面试考务手册Word文档下载推荐.docx
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)
⒈面试答辩人员8:
00在(十七楼会议室)报到点名,核对身份证、准考证,无关人员不得进入等候室,不得在面试考区逗留。
(1人点名,1人逐个核对证件)
⒉竞聘人员及工作人员关闭手机放入信封,写上姓名并集中存放。
⒊8:
10-8:
20分抽签,填写《抽签表》抽签顺序号并签字,同时要求竞聘者在抽签表上签字。
⒋8:
30由×
同志对竞聘人员宣读《面试答辩人规则》、《面试答辩须知》。
工作人员提醒竞聘者:
⑴竞聘演讲要求脱稿,并不得透漏个人姓名、单位等信息,但须说明本人的竞聘岗位及抽签顺序号。
⑵竞聘演讲时间为7分钟,面试指定答题时间为18分钟(包含审题思考时间)。
⑶未面试答辩考生与已面试答辩考生、答辩室内评委、工作人员不得会面。
⒌9:
00正式开始面试,竞聘人员按抽签顺序,接工作人员通知后依次进入答辩会场。
工作人员需注意:
⑴工作人员务于7:
45到位,做好各项工作准备;
⑵未面试答辩考生与已面试答辩考生、答辩室内评委、工作人员不得会面;
等候室工作人员不得进入答辩室。
答辩人员进入、离开考场,均需等候室工作人员全程引领,上个竞聘者答辩快要结束时,根据联络员信息,等候室工作人员带领下一个竞聘者在答辩室外等候,直到上个竞聘者答辩结束带回另一侯考室(十五楼会议室)。
㈡面试答辩室
1.评委8:
00到达面试答辩室。
⒉主持人×
宣读面试答辩评委会主持词。
宣布面试答辩会议开始,宣布竞聘岗位、人数;
宣布评委会组成人员及监督委员会人员名单。
⒊监督委员×
宣读《评审委员规则》、《面试答辩人规则》、《面试答辩评分标准》,就有关事项作强调安排。
⒋主任评委指定采用的试题,由监督委员拆封试题,并向评委发放试题及答案(详见主持词)。
⒌主任评委组织召开评委会议。
对试题、答案及分值进行具体说明,以便统一评分标准。
⒍开始面试答辩:
⑴竞聘人员按抽签顺序入场,联络员负责查看其身份证、准考证。
⑵根据主任评委提示,竞聘人员在规定时间内竞聘演讲、回答问题。
⑶答辩结束,竞聘人员到指定地点等候(十五楼会议室,负责人:
王延国)。
⑷每个竞聘者答辩结束后,评委打分。
计分员收取评委计分表,并计算平均分。
⑸每岗位答辩结束后,该岗位竞聘人员集中到答辩室,公布面试分数。
竞聘人员待公布分数后离开。
⒎各竞聘岗位面试答辩结束后,监督委员会对面试答辩程序和情况进行评价。
三、会场布置、后勤保障、考务准备
1.需要3个会议室,其中面试答辩室1个(十八楼会议室),答辩等候室1个(十七楼会议室)、答辩完等候室1个(十五楼会议室)(三个会议室均张贴门牌)。
2.横幅:
“×
公司管理人员公开竞聘面试考场”1个。
3.座牌:
主任评委(1个)、副主任评委(3个)、评委(5个)、主持席、答辩席、巡视席、监督委员会主任、计时、计分、监督委员各1个。
4.等候室、答辩室均需准备纯净水1箱;
28号中午食堂安排就餐(评委、面试答辩人员及工作人员)。
5.7月27日下午3:
00布置面试会场。
以上由总经理经办公室、党群工作部、党委办公室、人力资源部准备,总经理办公室牵头。
6.考务资料及办公用品:
⑴小信封(装手机)20个、档案袋20个。
评委会主持词、抽签序号、抽签表,计算器、计时器、订书机、订书针、固体胶、碳素笔20支、炭黑粗笔(记号笔)10支,工作人员挂牌15个。
⑵准备评委会成员文件夹:
材料明细、面试答辩程序、评审委员规则、面试答辩人规则、面试答辩评分标准、记录纸、打分表(演讲和答题)、中性笔(10套)。
主任评委面试答辩主持词(各1份)。
⑶准备监督委员会成员文件夹:
材料明细、面试答辩程序、评审委员规则、面试答辩人规则、面试答辩评分标准、监督评价词、中性笔。
(3套)
⑷准备计分组成员文件夹:
材料明细、面试答辩程序、评审委员规则、面试答辩人规则、面试答辩评分标准、中性笔。
备份评委记录纸、打分表若干。
(2套)
以上由人力资源部负责准备。
7.现场摄像、宣传由党群工作部负责。
四、面试答辩组织:
⒈面试答辩评委会:
主任评委:
副主任评委:
评委:
⒉面试答辩监督委员会
主任:
监督委员:
3.主持人:
4.面试答辩工作组
⑴计分员:
⑵计时员:
⑶联络员:
⑷候考室工作人员:
五、监督委员职责:
1.负责对面试全过程监督。
2.负责试题的保管、拆封、发放。
给评委发放试题和答案;
给答辩席发放试题和草稿纸。
3.负责检查答辩席试题和草稿纸是否涂画,有涂画的撤换新的。
4.负责收集面试答辩人员的答题草稿纸。
5.负责对面试答辩计分复核。
六、计分员职责:
1.负责分类收取主任评委、副主任评委、评委打分表。
2.负责面试计分。
3.每岗位面试结束后,在面试成绩汇总表上,由主任评委、监督委员、计分员签字。
⒋每岗位结束后,竞聘者集中到答辩室,负责报分。
七、计时员职责:
1.负责面试计时。
2.竞聘演讲和指定答题2个环节分别计时,每环节剩余1分钟时,提示面试答辩者“演讲(答题)时间还剩一分钟”,每环节倒计时结束时提示全场人员“时间到”。
八、联络员职责:
1.熟悉面试各个环节和程序,负责答辩室内外联络,答辩室内外各1人。
2.负责给等候室发出“带下一个竞聘者”信息。
3.负责其他有关联络事宜。
评审委员规则
为了保证面试答辩工作能够按照公平、公正、公开的原则顺利进行,特制定本规则。
1、评审委员要遵守答辩会议的各项规则,严守会场纪律,认真听取竞聘者的面试答辩,认真记录,场内保持安静,不要随意走动。
2、整个面试答辩过程中,不得询问竞聘者的姓名、单位等信息。
3、评委要坚持原则,排除干扰,秉公办事,实行亲属回避制。
要坚持客观性、公正性和全面性,以竞聘者竞聘演讲和答题情况,依据评分标准实事求是地为竞聘者打分,不得凭主观印象有意抬高或压低分数,不打人情分,更不得以任何形式干扰和影响其他评委评分。
4、每名竞聘人员答辩完毕后,即刻打分,打分结束后由计分员收集打分表并计平均分。
计平均分时按照去掉一般评委中的一个最高分、一个最低分,再与主任评委、副主任评委的评分进行平均的方式计算面试成绩。
面试答辩人规则
为了保证面试答辩工作能够按照公平、公正、公开的原则顺利进行,特制定本规则。
1、面试答辩人必须遵守答辩会议的各项规则,按顺序进行答辩,到时不参加答辩者视为自动弃权。
面试答辩的顺序,由面试答辩人抽签决定。
2、答辩开始后,尚未轮到答辩的竞聘者在侯考室封闭等候,不准听取他人答辩。
答辩结束,进入另一侯考室封闭等候,待该岗位竞聘者全部答辩完毕,公布成绩后,离开面试考区。
3、竞聘者的答辩时间为25分钟。
答辩中为了充分利用时间,防止离题太远,应服从主任评委的指导和工作人员的安排,面试答辩时对评委提出的与面试无关的问题可拒答。
4、面试答辩者应以自己的最佳方案进行一次性答辩,每一环节答辩一旦完毕或时间到,不准再作补充说明。
整个面试答辩过程中不可透露自己的姓名、单位等信息,否则答辩成绩视为0分。
5、竞聘者在答辩前,认为个别评委对自己的评判可能产生不公正的结果,有权向主任评委提出该评委回避,主任评委认为有必要时,告知被请求人,在对该面试答辩人评分时回避。
面试答辩须知
1.面试实行百分制,占全部考试成绩的30%。
分为竞聘演讲25分、指定答题75分(综合题1题,专业知识题2题,每题25分)。
2.每个竞聘者面试答辩时间不超过25分钟,其中:
竞聘演讲7分钟,指定答题18分钟(含审题思考和答题时间)。
2个环节分别计时,每个环节剩余1分钟时,工作人员将进行提醒。
3.第一环节(竞聘演讲):
竞聘者进入考场后,根据主任评委提示,进行竞聘演讲,演讲答辩时应站立,要求脱稿,并不得透漏个人姓名、单位等信息,但须说明本人的竞聘岗位及抽签顺序号。
演讲结束,明确告知“演讲完毕”。
计时人员告知“时间到”后,应停止竞聘演讲。
4.第二环节(指定答题):
根据主任评委提示,竞聘者认真审题并回答问题(题目已经放在答辩席上)。
审题时可坐下,可以在答题纸上拟列答题提纲(但不能带走,每人面试答辩结束后由监督委员收集),答题时应站立。
答题可不按题目顺序,但答题前须明确告知要回答的题号。
每道题目回答结束时,明确告知“回答完毕”。
答题完毕或工作人员告知“时间到”后,面试答辩结束,根据主任评委提示,退出考场。
特别提示:
1.竞聘演讲要求脱稿,并不得透漏个人姓名、单位等信息,但须说明本人的竞聘岗位及抽签顺序号。
2.竞聘演讲时间为7分钟,面试指定答题时间为18分钟(包含审题思考时间)。
3.未面试答辩考生与已面试答辩考生、答辩室内评委、工作人员不得会面。
面试答辩评分标准
面试实行百分制,占全部考试成绩的30%。
分为竞聘演讲25分、指定答题75分(3题每题25分)。
一、竞聘演讲(25分):
根据竞聘者竞聘演讲情况进行综合评价打分。
1、演讲条理清楚,语言表达流畅,明确所竞聘岗位职责,工作思路清晰、措施具体可行,可打20~25分。
2、演讲条理比较清楚,语言表达较流畅,对所竞聘岗位职责比较清楚,工作思路较清晰、措施比较具体可行,可打15~19分。
3、演讲条理不够清楚,语言表达不够流畅,对所竞聘岗位职责基本清楚,有一定的工作思路、措施基本可行,可打10~14分。
4、演讲条理不清楚,语言表达不准,对所竞聘岗位职责不明确,工作思路不清晰、措施不具体不可行,可打9分以下。
(注:
竞聘演讲要求脱稿,不脱稿的酌情扣分)
二、指定答题(75分):
综合题1题,专业知识题2题,每题25分。
评分按以下标准掌握:
1、回答准确全面,条理清楚,语言流畅,从容自然,可打20~25分。
2、回答正确但不全面,有时反复或补充,语言不够流畅,可打16~20分。
3、回答基本正确,但表述不够清楚、条理,有漏项,可打11~15分。
4、回答明显不准确,言不达意,可打10分以下。
兖矿×
有限公司
公开竞聘管理人员面试答辩
评委会主持词
各位领导、各位专家评委:
为进一步深化人事制度改革,树立良好的用人导向,形成完善的民主、公开、竞争、择优的选人用人机制,×
公司采取公开竞聘方式招聘部分机关管理人员。
经过宣传发动、报名推荐、资格审查、笔试等程序,现在进入面试答辩环节。
今天面试答辩的岗位为机电部副部长、通防部业务主管、安全监察部业务主管,每岗位有3名同志参加面试。
为做好本次面试答辩工作,×
公司成立面试答辩评委会,由9人组成:
机电部副部长岗位主任评委由担任,副主任评委由担任,成员有等同志。
通防部业务主管岗位、安全监察部业务主管岗位主任评委由担任,副主任评委由担任,成员有等同志。
尤其是,亲临指导我们的工作,在此,对各位领导和专家的到来表示衷心地感谢。
为确保本次面试答辩的客观公正,成立面试答辩监督委员会,由
公司党委副书记、纪委书记、工会主席郭继森同志担任主任,盛铨洲、范国同志担任本次答辩会的监督委员。
1.下面请监督委员盛铨洲同志宣读《评审委员规则》、《面试答辩人规则》、《面试答辩评分标准》。
2.《面试答辩人须知》已经放在各位评委的文件夹中,这里就不再宣读,请各位评委认真阅读。
3.这里,我再着重强调一下面试答辩会场纪律。
参加答辩会的所有评委及工作人员,要严格遵守各项工作纪律,保证公平公正,保守工作秘密,对外不要泄漏本人的评委或工作人员身份。
下面请参加答辩会的所有人员关闭手机,交给监督委员集中存放。
场内保持安静,不要随意走动,听从主任评委的安排,以保持答辩会场的良好秩序。
面试试题包括综合题1道、专业题2道,分A、B卷,请主任评委指定面试试卷。
请监督委员拆封面试A(B)卷,发给各位评委。
请通知面试人员做好答辩准备,下面请主任评委主持本场面试答辩会。
答辩会结束语
各位领导,各位专家评委:
截止到目前,×
公司公开竞聘管理人员的面试答辩已全部完成。
下面请盛铨洲同志代表答辩监督委员会对本次面试答辩会作评价。
(盛铨洲同志宣读监督评价词)
经过各位评委、工作人员的紧张工作,以及竞聘人员的积极配合,×
公司公开竞聘管理人员面试答辩顺利结束。
在此,对参加面试答辩会的各位领导、专家评委、竞聘人员和工作人员表示衷心地感谢。
我宣布×
公司公开竞聘管理人员面试答辩会结束。
主任评委面试答辩主持词(提纲)
(竞聘人员进入后)
1.号竞聘人员,你对面试答辩规则和程序是否清楚,可以开始了吗?
(竞聘人员回答:
清楚了,可以开始了)
好,下面进入第一个环节,请你开始竞聘演讲,时间7分钟。
计时开始。
2.(“时间到”或竞聘人员告知“演讲完毕”)
下面进入第二个环节。
题目已经放在你面前,请认真审题并回答。
时间18分钟(包括审题思考时间),计时开始。
3.(“时间到”或竞聘人员告知最后一道指定题目“回答完毕”)
你的面试答辩结束,请退场。
4.下面,请各位评委进行打分。
(每岗位答辩结束,统一公布面试成绩。
主任评委提示:
请工作人员将竞聘人员带到会场。
….下面请计分员宣读岗位面试成绩)
监督评价词
根据×
公司竞聘管理人员工作安排,×
公司了成立公开竞聘管理人员面试答辩监督委员会,对此次面试进行现场全过程监督。
此次公开竞聘面试答辩程序规范,过程严谨,评委评分客观公正,工作人员认真负责,竞聘人员遵守规定,符合规定的程序和要求。
此次面试答辩结果真实有效。
监督人:
______________
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