人事主管简历范文3篇.docx
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人事主管简历范文3篇.docx
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人事主管简历范文3篇
人事主管简历范文3篇
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人事主管简历范文
(一) 姓 名:
diyifanwen 国 籍:
中国 目前住地:
广东省民 族:
汉族 户籍地:
广东省身高体重:
160cm 45kg 婚姻状况:
已婚年 龄:
28岁 求职意向及工作经历 人才类型:
普通求职 应聘职位:
行政经理/主任/主管:
行政主管、人力资源经理/主管:
人事主管、 工作年限:
8职 称:
无职称 求职类型:
全职可到职日期:
随时 月薪要求:
20xx--3500希望工作地区:
广州 工作经历:
公司名称:
**股份公司起止年月:
20xx-02~ 公司性质:
民营企业所属行业:
化学化工,生物制品 担任职务:
行政人事主管 工作描述:
1)、招聘:
通过人才市场、广告、网络、大专校院、猎头等,根据企业不同的阶段的职位需求,提供合适人员及不断培训、储备高中管理人员; 2)、培训:
包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。
3)、薪资及绩效评估:
根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。
4)、安全管理:
监督公司所有安全防范工作,制定保安工作指导书,消防措施等。
5)、后勤管理:
监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。
6)、办公室管理:
办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。
7)、企业文化的带动:
发展员工福利(如:
图书室、康乐室、报刊),组织各种文娱活动(如生日会、拔河,中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。
8)、公共关系处理:
对外处理和政府单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证,劳资纠纷,外国人居留及就业证等的事务) 9)、人事管理:
按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项,组织落实,并检查办理情况。
离职原因:
公司名称:
广州**实业有限公司起止年月:
20xx-06~20xx-02 公司性质:
民营企业所属行业:
五金矿产,金属制品 担任职务:
行政人事专员 工作描述:
1.招聘工作:
负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析 2.HR报表制作:
负责各类人力资源月度报表的制作,员工流失率、劳动生产率、人事成本费用率等的管理 3.HR基础工作:
负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进 4.入职培训:
兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理 5.专业工作:
协助绩效考核工作的跟进及落实等 6.完成部门领导交待的工作。
离职原因:
教育背景 毕业院校:
华南师范大学 最高学历:
本科毕业日期:
20xx-06-01 所学专业:
人力资源第二专业:
培训经历:
起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号 20xx-0320xx-06华南师范大学人力资源本科 语言能力 外 语:
英语 一般 国语水平:
优秀粤语水平:
良好 工作能力及其他专长 1.思维敏捷,有较强的表达能力,分析能力,组织协调能力; 2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程; 3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验; 4.文笔流畅,具备丰富公文、规章制度编写经验; 5.熟练操作办公软件,office20xx; 6、能承受高度工作压力、责任感强。
人事主管简历范文
(二) 姓 名:
黄女士性 别:
女 婚姻状况:
已婚民 族:
汉族 户 籍:
江西-吉安年 龄:
28 现所在地:
广东-东莞身 高:
162cm 希望地区:
广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳 希望岗位:
行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位:
人事主管、行政主管、经理助理 教育经历 20xx-09~20xx-07江西南昌教育学院中文系大专 20xx-09~20xx-07井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专 培训经历 20xx-03~20xx-05江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等 20xx-03~20xx-06江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证 **公司(20xx-10~20xx-06) 公司性质:
外资企业行业类别:
纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品) 担任职位:
人事主管岗位类别:
人事经理/主管 工作描述:
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施 离职原因:
生小孩 **公司(20xx-05~20xx-09) 公司性质:
外资企业行业类别:
印刷、包装 担任职位:
行政人事主管岗位类别:
人力资源总监 工作描述:
负责整个公司的行政、人事全盘工作管理,主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理,人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。
作职期间相关成功案例如下:
1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。
2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。
3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。
4、降低本部门成本支出费用。
5、从无培训到每周定期开展相关培训。
6、搞好对外相关政府部门外联关系。
离职原因:
公司撤消 **公司(20xx-06~20xx-05) 公司性质:
外资企业行业类别:
电子、微电子技术、集成电路 担任职位:
培训副主管岗位类别:
工作描述:
1、培训体系的维护工作。
2、培训课程的开发工作。
3、各部门培训需求调查。
4、制定月度培训计划表。
5、月培训的实施工作。
6、培训后的效果评估汇部工作。
7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。
8、培训教材的管理工作。
9、公司新进员工的入职培训授课工作。
10、公司宣传的制定工作。
11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作,主要负责节目的编排以及活动主持工作。
离职原因:
其它原因 技能专长 专业职称:
秘书工作 计算机水平:
高校非计算机专业二级 计算机详细技能:
熟练操作办公室软件 处理各种文档 技能专长:
1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。
2、主持胜任工作,充分利用业余时间建立自己的兴趣好,个人简历,从而足步让自己的业余爱好转变为事业,曾多次担任公司各类大型主持。
3、良好的亲和力及感染力。
4、工作上有目标与计划,分清二八定律开展工作。
语言能力 普通话:
流利粤语:
一般 英语水平:
英语:
一般 求职意向 发展方向:
有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。
有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。
随时随时充满竞争与挑战。
其他要求:
有着良好的公司企业文化,包食宿,有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。
自身情况 自我评价:
一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:
独立性和自主性不断加强;专业上:
刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合,做到精益求精;工作上:
喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境,敢于面对挑战,主张创新,推崇敬业与效率。
人事主管简历范文(三) 基本资料:
姓名:
张xx性别:
女婚姻状况:
已婚民族:
汉族户籍:
辽宁-锦州年龄:
30现所在地:
广东-惠州身高:
163cm 希望工作地区:
广东-惠州寻求职位:
人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:
6000元/月最快到岗:
1个月之内 教育经历:
西安交通大学所学信息工程专业学历:
本科 辽宁省锦州市第二中学无高中 培训经历:
20xx-01~20xx-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书 工作经验至今7年6月工作经验,曾在2家公司工作 担任职位:
招聘主管岗位类别:
招聘经理/主管 工作描述:
1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作. 2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用. 3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工. 4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案,激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等. 6.参与新进员工的培训工作. 离职原因:
寻求更好的发展空间 培训:
1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划. 2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认. 薪酬:
1.定期开展薪酬调查. 2.参与薪酬方案设计. 档案管理:
1.员工人事档案的分类管理. 2.人事系统的维护. 离职原因:
求发展 个人技能专长:
专业职称:
市助理人力资源管理师计算机水平:
高级 计算机详细技能:
熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用. 技能专长:
熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统 自我评价:
1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解. 2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验. 3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定 4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料. 5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神。
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