施工现场管理制度.docx

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施工现场管理制度

施工现场管理制度

一、施工现场考勤制度施工现场管理制度

1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。

因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。

2、项目组人员外出执行任务需要向项目经理请示，施工队长外出执行任务需要向分管项目经理请示填获准后方可外出。

3、施工项目经理外出需向项目副经理通报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条。

6、无故旷工三次或连续三天者除名处理。

二、施工现场例会制度

1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头例会。

2、每日例会由施工项目经理召集，项目组管理人员、施工队长参加。

例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。

施工项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。

3、施工中发现的问题必须提交例会讨论，重要事项报公司总经理。

例会中做出的决定必须坚决执行。

4、各施工队、班组间需协调的问题提交每日例会解决。

例会中及时传达有关上级指示精神、作业要求、安全状况及最新工程动态。

5、每周例会由公司总经理召集，由施工项目经理、项目组人员参加。

例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。

公司总经理可根据具体情况扩大参加人员范围。

6、公司部门间的协调问题、甲乙双方等的协调问题提交周例会解决。

例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。

三、劳务作业人员培训制度

1、单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。

单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。

单位鼓励员工参加职业技能鉴定。

对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。

2、单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。

员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

四、劳务用工管理情况月度自查制度

项目经理每月定期检查上月的劳务用工管理情况，如有违反，视其情况严重与否，给予处理。

五、施工现场档案管理制度

1、档案管理由项目组专人负责。

2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录、临时现场会议记录等。

3、现场工作人员登记造册。

施工班组人员身份证复印件整理归档。

4、工程中签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程检查资料、采购资料、合同等的整理归档。

5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。

6、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。

同时建立相关电子文档，便于查阅。

7、项目组人员借阅档案资料需办理借阅手续。

填写工程资料借阅表，并及时归还。

六、施工现场仓库管理制度

1、材料、外购件入库必须经项目经理验收签字，不合格材料决不入库，采购员必须及时办理退货手续。

2、保管员对任何材料、外购件必须清点后方可入库，登记进帐。

填写材料、外购件入库单。

有条件应录入电子文档备查。

3、材料、外购件帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。

4、仓库内材料、外购件应分类存入，堆放整齐、有序并做好标识管理。

留有足够的通道，便于搬运。

5、油漆、稀释剂等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库。

并配备足够的消防器材,不得使用明火。

6、大宗材料、外购件不能入库的，要点清数量，做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。

7、仓库存放的材料、外购件必须做好防火、防潮工作。

仓库重地严禁闲杂人员入内。

8、材料、外购件出库必须填写领料单，由施工项目经理签字批准，领料人签名。

9、工具设备借用，建立借用物品帐。

严格履行借用手续，并及时催收入库。

实行谁领用谁保管谁赔偿的原则。

七、施工现场文明施工制度

1、施工作业时不准抽烟。

2、施工现场大小便必须到指定厕所。

厕所使用后要随时清洗。

3、材料、外购件等物品分类码放整齐。

不沿途遗洒并及时清扫维护。

4、施工中产生的垃圾必须及时整理成堆，及时清运。

做到工完料清。

5、现场施工人员的着装必须保持统一、规范、整洁。

6、工作场地必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾、生产废物及时清除。

7、团结同志，关心他人，坚决杜绝酒后上岗、酗酒闹事、打架斗殴、拉帮结伙、恶语伤人等情况。

8、对施工机械等噪声采取严格控制，最大限度减少躁噪声扰民。

八、施工现场安全生产管理制度

1、新工人入场必须接受“安全生产三级教育”。

2、进入施工现场人员配戴好安全帽。

必须正确使用个人劳保用品，如安全带等。

3、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。

上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。

4、特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。

5、使用砂轮机时,先检查砂轮有无裂纹是否有危险。

切割材料时用力均匀,被切割件要夹牢。

6、高空作业时，要系好安全带。

严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。

7、深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施。

8、危险部位的边沿，坑口要严加栏护，封盖及设置必要的安全标记。

9、按规定设置足够的通行道路和安全梯。

10、装卸堆放料具、设备及施工车辆与坑槽保持安全距离。

11、大中型施工机械指派专职人员指挥。

12、小型及电动工具由专职人员操作和使用。

注意用电安全。

13、施工人员必须遵守安全施工规章制度。

有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。

14、施工现场地挂贴安全施工标牌。

15、严禁违章指挥和违章操作。

九、施工现场临时用电管理制度

1、工地所有临时用电由专业电工（持证上岗）负责，其他人员禁止接驳电源。

2、施工现场每个层面必须配备具有安全性的各式配电箱。

3、临时用电执行三相五线制和二级漏电保护。

由专职电工进行检查和维护。

4、所有临时线路必须使用橡胶护套线。

线必须架设牢固，一般要架空，不得绑在管道或金属物上。

5、严禁用花线、铜芯线乱拉乱接，违者将被严厉处罚。

6、所有插头及插座应保持完好。

电气开关不能一只多用。

7、所有施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷使用。

8、施工机械和电气设备及施工用金属平台必须要有可靠接地。

9、接驳电源应先切断电源。

若带电作业，必须采取防护措施，并有三级以上电工在场监护才能工作。

十、施工现场看护保卫管理制度

1、施工现场必须设置看护保卫人员（24小时，一班不得少于两人）。

看护保卫人员必须忠于职守、坚守岗位、昼夜巡视。

保护施工现场财产不受损失。

2、施工项目经理应根据现场的实际情况，设置符合标准的挡栏，围栏等。

尽可能实行封闭施工。

3、施工项目经理应对露天的原材料、成品、半成品进行安全检查，必要时增设安全防护设施，或派专人看守。

4、所有施工人员必须佩戴号牌，外来人员无施工项目经理许可，不得进入施工现场。

5、夜间值勤的保卫人员，必须巡视整个施工区域，不得睡觉。

6、保卫人员现场巡视时，密切注意原材料、成品半成品、机具设备等。

发现异常情况及时汇报。

7、施工班组自带的所有设备、工具等应进行登记，登记清单由项目组保管。

以备有关人员查阅。

8、施工班组离场时，携带的工具、设备出场，必须有项目经理部的批条方可。

十一、施工现场消防管理制度

1、施工现场的每个层面必须配备足够的灭火消防器材。

2、项目组人员每天必须检查消防器材的完好性，如有损耗应及时补充。

3、消防器材安放处必须有明显的标记。

4、消防器材的设置地点以方便使用为原则，不得随意变更消防器材的放置地点。

5、工作人员必须熟悉消防器材的使用方法。

6、漆类等易燃品存放在危险品仓库。

油漆工施工时要避开火源、热源。

7、施工现场所有使用明火的地方，必须保证有专人值守，做到人走火灭。

8、保持消防道路通畅，一旦发生火警应立刻组织人员扑灭，必要时向消防部门报告。

9、临时工棚等设施支搭符合防盗防火要求。

定期进行防盗防火教育，经常进行检查及时消除隐患。

员工培训协议

甲方：

吉林省谊康建筑安装工程有限公司

乙方：

甲方因工作需要，同意乙方参加_________培训。

一、参加培训时间：

____年__月__日至____年__月__日止。

二、乙方自愿接受培训教育，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担全部培训费用；如乙方未达到培训要求，视情况甲方不负担或负担部分培训费用。

三、双方约定乙方为甲方的服务期至____年__月__日止。

四、乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金____元。

五、违约金不高于培训费。

培训费包括单位为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用。

六、乙方接受一次以上培训的，服务期以最后签订的培训协议为准，违约金按每次培训合同分别计算，合并执行。

七、乙方培训后应整理出学习资料及时交与甲方，不得截留。

八、乙方在接受培训后需将所学用于工作实践，为甲方创造经济效益。

九、乙方应按照甲方要求承担相应的单位内部培训任务。

一十、本合同未尽事宜，双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：

（签章）乙方：

（签名）

年月日

（此协议适用于单位与员工签订有关协议）

员工工资单

工号

姓名

岗位

出勤天数（日）

其中

工资

其中

奖金、津补贴

应发工资

扣除数

实发工资

领款人签名

工作日上班天数

休息日加班天数

节假日加班天数

工作日工资

加班工资

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷

C卷

姓名：

身份证号成绩

总承包单位

劳务分包单位

一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分

1．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（）来确认。

A、单位领导B、单位工会C、劳动仲裁机构或人民法院

2．因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工企业应当提前30日以书面形式通知务工人员或者额外支付（）个月工资后可以解除劳动合同。

A、一B、二C、三

3．用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。

如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A、40B、50C、60

4．务工人员享受职业病待遇不包括（）。

A、工伤保险待遇B、民事赔偿和其他待遇C、国家赔偿

5.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、30B、60C、90

6．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位？

A、10B、20C、30

7．务工人员维权的合法途径不包括（）

A、协商、调节和仲裁B、诉讼、监察举报投诉和信访C、采取聚众闹事、围堵机关方式解决

8．双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉

A、15B、20C、30

9．如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。

A、临时B、无固定期限C、一年

10．不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。

A、1.5B、2C、2.5

二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分

（）1、劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费，其余工资年底一次付清。

（）2、当发生拖欠工资时，务工人员可以采取爬塔吊、围堵办公场所和闹事方法讨要工资。

（）3、劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同。

（）4、法律援助的形式主要有：

法律咨询、代拟法律文件、民事行政诉讼代理、刑事辩护和刑事代理；非诉讼法律事务；公证证明等法律服务。

（）5、艾滋病病毒对外界环境的抵抗力较弱，离开人体后，常温下可存活数小时到数天。

。

（）6、用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。

（）7、劳动合同中约定“工伤概不负责”、“工伤事故责任自负”等条款具有法律效力。

（）8、建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。

（）9、订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。

（）10、建筑施工企业与务工人员签订劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，务工人员所在工地保留一份备查。

三、简答题每题10分，共20分

1、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？

.2、请列举出北京市及至少三个区县的劳动争议调解中心地址和联系电话？

编号

劳动合同书

（无用工手续无效）

用人单位（甲方）吉林省谊康建筑安装工程有限公司

劳动者（乙方）

吉林市劳动局监制

用人单位全称

吉林省谊康建筑安装工程有限公司

贴

照

片

处

企业性质

有限责任

地　　址

汉阳街南段科技大厦

劳

动

者

自

然

情

况

姓　　名

出生时间

性　　别

民　　族

文化程度

身份证号

政治面貌

家庭住址

工　　种

技术等级

健康状况

参加工作时间

用人单位（甲）、劳动者（乙）双方根据中华人民共和国《劳动法》和有关政策，按照平等自愿、协商一致的原则，签订如下劳动合同，共同执行。

合同期满自然终止。

一、合同期限

本合同期限为　3　年　　月，自　2010　年12月　　1　日　起至　2013　年　12　月　　1　　日止。

二、生产（工作）任务及条件

甲方根据生产（工作）需要，分配乙方在　公司　担任　　　　工作。

三、劳动报酬

合同期内，甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬。

具体办法和标准如下：

月工资　1500　元、日工资　　　　元、　　　　工资

四、劳动保险待遇

（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤时有关待遇，按国家、省、市现行规定执行；

（四）违约责任如下：

扣乙方违约金、解除合同

六、其他有关事宜：

无

七、甲，乙双方在履行本合同时，要接受劳动行政部门监督检查，发生争议时协商解决，协商不成，由本单位劳动争议调解委员会调解，调解无效，由劳动仲裁机关仲裁。

八、本合同未尽事宜，按国家及省、市有关规定执行。

合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。

用人单位：

甲方（盖章）法人代表（签字盖章）

劳动者：

乙方（签字）

2010年12月1日

经审查，本合同符合国家、省、市有关法律、法规和劳动政策，予以签证。

签证机关（盖章）签证人（盖章）

人员流动登记表

身份证号：

姓名

性别

民族

籍贯

出生年月

婚姻状况

政治面貌

出生地

文化程度

毕业学校

毕业时间

所学专业

从事专业

专业年限

职称（职务）

现有身份

参加工作

时间

原工作单位

专业特长

家庭住址

户口

所在地

何时何形式与原单位解除关系

流动形式

简

历

通讯地址

邮政编码

联系电话

原工作

单位意见

年月日

主管部

门意见

年月日

接收单位意见

年月日

主管部

门意见

年月日

批准单位

意见

年月日

备注

注：

此表一式三份：

批准部门、接收单位、个人档案各留存一份。