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综合评价:
优秀。
五、使用建议建议对xxxx同志提拔使用。
调查组:
2xx年x月5日篇二:
关于某某同志的组织调查报告*同志的工作实绩*同志思想坚决,品德优良,工作勤恳,作风扎。
2.关于人事制度调查报告浅谈人事制度改革中的公务员制度随着经济体制改革的深化和社会主义现代化建设的全面铺开,我国的人事制度也从顺应经济基础动身,开展了一系列的改革,公务员制度就是在变革中产生的一种新的人事制度。
它的建立与推行标志着有中国特色的国家行政机关的人事管理制度的初步确立。
通过实施这一新的制度,将建立一支廉洁奉公、稳定、忠于职守的公务员队伍,更好地为人民服务,并以此推动整个人事制度改革的进展。
一、建立和推行国家公务员制度是对我国传统的人事管理制度的突破,是人事制度改革的必定结果党的十一届三中全会以来,我国在干部人事制度改革方面取得了重要成果。
第一,确立了干部人事工作为贯彻执行党的基本路线服务的指点思想,以经济建设为中心,组织和开展全面干部人事工作。
其次,在实现干部队伍“革命化、年轻化、学问化、专业化”方面做了大量工作,保证了干部队伍的新陈代谢。
第三,进行了很多单项制度改革。
第四,在干部管理制度方面初步构成分类管理的思路和框架,并下放管理权限,简化了办事程序。
第五,干部人事工作中的公开、公平、竞争意识和管理制度化、法制化观念逐渐深化人心。
这些方面的改革为建立和推行国家公务员制度奠定了基础,制造了条件。
国家公务员制度汲取了我国人事制度改革的成果,自创了国外人事管理中反映现代人事管理规律的一些有益作法,是适应社会主义市场经济体制需要的,逐渐走向科学化、法制化的人事管理制度。
公务员制度体现了五个明显特点:
一是体现了分类管理准绳,从管理制度上转变了以往按一个模式进行管理的方法。
二是具有科学的激励竞争机制,克服了干与不干一个样,干好干坏一个样的现象,调动工作人员的乐观性和制造性。
三是具有正常的新陈代谢机制,增加了机关的生气与活力。
四是具有勤政廉政的保障机制,从制度上促进公务员廉洁奉公、尽心敬业。
五是具有健全的法律体系。
国家公务员暂行条例作为首部人事管理法典与其相配套的单项法规,构成了一套健全的法规体系,使公务员管理纳入法制轨道。
二、建立和推行国家公务员制度是建立社会主义市场经济体制的迫切要求建立社会主义市场经济体制涉及经济基础和上层建筑的很多领域,需要进行一系列相应的改革,通过改革,既处理行政管理体制问题,同时也必需处理经济管理体制问题。
作为行政管理体制的重要内容人事管理制度也面临着相应的改革。
通过改革,政府对工作人员的职责权限作出明确的界定,有效地掌握工作人员的公务行为,依法进行管理。
公务员制度正是为顺应经济体制改革的要求和市场经济进展的需要,建立高效敏捷的行政指挥系统,切实加强宏观调控职能,保持正常的经济进展次序,把机关工作人员从笼统庞杂的“大一统”干部队伍中分别出来,既保证国家公务的顺当进行,又促进政府机关的廉政建设;
既有利于政府工作人员素养的提高和特地人才的培育,又削减扯皮推诿等官僚主义现象的发生,提高工作效率,充分满意市场经济进展对政府行政指挥和宏观调控的需求。
这是一种具有鲜亮中国特色的人事制度,是党的干部路线的一个重要组成部分。
我国的公务员制度与西方文官制度有着根本的区分。
它坚持党的以经济建设为中心,坚持四项基本准绳,坚持改革开放的根本路线,坚持德才兼备的用人准绳和革命化、年轻化、专业化、学问化的方针,坚持为人民服务的主旨和按受马列主义、毛泽东思想的训练。
我国的公务员制度有统一的社会主义精神文明要求和基本道德规范的约束,能够防止腐朽思想的侵蚀,并可以有效地制止人事犯罪的活动。
三、建立和推行国家公务员制度是政治体制改革的重要内容建立高效敏捷的行政指挥系统,树立廉洁勤政的政府抽象,是现代行政管理的基本要求,也是当前政治体制改革,加强社会主义民主建设的重要任务。
目前,党政机关管理机构职能交叉,职责不清,人浮于事,效率低下,以及少数干部的腐败问题,严峻地损害了党和政府的威信,阻碍着党的方针政策的有效贯彻。
建立和推行国家公务员制度,可以促进管理体制和政府职能的转变,特殊是可以从提高人员素质和加强制度建设,为公务员队伍的廉政勤政建设供应保障机制,进一步亲密党群、政群、干群关系,提高党和政府的威信。
党和政府按国家公务员暂行条例对公务人员进行依法管理,公务员正确地运用和把握“条例”所规定的权利和义务,更好地为人民服务,成为人民群众所拥护的公仆。
由此可见,建立和推行公务员制度无疑是加快人事管理法制化建设的关键性的一步,是加强社会主义民主政治建设的重要内容。
3.干部调查个人总结怎样写没有范文以下供参考,次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;
缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题2、注释开头:
概述状况,总体评价;
提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款署名与日期4.编制考试调查材料个人总结怎样写一、能盲目坚持学习,努力提高政管理论和业务水平。
二、政治立场坚决,能与党组织保持全都。
三、有较强的工作力量和协调力量。
该同志在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策,独挡一面地开展工作,处理工作中遇到的困难和问题。
在*任党政办公室副主任和劳动人事局副局长期间,依据上级领导交办的工作,提出工作思路,制造性地开展工作,乐观探究劳动人事管理的科学化、规范化、制度化的途径和方法。
协调处理了*村因劳力安置长期上访的问题,在招商引资和协调服务工作中也取得了显著成果。
四、工作仔细,事业心强,业绩突出。
该同志无论在原经协委工作,还是在*工作期间,都能勤勤恳恳,任劳任怨工作,精彩地完成组织交给各项任务,先后被授予全省经协系统先进工作者、*优秀共产党员、招商引资先进个人;
在掌管劳动人事局工作期间,先后被市人事局授予人事年报工作先进单位、工资统计先进单位,被*授予招商引资先进集体、文明创建先进集体;
在国防工办工作期间,遭到省国防工办多次表彰。
五、作风严谨,遵纪守法,清正廉洁。
该同志不论是在上班工作时间,还是八小时以外,均能够严格要求本人,盲目恪守法律法规,恪守*的各项规章制度。
在任劳动人事局副局长、国防工办副主任期间,作为单位掌管工作的牵头人,能做到办事不推诿,遇难不回避,身先士卒,为人表率。
能与其他同志处理好工作关系,在科学分工的基础,坚持协作和协作,充分调动了大家的乐观性和制造性,围绕*招商引资,协调服务和基础建设的重点工作,立足岗位职责和领导交办的工作,献计献策。
在招商引资、协调服务中能够做到既热忱服务,又坚持准绳,工作中一般不接受吃请。
在担任*办公楼建设和购置办公楼用品工作中,坚持按规定办事,办事谈事,多人参与,公开透亮;
签合同订协议,讲程序、讲准绳,逐级汇报,做到不贪不占,不损害集体利益,努力做到清正廉洁。
5.公务员调查报告怎样写关于XX同志录用为公务员的调查报告依据某市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局关于2某年公开考试录用公务员(含参公人员)的公告(某年第某期)和关于做好我市某年公开考试录用公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)调查工作的通知(某号)文件精神,根据“实事求是、客观公正”的准绳,某市XX单位成立了调查组,对XX同志的政治思想、道德质量、力量素养、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相婚配等状况进行了调查,并核实了调查对象的报考资历、信息和相关材料等。
姓名,性别,民族,籍贯,19XX年XX月XX日诞生,XX年XX月XX学校XX专业毕业。
工作及学习简历现实表现状况调查综合看法:
合格(不合格),符合录用条件。
调查组成员:
签字某年某月某日以上为中公训练为您供应6.如何撰写干部调查材料干部调查,是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行鉴别和评价的活动。
调查材料是在调查的基础上所构成的综合材料。
它是干部调查结果的基本表现形式,是选拔任用干部的重要依据;
是全面、历史地了解熟识干部的重要途径;
是鞭策训练干部的重要方法;
是探究干部成长规律,总结干部队伍建设阅历的重要材料。
干部调查材料的质量,直接关系到干部工作的质量,同时也是组工干部综合素养的反映。
如何撰写好干部调查材料,才能客观、公正、科学精确地评价干部,我认为应当从以下几个方面上功夫。
一、在作风建设上下功夫1、要树立好的思想作风。
在撰写干部调查材料中,坚持实事求是的思想路线和作风。
一方面,必需从干部德才表现和客观实际动身。
必需选取精确无误的材料,留意用实事说话。
一是要擅长运用事例。
要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例,才能使评语实实在在,令人信服。
二是要擅长运用数据。
一个干部的德才表现如何,有无实绩,有了现实和数听说明,就会一目了然。
三是要擅长运用干部的工作成果。
调查材料中,不只要写干部做了哪些工作,而且要写这些工作有无成果,不能满篇都是些工作思路、工作措施。
另一方面,必需要有正确的思想方法。
首先,对调查中了解到的大量的第一手材料,要仔细进行分析,擅长抓住本质性的东西。
考核时,由于谈话对象所处地位的局限性和熟悉问题的简单性,打算了他们的看法并不完全等于客观现实,有的可能掺杂着个人好恶和偏见。
所以,不能简洁地把考核中得到的第一手材料当成客观现实,不加核实地写进调查材料中。
其次,要避开思想上的片面性。
思想熟悉的片面性最简单导致德才评语偏离实际或以偏概全。
因而,撰写调查材料时,必需坚持一分为二的观点。
在看待优秀干部时,要在充分确定成果的同时,擅长发觉他们的缺点和不足,防止一好百好,差也是好的倾向;
在看待后进干部时,要在精确把握其缺点、问题的基础上,留意发觉其成果和优点,防止一坏百坏,好也是坏的倾向。
2、要树立好的工作作风。
一些干部调查材料之所以质量不高,一个很重要的缘由是没有真正搞准、吃透干部有关状况,即在考核上下功夫不够。
写好干部调查材料,必需改进工作作风,深化群众,深化实际,调查讨论,真正做到了解真情。
工作作风越深化,联系群众越广泛,对干部状况的了解就透彻,调查材料就越真实精确,有共性。
3、要树立好的文风。
力戒空话、套话、空话;
做到讲真话,讲实话;
有话则长,无话则短;
注意内容,注意质量;
区分对象,反映特点。
二、在象、实、准、慎上下功夫1、要抓住本人的共性特点写。
人与人由于生活环境、工作性质、个人经受不同,都会打下不同的时代和社会烙印,从而显现出千差万别的共性特征。
干部的特点,也正是指干部本身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的,不同于他人的特别因素。
例如,有的干部思维缜密,处事稳重;
有的性格直爽,不拘小节;
还有的精力充足,喜爱交往等等。
这些特点能够在肯定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。
因而,撰写调查材料,把像画好,这样才能有效地克服调查材料千人一面,众人共用的弊端。
2、要抓住本人的工作经受、岗位和取得成果写。
不同经受、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。
撰写调查材料时应当留意和擅长把握这种显著的或微小的差别,本着不唯上,只唯实的准绳,真实而生动地加以反映。
3、要联系本人拟任职务写。
撰写调查材料7.调查报告怎样写啊微力试卷竭诚为您供应优质文档/双击可除关于调查报告篇一:
依据工作支配,公司调查组于xx年x月x日、x日对xxx同志的现实状况及表现进行组织谈话调查,状况如下:
一、基本状况xxx,男,汉族,xxx年x月诞生,广西xx人,中共党员,高校学历,xx年x月参与工作,经济师职称。
二、调查状况xxxx同志思想作风正派,自动要求进步,仔细贯彻执行党的路线、方针、政策,思想上、政治上、行动上和组织保持全都xxxxxxx。
自从xxx业务部经理调任xxxx公司x经理岗位以来,对工作层面谋划转换较快,对企业进展大局思索较综合、全面,有肯定的工作驾驭力量。
四、民意状况本次共对xx名员工进行了组织谈话,谈话期间对廖伟雄同志进行了民主测评和推举。
“同意提拔”xx票,“不同意提拔”0票。
2xx年x月5日篇二:
关于某某同志的组织调查报告*同志的工作实绩*同志思想坚决,品德优良,工作勤恳,作风扎
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