派遣员工岗前培训资料Word下载.docx
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隶属市人社局,现委托人才效劳就业促进局管理。
工作地址:
南区市人力资源市场、北区商业街53川南人力资源市场,总部设北区。
二、派遣概念.为什么要实行派遣制.派遣制的好处.1、派遣概念.人才派遣,亦称人才租赁、劳务派遣,是现代人力资源管理的一种新型用工形式。
在欧、美、日本等国外盛行,在我国沿海地区和兴旺城市实施派遣制较早。
其核心:
用人与管人相别离,劳动关系与用人单位相别离。
即派遣机构按照用人单位的条件和要求,招聘或输送派遣员工,并与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,按时向派遣员工发放工资、缴纳社会保险及办理其他劳动保障事务,但不直接使用员工;
用工单位只管使用派遣员工,但不与员工签订劳动合同,不建立劳动关系,按?
劳动法?
、?
劳动合同法?
履行权利与义务。
注:
员工工资福利不变;
工作处所和容不变;
更加有法律保障。
2、为什么要实行派遣制.一按上级统一要求和规定、人才公司承受用工单位委托,并为了躲避用人方案及人工本钱列算的矛盾,提高人均产值率等。
二深化部人事制度改革,适应社会新的开展需要。
三?
明文规定了派遣章节,依法实施派遣,能化解新形式下社会各类用工矛盾。
四实行派遣制对职工个人利益不受影响,并进一步保障职工权益。
工作地点、工作容、工资福利等都不变,员工个人利益不受任何影响。
五能实现劳动者、用工单位、派遣机构资源共享,三方共赢。
3、实行派遣制的好处.A、对用工单位的好处:
人力资源管理更加专业、便捷;
减少了用工单位劳务纠纷处理;
有利于用工单位解决过去“进人容易,出人难问题;
提高了人力资源管理工作效率,降低了用工单位用人本钱和用人风险;
人力资源管理更加科学化、规化、法制化。
B、对个人的好处:
能享受人才派遣机构各类人才信息资源如招聘信息、人事劳动政策、法规信息等;
个人合法权益能进一步得到保障;
能按时领到工资、办理保险、签订劳动合同和享受?
规定的有关权利;
为派遣员工开拓了更加广泛的就业渠道,实现就业和再就业。
三、人才人才劳务派遣情况简介1、派遣机构及从业人员人才派遣业务过去主要由人事代理部牵头承办,现在有专门的派遣部主抓,并其他部室共同协作管理派遣,具体由人才按?
规定运作。
公司法人代表:
殷小燕;
分管领导:
董泽益。
从2001年开场,我们就开展派遣业务,2007年11月按照新的?
规定,人才又依法重新进展了工商注册。
现从业工作人员有10余人,设立了工资管理、保险管理、合同管理、会计、出纳等岗位,并有专业法律参谋。
2、派遣业务情况从2001年10月开场我们开展派遣业务至今,现有派遣员工1500+830=2300余人,派遣单位近100家。
派遣形式多样,有对新进员工实行派遣,也有将老员工转移派遣,单位委托派遣、还有异地委托派遣等。
3、派遣合作单位情况:
1国有重点企业:
如长江三峡总公司。
包括其下属向家坝建立部、溪洛渡建立部、长江三峡实业、长江三峡技术经济开展公司、三峡水电工程公司、溪洛渡接待中心、长江三峡物资设备公司、巨浪化工、峡光经济技术咨询等。
2007年被长江三峡总公司确定为进展劳务派遣合同的全国四家人才派遣机构之一。
中电集团福溪电厂、华电集团黄桷庄电厂工程公司、红光化工厂、发电总厂、远能公司等。
2金融部门:
如市工行、中行、农业银行、农发行和农村信用合作联社、商业银行等系统,并延伸到区县银行的相关人员。
3市局部机关事业单位编外人员。
如公安、规建、税务、稽征等、播送传输网络公司等。
4市民营企业。
如国土改制单位、其他。
5市外异地委托派遣单位。
、等地公司委托人才派遣。
4、派遣主要岗位:
根据?
规定,我公司劳务派遣人员均属“辅助性、替代性人员。
如文员、效劳员、保洁员、驾驶员、保安、勤、机关事业单位编外人员等。
四、派遣员工管理总原那么:
实行派遣机构与用工单位共同管理派遣员工,各施其责。
(一)用工单位应当履行以下义务1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、对在岗被派遣劳动者进展工作岗位所必需的培训;
5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。
6、依法制定薪酬、奖金、福利标准,负责绩效考核等;
7、依法制定和执行有关纪律、制度;
8、党、团、工会管理;
9、对派遣员工日常政治思想教育,不断提高员工素质;
10、共同处理劳动争议纠纷;
11、按时划拨各类经费,并及时提供绩效考核依据;
12、依法履行派遣协议有关义务。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位!
二人才派遣机构主要管理职责与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系;
对派遣员工政治思想教育和日常管理;
按时发放工资、办理保险,及时办理保险理赔、保险手续转移等;
对派遣员工考核、评优及办理入、退工手续等;
适时对派遣员工进展回访,交流勾通,了解员工思想状况,听取员工意见;
岗前劳动纪律、职业道德培训,并监视执行有关纪律制度;
保护派遣员工的合法权益;
免费管理派遣员工个人档案和党团组织关系;
为派遣员工提供劳动、人事、法律政策咨询和各类人才信息;
其他效劳。
五、关于派遣员工的工资、保险等问题管理人才,严格按照用工单位确定的派遣员工工资标准,逐月按时10一15号发放工资,通过银行将工资存入派遣员工工资卡上,应该缴纳所得税者,代扣缴纳。
按规定每月为派遣员工缴纳社会保险五险。
个人应承担保险费局部,从工资中扣除缴纳。
请休假、加班等,按国家和用工单位有关规定执行。
入、退保,保险转移、理赔等手续,由派遣机构负责办理。
六、关于劳动纪律要求总要求:
全体派遣员工要:
1、遵守国家法律法规;
2、遵守人才有关纪律制度;
3、遵守具体工作单位的有关纪律制度。
包括:
职工守那么,上下班作息制度、考核、考勤制度,节假与请销假制度;
奖励与处分制度,除名、辞职、辞退、劳动争议处理制度;
学习、会议、制度;
党、团、工会、女工委等制度及其他工作规和纪律制度等。
七、派遣员工职业道德建立和劳动平安保护职责一什么是职业道德.是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准那么。
就是同人们的职业活动严密联系的符合职业特点所要求的道德准那么、道德情操与道德品质的总和。
二职业道德的根本要求:
五句话爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会。
1爱岗敬业:
就是热爱自己的工作岗位,热爱自己所从事的职业,以恭敬、严肃、负责的态度对待工作,一丝不苟,兢兢业业,与职业工作身心一体。
2老实守信:
就是劳动者在职业活动中要老实劳动,有一分力出一分力,出满勤,干满点,不怠工,不推诿,遵纪守法,信守承诺,讲求信誉。
3办事公正:
就是要求劳动者在职业活动中做到公平、公正、不谋私利、不徇私情、不损公肥私、不假公济私、不出卖原那么。
4效劳群众:
劳动者在职业活动中,一切从群众利益出发,为群众着想,为群众办事,为群众提供优质效劳。
5奉献社会:
就是劳动者在自己的职业岗位上,要树立奉献社会的职业精神,并通过兢兢业业的工作,自觉为社会和他人作奉献。
在奉献社会过程中,实现个人的人生价值,展示自己的才能。
三派遣员工劳动平安保护职责1、遵守平安操作规程,确保不违章作业、冒险蛮干。
2、遵守有关固定资产、设备维修保养制度中职工应该做到的条款,为设备平安与正常运转尽职尽责。
3、上班时间全神贯注,注意力集中,与职业工作身心一体,不分心做与工作无关的事,严禁在工作时间打游戏。
4、平安用电,机械、电源开关如有故障应挂牌示意或派人看守。
特殊环境作业,要注意平安保护措施,要有平安意识。
5、坚持工作岗位,不玩忽职守、私自离岗。
6、保持充足睡眠,防止疲劳工作,工作身心一体。
7、制止在非吸烟区吸烟,讲文明礼貌。
8、积极参加各种劳动保护宣传、教育、评比、业务技能竞赛等活动。
9、了解工作容、劳动场所、工作岗位存在的可能危险,要提前做好思想防准备,控制风险点。
10、有权拒绝不符合平安要求或违反规章制度的指挥及安排。
11、有责任劝阻、纠正他人的冒险蛮干、错误做法。
12、经常关心自己周围的劳动保护情况,向有关领导或部门提出合理建议或意见,排除平安隐患。
13、遇到意外事故或危机事件,要保持冷静,迅速报告并尽力组织施救,不得临阵脱逃。
14、加强自我平安保护,生命高于一切。
安平平安上班,平平安安回家。
八、希望与要求1、欢迎新员工加盟人才,并与公司签订劳动合同,建立劳动关系;
为公司补充新鲜血液,增添新的活力。
2、希望新进员工服从安排,听从管理,遵纪守法,努力熟悉业务,进快进入工作角色。
3、不断增强效劳意识、工作意识和奉献精神,保质保量完本钱质工作任务。
4、要积极进取,认真学习和钻研业务,努力提高自己的政治思想素质和业务技能,适应工作环境和社会开展需要。
5、加强同人才和具体工作单位的联系,相互理解,相互支持;
遇事不急不躁,能顾全大局,理性对待有关问题,维护好个人和单位形象。
6、弘扬和倡导团结协作,互帮互学,老实守信,乐于奉献的优良作风;
希望大家对待工作勤勤恳恳、任劳任怨、脚踏实地,努力争领先进派遣员工。
7、希望劳动者派遣员工、用工单位、人才三方,我们共同构建和维护和谐劳动关系,愉快合作关系,互利开展共赢关系。
20211010
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