事业单位工会管理制度.docx
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事业单位工会管理制度
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事业单位工会管理制度
篇一:
工会制度汇编
***工会工作制度
汇编
***工会工作委员会
工作制度
为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能,达到共谋发展的目的,特制定本工作制度。
(一)***工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度,重大问题集体讨论决定。
(二)认真贯彻执行***工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定,负责主持***工会的日常工作。
(三)制定***工会的各项工作计划,各种会议的组织实施及各类学习的安排,并做到有布臵、有检查、有落实、有总结。
(四)负责与***行政、企业就劳动关系等问题进行协商,并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。
(五)围绕***经济建设,组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。
(六)努力在***中营造“职工爱企业,企业爱职工”的良好氛围,建立稳定和谐的劳动关系。
(七)积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
(八)督促企业按工资总额的2%拨交工会经费,协助管好、用好经费,有条件时,再按比例上解。
(九)努力加强自身建设,做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
(十)做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
***工会工作委员会
会议制度
一、工会全委会议
根据《中国工会章程》规定,乡工会委员会在代表大会闭会期间,执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议,领导工会工作。
乡工会全委会由常务委员会召集,原则上一年举行一次,时间在年底或年初举行。
二、工会常委会议
根据《中国工会章程》规定,乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间,行使委员会的职权。
乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开,原则上每个季度召开一次。
常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。
***工会工作委员会
学习制度
为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质,造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,集合本单位的具体情况,从实际出发特制定以下学习制度:
(一)学习实践:
工会委员学习每季度安排一次。
(二)学习方式:
除特殊情况占用生产、工作时间外,一般情况下,主要利用节假日和业余实践进行,方式采取:
1、会同行政共同组织;2、工会独立组织;3、以会代训和班前、班后会议;4、培训。
(三)学习内容:
1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容,社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容;
2、国家有关方针、政策方面的内容;
3、有关科学、文化、技术方面的内容;
4、有关工会自身业务方面的内容;
5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。
(四)学习纪律:
学习时必须严格遵守时间,委参加学习的职工,视为旷工处理(特殊情况除外)。
(五)要求:
每次学习要有计划、有要求、有记录。
***工会工作委员会
财务管理制度
1、机关工作人员的一切报支审批,统一实行“一支笔”管理,均需由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。
2、库存现金不得超过核定限额,白条不得抵库,做到账款相符,按有效凭证支付现金,达到银行转账支付标准的一律从银行转账。
做到钱物分开,物资管理有办公室负责,固定资产有办公室负责登记、保管。
3、杜绝个人私借公款,因公出差或购臵物品需用现金一律采用四联单借款,经批准后方可临时借用,返回单位后本月内须结清,逾期按银行贷款利率计收,对久欠不还者从其工资收入中扣除。
4、办公费用。
办公用品由办公室按政府采购制规定统一购臵,专人管理。
零星物品单价在20元以下,总额在300元以内的由办公室直接办理,在此限额以上的须经主席批准后方可办理。
5、接待费用。
接待工作统一由办公室安排。
其费用按领导交办的精神处理,零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。
接待安排用餐在乡指定饭店,由分管领导按规定标准开具用餐通知单。
篇二:
机关事业单位工会规范化建设
机关事业单位工会规范化建设
自评报告
为了进一步加强工会的规范化建设,充分发挥工会在促进学校发展中的积极作用,增强工会的吸引力和凝聚力,不断提升工会的整体工作水平,根据县总工会和我校的实际情况,对我校在规范化建设中的各项指标做以下自评:
一、组织建设和基础工作(40分)
1、工会领导班子健全,工会主席按同级副职配备,副主席按中层正职配备(2分)。
工会委员会按期换届(1分),换届或人员变动工作交接手续规范,交接资料全面完整(1分)。
工会领导人一经选举产生,要保持相对稳定(1分)。
2、组织机构健全完善。
工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织建立健全(3分)。
办理了社团法人资格证(1分),工会主席是法人代表(1分)。
3、工会基础工作扎实,有牌子、有印章、有经费、有活动、有活动记录且真实齐全,有各种工作台账、有办公场所。
4、党政领导重视。
党政领导每年听取一次工会工作情况汇报,形成制度,及时解决工会提请研究解决的问题(2分);为工会开展活动提供必要的场地、经费和时间保障(2分)。
工会工作纳入党建目标考核(2分)
5、吸收全部职工(含临时工、合同工、农民工、劳务派遣工)入会,入会率达100%(2分)。
会员档案健全,实行会员电子信息动态管理(1分),按规定发放会员证(1分)。
6、工会委员会和工会领导人坚持每年向会员(代表)大会或职工(代表)大会报告工作。
7、建立健全工作制度,每年有工作计划、有工作目标、有措施(2分),半年、年终有工作总结及时报送上级工会(2分)。
会议资料、会议记录、各种文件完整齐全,档案资料管理规范(1分)。
8、按时参加上级工会召开的各种会议和培训,不随意缺席或找人替代,不断提高工会干部的自身素质(2分)。
圆满完成上级工会下达的各项工作任务(2分)。
9、工会主席和工会干部要树立终身学习理念,自觉学习工会工作相关法律法规、业务理论知识,把《时代风采》杂志作为重要的学习资料(1分),有学习心得体会1篇以上(1分)。
10、工会干部全面掌握本单位职工情况,切实做好职工的第一知情人,第一报告人,第一帮扶人。
二、宣教活动(16分)
1、机关事业单位积极开展“生态文明之家”创建活动(2分);事业单位积极开展“工人先锋号”创建活动(2分)。
2、建立宣传阵地(1分)。
发挥工会大学校作用,积极开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,开展职工思想政治教育4次以上(2分),开展素质提升教育工作,教育活动形式多样,每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动;职工受教育面达到80%以上(2分)。
3、开展经常性文化体育活动,每年重大节日有职工文化活动(1分);经常组织适合本单位特点的文体活动(1分);积极参与县级党政及工会组织开展的各种活动(2分)。
4、结合本单位工作开展各种形式的劳动竞赛活动。
三、民主管理(14分)
1、建立健全会员(代表)大会、职工代表大会制度(2分),会员(代表)大会、职工(代表)大会每年至少召开一次,会前向上级工会报告(2分)。
职工代表大会定期换届(1分)。
2、会员(代表)大会、职工代表大会操作程序规范(1分),会员、职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等(3分),职工代表大会职权落实到位(1分)。
3、组织单位按规定开展院务、所务、校务和机关政务、财务公开。
四、权益维护(15分)
1、帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同或其他协议(3分)。
督促单位严格执行劳动合同法,按规定签订劳动合同、缴纳社会保险费(2分)。
2、协助和督促行政做好工资、福利方面的工作落实职工带薪休假政策(2分)。
依法维护好女职工的特殊合法权益(1分)。
制定有关涉及职工切身利益的规章制度、改革方案、福利待遇等,有工会参与的意见(1分)。
3、组织培养、选树、评选、推荐劳模,做好日常管理工作(1分),劳动模范的各项待遇得到落实(1分)。
4、做好劳动保护工作,监督职业安全与卫生法律、法规的实施(1分),依法维护劳动者在生产过程中的安全与健康(1分)。
参与组织实施群众性经济技术创新工程,(1分),开展社会主义劳动竞赛和合理化建议(1分)。
五、困难帮扶(5分)
掌握困难职工情况,建立困难职工动态管理档案(2分),及时反映、上报职工工作生活中遇到的重大问题(1分),开展经常性送温暖活动、“金秋助学”活动、两节送温暖活动(1分);组织职工开展互助互济活动和职工医疗互助活动(1分)。
六、财务管理(5分)
1、建立健全财务制度(1分),单位依法按全部职工工资总额的2%足额上解工会经费(1分),会员按工资收入的5‰缴纳会费(1分)。
自主管理和使用工会经费、会费,工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动(1分)。
2、独立开设银行账户(1分),按照《工会会计制度》核算工会经费(1分);工会资产档案健全,保值(1分)。
3、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查(2分),工会经审会每年向会员(代表)大会报告工作(1分)。
篇三:
基层工会制度
基层工会的基本任务
1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持基层工会的日常工作。
2、代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。
3、参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业、事业单位行政方面建立协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同,代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议,并监督执行。
4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识。
办好工会文化、教育、体育事业。
6、监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活。
7、维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
8、搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会主席职责
1、主持工会委员会的全面工作,明确委员分工,制定工会工作目标和计划,检查、督促工作目标和计划的落实。
2、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席碰头会等,并明确会议主题。
3、坚持和完善民主管理制度,结合单位实际,开展以职代会(厂务公开)为基本形式的民主管理工作,使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。
4、深入调查研究,及时掌握职工的思想生活状况,倾听和反映职工群众的意见和要求,解决职工的实际困难,切实维护职工的合法权益。
5、组织职工开展各类活动,结合单位实际,寻找活动的载体,围绕单位的经济发展,开展各类主题教育活动,发挥工会组织在经济建设中的作用。
6、抓好工会自身建设,组织工会干部学习工会的法律、法规,培训各级工会积极分子。
协调内部关系,调动工会干部的积极性。
工会的权利和义务
工会的权利:
1、工会的代表权,是指工会有代表职工的权利。
2、工会的维护权,是指工会有依法维护职工合法权益的权利。
3、工会的参与权是指工会有代表职工参与国家的社会事务的管理和参与企业的民主管理的权利。
4、工会的协商谈判权则指工会代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判,签订集体合同的权利。
工会的义务:
1、维护国家的政权,支持协助行政工作。
2、动员和组织职工参加社会主义经济建设。
3、教育职工,提高职工素质。
工会会员的权利和义务
会员享有以下权利:
1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换或罢免工会工作人员,对工会工作进行监督。
3、对国家和社会生活问题提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、旅游、疗休养等事业的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行以下义务:
1、学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识。
2、积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家利益的行为作斗争。
5、维护工人阶级内部的团结和统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。
6、遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。
工会女职工委员会的主要任务
1、团结动员女职工发扬工人阶级主人
翁精神,积极投身改革开放和社会主义现代化建设,在全面建设小康社会中建功立业。
2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益,同一切歧视、虐待、催残、迫害女职工的行为作斗争。
3、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善,并监督、协助有关部门贯彻实施。
代表该组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。
企业工会女职工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商,参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时,必须听取女职工组织的意见。
4、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
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