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因此，我们首要的任务仍然是发奋学习专业知识。

不断提高自己的专业知识水平。

不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。

此刻我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要此刻的知识，想一想有多少我们熟悉的人，在走向社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。

　　此刻的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合潜质的注意有很大倾向。

也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要思考应聘人的行政办事潜质、人际关联处理潜质以及是否取得其他职业资格证书等等。

鉴于这种状况我们就不能单一的学习基本专业知识。

要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。

用心参加各种活动，发奋拓展自己的见识和人际关联网。

透过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及用心认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。

（二）面试就应注意的细节和沟通技巧

　　1、带多几份简历前往面试，多投些比较自己感兴趣的公司。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时刻里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　5、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的潜质。

　　6、要确保你有适当的技能，知道你的优势。

你怎样用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎样做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　　7、展示你勤奋工作追求团体目标的潜质，大多数主考人都期望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要务必透过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　8、穿着得体，不能过于随意。

穿正装面试比较好，说明你对这次面试的重视。

　　（三）对自己高估，太注重薪水的高低

　　有许多大学生对自己未来就业职业及薪酬定位较高，而在如今岗位少，大学生多的这种供不应求状况下，招聘方带给的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况。

就业市场已成买方市场，在此前提下，大学生不妨稍放低要求，选取先就业再择业，要从低做起，不好怕苦怕累，也不好太在意工资的多少，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军。

做为拥有较高技能我们，再就业后又得到了良好的就业素质培养，这使我们更有把握去择业，就业给我们带给了丰富的经验，这对我们在择业中，就拥有了比别人多出的砝码。

　　总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战。

我的大学生活即将要结束了，但是我的真正行动才仅仅刚开始。

此刻我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。

　　期望自己在未来的道路上，能走出属于自己的人生轨迹，实现自己的人生价值。

踏踏实实的工作，用心的应对生活，提高自己的道德素质修养，应对困难，迎接而上，挑战困难。

　　就业指导心得体会

（二）：

　　随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，但是社会需求却并没有明显的增长。

人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。

今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。

就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。

作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！

　　从指导课中，我出了以下几点资料：

（一）制定好近几年的职业，并拟定阶段性目标：

　　知己知彼，方能百战不殆。

在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。

（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：

　　1．写谋职信时尽量使用简洁明了的语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。

　　2．写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。

　　3．在简历中真实的写明自己的专业特长。

　　（三）利用各种途径求职：

　　1．校内途径

　　a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。

　　b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选取的余地不大。

　　2．社会途径；

　　a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。

但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。

　　b、社会关联说，人际关联十分重要，广交朋友建立关联。

利用自己的社会关联网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜爱录用经人说和推荐进来的求职者。

　　c、电话求职。

　　d、直接登门自荐，成功率高达47%。

　　e、中介机构代理。

　　4．综合求职：

　　a、上网求职，充分利用网上招聘信息，把自己的简历挂在网站人才库中透过电子邮件投递到相关企业争取更多机会，这以是大学毕业生十分重视的求职方式。

　　b、创意求职，成功率86%。

　　（四）面试时要注意的几点：

　　1、举止大方，谦虚热情。

进入面试场应先敲门，得到允许后方可进入，顺手、轻声关门；

主动和面试官打招呼致意，在主试人随着

　　大学生就业指导心得这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，但是社会需求却并没有明显的增长。

　　从指导课中，我总结出了以下几点资料：

（一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：

主动和面试官打招呼致意，在主试人没请你坐时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个过程要持续良好仪态。

　　2、对方说状况时要面带笑容、认真聆听，并适时点头、答话，一般不好打断主考官的说话，更不能抢问抢答；

交谈时要简单自如目光对接；

回答问题时要口齿清楚声音适度，语气适中简明扼要，条理清楚，有理有据。

忌用口头禅，同时要言观色，注意对方的反应，适时调整自己的语言语气和陈述资料，或转移话题，引对方的注意。

　　3、自信，坦率诚恳。

在回答问题时要据实回答遇到自己不知或不懂的问题，不好闪烁其辞，默不做声，牵强附会，不懂装懂，就应诚恳的承认自己的不足或表示自己以前学过但一时想不起来，这样反而会赢得主考官的明白、信任和好感，千万不好夸夸其谈，更不好锋芒毕露，这样会给人不安分守己，难以管教的感觉，会觉得你难以合作，会造成一种抢饭碗的威胁。

　　4、会说话，应对聘用单位人员说话时，能够心不慌、脸不红，知道该说、详说那些，那些该回避，简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。

　　（五）珍惜每一次次面试的机会，抓住时机充分的展示自己的才华，把自己推销给应聘单位。

　　（六）在各种方式应聘中，要注意各种欺骗手段，必要时利用法律手段保护自己的权利。

　　（七）职场如战场，胜败乃兵家常事。

不好收到书面拒绝信就心灰意冷，就应清楚的意识到，收到回绝信在这天已经是很普通的事。

　　越是有竞争，越能体现自我，不好为压力所难，应化困难为动力！

作为一位应届毕业生应做好心理准备，坚信“天生我才必有用”的信念。

地上本没有路，只要我们敢问路在何方——路在脚下！

没请你坐时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个过程要持续良好仪态。

　　就业指导心得体会（三）：

　　就业指导课心得体会范文

　　一、自我定位是关键

　　一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：

其一是职业定位模糊。

由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。

其二是不能正确地评价自己。

有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。

其三是社会因素的干扰。

—些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较贴合自己的综合潜质，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。

现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。

其四是心理素质但是硬。

当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选取，在择业中或盲目从众，或消极逆反；

不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业构成巨大的障碍。

　　因此，毕业生在选取职业的过程中，首先要针对自己的实际状况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；

其次，要根据自己的专业、技能、综合潜质和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；

另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就就应早做决断。

尽快签订就业协议；

再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生发奋培养良好的心理承受潜质，勇敢地迎接选取未来生活的种种挑战。

　　二、准确把握自身优势

　　由于历史的、现实的、主观的、客观的原因，三类学校的毕业生在社会职业的选取上却常常处于劣势。

由于一些用人单位对其抱有偏见，甚至明确宣布“只要211工程学校”，从而给广大“三流学生”择业就业带来了很大困难。

事实上，无论专业知识积累还是动手潜质，我们往往都名校生毫不逊色，甚至某些方面比其还更胜一筹。

因此，我们务必充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。

　　如果你运用语言词汇的潜质较强，在语法、造句、阅读潜质等方面表现出色，能够从事文字整理、修改、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作。

如果你在形象思维潜质以及思考问题的细致、周全上具有优势，能够去做形象设计等方面的工作。

如果你知识较全面，并能广泛听取各方面的意见，又善于与他人合作共事，你能够从事机关和企事业单位的管理工作。

如果你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐心持久，态度认真，有较强的工作职责心，你能够在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势。

　　三、发奋克服心理弱点

　　对于面临职业选取的毕业生来说．能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。

　　一是自愧不如的心理。

应对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：

“我能竞争过研究生，名校生吗?

”“要是碰钉子多丢人!

”“万一失败了怎样办?

”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。

二是依靠心理。

一些毕业生平时养成了对父母亲友的依靠心理，面临职业选取，也容易产生“反正父母会给我想办法”的依靠思想。

试想。

一个缺乏自立、自主、自强意识的毕业生，怎样能做出贴合自己特点的职业选取呢?

三是犹豫不决的心理。

求职择业是人生的一个重要转折。

应对这一‘转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。

而毕业生优柔寡断、犹豫不决的心理弱点往往会产生“这山望着那山高”、“不识庐山真面目”的困惑与迷茫，以致白白失去择业的良机。

四是自视过高心理。

—些毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的潜质强、具有必须的竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。

在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自矢口之明、自视清高毕业生要想使自己在择业竞争中持续良好的竞技状

　　态，自如地应付所遇到的各种问题，务必做好各种思想准备、心理准备，增强心理的承受力，不好一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。

要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，就应把挫折看成是锻炼意志、增强潜质的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。

求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，务必发奋完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。

作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。

在心理亡要有自信心，要坚信自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。

　　客观分析职业冷热在同一社会时期，不一样的职业有不一样的要求和劳动报酬，劳动者对职业的追求程度也不一样，这就构成所谓热门职业和冷门职业。

在—定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。

　　求职时应客观分析和把握职业冷热，做出自己正确的选取：

　　一要实事求是地选多种职业组成的，不一样的职业都需要适合的劳动力及人才。

在市场经济中，求职者要选取职业，用人单位也要选取求职者，是双向选取。

这就要求求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选取自己力所能及的适宜职业，并且选取的职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展。

不好被一时、一地的热门职业所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就热门职业，进而影响自己才能的发挥，影响自己的完美前程。

　　二要以发展的眼光看待冷门职业，不好轻易放下冷门。

有的职业，此刻看起来属于冷门，但随着时刻的推移，社会、经济需求的变化，很可能转变为热门。

例如，教师职业就是山冷门变为了热门，正因教师这一职业相对较为稳定，工资待遇也较高。

又如，由于前些年许多学生都想到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其千资待遇的提高，技术蓝领职业也会成为热门职业。

因此毕业生对冷门职业必须要用发展的眼光来看待，不好轻易放下，在许多求职者都在热衷丁追求热门职业的时候，不妨选取有发展前景的暂时处于冷门的职业就业，这样当然也容易获得求职的成功。

　　三要注意把握职业的冷热变化，适时调整自己从事的职业。

职业的冷热变化，决定了劳动者从事某一职业的发展前景。

有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职位则会随着历史的发展而产生。

劳动者选取从事某一职业，不论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向发展，就要注意把握其变化，尽可能适时调整自己的职业，不必从一而终、死守到底。

例如，专职打字员这一职业，在前些年还属于热门厂作，可如今电脑普及厂，这一职业将会被逐渐淘汰，原来从事专职打字员职业的人就应尽早改行。

另外，为了适应未来职业的变化，毕业生还应不断地学习新知识、新技术、新技能，提高自己的综合素质，更新自己的知识与技能，这样才能保证自己不被职业淘汰。

　　四、精心打造个性品牌

　　毕业生要打造个性品牌，务必进行个性品牌设计，也就是对自我有一个清醒的认识，只有这样才能克服在树立个性品牌上的盲目性。

自我认识包括：

我想成为类型的职员?

个人特长在哪儿?

我的个性适合从事什么样的工作?

我这样了作是否有价值?

等等。

不一样的人会有不一样的自我认识。

因此，找出自己与他人的不一样点，也即找到自己在就业市场存在的独特价值，这是个性品牌设计的关键所在。

一般而言，产品品牌定位的方法也同样适用于个性品牌定位，即别人认为我最大的长处是什么，最值得别人注意的个人特点是什么，如何使自己的技能和下作风格构成特色，具有不可替代的价值。

自考毕业生还务必有一技之长，并能保证自己的丁作质量——精湛的专业技能是个性品牌建立的要素。

只有个人技术专而精，自己个性品牌才有价值，个人的发展空间才会更加广阔。

　　当然，打造个性品牌还务必强调个人的学习潜质。

要知道打造个性品牌是一个长期的过程，即使已经构成了个性品牌，要持续也须不断学习新知识、补充新资料。

毕业生务必不断学习，但不好盲日跟风，而应学习那些对自己职业有用的东西。

要学会包装、推销自己。

包装就是要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地认识到你的价值，但同时得注意包装要讲究适度，正因过分的包装会对个性品牌产生负面影响。

　　就业指导心得体会（四）：

　　进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。

心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来思考了。

那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。

我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。

　　大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又能够目睹社会现实的残酷的一面。

　　我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。

但是，我觉得，我们就更就应好好思考就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。

　　听了《大学生就业指导》，很有感触。

似有“与君一席话，胜读十年书”。

原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。

这才发觉，现实不如理想般完美，我们也不就应对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。

　　从这堂课中得到的最大收获不是理论部分，此刻想想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。

但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。

我觉得，读他人的故事，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页品味，有一种使人明智的感觉，知兴衰，知得失，更知已知彼。

　　在全球金融危机的影响下，我国就业形式相当严峻！

在此背景之下，据教育部的统计，2013年，全国普通高校毕业生达559万人，比XX年年增加64万人。

而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2013年高校毕业生规模到达611万人，比2013年增加52万人。

据统计，2013年毕业大学生实际就业率不到70%。

每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，09年大学生就业市场将十分拥挤。

　　随着经济的发展，社会各行业的分工也精细起来，对于招收员工的要求也逐渐高了，因此造成了此刻社会人才市场