模范职工小家申报材料Word格式文档下载.docx
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项目及时按照《职工代表大会条例》的规定,组织职工代表参加公司职代会,会后及时召项目会议,充分听取代表广大一线员工的心声,竭力协调解决员工关心的热点问题。
让员工参政议政,充分行使自己的合法权利。
项目工会认真落实企务公开制度,按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开,各项关系到职工切身利益的事宜,项目工会广泛征求意见,民主决策,最大限度地维护职工的合法权益。
二、安全文明先行,建平安小家
工程建设进行,安全责任重于泰山。
项目工会以公司的发展目标为指针,以“安康杯”立功竞赛活动为契机,积极
动员和组织全体员工团结协作,争先创优,实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。
自项目开工至今,未发生一起重大安全质量事故,全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责,保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。
在多次上级和安监站、质监站的检查中,项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评,顺利通过公司内审和中建协会审核,上海市施工现场安保体系认证优良,并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。
三、以人发展带动项目发展,创先进小家
项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式,突出文明施工抓管理,强化措施抓完善,以职工的全面发展带动项目全面发展,使职工树立了良好的内在和外在形象,项目的精神文明建设迈上新台阶。
项目工会通过每周例会、每月学习日等形式,使职工树立了危机感、责任意识,增强了爱岗敬业自觉性;
在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式,加强技能培训,使职工思想素质和业务素质同步提高。
自项目成立至今,有3人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号,2人荣获“08年优秀工作者”称号,1人获得“08年优秀总工”,1人获得“08年度优秀女职工”荣誉称号,所有08年新员工均可在自身岗位开展独立工作。
项
目还积极开展全体职工每月述职评比活动,督促全体员工以优秀典型为榜样,真正做到以项目为家,以项目为荣,以工程为己任,以个人素质提高促项目更快更好发展。
四、凝心聚力、关爱员工,造温暖小家
项目工会本着“家和万事兴”,员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针,切实关心职工生活,多渠道为职工排忧解难,全方位健全职工利益保障机制,深化“家”文化,延续“家”内涵,使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧,保持了职工队伍的稳定,增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。
七月的上海,骄阳似火,项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调,并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品,真正将工会的清凉送到每位员工心里。
工程的建设,繁忙又劳累,项目工会结合项目实际,利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动,“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书角”、“周末篮球赛”、“爱国主义电影集体看”等活动的展开,丰富了职工的生活,增强了职工队伍的团结稳定。
哪位职工有特殊困难,工会组织第一个开展关爱帮助互动;
有心存误会的务工人员来项目部讨说法,工会委员第一个出面协调,耐心讲解;
小到项目常备的“工会医药箱”,大到“农民工业余学校”,项目工会时刻将职工权益放在第
一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。
在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下,小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优,在日常学习生活中更互相关心、互相帮助,使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。
在今后的工作中,项目工会将继续与时俱进、开拓进取,积极构建学习型、民主型、和谐型工会,重视加强工会信息工作,切实落实职工权益,围绕项目发展这个中心点,将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。
篇二:
神南矿业公司模范职工小家申报材料
机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下,以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点,坚持以人为本,关注民生、保障民生、改善民生,维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益,扎实有效地开展好“职工小家建设”工作,进一步加强思想政治教育,加强民主管理,强化职工队伍建设,充分调动职工的积极性、主动性、创造性,切实维护广大职工的合法权益,力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。
一、注重民主管理,创建文明小家
机运队工会认真落实队务公开制度,员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制,专人进行管理,每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况,实现了工资透明化,充分体现公平、工正、公开的原则。
及时召开职工代表大会,对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布,及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题,接受职工群众的监督、批评,听取民声,采纳民意,实现民主决策,最大限度地维护职工的合法权益,努力打造文明小家。
二、开展企业文化建设,创建安全小家
机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作,并且取得了显著成绩,岗位描述获得公司2011年举办的岗位描述比赛“团体第一名”,被评为2012年度岗位描述“先进集体”称号,“菜单式交接班”成为公司亮点区队,在2012年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”,多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。
大力开展群安员监督治理工作,仅2012年度,区队群安员上报隐患270多条,上报的隐患全部的到解决。
这些成绩大大促进了区队的安全工作,给安全生产奠定基础,今后机运队工会将继续推进企业文化建设,以安全文化为引领,以安全文化促安全,确保矿井的安全生产。
三、大力开展经济技术创新工作,创建创新小家
机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力,制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度,开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动,鼓励员工在工作中要迎难而上,勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智,对生产中存在的问题共同找出原因、想办法,采取切实可行的措施,延长设备用寿命,减少员工的劳动强度。
2012
年区队完成小改小革21项,获奖8项,合理化建议上报12条,被采纳6条。
今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评,今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作,减轻职工劳动强度,提高生产效率。
四、关心职工生活、为职工解决实际困难,创建造温暖小家
关心职工生活、为职工解决实际困难,始终坚信“家和万事兴,没有解决不了的难题,没有克服不了的困难”。
关心体贴员工的生活,坚持“只有员工小家庭和谐了,才能保证机运队这个大家庭的和谐”。
经常开展思想政治教育,积极引导职工树立正确的人生观、价值观,加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。
每当员工遇到困难时,及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作,了解职工困难及时帮助他们解决问题,并对思想波动大的职工进行单独谈心,化解矛盾,为职工排忧解难,给职工送去思想上的温暖,对于家里困难的职工,及时给与经济上的援助,去年开展“送温暖活动”中,深访xxx等员工,发放了慰问金,给予了心灵上的安慰,解除了职工的后顾之忧,保持了职工队伍的稳定,增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。
时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。
在工会的带动下员工们不
仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助,而且在岗位上掀起了“创先争优”热潮。
五、开展丰富多彩的活动,丰富职工的文化生活,创建团结小家
机运队工会认真组织开展群众性文体活动,陶冶职工情操,促进职工身体健康和企业文化建设。
积极组织参加工会组织的各类活动,多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。
自主开展“防灭火演习”“反事故、反三违”“安全知识抢答”“象棋比赛”“茶话会”等活动,这些活动使员工交流沟通更近了,大大提升了班组的凝聚力和战斗力,使队伍变得更加团结。
六、注重培养职工学习热情,创建学习型小家
当今科技飞速发展的时代,现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍,在日常工作、生活中,积极引导员工养成自觉学习的习惯。
鼓励员工利用业余时间,多去图书馆看书学习,鼓励员工发表论文、通讯稿件,鼓励员工不断提升技能等级,鼓励员工做一岗多能型员工。
目前区队每人每年自觉书写规范的2万字“3+1”学习笔记,岗位描述全员通过,多次获得公司岗位描述“先进集体”,个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛“第一名”的好成绩。
每年区队投入各类学
习活动奖励的金额已达6万余元,大大激励了员工的学习热情,使员工养成了“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。
在过去取得了一定的成绩,但还存在一定的不足,在今后工作中,机运队工会将继续努力拼搏,以党的“十八大”精神为引领,扎实开展各项工作,将“六型”小家坚持到底,服务员工,服务生产,服务矿井,与时俱进,不断开拓新方法、新途径、新亮点,创出新水平。
篇三:
先进职工小家申报材料
先进职工小家申报材料
今年以来,我们按照矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施,精心运作,深入开展建设“职工小家”竞赛活动,努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”,强化了职工民主管理,调动和保护了职工各项工作的积极性,促进了区队两个文明建设。
强化基础工作,建规范之家
为强化组织建设,一季度,我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会,并先后完成了班组工会组织的调整与整顿,成立了15个工会小组,积极开展了系列活动。
为使会员队伍适应矿井建设,我们及时完善了“四薄一册”,对职工人数、会员人数随时统计,系统掌握,及时上报。
按照矿工会要求,车间委员、工会小组长随缺随补,保证了组织的完整性。
我们根据矿工会年度工作安排,认真研究讨论,制定规划措施,并分工负责抓落实,增强了班子成员的集体观念和责任意识,使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动,做到了活动新、内容实、效果好。
维护职工合法权益,建民主之家
我们坚持每季一次的职代会制度,并在工区的领导、指导下努力做到制度化,力求规范化,把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。
同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点,以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架,通过座谈会、协商会和区务公开等形式,解决职工关心的热点、难点问题,保持了职工队伍的稳定。
在此基础上,我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制,认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动,密切了干群关系。
提高职工素质,建文明之家
在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动,使全区的精神文明建设有了一个大的改观。
我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动,通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》,以伟大的事业凝聚人,以优美的环境陶冶人,以高尚的精神塑造人,以完善的制度规范人,以美好的前景鼓舞人,同时,我们采取教育与制度约束相结合的方式,突出文明施工抓管理,强化措施抓完善,使全区的精神文明建设迈上新
台阶,使职工树立了良好的内在和外在形象。
我们还以“强化素质教育,培养复合人才”为工作目标,通过班前班后会、学习日等形式,在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇,使职工树立了危机感、责任意识,增强了爱岗敬业自觉性;
与岗位培训、岗位练兵相结合,采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式,加强技能培训,使职工思想素质和业务素质同步提高。
8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后,我们采取多种形式加大投入组织,加快岗位练兵活动步伐,从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实,先后拟出各工种培训大纲,编写了近5万字的复习题解,并采取集中讲授与单人辅导相结合,理论教研与技能操作相结合等方式,从点到面,进行了系统培训,使职工在比武中都取得了优良成绩。
发挥主力军作用,建安全小家
围绕我矿“1812330”的奋斗目标,大力开展各种形式的劳动竞赛活动,促进了各项任务完成。
8月份,在全矿开展“地面工程会战”新形势下,我们也加大了工作力度,在龙门吊地面打灰中,针对时间紧、工作量大的困难,在组织发动,合理安排的基础上,通过开展队与队、班与班之间的竞赛活动,加快了打灰速度,提前6天完成打灰任务。
在群监活动中,我们坚持做到长远有目标,阶段有中心,近期有重点,使安全竞赛活动扎实有效。
与此同时,对群监员,我们以技能培训、业务练兵为重点,采取技能书面考试、现场隐患排查、切磋交流等方式,不断提高群监员专业技能,加大了群监力度,确保了安全生产。
健全职工利益保障机制,建幸福之家
我区现在的工种多、人员多,劳动保护品类繁杂。
为维护职工利益,车间工会把这项工作当作大事来抓,健全了劳动保护发放制度,与工区想方设法及时发放劳动保护用品,有效地保护了职工身心健康。
女工小组注意女工的“三期”保护,及时解决女工实际困难和出现的各种问题,做好及时服务,受到女工的称赞。
6月份,认真组织对全区女职工的查体工作,使查体率达到了100%。
同时,对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,严格按矿计生办文件执行,较好地维护了女职工的合法权益。
我们还注重为职工办实事,较好地解决了职工群众所关心的热点、难点问题。
如奖金分配,大家历来比较敏感,我们经常利用宣传栏对奖金分配方案进行张贴,增加透明度,对职工不明白的地方,车间工会及时跟上给
大家说明、解释,使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧,保持了职工队伍的稳定,增强了团结。
一年来,我们在建设“职工小家”工作中,舍得下真功,出大力,做出了突出的成绩,成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。
为此,特向矿工会申报先进职工小家。
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