用工合同范本.docx

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用工合同范本

2013年用工合同范本

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　　聘用单位（以下简称甲方）：

　　住址：

　　法定代表人：

　　　　　　　　　　　　　联系电话：

　　受聘劳动者（以下简称乙方）：

　　户口所在地住址：

　　经常居住地住址：

　　身份证号码：

　　　　　　　　　　　　　联系电话：

　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同书。

　　第一条、聘用期限为　　年（即从　　年　月　日起至　　年　月　日止），试用期为合同生效后的前　　个月。

　　第二条、聘用岗位及薪资标准

　　1.聘用岗位为　　　　　，但根据甲方的实际工作需要，乙方必须服从甲方的岗位变更和工作调动。

　　2.薪资标准为每月保底工资　　　　元，同时根据双方的约定，按劳计酬，多劳多得。

　　3.如果甲方变更乙方的工作岗位或调动乙方的工作场所，不得随意降低乙方的薪资标准。

　　第三条、加班与调休的特别约定

　　1.工作时间为八小时，乙方根据自己岗位的特殊要求，需要超时加班的，甲方将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付加班工资，加班工资以甲方每月上报给财务部的计时计酬标准予以计算。

　　2.凡是国家法定假日，甲方必须保证乙方的假日休息，但根据不同岗位的实际情况，甲方可以采用调休或轮休的方式，使乙方的休息时间得到保证。

　　第四条、工作条件的劳动保护

　　1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全。

　　2.甲方根据乙方岗位的实际情况，给乙方提供必要的劳动保护用品。

　　第五条、教育与培训

　　1.在乙方被聘用期间，甲方有义务免费为乙方进行职业道德、业务能力、技术水平及其他相关知识的培训。

　　第六条、劳动纪律

　　1.乙方必须自觉遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度。

　　2.乙方必须严格遵守甲方的工作程序，保守甲方的生产或商业秘密。

　　3.乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可以按照本单位的相关规定给予批评、教育、处罚或解除劳动合同，情节特别严重的，甲方可以追究其相应的民事赔偿责任，或者触犯我国刑法的，可以交由国家司法机关，追究其刑事责任。

　　第七条、劳动保险与社会福利待遇

　　1.乙方可以依法享受社会综合保险，甲方必须定期向主管部门为乙方缴纳保险费。

　　2.乙方出现下列情形，甲方按照劳动与社会保障部门的相关规定予以处理：

①职业病、②生育、③工伤（含工伤死亡）、④失业、⑤退休。

　　第八条、劳动合同的解除

　　1.经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

　　（3）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经甲方提出以后，拒不改正的;

　　（5）因确认劳动合同无效的情形;

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）未及时足额支付劳动报酬的;

　　（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害乙方利益的;

　　（5）因劳动合同被确认无效的;

　　（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　第九条、辞职、辞退和开除

　　1.未出现本合同第八条解除劳动合同的情形，乙方擅自提出辞职的，应当退还自己在培训期内所支付的全部培训费（没有经过培训的除外）。

　　2.乙方在合同履行期间，擅自离职的，甲方可以按除名进行处理，因乙方的擅自离职，给甲方造成重大经济损失的，甲方可以追究乙方的民事赔偿责任。

　　3.在合同履行期间，如果乙方被甲方开除，甲方必须结清乙方的全部工资（含奖金工资）。

　　4.乙方提出辞职，必须提前一个月书面通知甲方，甲方认为需要辞退（含劝退）乙方，也必须提前一个月书面通知乙方。

　　5.凡是因辞职、辞退和开除引发的劳动争议，双方可以协商解决，协商不成的，则可以通过法定程序申请仲裁或提起诉讼。

　　第十条、其他补充条款：

　　第十一条、本合同一式两份，由甲、乙双方各持一份，两份都具有同等的法律效力，本合同经甲、乙方双签字盖章后生效。

　　双方签字

　　甲方：

　　乙方：

年　　月　　日