组织行为学在线作业5满分问题详解.docx
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组织行为学在线作业5满分问题详解
组织行为学_在线作业_5
一、单选题
1.
(5分)
美国心理学家()曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法——社会测量法。
∙A.彼得·圣吉
∙B.莫里诺
∙C.彼得·德鲁克
∙D.马斯洛
纠错
得分:
5
知识点:
5.2领导行为理论
展开解析
答案B
解析
2.
(5分)
“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的,他们工作是为了满足其生理与安全需要,他们尽量逃避工作,不愿承担责任,甘心情愿听人指导,所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。
因此认为相应的管理方法应该是()。
∙A.关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
∙B.采用集体奖励,鼓励交流与沟通
∙C.帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
∙D.必须用强制办法迫使其为组织目标去工作,用金钱和地位刺激他们
纠错
得分:
5
知识点:
2.1个性假设理论
展开解析
答案D
解析
3.
(5分)
人际心理关系形成的基础是()。
∙A.人们的政治法律观念
∙B.人们的道德观念
∙C.人们的直接血缘关系
∙D.人们的直接感情相互作用
纠错
得分:
5
知识点:
4.1人际关系概述
展开解析
答案D
解析
4.
(5分)
不属于态度的构成要素的是()。
∙A.情感
∙B.意向
∙C.认知
∙D.动机
纠错
得分:
5
知识点:
3.2群体动力
展开解析
答案D
解析
5.
(5分)
不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的容是()。
∙A.生存需要
∙B.相互关系需要
∙C.成长需要
∙D.发展需要
纠错
得分:
5
知识点:
7.2组织文化
展开解析
答案D
解析
6.
(5分)
组织行为学研究的目的不包括()。
∙A.解释
∙B.预测
∙C.干预
∙D.控制
纠错
得分:
5
知识点:
1.3学习组织行为学的方法和意义
展开解析
答案C
解析
7.
(5分)
关于个性的特点论述错误的是()。
∙A.自然性和社会性的统一
∙B.稳定性和可变性的统一
∙C.共同性与特殊性的统一
∙D.主观性和客观性的统一
纠错
得分:
5
知识点:
2.2个性心理与工作安排
展开解析
答案D
解析
8.
(5分)
关于能力差异运用原则的论述错误的是()。
∙A.合理安排原则
∙B.能力互补原则
∙C.理论联系实际原则
∙D.能力阈限原则
纠错
得分:
5
知识点:
2.2个性心理与工作安排
展开解析
答案C
解析
9.
(5分)
不属于组织文化层面的是()。
∙A.制度层
∙B.文化层
∙C.精神层
∙D.物质层
纠错
得分:
5
知识点:
7.2组织文化
展开解析
答案B
解析
10.
(5分)
韦伯将社会所接受的权力分为三种,其中不属于这个围的是()。
∙A.传统基础
∙B.神受基础
∙C.合理基础
∙D.理性基础
纠错
得分:
5
知识点:
7.1组织结构与设计
展开解析
答案D
解析
11.
(5分)
不属于古典组织管理理论的是()。
∙A.亨利·法约尔的一般管理理论
∙B.马克斯·韦伯的科层组织理论
∙C.马斯洛的需要层次理论
∙D.泰勒的科学管理理论
纠错
得分:
5
知识点:
1.2组织行为学的发展历史
展开解析
答案C
解析
12.
(5分)
美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种,其中不属于这个分类的是()。
∙A.现实型和调研型
∙B.艺术型和社会型
∙C.企业型和常规型
∙D.利己型和利他型
纠错
得分:
5
知识点:
2.2个性心理与工作安排
展开解析
答案D
解析
13.
(5分)
关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是()。
∙A.影响员工的幸福感
∙B.影响组织成员的心理健康
∙C.影响员工的行为
∙D.影响信息的交换
纠错
得分:
5
知识点:
5.1领导与领导者素质
展开解析
答案D
解析
二、多选题
1.
(5分)
组织是人们为了一定的目标,组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体。
一般认为组织具有以下()三个基本条件。
∙A.组织是人组成的集合
∙B.组织的目的是实现某种目标
∙C.组织通过专业分工与协调实现组织目标
∙D.组织要适应环境的变化
纠错
得分:
5
知识点:
组织行为学
展开解析
答案A,B,C
解析
2.
(5分)
企业识别系统(CIS)是组织形象塑造的重要容,主要由以下()三部分组成。
∙A.视觉识别
∙B.行为识别
∙C.公共关系
∙D.理念识别
∙E.精神道德识别
纠错
得分:
5
知识点:
组织行为学
展开解析
答案D,B,A
解析
3.
(5分)
组织行为学的研究对象包括哪三层含义?
()
∙A.组织中的群体行为
∙B.组织行为学的目的是实现组织的目标
∙C.研究人的行为的规律性
∙D.组织中的个体行为
∙E.研究一定组织环境下人与群体行为的规律
纠错
得分:
5
知识点:
1.1什么是组织行为学
展开解析
答案B,C,E
解析
4.
(5分)
冲突的来源主要有()。
∙A.个人因素(个人行为因素)
∙B.激励因素
∙C.沟通因素
∙D.群体因素
∙E.结构因素
纠错
得分:
5
知识点:
组织行为学
展开解析
答案C,E,A
解析
5.
(5分)
领导者现代性的容包括()。
∙A.开放观念
∙B.竞争意识
∙C.法制意识
∙D.责任观念
∙E.科技观念
纠错
得分:
5
知识点:
组织行为学
展开解析
答案A,E,B,C,D
解析
6.
(5分)
根据强化理论,组织管理实践中实施强化要遵守以下()原则。
∙A.目标设置要一步到位,以强化最终目标为主
∙B.根据不同需要,采取不同强化措施
∙C.奖励与惩罚相结合
∙D.及时强化的原则
∙E.以奖为主,以罚为辅
纠错
得分:
5
知识点:
组织行为学
展开解析
答案C,E,D,B
解析
7.
(5分)
合理的组织目标的设置应具有的特征是()。
∙A.一致性
∙B.可操作性
∙C.可行性
∙D.协调性
∙E.适应性
纠错
得分:
5
知识点:
组织行为学
展开解析
答案A,D,E,C,B
解析
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考试成绩
100分
- 配套讲稿:
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- 组织 行为学 在线 作业 满分 问题 详解
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