1-2名护理人员入选优秀护理骨干培养对象。
2.积极参与我院第四届临床护理实践创意活动,争取1-2项创意参加活动。
四、重视护理文化建设,提升护理服务内涵,为患者提供全程优质护理服务
提升护理人员素质,改善临床护理服务,提高患者体验满意度。
住院患者满意率≥94%;
医生对护理工作的满意率≥92%。
(一)开展人性化专科特色护理服务
1.制定住院患者入院及出院告知书,详细告知患者办理出、入院的相关流程及方法。
2.科室为患者制定汉语的入院和出院健康教育手册放置在每间病房中、专科疾病健康教育单张,通过多种途径为患者提供健康教育知识。
3.为病人提供雨伞,方便雨天及雪天病人外出。
4.科室每月完成32%出院患者的回访工作。
(二)做好满意度调查工作
1.每月召开工休座谈会1次;
每个责护分管病人每周发放3张对护士满意度调查表,获取病人的需求及反馈信息,及时制定改进措施,持续改进护理服务。
2.每季度开展一次医护沟通座谈会,促进科室医护和谐;
及时与护士沟通,发现有情绪波动的人员私下与其沟通,关心护士工作生活问题,让护士具有良好的工作环境和心态。
3.定期组织业余活动,增加团队凝聚力。
五、加强护理实习生教育
按照教学医院的要求,不断完善教学相关制度及考评体系
[科室护理工作计划范文参考]
小学发展优秀教师培养工作意见范文
为营造良好的人才成长环境,创新人才培养模式,努力造就一批政治素质高、业务能力强、引领作用突出、团队效应显著、在区域内有一定知名度的教师,促进我校优秀教师团队建设和教师队伍整体素质的提升,特制定本意见。
一、培养对象的选拔
(一)选拔范围
具有区青年骨干教师、区学科带头人专业称号以及有较强专业发展需求的在编在岗教师。
市骨干教师和学科带头人不列入本选拔范围。
(二)选拔条件
1.师德好。
热爱祖国,遵纪守法,认真执行党的教育方针;
爱岗敬业,为人师表,模范履行教师职责;
教书育人,团结协作,具有良好的身体素质和心理素质,具有较高的职业追求和较强的责任感、事业心。
2.理念新。
有正确的教育思想、现代教育观念和创新精神;
近三年来,有1篇及以上本专业论文在市级以上正式刊物上公开发表或获市二等奖以上;
参与过区级以上课题研究,并有相关过程性材料和论文。
3.业务硬。
年龄在40周岁以下,本科学历,工作三年以上,具有较高的教学质量。
(三)选拔程序
专业发展优秀教师的选拔工作每三年进行一次,每次选拔5人左右,具体程序分为以下二个步骤。
1.自主申报。
教师个人对照条件向学校提出申请。
2.学校审核。
学校根据条件和培养目标,对申请教师组织审核,初定对象,并将申报人材料公示后确定培养对象。
二、培养目标和具体要求
培养对象三年为一个培养周期,在一个周期内要达到下列要求:
1.成为校及其以上有较高知名度的优秀班主任、优秀教师或优秀教育工作者。
2.在校及以上范围上1-2次示范课或作1-2次教育教学专题讲座。
4.区级骨干教师需培养指导1-2名青年教师,使其师德水平、教育教学能力、科研水平和实际工作效果有显著提高。
5.每年都能圆满完成工作量。
三、培养方式和促进办法
学校将关注培养对象的发展,参与培养对象个人成长规划的制订,并为其提供支持。
结合我校实际情况,主要采取以下培养措施。
3.交流盘点。
每年组织开展2-3次培养对象的交流或自我盘点活动,搭建相互交流和学习的平台,促进可持续发展。
4.项目带动。
各培养对象要主持或主要负责一个校级以上研究课题,学校将给予培养对象同等条件下的优先支持。
5.团队建设。
培养对象要充分发挥领衔、骨干作用,积极参加市名教师工作室或区优秀教师培育室的活动,并成为其中的骨干,积极引领本校或区内教育教学的改革,充分发挥带队伍、领团队、育人才的作用。
四、管理考核
管理考核是实施专业发展优秀教师培养计划的重要环节,以考核促进培养对象自主发展,促进学校加强管理和支持,同时建立合理的退出机制。
1.实行层级管理,培养对象的日常管理工作由副校长室、课程教学处、教科室负责,年度考核工作在领导小组的领导下,由副校长室具体负责。
2.实行目标管理,培养对象每年要根据实际情况填写《**小学专业发展优秀教师培养对象年度考核表》,学校将对照培养对象制定的个人成长规划,在听取多方意见评价的基础上,对其作出年度考核等次意见。
3.实行动态管理,对前两年考核不合格的,提出改进意见,综合三年的考核情况,对培养对象进行适当调整。
五、组织领导与实施保障
1.加强组织领导。
成立领导小组,**同志任组长,**同志任副组长,课程教学处、教科室、教研组负责人任组员,定期研究专业发展优秀教师培养工作。
2.加强过程管理。
统筹各部门的力量和资源,为优秀人才的专业发展营造良好环境,搭建展示舞台。
在考核中,运用激励和淘汰机制,促进培养对象自加压力,自主发展。
小学发展优秀教师培养工作意见范文为营造良好的人才成长环境,创新人才培养模式,努力造就一批政治素质高、业务能力强、引领作用突出、团队效应显著、在区域内有一定知名度的...
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